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出勤管理制度(20篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的出勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
出勤管理制度1
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定
上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的.教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
出勤管理制度2
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學校教育教學質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導(dǎo)處負責考勤。
3、教師上下班實行簽到制，有關(guān)人員須在規(guī)定時間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權(quán)利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統(tǒng)計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續(xù)
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處批準，請假時間在一天以上一周以內(nèi)，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。
2、病假超過兩天的應(yīng)持病例或醫(yī)院證明到校長室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續(xù)假應(yīng)輸銷假或手續(xù)。
4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續(xù)。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮�(guī)定假：
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規(guī)定）：二周；
（4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個月，產(chǎn)后2個半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學校及上級規(guī)定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規(guī)定時間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級規(guī)定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的.）期限內(nèi)，工資按上級文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個人利益應(yīng)服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節(jié)15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數(shù)比例扣除，其它節(jié)日福利逢請假滿一個月不享受，教師節(jié)除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。
5、確因身體健康問題，需在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關(guān)證明，調(diào)整好功課后，經(jīng)教導(dǎo)處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內(nèi)。
6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內(nèi)獎200元，累計二天以內(nèi)獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。
2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。
3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課。
5、拒不接受教導(dǎo)處或教研組確定的公開課等任務(wù)或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門處理。
出勤管理制度3
為規(guī)范學校管理，促進教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，特制定砂子塘第二小學目標管理考核，以下考核辦法經(jīng)學校行政會、校務(wù)會審查通過，自宣布之日起實行�？己丝偡譃�100分，另班主任總分為110分，每月進行考評通報，期末以各月評為準。具體細則如下：
師德表現(xiàn)(總分：30分)
�、僮兿囿w罰學生，隨便停學生課，每次扣1分，并限期改正。
�、隗w罰學生，每次扣5分，并作公開檢討，影響評優(yōu)、晉升和聘任。
③不團結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學校聲譽，每次扣5分。
�、軓氖录医�、私自辦班收費以及其他亂收費，每次扣10分，影響聘任。
�、菖懦獠钌�，拒收學生，每次扣3分。
�、奁渌`反師德現(xiàn)象，由校行政會研究決定，每次扣1-5分。
出勤10
①曠工每天扣2分，并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，3天以上學校解聘，報教育局另行處理。半天以上請假，寫請假條，校長負責審批�！芭R時一節(jié)課以內(nèi)請假”月內(nèi)累計3次，計事假半天(2次不影響服務(wù)工資)。
②曠課每節(jié)扣1分，未經(jīng)請假或未批準不參加活動、會議作曠課處理，不足1節(jié)課，按1節(jié)計算，因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣1分。
③事假(憑請假條，經(jīng)批準后生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分;一周(7天)以上(計連續(xù)假)，取消出勤分。
�、懿〖�(憑病歷證明)每天扣0.5分。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調(diào)課后一天看病不扣分，其他教師半天看病不扣，每月連續(xù)5天(含節(jié)假日)或累計4天以上病假取消出勤分。
⑤上班遲到、早退每次扣0.5分，超過十分鐘不足四十分鐘計曠課一節(jié)。
�、藁顒印h非特殊情況遲到或早退，每次扣1元。
⑦法定喪假不影響服務(wù)工資;婚假原則上安排在寒暑假，學校給予200元獎勵，否則，需逐級上報批準。
�、喈a(chǎn)假(法定期限內(nèi))享受全部崗位津貼工資;領(lǐng)取獨生子女證和晚婚晚育增加的兩個月視為上班，公傷享受全部崗位津貼工資。
�、岵〖�1-6個月，扣發(fā)相應(yīng)的學期目標管理獎和年終獎，當年累計病假6個月以上者(計連續(xù)假)，工資按政策規(guī)定打折，并扣除相應(yīng)的`學期目標管理獎和年終獎。病假一年扣除工齡教齡一年。事假一個月以上自行解聘。
�、獠溉榧�(1歲以內(nèi))不影響工作前提下，每天1小時，不影響服務(wù)工資。
全勤獎1、學期無病、事假，無遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，發(fā)全勤獎100元。
2、男55歲，女50歲以上老年教師，每學期病、事假合計不超過6天，其他教師病、事假合計不超過4天，發(fā)給出勤獎50元(學期累計遲到、早退每10次計事假半天)。
出勤管理制度4
第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓(xùn)學員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學員收到培訓(xùn)通知當日起,所有上課學員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)::請假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。
第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點名為依據(jù),將參訓(xùn)學員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
出勤管理制度5
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。
(二)項目考勤由項目內(nèi)負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條 考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔任,副組由公司副經(jīng)理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表�？记趩T和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條 批假權(quán)限
(一)職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)各部門負責人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的',事后應(yīng)及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,參加成人高校學習、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條 和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條 假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計事假達3個月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內(nèi)曠工累計達30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實施。對機關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條 獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門負責人,給予一次性獎勵。
(三)機關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
出勤管理制度6
第一章總則
第一條為加強職工管理，嚴明勞動紀律，維護工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負責。考勤人員對職工出勤情況要認真記錄，如實反映，對考勤工作真實性負責。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習，不能按時上下班的視為出勤。
第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假。
第七條職工未按時上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請假或請假未準不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計達3次（早退、脫崗以抽查記錄為準）另扣工資500元。
第二章請假審批權(quán)限
第十條職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》，病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收執(zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假，由所在科室負責人簽注意見后（但科室負責人要安排好代班人員），報分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批。
信用社一般職工請假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請假3天以上信用社主任簽注意見后報聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報主任審批；超過3天以上報理事長審批。
第三章假期規(guī)定和加班報酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請病假在六個月以內(nèi)（含六個月）的，按病假實有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過六個月，從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過批準安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過30分鐘，視為出勤。
第二十條計生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時間超過7天和女職工計劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見習生和1年內(nèi)事假累計超過1個月、病假累計超過2個月或病事假相加累計超過1個半月的職工當年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準加班者，按日標準工資的300%計發(fā)加班工資，不再安排補休。經(jīng)批準在其他時間加班，以及在外地出差、學習而占用了公休假的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。雙休日按日標準工資的200%計發(fā)加班工資；其他時間加班按日標準工資的150%計發(fā)加班工資。
第四章假期計算與出勤考核
第二十四條職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計算假期時應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計算實際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護理假）、探親假、計劃生育假（含男職工護理假），均應(yīng)一次使用，未用完的`不再調(diào)休，視為奉獻。
第二十七條職工出勤考核實行日考月清，職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎勵與處罰
第二十九條對遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評選先進的重要條件之一。
第三十條對一年內(nèi)事假累計超過一個月、病假累計超過兩個月或病事假相加累計超過一個半月的職工，除有特殊貢獻者外，一般不得評選為年度先進工作者。
第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時間超過15天，經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當事人工資800元外，還要予以通報批評，責令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。
出勤管理制度7
一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：
1.學生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學前。班主任教師周日下午6點前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節(jié)自習前10分鐘到。
2.學校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負責考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學校班子集體研究，學校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準。
?教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學校簽署意見，報區(qū)教育和體育局批準。教職工事假，每學年累計不得超過20天。
?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
?請假獲批準后主動到考勤負責人處登記，并到學校相關(guān)處室交接工作安排情況。學校中層干部出差實行行政人員去向公示制。
5.實行考勤公示制，每周教職工例會公布當周教師當周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算。
4.教職工點名、會議、上課（自習）遲到，會議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。
5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時間內(nèi)每學年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學校當周行政負責，學校工會作好統(tǒng)計并備案。
四、本制度從學校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。
相關(guān)術(shù)語解釋：
�、倩榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕�(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個工作日的`喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定， 在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
出勤管理制度8
加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自我，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情景，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查學校紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班情景檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、考勤制度
(一)學校簽到簽退制度
1、上午：教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。午時全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一午時放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的.其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請
假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元，全學期約400元)，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應(yīng)職責。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結(jié)，期末兌現(xiàn)。
6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
出勤管理制度9
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工考勤制度。
（一）考勤制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由分管校長審批，3天以內(nèi)由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（需調(diào)好課）到醫(yī)院看病。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書（縣級以上含縣級）。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。
〔2〕事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況的假期以國家規(guī)定，上級審批為準。待遇福利，以上級規(guī)定為準。
a、婚假：
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可視同直系對待：
c、產(chǎn)假：
d、流產(chǎn)（采取上環(huán)措施失敗者）：
e、做上環(huán)手術(shù)：
f、陪護產(chǎn)假：
g、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假：
h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假：
i、教職工子女結(jié)婚假：
（3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣罰50元；曠工三天（含三天），取消評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱；曠工15天以上（含15天，含一期累計曠工15天，以簽到為依據(jù)），報縣教育局處理。
2、教師因公出差，自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單，�？h內(nèi)由分管校長審批，縣外由校長審批，并報辦公室備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向?qū)W科組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、教師考勤辦公室按月匯總。
（二）考勤細則
1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的`副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。
3、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┛己宿k法
1、缺勤考核
�、挪〖偈熘畠�(nèi)不扣分，每超過一天扣（0.01分）。
�、剖录傥逄熘畠�(nèi)不扣分，每超過一天扣（0.02分）。
2、在崗考核
�、艧o故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。
�、扑阶哉{(diào)課，調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)（以查實為依據(jù)）。
⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0。3分/次。
�、茸嗪灥街疲簣猿置咳兆嗪灥街疲ㄗ啵涸瓌t上每天7小時：上午4小時，下午3小時），每天上下午簽到一次（簽到時間：上午9：00——11：00，下午3：：00——16：00，周五只上午簽到。簽到地點：各年級辦公室，行政人員、教輔人員簽到地點：辦公室）。每天上下午均未簽到，視為曠工一天。出滿勤150元/期，缺簽一次扣罰3元。（病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼，也不算缺簽。公假、出差未簽，算正常的簽到。培訓(xùn)、學習一個月以上含一個月，不享受簽到津貼。）嚴禁雙方代簽，若雙方代簽，經(jīng)查實，均視為缺簽一次。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次�？记谌藛T應(yīng)如實考勤，若弄虛作假，欺上瞞下，經(jīng)查實，每次扣罰20元，且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。，
�、蓪W校及學校以上級的會議（含行政會議）、培訓(xùn)、教科研活動和各種集體活動：缺席1次：扣罰2元（校級）﹑扣罰5元（學校行政會議、校級以上會議）。遲到或早退1次扣罰1元，且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。
�、嗜艚搪毠と鼻�、缺崗，所在班級發(fā)生重大責任事故，造成財產(chǎn)、人員重大損失，除按上級有關(guān)追究相關(guān)責任外，并扣罰當月獎勵性績效工資。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，辦公室按周統(tǒng)計，按月公布。
出勤管理制度10
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1、參與人員：建工系大一學生
2、出操時間：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定節(jié)假日、學校安排假期除外）。
3、早操路線：東操場
4．停操、出操時間的更改以系部學生工作辦公室通知為準。
（二）考勤辦法
1、點操人員：在系部分團委指導(dǎo)下，每周由體育部安排干事或各班班委負責點名，點操人員不得持本年級和本班級的點操表，點操人員每天必須在點操表上簽字。
2、督操人員：由輔導(dǎo)員老師和學生會體育部主要干事組成，督操、點操同步進行。
3、班級考勤：早操班級考勤表由學生工作辦公室統(tǒng)一提供。各班早操完畢后將考勤表當場交至督操人員處。（此工作于早操后5分鐘內(nèi)完成）。
4、系部考勤：由學生會具體負責，匯總各班早操到操人數(shù)、收集各班早操考勤表。
（三）獎懲制度
1、出勤率高的`班集體作為年度先進班集體的評選條件之一。
2、不出早操者，依照系部學生考勤制度管理中第二條的有關(guān)規(guī)定（一次缺勤不足2學時以2學時計，超過2學時以實際學時計），學生會體育部每周統(tǒng)計一次，累計3次曠操者系部將給予通報批評，并取消其當年各項評優(yōu)、評先、評助等資格，達到處分條件的，根據(jù)學生處違紀學生處分相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分，并存入個人檔案。
3、每學期班級早操出勤率低于95％，取消“先進班集體”、“先進團支部”評選資格。
（四）請假制度
1、學生因病或其他特殊原因不能參加早操的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，班長應(yīng)將學生請假情況及時上報學生會體育部，以便核對名單。并在每周點操情況通報中注明。病假必須有學校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，事假必須有充分理由并有輔導(dǎo)員簽字。
2、累計請假三次以上者扣德育分0.5分
3、女生每人每月可連續(xù)休操四天，但必須出操點名。
出勤管理制度11
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準；
2、上午上班時間為：8：30――12：00；
下午上班時間為：14：30――18：00。
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退；超過1小時按曠工半天處理；
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加；
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退等處理。
第九條請銷假
1、主任以下人員（不含主任）請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準；主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案；
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明；
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假；
3、經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分；
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行；
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假；
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理；
3、事假按照日工資標準扣除；
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過學校領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)；
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交行政人事部審核；
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的.給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假；
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意后，報行政人事部批準，方可休假；
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；
2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假；
3、員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，經(jīng)行政人事部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門負責人和學校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)1250元的工資；曠工超過三日（含累計）者，學校視情況給予勸退等處理。
第三章附則
第十七條本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
出勤管理制度12
一、請假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，書面請假由校長簽字審批后交教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)課。
非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由校長簽字審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育室批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。 凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
三、考勤內(nèi)容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、繼續(xù)教育外出學習、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)或一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向校長請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以天計（不足1天計作半小時），一天及以上的事假由校長簽名審批。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知校長和教務(wù)主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。
4、每次活動及教育教學工作遲到一次（5分鐘之內(nèi)）扣除0.5分。超過5分鐘的視為事假，10分鐘以上視為缺曠。
5、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的.，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、量化考核。
1、曠課一節(jié)扣1分，曠工一天扣5分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、上課遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣0.5分，超過10分鐘按曠課記；請事假一天扣0.5分，3天以上每天扣1分，曠會一次扣0.5分。業(yè)務(wù)學習一次及各種教學活動不到扣0.5分。請病假和公假不扣分，特殊事假為一周時間，超出一周按事假計算。學校安排教師代課根據(jù)績效考核代課標準10元每節(jié)計算。
六、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
七、考勤結(jié)果
運用培訓(xùn)考勤每學期公布一次，學年度累積計算�？记跁绻ぴ谝惶煲詢�(nèi)者，扣量化積分2分，考勤曠工超過兩天，但不超過三天者扣量化積分5分。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
出勤管理制度13
1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班執(zhí)行簽到制度。
2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準填寫事假單，方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時通知主管負責人員，未經(jīng)批準無故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節(jié)、曠會一次各扣20元。
3、工作時間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可離崗。遲到、中離、早退，不堅守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假，探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定：婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時間;產(chǎn)假三個月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書面假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請護理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活(縣級以上醫(yī)院證明)，可請護理假一周。
5、事假每月不得超過五天，每期不得累計超過十五天，超過者，當年度不能評優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節(jié)、事會一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處，后勤處無法安排代課時，由請假人自己請人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過3天到教管中心請假，半月以上到教委請假。
6、病假一天扣5元，病假一節(jié)、病會一次扣3元;沒有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能作病假，視為曠工;經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)查屬實，長期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執(zhí)行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0、2分，病假一天扣0、2分，住院扣0、1分，事假一天扣0、5分，曠課一天扣2分，曠一節(jié)或曠會扣1分，事假一節(jié)或事會一次扣0、2分。(每期一天假不扣分)
出勤管理制度14
一、目的：
根據(jù)我校教職工人數(shù)多的特點，實行嚴格的考勤制度，不僅增強教師出勤透明度與公信度，而且使工作能達到步調(diào)一致，更好地發(fā)揮分級管理的作用，讓全體教師在辦公時間內(nèi)集中精力，做好本職工作，提高業(yè)務(wù)水平，形成良好的教風，營造良好的育人環(huán)境。
二、坐班要求：
1、在上午早操和下午第一節(jié)上課前，教師提前10分鐘到校；值日行政及教師到校主持值勤工作時間：早上7：30、下午1：40；早早讀及午讀有任務(wù)的教師必須按規(guī)定到班。
2、上班時間空堂教師原則上在辦公室辦公（備課、改作業(yè)、業(yè)務(wù)學習等），不回宿舍辦公。如有事外出1一2節(jié)時間的，要向本級部級長請假，如半天的要向教導(dǎo)主任請假，如1天的要向校長請假。若在上班時間內(nèi)無請假擅自離開學校的，作為曠工處理。
3、在上班時間不從事另一行業(yè)，搞額外收入，不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動，養(yǎng)成良好的個人素質(zhì)，維護集體的形象，增強集體的凝聚力。
4、上課期間教師要養(yǎng)成守時、惜時的良好習慣，做到每節(jié)課提前2分鐘到班、不早退、不拖堂。
5、教師有責任維護學校財產(chǎn)的全安及學生的人身安全，如因個人的失誤，導(dǎo)致財產(chǎn)及學生人身安全受到損害，學校有權(quán)追究其責任。
三、考勤規(guī)定：
1、教師必須依時上課，無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元（特殊情況除外）
2、無故缺課一節(jié)扣全勤獎30元，并提出批評。
3、教師必須依時上班，無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元，40分鐘扣60元；無故缺勤一天扣全勤獎120元，并向校長作書面檢討。
4、事假：有事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并由教導(dǎo)處主任（或級長）按排好代課；除突發(fā)事故外，不能突然請假，事假原則每次請假不超7天，如有特殊性情況請假超7天的需向教辦領(lǐng)導(dǎo)申請；半個月以上（含半個月）須市教育局同意請假，期末獎金只按實際上班時間計算效益。事假教師每天扣50元，職工每天扣20元。
5、婚假7天，喪假（直系親屬）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤獎；女教師產(chǎn)假公辦（合同教師）90天（剖腹產(chǎn)再加15天），男教師看護期（已領(lǐng)獨生證）為10天，產(chǎn)假休假作有薪假期，但沒有全勤獎，超出規(guī)定時間則按事假處理。另外，產(chǎn)假原則不能以請假形式提早休假，特殊情況研究決定。
6、病假：病假要有醫(yī)生證明，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，病假每天扣全勤獎10元（直到扣完本月全勤獎為止）。病假半個月要向教辦請假，一個月以上（含一個月）須向市教育局提出請假，同意后按市規(guī)定執(zhí)行工資待遇（公辦按市規(guī)定發(fā)放、合同教師只發(fā)2000元/月，職工只發(fā)1100元），期末獎金按實際上班時間算效益（特殊情況經(jīng)學校班子研究決定）。
7、凡參加學歷提高學習的教師必須在不影響正常教學的情況下允許請事假，每學期累計不超過3天，只按事假的'方法扣除當月的全勤獎，不扣除全學期的全勤獎，但超出的按事假制度執(zhí)行。
8、所有集體學習，包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗（做操、大課間）、開學、散學典禮活動、家長會等，無故缺勤一次扣30元（原則先了解事由，視情況而定） ，每月由級組長和教導(dǎo)主任做好登記。
9、對認真落實計生工作的女教師或懷孕流產(chǎn)女教師實行從優(yōu)，上環(huán)的有3天休假，計劃內(nèi)人流的有14天休假，計劃外人流的有3天休假，在休息期間不超出規(guī)定天數(shù)的照發(fā)全勤獎，如超出規(guī)定天數(shù)（經(jīng)醫(yī)生證明及校計生部門核實）按病假制度執(zhí)行，否則按事假制度執(zhí)行。每兩年一次的教師外出參觀學習因計生（含哺乳期、懷孕期）或因?qū)W歷進修而不能參加活動的可發(fā)放學習費的60%，否則取消學習費。
10、全勤獎每月獎60元，全期累計事假、病假不超過2天 另獎勵200元，（半天或以上要累計）。
11、教師一般代課每節(jié)10元，按教導(dǎo)處要求上課的每節(jié)20元，周末因?qū)W校工作需要安排加班的每天補助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三雙計）；節(jié)日值班每天100元。
以上經(jīng)費來源每學期的績效獎及福利費。
本規(guī)定經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)集體討論，再經(jīng)級科組長擴大會及公告全校教職工討論，經(jīng)工會小組討論修定，兩周內(nèi)沒有異議交校行政班子審定后通告執(zhí)行。解釋與裁決權(quán)屬學校政行。
出勤管理制度15
為進一步加強我校教職工隊伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支紀律嚴明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍，確保教育教學工作的正常有序，根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。
一、出勤要求
1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原因不隨意請假。
2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛(wèi)室簽到，8：00停止簽到。
3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應(yīng)自覺登記并在2小時內(nèi)返回學校。
4、教職工的出勤結(jié)果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的.依據(jù)。
二、請假要求
1、教職工請假須嚴格履行請假手續(xù)，先由本人填寫請假條，并征得學校領(lǐng)導(dǎo)的批準。凡未經(jīng)請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。
2、教職工因突發(fā)事件未辦理請假手續(xù)的，應(yīng)當在返校后兩天之內(nèi)補齊請假手續(xù)。
3、請假期滿須及時辦理銷假手續(xù)。
4、請假審批程序：
�。�1）教職工請事、病假在一天之內(nèi)（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長審批；一個月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫(yī)院的有關(guān)證明。
�。�2）校長、書記請假七天以上，由區(qū)教育局人事股審批。
三、具體規(guī)定
1、請事假一天從當月工作性津補貼中扣幣30元，從學期末出勤獎中扣幣10元，扣完為止。
2、請病假一天從當月工作性津補貼中扣幣20元，從學期末出勤獎中扣幣5元，扣完為止（癌癥及其他特殊病種除外）。
3、曠工一天扣發(fā)當月工作性津補貼，扣發(fā)學期末出勤獎100元，扣完為止。
4、遲到或早退一次扣幣10元，上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)，扣幣50元，扣完當月工作性津補貼為止。
5、教職工請病假一個月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補貼及節(jié)假日慰問費等，年終獎金按實際工作時間計算（春節(jié)慰問費除外）；請病假三個月以上六個月以下的，請假期間不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費及期末、年終各種獎勵（春節(jié)慰問費除外）；請病假六個月以上的不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期間及期末、年終不享受任何獎勵及春節(jié)慰問費（癌癥及其他特殊病種除外）。
6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負傷假、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過國家規(guī)定期限的時間按事假處理。產(chǎn)假期間，女職工不享受單位自籌津補貼、節(jié)假日慰問費及期末自籌各種獎勵（年終文明獎除外）。
7、嚴格上班簽到紀律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按遲到一次處理，并公開批評。
8、在學校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的，視為曠工半天。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行，學校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符，以本制度規(guī)定為準執(zhí)行。
出勤管理制度16
為進一步加強我院學生的早操管理工作，確保早操質(zhì)量，提高學生的身體素質(zhì)和班級的凝聚力，特制定本制度，具體如下。
一、思想重視
大一學生必須充分認識到做早操的必要性和重要性，自覺參加早操，提前到達指定的做操位置，認真做好每一節(jié)早操，不得遲到、早退、停做。
二、早操值班
分管學生工作的.副書記、團總支書記、學生會指導(dǎo)老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學院制定的早操值班表參加值班，并做好相關(guān)督查工作，如有特殊情況不能參加值班，需提前安排其他老師代替值班。
三、早操考勤
1、早操考勤工作由學生會指導(dǎo)老師負責，由院學生會保衛(wèi)部統(tǒng)一安排。
2、學生會保衛(wèi)部安排專人負責值班老師的簽名登記工作�？记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量，要認真負責，不得舞弊；發(fā)現(xiàn)問題，及時責令本班體育委員解決，特殊情況，報給值班教師。
3、考勤人員因特殊情況不能查操的，必須事先向指導(dǎo)老師請假。
4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實填報曠操人員名單。
5、院學生會保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況，并報院團總支備案。
四、違紀處理
1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。
2、在廣播操音樂響起后到達做操場地者，均按曠操處理。
3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。
4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準的請假條，否則按曠操處理。
5、曠操同曠課一樣，按照《財經(jīng)學院學生考勤管理規(guī)定》處理。
五、表彰獎勵
1、每學期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進個人”，給予一定的`精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。
2、班級早操出勤率作為先進班集體的評選條件之一，每學期早操出勤率低于95%的班級，取消評優(yōu)資格。
出勤管理制度17
一、總則
為進一步貫徹中央7號文件精神，落實《學生陽光體育運動》實施方案和蘇教體藝[20xx]2號文件精神，培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉和生活習慣、穩(wěn)定正常的教學秩序，現(xiàn)將進一步完善學生早鍛煉管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下，以確保學生早鍛煉的質(zhì)量和效果。
二、管理機構(gòu)與工作職責
1、早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組：
由分管學生工作的院領(lǐng)導(dǎo)及學工處長、教務(wù)處長、各院、系分管學生書記和體育部主任組成；負責督促和協(xié)調(diào)各院、系早鍛煉管理工作。
2、技術(shù)指導(dǎo)小組：
由體育部教師及各院、系團總支書記、班主任、輔導(dǎo)員組成；負責學生早鍛煉出勤統(tǒng)計，各院系評比及考核工作，并將檢查結(jié)果向早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。
三、實施意見
1、三年制一、二年級學生早鍛煉為跑步，線路、考勤地點、教師值班見附件。跑步時請按照規(guī)定的線路有序進行，不得超越近道、逆向跑進，不得穿拖鞋、打傘，以免發(fā)生意外，不得使用任何代步工具。
2、必須持本人一卡通進行考勤，不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由值班教師記錄卡號和學號，上報給各院、系、體育部，早鍛煉成績按不合格論處。
3、凡因傷、病(住院)等原因不能參加早鍛煉者，必須由本人提供學校指定醫(yī)院出示的'證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)與院、系分管學生書記簽署相關(guān)意見和體育任課教師(了解具體上課情況)核實后，由體育部酌情處理。
4、體育保健班學生能否出操，由任課教師根據(jù)學生的情況決定，但必須由本人提出申請，經(jīng)醫(yī)院核實，院、系書記簽署意見后，由體育部根據(jù)情況作出處理。非住宿學生名單以班級為單位匯總經(jīng)班主任審核，院、系書記簽署意見后，報學工處。
5、各校區(qū)早鍛煉時間為6:40～7:30分。由于惡劣氣候等特殊情況，不再進行刷卡考勤，是否早鍛煉以播放廣播為準。
6、各院、系排出教師早操值班表，并報學工處備案。值班教師要按時、按地點出勤，履行崗位職責，提前到達值班場地參與管理。
7、體育部每周將對各院系出勤情況公布在體育部網(wǎng)站上，并反饋至教學例會和學工例會上。
8、各院、系要充分發(fā)揮學生會、黨團員干部、體育積極分子的帶頭作用，督促本院、系學生參加早鍛煉。
9、學生可通過體育部網(wǎng)站及時查詢自己相關(guān)的出操信息，如對考勤記錄有異議者，請及時發(fā)郵件至XXm。
四、考核辦法
1、三年制學生在校期間必須完成四個學期的早鍛煉。一年級學生每周出勤次數(shù)不少于4次，達到45次為合格(不含雨天、節(jié)假日等，)，凡出操次數(shù)達到50次者，課外體育成績得7分；55次者得8分；60次以上者得9分；滿勤得10分(體育總分最高為100分，早鍛煉占10%)；二年級學生每周出勤次數(shù)不少于2次，達到20次為合格(不含雨天、節(jié)假日等，)，凡出操次數(shù)達到25次者，課外體育成績得7分；30次者得8分；35次以上者得9分；40次得10分(體育總分最高為100分，早鍛煉占10%)；所有早鍛煉記錄以體育部管理系統(tǒng)為準。
2、學生每早鍛煉2次按曠課1課時計算，并依據(jù)《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院學生違紀處理實施細則》進行處理。
3、各院、系每學期早鍛煉考核分數(shù)將在學期末公布，成績作為院、系體育工作考核重要內(nèi)容之一。在本系排名后幾位的班級(本系班級總數(shù)的20%)，不得參加任何先進集體的評選；早鍛煉扣分紀錄5次以上(含5次)的學生不得參加任何評獎和評優(yōu)。
出勤管理制度18
為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35
午時考勤起始時間：2：10—2：20所有學生上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(批復(fù)件交存一份到學校)。
三、說明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內(nèi)的`正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先研究無請假的教師。
出勤管理制度19
為進一步貫徹落實中央7號文件精神，培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉和生活習慣、穩(wěn)定正常的教學秩序，現(xiàn)將進一步完善學生早操管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下，以確保學生早操鍛煉的`質(zhì)量和效果。
1、一、二年級早操為跑步，跑步時請按照規(guī)定的線路有序進行，不得超越近道、逆向跑進，不得穿拖鞋、打傘，以免發(fā)生意外，不得使用任何代步工具，道路右側(cè)為快走區(qū)，左側(cè)為跑步區(qū)。
2、必須持本人一卡通進行考勤，不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由值班教師記錄卡號和學號，上報給各院、系，本學期早操按不合格論處。
3、凡因傷、病(住院)等原因不能參加早鍛煉者，必須由本人提供學校指定醫(yī)院出示的證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)與院系(黨委副書記簽署相關(guān)意見)和體育任課教師(了解具體上課情況)核實后，由體育系酌情處理。相關(guān)材料須在突發(fā)情況發(fā)生后十日內(nèi)提交，聯(lián)系方式：xx或發(fā)郵件至xx。
4、學生在校期間必須完成四個長學期的早操鍛煉，每個學期出勤次數(shù)達到45次為合格(不含雨天、節(jié)假日等，)，因此對于早操過程中忘記帶卡、遺失卡等情況不再登記。凡出操次數(shù)達到50次者，體育總成績加2分；55次者加3分；60次以上者加4分；滿勤加5分(體育總分最高為100分)；所有出操記錄以體育系管理系統(tǒng)為準。
5、體育保健班學生能否出操，由任課教師根據(jù)學生的情況決定，但必須由本人提出申請，經(jīng)醫(yī)院核實，院、系黨委副書簽署意見后，由體育系根據(jù)情況做出處理。
6、學生早操地點按照院、系住地就近的原則進行管理。九龍湖校區(qū)早操時間6:40～7:20分。本部和丁家橋的早操時間為7:00～7:30分。
7、凡是在一、二年級的每個學期內(nèi)，早操達不到規(guī)定次數(shù)的同學，必須在三年級以上的學期內(nèi)進行重修，每次重修達到45次者方為合格。
8、由于惡劣氣候等特殊情況，不再進行刷卡考勤，是否出操以播放廣播為準。
9、學生應(yīng)通過體育系網(wǎng)站及時查詢自己相關(guān)的出操信息，如對考勤記錄有異議者，請及時發(fā)郵件。
出勤管理制度20
1、全隊實行全崗位每月正常工作下輪休，三天之內(nèi)由分管隊干批準，三天以上則必須由隊長（隊長不在由支部書記）批準方可休息，各負責隊干必須控制出勤保證工效。
2、全隊職工必須聽從隊長和分管隊干統(tǒng)一安排保證出勤（特別是特殊時期），因加崗超出規(guī)定出勤的`從隊內(nèi)績效工資中給予按正常日工資記資。
3、下井人員每月上班超過24個工作日的，加100分/人，公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日放假期間，出勤獎勵辦法另行制定。
4、職工出勤執(zhí)行專職文化員考勤、隊干監(jiān)督制度，月底由專職文化員、分管隊長負責統(tǒng)計結(jié)工，與職工點名冊、班前會記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊三者相符為準進行個人結(jié)工，不符合要求的不予記工。
5、在班前會點名后發(fā)現(xiàn)無故沒有上崗人員，按曠工處理。
6、月底結(jié)工考核由核算員統(tǒng)一按記工表上進行考核。
7、職工有事休息至少提前一天與分管隊長、隊長請假，得到批準后請假條方可生效，請假條必須填寫準假人，未經(jīng)批準和未填寫請假條的按曠工處理，考核50分。
8、隊干出勤實行隊長與職工監(jiān)督機制，另在辦公室設(shè)考勤表雙重記錄，如實考勤，當班值班隊干把一天三班出勤情況報給核算員，核算員進行統(tǒng)一考勤，逐日出勤類型由隊干個人在隊干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不準弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。