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沙發(fā)廠規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的沙發(fā)廠規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沙發(fā)廠規(guī)章制度1
一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：沙發(fā)車間木工人員
三、具體內(nèi)容:
1.材料選擇
1.1沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。
1.2外部木制件用料
a在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹種的木材，材色和紋理應(yīng)近似，不得混合使用。
b有貫通裂縫、蟲蛀、腐朽、死節(jié)子、樹脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材斜紋程度超過20%的不得使用。
c其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀的可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。
2.木結(jié)構(gòu)工藝
2.1沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無松動(dòng)，不允許有開裂缺陷存在。
2.2沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感應(yīng)無毛刺。
2.3木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對稱均勻，順直光滑。
2.4木制件外表對稱部件的材質(zhì)、紋理、顏色應(yīng)相似。
2.5木制件車木線型應(yīng)一致，凹凸臺(tái)階應(yīng)勻稱，對稱部位應(yīng)對稱，車削線條清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。
3.材料的使用
3.1必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行下料。
3.2嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉庫進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。
3.3在進(jìn)行開木料時(shí)，對于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的'尺寸必須了然于心，防止開錯(cuò)料或者用錯(cuò)料。
3.4木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。
3.5在釘沙發(fā)架時(shí)，對于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來后，根據(jù)款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。
沙發(fā)廠規(guī)章制度2
為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)章制度。各員工必須嚴(yán)格遵守！
一：招用應(yīng)聘時(shí)，必須憑本人有效身份證登記，如使用假的證件欺騙的.罰款100元，身體有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負(fù)責(zé)。二：嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，違反者罰款100元。
三：未經(jīng)廠部同意，不準(zhǔn)帶非本廠員工進(jìn)廠。
四：不遲到，不早退，有事需提前請假，不請假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100元，曠工三天按自動(dòng)離廠處理。
五：不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無論何種理由，先動(dòng)手打人者罰款200元，如同時(shí)動(dòng)手，則雙方每人都罰款200元，被打者無還手時(shí)無責(zé)任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事者開除出廠，扣除其所押工資。情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
六：嚴(yán)禁酒后工作，精神不好禁止操作機(jī)械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去操作機(jī)械，因此發(fā)生事故，造成人身傷害或機(jī)械損壞的由其自己負(fù)責(zé)和賠償。七：要節(jié)約材料、愛護(hù)工具，下班時(shí)需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費(fèi)材料、損壞工具，處以50—500元罰款，并且照價(jià)賠償。
八：各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無條件服從安排，否則一切損失由其承擔(dān)。
九：自動(dòng)離廠者，廠方扣除其所押工資作為對廠方的損失賠償。十：如廠方辭退員工，在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清工資。
十一：在淡季時(shí)可審請辭工，而在快到旺季時(shí)就不再批辭工（視廠方情況而定）。未經(jīng)批準(zhǔn)辭工離廠者，按自動(dòng)離廠處理。
十二：辭工需提前一個(gè)月以書面形式向廠方遞交辭工書，一個(gè)月內(nèi)廠方未找到合適人選接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對待者，廠方有權(quán)對其辭工日期延長，滿一個(gè)月后無論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。工資同廠內(nèi)員工一樣按月收取。
十三：工資按計(jì)件+保底計(jì)算，保底工資按進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底工資按實(shí)際計(jì)件工資支付，如廠里有事做，因自身原因而做不夠保底工資，則按實(shí)際工資支付。
十四：如因工作需要，廠方同員工進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，進(jìn)廠后必須工作到年尾（指農(nóng)歷年）。那么進(jìn)廠后就不再批準(zhǔn)辭工，希望員工進(jìn)廠時(shí)認(rèn)真考慮，否則中途離廠不結(jié)工資。
十五：司機(jī)必須安全第一，合理安排時(shí)間，遇下班時(shí)間需要送貨的，必須服從廠里安排，如因個(gè)人原因造成事故的要由其負(fù)責(zé)。
十六：本廠工資定于次月25日發(fā)放，需按時(shí)發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工解釋清楚。
十七：對工作積極、做事認(rèn)真、對廠里作出突出貢獻(xiàn)的員工，廠方給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
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本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條：
沙發(fā)廠規(guī)章制度3
（安全生產(chǎn)制度）
目錄
一、廠紀(jì)廠規(guī)
二、公司工作時(shí)間和加班工作政策
三、公司工資和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程序
七、反對歧視政策
八、環(huán)境健康安全政策
九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫(yī)療事故程序
�。ㄒ唬⿵S紀(jì)廠規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:
1.遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策.
2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配.
3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.
4.愛惜公共財(cái)物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.
5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.
6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班.
7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間和加班工作政策
工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù).
1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度.
2.公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì).
3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計(jì)算.
4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算.
5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過3小時(shí),但每月加班不可超過36小時(shí).
6.員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).
7.連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理. 8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理.
9.考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資.
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
2.公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn).
3.員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪＝員工月基本工資÷22÷8 4.員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.
5.公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.
c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.
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童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司堅(jiān)決反對以任何形式雇用童工.
2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.
3.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同.
4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.
5.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn).
6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.
（五）反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策
反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司所有員工必須是自愿受雇的.
2.公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同.
3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.
4.公司決不使用抵債勞工.
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放. 6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序
1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待.
2.適用范圍:全公司.
3.程序內(nèi)容:
a)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.
b)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.
c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).
d)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.
e)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理.
�。ㄆ撸┓磳ζ缫曊叻磳ζ缫曊呤枪镜幕菊�,任何部門,任何人員不得違反.
1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.
�。ò耍┉h(huán)境健康安全政策
保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的'基本政策.
1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求.
2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.
3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理.
4.在進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞.
5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn).
6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.
7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).
�。ň牛┸囬g內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策1.工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2.車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3.倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5.倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
�。ㄊ┨幚砭o急醫(yī)療事故程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對。
2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門
3.程序內(nèi)容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。
e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。
沙發(fā)廠規(guī)章制度4
第一章考勤管理規(guī)定
一、勞動(dòng)時(shí)間
1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。
3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時(shí)間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明。
病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年
以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。
3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。
由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。
2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)；
4、年假：工作滿一年的'員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
第二章人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長向股東會(huì)提出申請，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；
3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試
用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：
1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；
2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；
3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級(jí)
本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績結(jié)合。
晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調(diào)動(dòng)
因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。
對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。
員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。
離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。
沙發(fā)廠規(guī)章制度5
沙發(fā)廠打底、開棉、捫工管理制度
一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：沙發(fā)車間捫工人員
三、具體內(nèi)容:
1.打底：
1.1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長匯報(bào)，由上道工序操作工返工返修。
1.2按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行操作，彈簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求操作，釘彈簧的間距應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。
1.3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。
2.開綿：
2.1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進(jìn)行海綿型號(hào)、密度的校對，并按樣裁剪，避免造成材料的浪費(fèi)。
2.2根據(jù)各款式的要求按照開模指定的配比進(jìn)行裁剪，確保尺寸的準(zhǔn)確，減少誤差。
2.4.內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，卷邊現(xiàn)象。
2.5.上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。
2.6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。
2.7座墊（上下墊）正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無空隙。
2.8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。
2.9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的.現(xiàn)象。
2.10下墊前口不得超出上墊前口。
2.11.座底前口與扶手前面平齊。
2.12座底兩側(cè)上口（座底和扶手面料重合處）面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起皺現(xiàn)象。
2.13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。
2.14用手按壓座面時(shí)彈簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。
2.15裁剪完成后應(yīng)進(jìn)行自檢，并及時(shí)送至待檢處接受檢驗(yàn)。
3.捫皮：
3.1捫工在操作時(shí)首先檢查上道工序（包括布面、縫紉）是否存在質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
3.2捫工在制作的過程中，背布開線平直度必須是直線，槍釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露釘現(xiàn)象，槍釘每5公分為1只。
3.3捫工在制作的過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，操作進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應(yīng)及時(shí)處理掉。
3.4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯(cuò)位等問題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后不得與樣品存在較明顯差異。
3.5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問題存在。
3.4制作完工后由本人自檢，廠長復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長簽字確認(rèn)。
4.沙發(fā)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：
4.1完全合格——布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過渡自然，無碎褶。圓形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開放平時(shí)相合，坐感舒適，起立自如。
4.2合格——布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過渡自然。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，坐感舒適，起立自如。 4.3基本合格——整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。
4.4不合格——整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。
5.安全性
5.1外露部位應(yīng)無刃口和毛刺。
5.2座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無刃口和毛刺。
5.3沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無尖銳金屬刺穿出座面和背面。
6.本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)定處理。
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