請(qǐng)假規(guī)章制度
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的請(qǐng)假規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)假規(guī)章制度1
為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高我院學(xué)生嘌柿浚岷銜以菏導(dǎo)是榭觶刂貧ū局貧取
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條除國(guó)家法定節(jié)假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)等相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應(yīng)堅(jiān)持在學(xué)校學(xué)習(xí)，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離�；蛲七t返校者，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學(xué)生請(qǐng)假分為以下兩類：
�。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，病假同時(shí)須提供醫(yī)院或?qū)W院醫(yī)務(wù)室的相關(guān)證明；
（二）事假：因私人或家庭親屬的'重大事件無(wú)法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
第四條節(jié)假日前后、實(shí)習(xí)及軍訓(xùn)期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請(qǐng)假外，其他一律不予準(zhǔn)假。（注：節(jié)假日回家的同學(xué)，請(qǐng)?zhí)崆百I好往返車票，以類似買不到車票等理由的請(qǐng)假一律不予以準(zhǔn)假。）
請(qǐng)假規(guī)章制度2
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假的行為，確保全體員工進(jìn)行請(qǐng)假時(shí)有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內(nèi)部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過(guò)以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的`認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動(dòng)。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度
四、內(nèi)容
1、請(qǐng)假的種類與申請(qǐng)方式
（1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)。
�。�2）員工在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并請(qǐng)所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)的審核流程
�。�1）員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表后，由所屬部門主管進(jìn)行審核；
�。�2）部門主管審核通過(guò)后，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部門審批；
�。�3）經(jīng)人力資源部門審批同意后，將核準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交回所屬部門。
3、請(qǐng)假的期限
員工請(qǐng)假期限應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以內(nèi)，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以內(nèi)。
4、非正常請(qǐng)假的處理
�。�1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資。
�。�2）員工未按請(qǐng)假的申請(qǐng)時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。
5、請(qǐng)假期間安排
員工請(qǐng)假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。
6、違反請(qǐng)假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請(qǐng)假或擅自請(qǐng)假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。五、責(zé)任追究
對(duì)實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。
請(qǐng)假規(guī)章制度3
為了維護(hù)區(qū)級(jí)學(xué)科教研活動(dòng)的嚴(yán)肅性，提高學(xué)科教研活動(dòng)的.規(guī)范性，積極營(yíng)造樂于研究，致力于教研創(chuàng)新的研究氛圍，經(jīng)研究，要求中學(xué)各學(xué)科在進(jìn)行區(qū)級(jí)學(xué)科教研活動(dòng)時(shí)，建立教研活動(dòng)的請(qǐng)假制度。具體要求如下：
1、凡在崗任課教師均需參加學(xué)科教研活動(dòng)（含兼課的教學(xué)校長(zhǎng)及教務(wù)主任），其中教學(xué)校長(zhǎng)及教務(wù)主任因?qū)W校行政會(huì)及其他公務(wù)除外。
2、教師因故不能參加學(xué)科教研活動(dòng)，需報(bào)學(xué)校教務(wù)處，由教務(wù)主任與學(xué)科教研員請(qǐng)假，特殊情況由教學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)教務(wù)處備案。
3、學(xué)科教研員嚴(yán)格考勤，活動(dòng)中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次處理，病假、公假、事假均由學(xué)校教務(wù)處向?qū)W科教研員請(qǐng)假。
4、各學(xué)科教研員每周在區(qū)中學(xué)教研室學(xué)科教研網(wǎng)“教研考勤”欄目中公布出勤情況，學(xué)期結(jié)束經(jīng)匯總后，報(bào)區(qū)教師培訓(xùn)處登記，進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定，學(xué)時(shí)認(rèn)定結(jié)束后上報(bào)市教師培訓(xùn)系統(tǒng)備案，凡未按規(guī)定參加區(qū)學(xué)科教研活動(dòng)的，區(qū)教師培訓(xùn)處對(duì)區(qū)級(jí)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)部分將不予認(rèn)定。
請(qǐng)假規(guī)章制度4
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的'請(qǐng)假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。
3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
請(qǐng)假規(guī)章制度5
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長(zhǎng)通過(guò)電話或請(qǐng)假條的方式向班主任請(qǐng)假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(zhǎng)親自到校請(qǐng)假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請(qǐng)假條，經(jīng)家長(zhǎng)簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請(qǐng)假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，查清原因。填寫缺勤跟蹤表，特殊情況及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的`學(xué)生中途離校請(qǐng)假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請(qǐng)假的，班主任必須做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病必須及時(shí)向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)，事后，必須將學(xué)生請(qǐng)假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權(quán)限為3天，請(qǐng)假3天以上（不含3天）的，由校長(zhǎng)批假。
10、班主任必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，否則視為無(wú)效請(qǐng)假。
11、本制度從20xx年4月1日起實(shí)行，解釋權(quán)歸中心學(xué)校。
請(qǐng)假規(guī)章制度6
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長(zhǎng)：事假2天，病假5天。
校長(zhǎng)：事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè)，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
（1）國(guó)家法定假日：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）
�。�3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
（考慮到教育工作的.特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）
�。�4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
（5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá)1小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會(huì)出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請(qǐng)假規(guī)章制度7
根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度，教職工必須堅(jiān)守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請(qǐng)假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請(qǐng)假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請(qǐng)假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請(qǐng)病假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。
�。�1）每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
�。�2）如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對(duì)待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的`的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
2、產(chǎn)假
�。�1）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者，每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算，1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢�(qǐng)假教師工資，應(yīng)按日計(jì)算，當(dāng)月扣除。
二、審批權(quán)限
教師請(qǐng)假三天以內(nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批；半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由，又不辦理請(qǐng)假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評(píng)模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱。款，望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
請(qǐng)假規(guī)章制度8
為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
②假期不滿一個(gè)月，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；
�。�4）長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天；
�、诓粷M7天，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)30天不準(zhǔn)假；
�、芤荒陜�(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
①按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。
7、函授培訓(xùn)假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
②假期不超過(guò)文件通知上的要求；
③課務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。
10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的.人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條，填好代課表；
2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長(zhǎng)，校長(zhǎng)簽字后生效；
3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；
4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；
5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn)；
6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室，如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
請(qǐng)假規(guī)章制度9
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)定
（一）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。
4、不允許超計(jì)劃生育，如有違者，除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢湔�(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。
�。ǘ┗榧�
1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。
2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。
�。ㄈ﹩始�
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)全部自理。
（四）病假
1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。
�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。
�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：
（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：
三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。
7、試用期人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。
�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請(qǐng)事假的`，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。
�。⿲W(xué)習(xí)假：
（1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。
�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請(qǐng)銷假審批
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假審批
1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；
10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；
20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案（累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。
2、所有請(qǐng)假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。
3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無(wú)效。
4、3天（含3天）以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課，在請(qǐng)假條上寫明代課教師的姓名，可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。
5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資，任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。
7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
�。ǘ�、銷假程序
請(qǐng)假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。
三、相關(guān)問題的處理
�。ㄒ唬⿲�(duì)教職工不假外出的處理
1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。
2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。
3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。
（二）、對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。
1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。
2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。
請(qǐng)假規(guī)章制度10
1.請(qǐng)事假以工資制度為準(zhǔn)。
2.病假有醫(yī)生證明倆天內(nèi)每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。（無(wú)醫(yī)生證明按事假扣除）
3.未經(jīng)園長(zhǎng)同意私自休班者，1天扣除當(dāng)天工資（加）扣100元，2天扣除當(dāng)天工資（加）扣200元。三天扣除當(dāng)天工資（加）扣300，五天以上未發(fā)工資一概扣除。
4.未經(jīng)園長(zhǎng)同意私自辭職者，扣除全月工資。準(zhǔn)備辭職者，必須在一個(gè)月之前遞交辭職信，并經(jīng)園長(zhǎng)同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選，經(jīng)園長(zhǎng)同意方可離職。（若未提前通知）按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。
5.教職工婚嫁請(qǐng)假7天內(nèi)，扣除實(shí)際天數(shù)金額。7天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資，另加100元，十天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資，另加200元。
6.喪假三天扣除實(shí)際天數(shù)金額。四天以上扣除實(shí)際天數(shù)金額（加）扣100元。5天以上扣除實(shí)際天數(shù)金額，另加200元。
7.產(chǎn)假半年之內(nèi)如期回到工作崗位者，職位及工資與產(chǎn)前不變。半年以后回來(lái)工作，按初入園工作工資待遇為準(zhǔn)。
8.小產(chǎn)有醫(yī)生證明，可休息15天包含六日扣除實(shí)際天數(shù)工資，15天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資，另加100元。
請(qǐng)假規(guī)章制度11
為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)學(xué)生請(qǐng)假銷假的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制定本制度。
一、請(qǐng)假
1.由請(qǐng)假人到班主任處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條；
2.班主任根據(jù)具體情況（學(xué)生請(qǐng)假必須要經(jīng)學(xué)生家長(zhǎng)同意，證實(shí)其請(qǐng)假事由是否真實(shí)）對(duì)學(xué)生的請(qǐng)假事由給予審核；
3.班主任在審核無(wú)誤后在學(xué)生的請(qǐng)假條上簽署意見，并簽名；
4.若學(xué)生的'請(qǐng)假時(shí)間包括了午休、晚寢，請(qǐng)假人必須拿著班主任已簽名的請(qǐng)假條到門衛(wèi)處登記，以便生活老師查寢。
5.出校門時(shí)請(qǐng)假人將已審批的請(qǐng)假條交給門衛(wèi)，并登記，門衛(wèi)審查核對(duì)無(wú)誤后即可放行。
6.當(dāng)班結(jié)束時(shí)門衛(wèi)將學(xué)生的請(qǐng)假條按班級(jí)分內(nèi)存底，以便查。
7.批假權(quán)限：
①兩天以內(nèi)由班主任審批；
②三天以上（包括三天）由班主任審查核對(duì)簽字后再交學(xué)校主管校長(zhǎng)審批。
8.所有的請(qǐng)假，班主任處必須有詳細(xì)的登記。
二、消假
1.請(qǐng)假人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返校，并及時(shí)到班主任處進(jìn)行銷假登記。
2.不履行銷假登記的按曠課處理（從應(yīng)到時(shí)間開始按45分鐘一節(jié)計(jì)時(shí)）。
3.在規(guī)定時(shí)間沒有到校履行銷假登記的，班主任應(yīng)及時(shí)跟學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒有續(xù)假的，班主任應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況書面匯報(bào)到政教處。
三、續(xù)假
1.請(qǐng)假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時(shí)續(xù)假的，一天以內(nèi)的，由學(xué)生家長(zhǎng)親自電話向班主任說(shuō)明情況，在征得班主任同意后方可續(xù)假，2.若續(xù)假時(shí)間超過(guò)一天的，需到校重新履行請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假規(guī)章制度12
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的'公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來(lái)不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一天以上向教育局請(qǐng)假。
6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟睿瑖�(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度，并結(jié)合學(xué)校情況。
請(qǐng)假規(guī)章制度13
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。
第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。
第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。
第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。
第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。
一、總則
為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使
員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)，大過(guò)(100-1000)，降職或記過(guò)開除處理。
二、管理要求
1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;
2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;
5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方
面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備;
7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理;
8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不
了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰;
8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過(guò),當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;
9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。
“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。
2、有下列情況之一者，視為曠工:
2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;
2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;
2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。
3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):
3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;
3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;
3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。
各崗位工作職責(zé)
廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;
2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;
3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);
5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作;
6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);
7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;
9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);
3、了解ISO9001質(zhì)量體系和5S現(xiàn)場(chǎng)管理;
4、有較好的`組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng);
質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：
1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果;
6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;
8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);
9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);
11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。
保管員職責(zé)制度：
1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。
2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。
3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。
4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。
5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見數(shù)。
6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。
7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。
8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。
9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。
11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。
12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。
請(qǐng)假規(guī)章制度14
一、教職工請(qǐng)假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來(lái)不及寫請(qǐng)假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時(shí)簽到，不得遲到和早退；
三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請(qǐng)假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請(qǐng)假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場(chǎng)繁榮，仍要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；
四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的.，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時(shí)間前后累計(jì)；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；
五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；
六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由教育局審批。
請(qǐng)假規(guī)章制度15
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職
務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的.《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
請(qǐng)假規(guī)章制度16
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請(qǐng)假暫行條例，望各位老師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除嘉獎(jiǎng)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核方法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。
2、老師請(qǐng)假要書面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的'，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期�；椤�、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。
2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理銷假手續(xù)。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對(duì)老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。
說(shuō)明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
請(qǐng)假規(guī)章制度17
一、目的：
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：
本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的'可查性，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
請(qǐng)假規(guī)章制度18
1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的'都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
請(qǐng)假規(guī)章制度19
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加斧司公章后生效執(zhí)行。
請(qǐng)假規(guī)章制度20
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。
2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。荒茏�，則由本人提出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的.教師，實(shí)行彈性工作制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌�，�?qǐng)交書面申請(qǐng)，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。
注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書面申請(qǐng)，如沒有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假規(guī)章制度21
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
�。�1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
�。�2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
�。�1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
5、請(qǐng)假規(guī)章制度
酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；
（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請(qǐng)假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的.事情外，皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；
9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
請(qǐng)假規(guī)章制度22
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制訂本《規(guī)定》，請(qǐng)全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請(qǐng)假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱評(píng)定，工資晉級(jí)，教師考核等重要依據(jù)。
二、請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾�(zhǔn)權(quán)限：
�。�1）請(qǐng)假一周內(nèi)的教職工，須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)室（或主管校長(zhǎng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
（2）請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，校務(wù)會(huì)通過(guò)。
（3）請(qǐng)假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請(qǐng)假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(zhǎng)請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(zhǎng)審批、備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
�。ǘ┎〖伲�
教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)市級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需市級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請(qǐng)病假時(shí)間月累計(jì)為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過(guò)兩天以上的`按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請(qǐng)假人員，在違反上級(jí)規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過(guò)，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請(qǐng)假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
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教職工請(qǐng)事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請(qǐng)假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。
�。�1）學(xué)校正、副校長(zhǎng)，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由市教育局分管局長(zhǎng)審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請(qǐng)事假一周內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級(jí)通知，到辦公室登記，報(bào)教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請(qǐng)假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請(qǐng)假，不誤課，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金和津貼。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。
（二）哺乳假：
�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級(jí)調(diào)項(xiàng)，并計(jì)算工齡。請(qǐng)假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)，職務(wù)津貼，省直補(bǔ)貼停發(fā)）。
（2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請(qǐng)假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請(qǐng)一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級(jí)文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)要求請(qǐng)假兩個(gè)學(xué)期的，需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)校可給予兩個(gè)學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。
請(qǐng)假規(guī)章制度23
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；3天以上的，由局長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)局長(zhǎng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的.，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長(zhǎng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(zhǎng)婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假規(guī)章制度24
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(zhǎng)審批；中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（一式二份）→②填寫請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效”）5元，超過(guò)兩天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過(guò)三天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說(shuō)明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的`祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
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