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幼兒園獎懲制度【推薦】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動中作出突出貢獻的，根據(jù)市政府和上級主管部門的政策給予經(jīng)濟獎勵。
(2)為幼兒園建設(shè)爭取贊助資金，成績突出者給予適當?shù)莫剟睢?/p>
(3)對見義勇為、拾金不昧受到社會表彰等師德高尚的給予適當獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng)造或其它特殊功績者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應(yīng)根據(jù)受獎層次在適當會議上或者園報上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導(dǎo)批準參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)者，待取得畢業(yè)證書后報銷80%學(xué)費。
(7)符合以下條件的，參照《考核細則》或《績效分配方案》給予獎勵：
您
①在省、市、局系統(tǒng)以及園內(nèi)各類競賽、觀摩活動中獲獎?wù)摺?/p>
�、谠谌珖⑹�、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
�、鄢袚�(dān)班主任工作和超工作量代班者。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結(jié)題或獲獎的。
�、蕹袚�(dān)編輯出版書籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽稱號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據(jù)《績效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、會議、集體備課等集體活動無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現(xiàn)象的。
(6)未按規(guī)定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現(xiàn)象的，如未備課，未按計劃組織活動，活動時接聽手機，上班時上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
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