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出勤獎懲制度（精選11篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的出勤獎懲制度（精選11篇），希望能夠幫助到大家。
出勤獎懲制度1
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定
上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴(yán)格請假制度，堅(jiān)持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的'出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進(jìn)出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進(jìn)行詳細(xì)記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅(jiān)持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。
出勤獎懲制度2
為了加強(qiáng)對學(xué)生出勤管理，本著對學(xué)生生命健康、對廣大家長和自身高度負(fù)責(zé)的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準(zhǔn)確了解未出勤學(xué)生的原因、去向等，學(xué)校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎(chǔ)上，增加班主任早、午、晚三次對學(xué)生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。
一、檢查時間
早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節(jié)課時；晚：晚自習(xí)第一節(jié)課時。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學(xué)生姓名（動態(tài)變更），對于缺勤的學(xué)生必須查明詳細(xì)原因、去向及所采取的措施；對于去向不明確的學(xué)生必須在第一時間與家長聯(lián)系，并把填寫完整的“學(xué)生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領(lǐng)導(dǎo)。
二、為保證責(zé)任的落實(shí)，一次不公布學(xué)生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當(dāng)月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W(xué)生不調(diào)查的，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負(fù)全部責(zé)任；或發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤而沒有及時采取措施（如對有病學(xué)生不督促其就醫(yī)，對去向不明的學(xué)生沒有在第一時間與家長聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負(fù)全部責(zé)任。
三、課任教師對本節(jié)課的學(xué)生出勤情況負(fù)責(zé)，在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生有病或缺勤的`，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的，要立即調(diào)查情況，及時采取措施或向班主任、帶班領(lǐng)導(dǎo)反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
四、帶班領(lǐng)導(dǎo)要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關(guān)教師檢查學(xué)生出勤情況及午休、晚休情況，對于老師反映的去向不明的學(xué)生或重病學(xué)生，必須一查到底。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責(zé)、簽字等情況詳細(xì)通報(bào)，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應(yīng)付現(xiàn)象。由于帶班領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任而出現(xiàn)的安全事故，負(fù)連帶責(zé)任。
出勤獎懲制度3
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點(diǎn)50分)。
下午：自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的'員工，其上班時間另定。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。
第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。
第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。
出勤獎懲制度4
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通�？记趶牡�4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計(jì)次數(shù)計(jì)數(shù)。
2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動。
4、本學(xué)期中長跑、立定跳遠(yuǎn)(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項(xiàng)目，各不得少于2次。中長跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi)，女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項(xiàng)目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。
5、參加體育社團(tuán)、協(xié)會活動，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競賽活動，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。
二、早操規(guī)定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。
2、早操、課外活動不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當(dāng)場填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動：
1、南區(qū)體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周一至周五下午15：20—16：45
2、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時間：一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球北區(qū)：健身房、乒乓房。
時間：周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房
北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區(qū)：乒乓房、健身房,
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
出勤獎懲制度5
學(xué)生不進(jìn)校和進(jìn)校后私自外出，也是安全整改的.一個隱患。為預(yù)防和減少安全事故發(fā)生特?cái)M定學(xué)生出勤制度。
1、班主任須對學(xué)生嚴(yán)格請假制度（請假須是家長活學(xué)生本人當(dāng)面請假）。
2、班主任對未到校學(xué)生須查清情況，及日通知家長。
3、班主任須對經(jīng)常請假的學(xué)生進(jìn)行家訪。
4、班主任必須時刻清查本班學(xué)生出勤情況，發(fā)前缺勤及時查清原因和去向
5、上課教師須對上課班級的學(xué)生進(jìn)行清對，發(fā)現(xiàn)缺勤應(yīng)及時通知班主任且在班務(wù)日志是簽字。
6、值日領(lǐng)導(dǎo)和生活老師查堂時，應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真，對缺勤情況和班主任落實(shí)。
7、學(xué)校把各班的出勤，作為考核班級的一個重要依據(jù)。
8、如果班主任和相關(guān)教師沒有執(zhí)行以上制度，而造成后果，老師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
出勤獎懲制度6
為加強(qiáng)學(xué)校管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師出勤獎罰制度：
一、公差。
外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出，回校后，須當(dāng)天向校長書面匯報(bào)出差情況。（在龍山、吉首學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，家住在龍山或吉首，不報(bào)銷住宿費(fèi)）
二、病假。
須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續(xù)，急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。
�。ㄒ唬┳≡翰〖伲好吭碌谝惶�1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節(jié)課扣2元，扣考核分0.05分/節(jié)。
�。ǘ┓亲≡翰〖伲好吭碌谝惶炜�80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節(jié)扣15元，每天扣考核分0.5分，每節(jié)扣考核0.1分，全年累計(jì)事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學(xué)校評優(yōu)評先的一個重要依據(jù)，一學(xué)期累計(jì)事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時趕到學(xué)校（學(xué)生上自己為準(zhǔn)）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學(xué)一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、產(chǎn)假。
按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行書面請假手續(xù)。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的'，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
十五天。
7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學(xué)校給予一定的獎勵。
五、喪假。
直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節(jié)假日）
六、特殊假
1、愛人生小孩的男教師，可請三天的陪護(hù)假。
2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。
3、其他經(jīng)班子會認(rèn)定的特殊假，酌情處理。
七、坐班：
全體教師均按學(xué)校要求坐班。（55周歲以上教師除外）
下午第三節(jié)不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節(jié)不要求坐班，但按規(guī)定參加課間操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節(jié)扣3元，扣考核分0.1分。病假一節(jié)扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學(xué)方面的網(wǎng)頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。
八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學(xué)生集合完畢為準(zhǔn)）、早退（以學(xué)生解散為準(zhǔn)）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學(xué)生做操、管理人員訓(xùn)話時閑談一次扣5元�？劭己朔�0.2分。班主任、副班主任跟好班。
�。ɡ夏杲處熂皫『⑴處�，酌情處理）
九、升、降旗：
全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學(xué)生中間，其余教師站成兩縱隊(duì)。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元。考核分0.1分/次；不準(zhǔn)閑談，吸煙，打傘，違紀(jì)一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚會、學(xué)習(xí)及學(xué)校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規(guī)使用通信工具、開會私自看書報(bào)、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、曠教。
未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節(jié)扣30元，扣考核分1分/次，一學(xué)期曠教達(dá)到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或行政處罰。
十二、銷假。
各類假期滿后，請假人應(yīng)到值周人員處報(bào)到銷假。
十三、獎懲
1、學(xué)校設(shè)滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。
2一學(xué)期病假累計(jì)超過10天，或事假累計(jì)超過7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽(yù)稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達(dá)到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。
十四、請假審批
1、提前一天向?qū)W校履行書面請假手續(xù)，三天以內(nèi)，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內(nèi)能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。
2、回校后及時銷假或補(bǔ)假條，一天內(nèi)未銷假或未補(bǔ)假條，加扣50元。
3、考試閱卷及學(xué)校大型活動請假者，翻倍扣罰。
4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節(jié)嚴(yán)肅處理。
十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學(xué)校教師年度考核方案》“勤”中扣除。
出勤獎懲制度7
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假
1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時間達(dá)2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請假批準(zhǔn)后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的.，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級組：兩小時以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
出勤獎懲制度8
根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的`正常進(jìn)行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)由科室的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天或三天以上由校長室批準(zhǔn)。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經(jīng)請假擅自離開工作崗位；
第二、不服從組織調(diào)動安排，不按時報(bào)到上班；
第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課，每2節(jié)記曠工一天；
第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負(fù)傷）需有縣級以上醫(yī)院證明，并由本人寫出請假報(bào)告，經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方可計(jì)算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須事先辦理請假手續(xù)，需要續(xù)假者，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)請校長室批準(zhǔn)，其續(xù)假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學(xué)期內(nèi)，曠工累計(jì)超過3天，或事假累計(jì)超過12天，或病假累計(jì)超過30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿勤（有特殊貢獻(xiàn)者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應(yīng)及進(jìn)報(bào)告校長室。
8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。
出勤獎懲制度9
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、早操、課外活動采用校園一卡通考勤�？记跒榈�3周—14周。
2、早操與課外活動不能互相替代;必鍛可以替代選鍛，選鍛不能替代必鍛。
3、本學(xué)期考勤總次數(shù)為28次，未滿28次則在體育課總分中扣分，每缺一次扣除1分。
4、每天最多可刷卡3次(即早操1次，下午活動1次，晚上活動1次)，下午(15:20--16:45)只記一次，如既刷了必鍛又刷了選鍛，則只記錄1次選鍛，必鍛記為無效。
5、如使用臨時卡(無相片)刷鍛時，必須帶好學(xué)生證等相關(guān)證件(有照片)，否則不予刷卡。
二、早操、課外活動方法及要求：
1、早操：
時間：每周一至周五6：45—7：15。
地點(diǎn)：南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點(diǎn)刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。
2、課外活動必鍛項(xiàng)目：
必鍛項(xiàng)目練習(xí)前(中長跑除外)必須先慢跑400米(準(zhǔn)備活動)后再進(jìn)行。
(1)立定跳遠(yuǎn)：蛙跳：男生25米往返;女生20米往返。
(2)仰臥起坐：仰臥起坐、俯臥背起各20次。
(3)引體向上：引體向上20次或屈臂懸垂三組，每組1分鐘。
(4)中長跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi);女生：800米在4ˊ30"以內(nèi)。
3、課外活動選鍛項(xiàng)目：
選段項(xiàng)目每次活動不少于30分鐘。
4、早操、課外活動要求：
凡騎車、抄近路、穿裙子、穿皮鞋、穿拖鞋、穿涼鞋以及沒有按要求完成活動等行為，則不予刷卡。如發(fā)現(xiàn)代人刷卡，教師當(dāng)場填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī)。
備注：
(1)早操、課外活動的室外項(xiàng)目，如遇雨雪天等特殊天氣則暫停。
(2)學(xué)生每違規(guī)一次將在體育課學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動場地、項(xiàng)目、時間等安排：
1、南區(qū)體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上或屈臂懸垂(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周一至周五15：20—16：45。
2、邯鄲路田徑場：中長跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上或屈臂懸垂(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周二、周四15：20—16：45。
3、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、網(wǎng)球。
時間：周一至周五15：20—16：45(乒乓房周二下午不開放)。
4、本部：籃、排球;北區(qū)：健身房、乒乓房。
時間：周一至周五15：20—16：45。
5、晚上活動時間與項(xiàng)目：
南區(qū)：每周一、三、五18：00—21：00。項(xiàng)目：乒乓房、健身房。
北區(qū)：體育館每周二、四18：00—21：00。項(xiàng)目：乒乓房、健身房、羽毛球。
6、周六、周日活動時間與項(xiàng)目：
南區(qū)：乒乓房、健身房。
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
時間：8:30—11:00;13：00—16：30;18：00—21：00。
7、其它校區(qū)安排：
張江校區(qū)：早操每周一至周五6：45—7：15。地點(diǎn)：田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點(diǎn)刷卡。
課外活動：必鍛項(xiàng)目均在田徑場。每周一至周四15：20—16：45。
選段項(xiàng)目均在體育館。每周一至周五15：20—16：45;
晚上活動：體育館，周二、周四18：00—21：00。
江灣校區(qū)：早操每周一至周五6：45—7：15。地點(diǎn)：田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點(diǎn)刷卡。
課外活動：必鍛項(xiàng)目均在田徑場。每周一、周三、四15：20—16：45。
選段項(xiàng)目均在田徑場。每周二、周五15：20—16：45。
四、加章相關(guān)規(guī)定：
1、凡代表復(fù)旦大學(xué)參加上海市及以上級別比賽的學(xué)生，加章由各項(xiàng)目教練員根據(jù)訓(xùn)練比賽次數(shù)進(jìn)行加章。
2、校級比賽加章規(guī)定：
(1)校運(yùn)會：每參加一項(xiàng)加章1次。
(2)球類項(xiàng)目：足、籃、排、乒、羽、網(wǎng)球等類比賽，每參加一場加章1次。
(3)跳繩、踢毽子、冬季長跑比賽加章2次。
(4)拔河比賽每參加一輪加章1次。
3、校級比賽加章次數(shù)由各項(xiàng)比賽競委會負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核(依據(jù)各項(xiàng)比賽報(bào)名單)，所有加章次數(shù)均記入課外活動選段項(xiàng)目活動次數(shù)，最多累加6次，不作為早操、必鍛項(xiàng)目的.活動次數(shù)。
4、凡參加學(xué)校大型體育活動，由各活動負(fù)責(zé)教師報(bào)體育教學(xué)部酌情加章。
出勤獎懲制度10
一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準(zhǔn)。
3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時進(jìn)行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見后，報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。
教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負(fù)責(zé)審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學(xué)校簽署意見，報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假，每學(xué)年累計(jì)不得超過20天。
教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
請假獲批準(zhǔn)后主動到考勤負(fù)責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。
5.實(shí)行考勤公示制，每周教職工例會公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過6個月的報(bào)請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計(jì)算。
4.教職工點(diǎn)名、會議、上課（自習(xí)）遲到，會議、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。
5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算，教師當(dāng)天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會作好統(tǒng)計(jì)并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。
相關(guān)術(shù)語解釋：
�、倩榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生 育條例》，取消原晚婚 20 天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》〈2016 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天，給予男方護(hù)理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕�(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予 5 個工作日的喪假。
④產(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定， 在規(guī)定的.范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第 6—7 個月，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補(bǔ)假。
出勤獎懲制度11
第一章總則
第一條為加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)�？记谌藛T對職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實(shí)反映，對考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時上下班的視為出勤。
第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。
第七條職工未按時上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請假或請假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。
第二章請假審批權(quán)限
第十條職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》，病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收執(zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計(jì)算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批。
信用社一般職工請假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請假3天以上信用社主任簽注意見后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報(bào)主任審批；超過3天以上報(bào)理事長審批。
第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請病假在六個月以內(nèi)（含六個月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過六個月，從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過30分鐘，視為出勤。
第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時間超過7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過1個月、病假累計(jì)超過2個月或病事假相加累計(jì)超過1個半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報(bào)酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資，不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資；其他時間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
第四章假期計(jì)算與出勤考核
第二十四條職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計(jì)算實(shí)際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的`護(hù)理假）、探親假、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻(xiàn)。
第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎勵與處罰
第二十九條對遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評選先進(jìn)的重要條件之一。
第三十條對一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個月、病假累計(jì)超過兩個月或病事假相加累計(jì)超過一個半月的職工，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評選為年度先進(jìn)工作者。
第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時間超過15天，經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評，責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。
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