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公司出勤考核制度（精選12篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司出勤考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司出勤考核制度 1
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
�、偌影嗳藛T提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖�(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞�(jí)主管下達(dá)的'在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）
�、谌吕塾�(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
公司出勤考核制度 2
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧Ｐ＾k公室每月對(duì)全校的`考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
公司出勤考核制度 3
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的.扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，
公司出勤考核制度 4
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。
第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的.男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。
本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
公司出勤考核制度 5
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的'時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
公司出勤考核制度 6
第一條總則
1.1為強(qiáng)化學(xué)校常規(guī)管理，提高教職工工作效率，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和本校實(shí)際，特制定本條例。
1.2本條例的適用對(duì)象為本校全體教職員工。
第二條全勤
2.1除正常公出外，無(wú)任何臨時(shí)假、長(zhǎng)假、曠職等現(xiàn)象者，視為全勤，享受特殊加分。
第三條臨時(shí)假
3.1每次2小時(shí)(含2小時(shí))以內(nèi)的外出視為臨時(shí)假。
3.2臨時(shí)事假每月兩次以內(nèi)不扣款，從第三次開(kāi)始一次扣款4元。如果超過(guò)2小時(shí)按半天事假處理。
3.3臨時(shí)假，所有任課教師向年部主任請(qǐng)假，行政人員向教學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假。批準(zhǔn)后請(qǐng)假人必須到教務(wù)處填寫請(qǐng)假條并到門衛(wèi)登記后方可離校（包括公出），請(qǐng)假人回校后必須到門衛(wèi)銷假，否則連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。
第四條長(zhǎng)假
4.1病事假半天或半天以上為長(zhǎng)假。一天以內(nèi)（含一天）長(zhǎng)假所有教師向教學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假。一天以上長(zhǎng)假向校長(zhǎng)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后通知負(fù)責(zé)簽到的人員，由負(fù)責(zé)簽到的人員通知年部、教務(wù)處及負(fù)責(zé)安排假值工作的同志。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假（特殊情況除外）。
4.2超過(guò)2小時(shí)病事假視為長(zhǎng)假。長(zhǎng)假不足半天的，視為半天；超過(guò)半天，不足一天者，視為一天。
4.3病假半天扣5元；一天扣10元（以醫(yī)院診斷為準(zhǔn)）。
4.4事假半天扣10元；一天扣20元。
4.5因長(zhǎng)假誤課者，除扣誤工款外還要扣課節(jié)費(fèi)，病假一節(jié)扣5元，事假一節(jié)扣10元，行政人員每天按一課時(shí)扣課時(shí)費(fèi)。
4.6班主任誤工一天扣津貼9元（公出除外），將扣款發(fā)給代班班主任（此項(xiàng)工作具體由年部負(fù)責(zé)）。
4.7全年累計(jì)長(zhǎng)假超過(guò)15天者，本人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不評(píng)先、不晉級(jí)。
第五條婚、喪、產(chǎn)假
5.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的教職工，享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.2教職工本人直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，準(zhǔn)假3天。除法律規(guī)定以外，學(xué)校只對(duì)教師本人的祖父母和外祖父母給予喪假2天。
5.3女教職工生育，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）產(chǎn)假為105天；晚育者，即24周歲以上（含24周歲）產(chǎn)假為110天。男教職工之妻生育，準(zhǔn)假五天。
5.4有不滿一周歲嬰兒的女教職工哺乳期長(zhǎng)度為十八個(gè)月，自嬰兒出生時(shí)起至嬰兒十八個(gè)月時(shí)止；女教職工在哺乳期享受哺乳假，上、下午各1小時(shí)。
5.5教職工子女有參加中考或高考者，考試期間不坐班。
5.6上述假期包括公休假和法定假。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣款。超出時(shí)間按病、事假扣款。
第六條曠職
6.1所有早退、擅離職守、無(wú)故離崗(包括值日值宿漏崗，無(wú)故不參加學(xué)校大會(huì)、校級(jí)活動(dòng)、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí))等，均視作曠職。查崗時(shí)漏崗(即查崗時(shí)沒(méi)在教室、辦公室等工作場(chǎng)所)的教師，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處第一時(shí)間查實(shí)確在校園內(nèi)的`，視為在崗；沒(méi)在校園內(nèi)同時(shí)門衛(wèi)又沒(méi)有登記的，視為漏崗，按曠職處理。
6.2遲到、早退：半小時(shí)以內(nèi)扣3元，超半小時(shí)按事假半天扣款，遲到的同志到校后必須找主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因（計(jì)算遲到的時(shí)間，從簽到結(jié)束到半小時(shí)以內(nèi)）。
6.3值日值宿：值日漏值一次扣20元，替值者補(bǔ)助20元，值宿漏值一次扣30元，替值者補(bǔ)助30元，遲到半小時(shí)以內(nèi)扣5元，超過(guò)半小時(shí)按漏值扣款（此項(xiàng)工作具體由政教處負(fù)責(zé)）。
6.4無(wú)故不參加學(xué)校大會(huì)、校級(jí)活動(dòng)、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣10元。
6.5曠職半天扣50元；曠職一天扣100元。曠職連續(xù)15天，上報(bào)教育局按自動(dòng)離職處理。
6.6全年累計(jì)曠職超過(guò)3天者，除按第6.5款處理外，當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不評(píng)先、不晉級(jí)。
第七條公出
7.1經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、家訪等，視為公出。
7.2公出期間視為全勤，逾期未歸，超期時(shí)間視請(qǐng)假與否，分別按長(zhǎng)假和曠職處理。
第八條考核
8.1出勤考核工作由教學(xué)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教務(wù)處及年部具體實(shí)施。
8.2簽到采取面簽的方式，禁止電話簽到和委托簽到。簽到結(jié)束時(shí)間必須嚴(yán)格以學(xué)校安排工作時(shí)間為準(zhǔn)，不得拖延。
8.3簽到結(jié)束后，負(fù)責(zé)簽到人員要及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，以確定當(dāng)天長(zhǎng)假、曠職和公出人員名單，并在當(dāng)天上、下午第一節(jié)課前將長(zhǎng)假、曠職和公出情況通知教務(wù)處、相應(yīng)年部及負(fù)責(zé)安排假值工作的同志。
8.4全體教職員工請(qǐng)假需填寫實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師請(qǐng)假單。
8.5門衛(wèi)實(shí)行教師外出登記制。做到“外出登記記時(shí)，回來(lái)銷假記時(shí)，準(zhǔn)確記錄�！�
8.6門衛(wèi)每周周一將上一周“教師外出登記表”和“實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師請(qǐng)假單”交給教務(wù)處，由教務(wù)處在每月月末回收統(tǒng)計(jì)存檔。
第九條附則
9.1考核工作采取日檢查、記錄；月統(tǒng)計(jì)、總結(jié)、歸檔的辦法。
9.2考勤結(jié)果當(dāng)月公布，一周之內(nèi)被扣款者到教務(wù)處主動(dòng)交款，不交款者，從第13月工資中扣除。
9.3本條例相關(guān)條款由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。
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一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通。考勤從第4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計(jì)次數(shù)計(jì)數(shù)。
2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動(dòng)20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動(dòng)1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動(dòng)。
4、本學(xué)期中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項(xiàng)目，各不得少于2次。中長(zhǎng)跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi)，女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項(xiàng)目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。
5、參加體育社團(tuán)、協(xié)會(huì)活動(dòng)，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動(dòng)的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。
二、早操規(guī)定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區(qū)：體育中心田徑場(chǎng)，慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時(shí)針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。
2、早操、課外活動(dòng)不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當(dāng)場(chǎng)
填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動(dòng)：
1、南區(qū)體育中心田徑場(chǎng)：中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時(shí)間：周一至周五下午15：20—16：45
2、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時(shí)間：一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球北區(qū)：健身房、乒乓房。
時(shí)間：周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房
北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項(xiàng)目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區(qū)：乒乓房、健身房,
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
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1、遲到或早退：教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計(jì)達(dá)3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。
2、學(xué)校召開(kāi)教職工會(huì)議，未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)假，缺席一次扣30元。
3、上班期間，教職工在無(wú)工作任務(wù)情況下，需外出辦私事，須向副園長(zhǎng)請(qǐng)假，一般不超過(guò)半小時(shí)。請(qǐng)假半天要寫好請(qǐng)假條得到副園長(zhǎng)同意，請(qǐng)假一天要寫好請(qǐng)假條，并得到園長(zhǎng)批準(zhǔn),才可以離開(kāi)崗位。
4、病假：病假2天以內(nèi)每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請(qǐng)假條或醫(yī)院診斷及病休證明。
5、事假：事假2天以內(nèi)每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字并送至副園長(zhǎng)處，統(tǒng)一調(diào)配工作。
6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長(zhǎng)婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚。）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天）；難產(chǎn)的增加15天；多包生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，而且給予男方10天的護(hù)理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的.。流產(chǎn)假：懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工享有20-30天得產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)引產(chǎn)的女職工享有42天的產(chǎn)假；流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假；懷孕大于等于7個(gè)月引產(chǎn)的女職工享有3個(gè)月的產(chǎn)假。以上假期含法定節(jié)假日。
7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或辦理請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。
9、如違反規(guī)定所扣金額從考核費(fèi)中扣除，直至扣完后，再?gòu)墓べY內(nèi)扣。
10、因家庭成員有特殊情況，要請(qǐng)長(zhǎng)假的，園內(nèi)自籌獎(jiǎng)金不享受，工資根據(jù)假期長(zhǎng)短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
公司出勤考核制度 9
一、上下班制度
1、本校教職工應(yīng)按時(shí)上下班。
2、上班時(shí)間不得擅自離校。若必須離校應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，持出門證離校。
3、原則上，學(xué)生在其所在班，班主任應(yīng)在。特別是早讀、午休、放學(xué)、課間等學(xué)生活動(dòng)空間大、自主強(qiáng)性的時(shí)段。
4、年滿50周歲的女教工，年滿55周歲的男教工，每月可享受一個(gè)半天的彈性休息。但需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),不影響本職工作。
5、因病治療及休養(yǎng)期，即病假期間，如學(xué)校工作需要能堅(jiān)持上課，視為正常上班，在完成工作的前提下，可推遲上班時(shí)間或提前下班時(shí)間一小時(shí)。
二、休假制度
1.探親假：因?qū)W校工作的特殊性，教職工探親應(yīng)在寒暑假進(jìn)行。
2.婚假：教職工晚婚可休婚假7天，法定年齡結(jié)婚休假3天。
3.喪假：直系親屬、岳父母和公婆死亡，教職工可請(qǐng)假3天。祖父母、外祖父母死亡，教職工可請(qǐng)假1天。
4.計(jì)劃生育假：
�。�1）女教工正常生育產(chǎn)假90天，晚育增加15天，領(lǐng)獨(dú)生子女證產(chǎn)后增加15天，難產(chǎn)及多胎產(chǎn)增加15天。產(chǎn)假如遇寒、暑假補(bǔ)一半時(shí)間。男教工享受5天護(hù)理假。
�。�2）帶環(huán)懷孕3個(gè)月以內(nèi)給予兩周假期，3個(gè)月以上7個(gè)月以下給予42天假期。未采取計(jì)劃生育措施，流產(chǎn)作事假論。
（3）上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
�。�4）女教工子女不滿一周歲，每天享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分種。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次時(shí)間合并使用。
5.病假：
�。�1）教職工病假應(yīng)遵醫(yī)囑休養(yǎng)或治療。
�。�2）全年病假超過(guò)二個(gè)月的，應(yīng)按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。�3）病假應(yīng)有縣以上醫(yī)院證明，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
6.事假：教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)不超過(guò)20天，或連續(xù)事假不超過(guò)10天。若超過(guò)上述天數(shù)，超過(guò)天數(shù)按規(guī)定停發(fā)工資。
7.途程假：教職工因婚、喪等原因請(qǐng)假必須離開(kāi)本市，按路程遠(yuǎn)近和往返實(shí)際需要時(shí)間給予途程假。
7.寒、暑假：享受帶薪休假，但必須參加學(xué)校或上級(jí)教育行政部門組織的教師繼續(xù)教育等活動(dòng)，按學(xué)校要求完成假期內(nèi)應(yīng)完成的工作。
三、請(qǐng)假制度
1.事假：請(qǐng)假者需填寫事假單，半天以內(nèi)的事假由教務(wù)處審批。一天及一天以上由校長(zhǎng)室審批。事假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可履行事假。假期結(jié)束及時(shí)、主動(dòng)到教務(wù)處銷假。請(qǐng)事假者的課務(wù)由自己調(diào)整并報(bào)教務(wù)處備案。
2.病假：凡病假應(yīng)填寫病假單，持病歷等請(qǐng)假。半天以內(nèi)由教務(wù)處審批，一天及一天以上由校長(zhǎng)室審批。病假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可履行病假。假期結(jié)束及時(shí)、主動(dòng)到教務(wù)處銷假。請(qǐng)病假者的課務(wù)由教務(wù)處安排。因病假而堅(jiān)持工作的`，上、下班可推遲或提前一小時(shí)。
3.指令性活動(dòng)的請(qǐng)假：指令性活動(dòng)是指升旗儀式、教工大會(huì)、校務(wù)會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、年級(jí)組會(huì)議、教研組活動(dòng)等。請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)相關(guān)處室或會(huì)議主持人批準(zhǔn)。
4.公假：工作時(shí)間內(nèi)的進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、會(huì)議、家訪等外出活動(dòng)均為公假。半天內(nèi)的公假應(yīng)向教務(wù)處請(qǐng)假，一天及一天以上的公假應(yīng)由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。因公外出三天以內(nèi)（含三天），課務(wù)自行安排，提前或后移上課。因臨時(shí)工作影響的課務(wù)和三天以上的課務(wù)由教務(wù)處安排。
5.特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手段，但必須先向相關(guān)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假。
6.如請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假對(duì)工作產(chǎn)生較大影響，學(xué)校可以不予批準(zhǔn)或縮短假期或改期給假。
公司出勤考核制度 10
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對(duì)學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅(jiān)持以人為本，遵循公平、公開(kāi)、公正的準(zhǔn)則，內(nèi)容如下：
一、請(qǐng)假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單位為"節(jié)"或者"天".
2、請(qǐng)假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，學(xué)校常委會(huì)有事請(qǐng)假需向校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，教職工有事請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。
3、所有請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假，并報(bào)請(qǐng)政教處記錄，每周公布請(qǐng)假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假，托人請(qǐng)假，要提前請(qǐng)假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者回校后必須及時(shí)補(bǔ)假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假；二到傳達(dá)室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假，將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)和學(xué)校組織的會(huì)議，凡是不能按時(shí)到會(huì)者均為遲到，若不到會(huì)又未提前請(qǐng)假者視為曠工，當(dāng)天已經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]到校的除外，不重復(fù)計(jì)算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準(zhǔn)時(shí)參加，又未提前請(qǐng)假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
三、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的出勤情況與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計(jì)為4天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)假計(jì)算單位為"節(jié)"或"天".
2、遲到每次扣2元，請(qǐng)假每節(jié)扣2.5元，請(qǐng)假時(shí)間不足一節(jié)課，按一節(jié)計(jì)，每天按8節(jié)計(jì)。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)（如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、考試、閱卷等）中請(qǐng)假者，按雙倍扣罰。
5、請(qǐng)假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后，從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除，當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者，從下月效益獎(jiǎng)中扣除，扣完為止。
四、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請(qǐng)假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假4天以內(nèi)的`年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由學(xué)校組成督查組，每月不定期對(duì)教職工出勤督查并接受群眾舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。
六、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計(jì)等。
4、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。
七、幾項(xiàng)說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工：
⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。
�、普�(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
�、菬o(wú)部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
�、沤铀秃⒆用刻熘粶�(zhǔn)一節(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假，每節(jié)課扣2元，超出部門按請(qǐng)假處理。
⑶班主任接孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假，不扣錢不扣分，超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議，教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。
7、本制度已提請(qǐng)教代會(huì)審議通過(guò) .
8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。
公司出勤考核制度 11
�、宄銮跁r(shí)間
1、周一至周五所有教職工的正常出勤考核時(shí)間為：
上午8：00-11：30
下午2：00-5：00。
2、每周一上午7：30所有教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到校參加升旗儀式。
3、每周三下午第四節(jié)課所有教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加全體教師會(huì)或年級(jí)會(huì)。
4、凡有早自習(xí)和下午第一節(jié)課的教師應(yīng)在課前到校、到班。
㈡出勤要求
1、教職工必須做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。
2、工作時(shí)間內(nèi)教職工要做到在崗，不隨意離崗或串崗。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率，努力做好本職工作，使學(xué)校形成一個(gè)良好的教育教學(xué)工作環(huán)境。
3、在校住宿的`教職工，必須遵守上下班制度。工作時(shí)間不得在宿舍區(qū)辦公。
4、凡每周規(guī)定的市、區(qū)教研活動(dòng)，教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加；如無(wú)市、區(qū)教研活動(dòng)，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班。
5、凡教職工在上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出。如不涉及課務(wù)和班務(wù)，須向校區(qū)辦公室備案；如涉及課務(wù)和班務(wù)，須向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在教學(xué)處、教育處備案，由教學(xué)處安排調(diào)課或代課，由教育處安排臨時(shí)班級(jí)管理事宜。
6、凡教職工在上班時(shí)間內(nèi)因私需要外出。如不涉及課務(wù)和班務(wù)，須向校區(qū)辦公室備案；如涉及課務(wù)和班務(wù)，須向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在教學(xué)處、教育處備案，由教學(xué)處安排調(diào)課或代課，由教育處安排臨時(shí)班級(jí)管理事宜。
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1、申請(qǐng)對(duì)象。因本人和家庭困難等原因，不能確保正常出勤的教職工，可以申請(qǐng)上出勤時(shí)間照顧班。
2、申請(qǐng)程序。凡需享受照顧班的教職工，必須首先向校長(zhǎng)辦公室提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)事由。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)或校行政辦公會(huì)研究同意后，方可以上照顧班。
3、要求和待遇。凡被批準(zhǔn)上照顧班的教師，必須參加學(xué)校規(guī)定的升旗活動(dòng)、教職工會(huì)議等集體活動(dòng)。要自覺(jué)完成規(guī)定的本職工作，決不能因上照顧班而影響工作或降低教學(xué)質(zhì)量。
凡被批準(zhǔn)上照顧班的教師，不享受學(xué)校的出勤考核獎(jiǎng)，工作量獎(jiǎng)減半核定。上照顧班時(shí)間累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，學(xué)期考核獎(jiǎng)減半享受；上照顧班時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，不再享受學(xué)期考核獎(jiǎng)。
凡被批準(zhǔn)上照顧班的教師，在教師職稱申報(bào)時(shí)必須對(duì)工作量等相關(guān)情況如實(shí)填寫，學(xué)校在審查中如發(fā)現(xiàn)不實(shí)者，取消其申報(bào)資格。
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學(xué)校出勤考核采用定期檢查和隨機(jī)檢查相結(jié)合的辦法，考勤工作由校區(qū)辦公室具體負(fù)責(zé)。
公司出勤考核制度 12
1、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，上班執(zhí)行簽到制度。
2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫事假單，方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節(jié)、曠會(huì)一次各扣20元。
3、工作時(shí)間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。遲到、中離、早退，不堅(jiān)守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假，探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定：婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書面假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活(縣級(jí)以上醫(yī)院證明)，可請(qǐng)護(hù)理假一周。
5、事假每月不得超過(guò)五天，每期不得累計(jì)超過(guò)十五天，超過(guò)者，當(dāng)年度不能評(píng)優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節(jié)、事會(huì)一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處，后勤處無(wú)法安排代課時(shí)，由請(qǐng)假人自己請(qǐng)人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過(guò)3天到教管中心請(qǐng)假，半月以上到教委請(qǐng)假。
6、病假一天扣5元，病假一節(jié)、病會(huì)一次扣3元;沒(méi)有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能作病假，視為曠工;經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)查屬實(shí)，長(zhǎng)期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執(zhí)行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0、2分，病假一天扣0、2分，住院扣0、1分，事假一天扣0、5分，曠課一天扣2分，曠一節(jié)或曠會(huì)扣1分，事假一節(jié)或事會(huì)一次扣0、2分。(每期一天假不扣分)
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