個人管理制度(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的個人管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人管理制度1
一、形式：
1、班級建立晨檢制度，每天到校后由衛(wèi)生委員負責檢查個人衛(wèi)生。
2、級部成立檢查小組，由各班衛(wèi)生委員組成，檢查本級部各班個人衛(wèi)生，每周檢查一次。
3、學校衛(wèi)生組不定期檢查，每周抽查1—2次。
二、內(nèi)容：
1、每天洗臉、洗手、刷牙。
2、常剪指甲，勤理發(fā)。
3、不吃零食，不喝生水，不吃腐爛變質(zhì)事物。
4、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
5、手絹要干凈，衣服要整潔。
三、措施：
1、檢查情況每周一匯總，作為班級評選優(yōu)秀班級的重要條件之一。
2、建立班級衛(wèi)生檢查記錄制度，校內(nèi)情況由班主任填寫，校外由家長填寫，做到校內(nèi)外結(jié)合。
3、把每周一定為“個人為生日”，各班要根據(jù)本班實際，每周“個人為生日”重點解決1—2個問題。
個人管理制度2
一、每半年一次對精神文明建設責任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。
二、強化社會監(jiān)督，聘請群眾代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者作為社會監(jiān)督員，對精神文明建設實施全面監(jiān)督。
三、設立舉報電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設施，接受群眾監(jiān)督；采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。
四、領導班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。
個人管理制度3
一、目的
為了確保公司員工和從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)活動中使用符合標準的合格勞動防護用品，保護員工安全與健康，防止職業(yè)病和工傷事故，制定本辦法。
二、范圍:
本辦法適用于個體特種防護用品采購、使用、檢驗和試驗的管理工作。
三、規(guī)范性引用文本:
1、《勞動保護用品配備標準》；
2、中國國電集團公司工程建設安全設施、標志標識標準化圖冊；
3、中國國電集團公司基建工程項目公司管理文件-火電建設項目項目管理手冊-安全工器具及個人防護用品管理辦法。
四、職責
1、經(jīng)理工作部負責公司本部人員人個人防護用品的采購工作。
2、安全質(zhì)量部負責組織對勞動防護用品供應商進行評價；負責公司員工個人防護用品(特指安全帽)的登記、發(fā)放工作；負責監(jiān)督項目實施全過程中，項目部對分包單位的個人防護用品、共用防護用品用具的管理與控制情況。
3、項目部監(jiān)督分包單位個體防護用品、共用防護用品用具的計劃、采購、驗收、使用、保管工作；負責為項目管理人員及其他工作人員相關個體防護用品的配備。
4、分包單位負責為從業(yè)人員配備合格的個體防護用品、用具及共用防護用品、用具；
負責對從業(yè)人員的正確佩戴和使用情況進行監(jiān)督檢查；
負責對自行采購的防護用品用具進行定期檢驗；
負責作業(yè)范圍內(nèi)所需共用防護用品的計劃、采購、驗收、使用和保管。
五、管理內(nèi)容和要求:
1、經(jīng)理工作部對所購置的個體防護用品，按標準規(guī)定的時間間隔進行檢驗。
定期檢驗、試驗標準見附件。
2、分包單位對所購置的個體防護用品、用具及共用防護用品用具，按標準規(guī)定的時間間隔進行檢驗。
3、安全質(zhì)量部、項目部定期對項目實施過程中，現(xiàn)場人員安全防護用品、用具的正確使用和共用防護用品用具的配備進行監(jiān)督檢查。
4、分包單位定期對項目實施過程中，本單位人員安全防護用品、用具的`正確使用和責任區(qū)域內(nèi)共用防護用品、用具的配備進行監(jiān)督檢查。
5、公司安全質(zhì)量部、分包單位還應對勞動防護用品供應商進行評審，評審內(nèi)容包括:特種勞動防護用品所應具備的“安全生產(chǎn)許可證”、“產(chǎn)品檢驗合格證”和“安全鑒定證”；銷售防護用品用具的單位還應持有“特種防護用品經(jīng)營許可證”。
6、在委托外部單位進行勞動防護用品檢驗試驗前，委托單位應以適當方式評審，并確認受委托單位所應具有的資質(zhì)能力。
7、名詞解釋:
⑴個體防護用品、用具:勞動者在勞動過程中的防御物理、化學、生物等外界因素傷害人體而必須配戴的安全帶、安全帽、速差自控器、電絕緣鞋、電絕緣手套、護聽器(耳罩)、防塵口罩等。
⑵共用防護用品、用具:防護作業(yè)場所中作業(yè)人員和防護進入作業(yè)場所中人員的防護用品包括:安全網(wǎng)、安全繩、吊繩等。
六、相關文件:
1、工程項目安全健康與環(huán)境管理制度；
2、工程分包安全管理制度；
3、安全文明施工檢查制度。
個人管理制度4
一、薪資
1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。
2．職員的基本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金，合理的職務晉升，工資晉級等。
3．月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
二、休假
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1．按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日
元旦：1天（元月一日）
春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）
清明：1天（四月五日）
勞動節(jié)：1天（五月一日）
端午1天（六月八日）
中秋：1天（九月十四日）
國慶節(jié)：3天（十月一日）
由于業(yè)務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2．一般職員連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3．探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。
5．春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
6．對于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
三、請假
職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。
四、加班
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1．一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的______％計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的______％計算。
2．責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
3．職員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。
五、出差
1．公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無特殊理由應服從安排。
2．職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
3．公司對出差的職員按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
4．出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。
六、培訓
1．為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
2．新職員進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3．職員調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。
4．對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
5．公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。
6．公司對職員在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
七、保密
1．職員所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
2．職員不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的`，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。
3．明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
4．非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復印和拷貝有關文件。
5．樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
6．發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
八、考核
1．試用考核：職員試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。
2．平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3．部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。
4．考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
九、福利
1．試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。
2．公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。
3．公司可為職員臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。
4．本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。
十、資遣
1．若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣：
2．停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
3．業(yè)務緊縮時。
4．不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
5．業(yè)務性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。
6．職員對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
7．職員資遣的先后順序
1）歷年平均考績較低者。
2）工作效率較低者。
3）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
8．職員資遣通知日期如下
1）在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。
2）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10．職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
11．在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。
12．在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。
13．在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。
14．在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。
15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。
十一、辭職
1．職員因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
2．一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
3．辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。
個人管理制度5
一、根據(jù)上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規(guī)劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。
二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意 見，為領導決策提供科學依據(jù)。
三、加強對精神文明建設工作和建立活動的指導，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，推動面上的.工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。
四、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協(xié)同有關股室加強社會公德、職業(yè)道德建設，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。
五、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，并及時協(xié)調(diào)處理解決。
個人管理制度6
一、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。
二、局主要負責人總攬精神文明建設的全域性工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內(nèi)的`精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包乾，負責落實。
三、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。
四、工會、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能，在群眾性精神文明建立活動中發(fā)揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。
個人管理制度7
一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結(jié)果，對成績突出的'給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支援、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設中涌現(xiàn)出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。
個人管理制度8
1、提高安全生產(chǎn)的思想認識。管好安全工作，關鍵在領導。安全生產(chǎn)管理制度能否切實建立和貫徹，決定于班組長的思想認識。
2、必須執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度。為了落實和鞏固安全生產(chǎn)管理制度，將企業(yè)利益和員工利益緊密結(jié)合起來，必須在加強遵章守紀教育，進行安全技術訓練的`同時，采取有獎有罰的經(jīng)濟處理辦法和加強管理。班組必須按照本單位實際情況制定獎懲辦法及執(zhí)行方法，做好原始記錄，定期匯總上報。
3、建立檢查機制。班組長必須經(jīng)常和定期檢查安全生產(chǎn)管理制度的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、認真總結(jié)安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗教訓。在執(zhí)行過程中，要隨著生產(chǎn)的發(fā)展和員工認識的變化，不斷提議修改和完善安全生產(chǎn)管理制度。
5、要發(fā)動和依靠群眾監(jiān)督的作用。制度執(zhí)行必須要使員工人人都知道，便于群眾監(jiān)督檢查。
6、班組進行生產(chǎn)“五同時”的同時必須和安全生產(chǎn)捆在一起進行考核。即：計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
個人管理制度9
1、飯前便后要洗手，生吃瓜果要洗滌，或去皮后食用，不挑食、不喝生水、不吃不潔食物、不暴飲、暴食、禁止吸煙、喝酒。
2、要注意衣著整潔、勤洗手、勤剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗澡換衣，勤刷牙漱口。
3、看書寫字保持“三個一”(即胸距桌一拳、眼距書一尺、握筆的'手距筆尖一寸)，堅持做好眼保健操。
4、不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不亂倒剩飯剩菜，不隨地大小便。
5、按時作息，保證充足的睡眠，注意坐、行的正確姿勢。
6、注意青春期生理、心理衛(wèi)生，防止并糾正不良習慣。
7、學校每月抽查一次個人衛(wèi)生情況，并公布檢查結(jié)果。
個人管理制度10
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結(jié)，并有專門學習筆記。
二、學習內(nèi)容：
黨的`基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。
采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調(diào)研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。
四、時間安排：
每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
五、學習要求：
認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。
個人管理制度11
一、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。
二、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員全體人員以飽滿的`熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。
三、精神文明建設工作的檢查、排程及情況交流會議每年至少召開二到三次，對重大工作的落實情況，應及時進行檢查、排程、通報、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實效。
四、開好精神文明建設表彰大會，對年度工作進行全面總結(jié)，對先進典型進行表彰獎勵。
個人管理制度12
1、范圍
為規(guī)范員工個人勞動保護用品的管理及配備標準,制定本辦法。
本辦法規(guī)定了員工個人勞動防護用品術語及定義、工種序列、管理職責、供應商管理、護品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報廢管理等方面的內(nèi)容,是對gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序》的補充。
本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區(qū)服務事業(yè)部所屬各單位)。
2、術語和簡略語
2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標準規(guī)定的術語。
2.2勞動防護用品:由生產(chǎn)經(jīng)營單位為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備,簡稱護品。
2.3特種勞動防護用品
2.3.1頭部防護類:包括各種材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸護具類:過濾式防毒面具面罩、過濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、正壓式空氣呼吸器、長管面具等。
2.3.3眼(面)部護具類:電焊面罩、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具。
2.3.4聽覺器官防護類:各種材料制作的降噪聲護具等。
2.3.5防護服裝類:防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應經(jīng)過特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護服等。
2.3.6手足防護類:包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動防護專業(yè)護膚品等。
2.3.7防墜落類:安全帶(含差速式自動控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。
2.3.8經(jīng)勞動部門確定的其它特殊護品。
2.4一般勞動防護用品:除特種勞動防護用品之外的其它防護用品,其中,包括一般勞動防護服。
2.5典型工種:護品配備有代表性的主要工種(共66個,見表1)。
2.6相近工種:與相應類別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護品配備相同的工種(共246個,見表2)。
2.7護品品名:按照國家有關標準規(guī)定的護品的名稱(94種護品,見表3)。
2.8中國石油天然氣集團公司簡稱集團公司。
2.9大港油田公司簡稱油田公司。
3、職責
3.1安全環(huán)保處主要職責
3.1.1負責貫徹國家有關護品的法律、法規(guī)、標準,制定本企業(yè)的護品管理制度,組織有關部門制定護品發(fā)放標準。
3.1.2審核油田公司年度護品需求計劃。
3.1.3組織審定油田公司年度護品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。
3.1.4組織相關部門,對油田公司員工勞動防護用品的管理、配備及使用情況進行監(jiān)督檢查。
3.1.5審查進入油田公司準入市場承包商相關資質(zhì)。
3.1.6參加特種勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。
3.2物資裝備處主要職責
3.2.1執(zhí)行國家、集團公司及油田公司有關護品的法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
3.2.2組織編制油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃,初審后報送安全環(huán)保處及財務處審核,報油田公司主管領導審批。
3.2.3根據(jù)標準和有關要求負責組織護品的采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.3企業(yè)文化處主要負責依據(jù)《中國石油天然氣集團公司視覺形象手冊應用設計系統(tǒng)5(服裝)》的有關規(guī)定,建立《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》,并組織推動與落實。
3.4企管法規(guī)處主要負責組織相關部門,對護品供應商資質(zhì)進行評審,且根據(jù)評審結(jié)果,確定合格供應商資格。
3.5內(nèi)控與風險管理處主要負責對護品質(zhì)量進行監(jiān)督。
3.6工會主要職責
3.6.1負責組織對護品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進行監(jiān)督。
3.6.2有權對員工護品管理的違法、違規(guī)行為糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督。
3.7財務處主要職責
3.7.1負責對油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃進行審核。
3.7.2按護品年度計劃,檢查本年度護品費用管理和支出情況。
3.8物資供銷公司主要職責
3.8.1負責按油田公司要求,具體落實采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.8.2依據(jù)采購合同,對b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品實施采購。
3.8.3負責組織建立油田公司所屬各單位護品發(fā)放臺帳,保存相關資料。
3.9油田公司所屬單位主要職責
3.9.1油田公司所屬單位負責制定本單位年度勞動防護用品配備計劃和對應的資金預算計劃。
3.9.2油田公司所屬單位負責對代號b5護品實施(所屬單位自定護品)采購;具體負責對各類護品的驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理。
3.9.2負責組織建立本單位員工個人護品臺帳及檔案,保存相關資料。
3.10油田公司全體員工應按照規(guī)定,正確使用、穿戴勞動防護用品。員工有權對本單位護品管理的違法、違規(guī)行為提出批評、檢舉、控告。
4、管理內(nèi)容
4.1基本要求
4.1.1油田公司及所屬各單位根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數(shù)量的護品。
4.1.2配發(fā)的護品質(zhì)量應符合產(chǎn)品標準。防護服的款式和質(zhì)量,應以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結(jié)構實用,合體美觀,色澤明顯,不影響員工崗位操作。
4.1.3護品顏色、款式、標識按照《集團公司視覺形象手冊應用設計系統(tǒng)5(服裝)》、《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》及有關標準執(zhí)行。
4.1.4代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品,均由物資裝備處按照批準計劃,組織統(tǒng)一訂購,分級發(fā)放,各單位不得自行采購。代號b5的護品由各單位自行采購。
4.1.5采購的特種護品,應具有政府主管部門頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動護品安全標志”。
4.1.6各單位應安排足夠的用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費,不應縮小配發(fā)范圍,不應降低配發(fā)標準,不應以貨幣或其它物品替代應護品的配備。
4.2護品計劃與采購
4.2.1各單位物資供應部門,依據(jù)本辦法組織編制本單位護品需求計劃和資金預算計劃,經(jīng)本單位安全管理部門、財務部門審核及本單位主管領導審批簽字后上報物資裝備處。
4.2.2物資裝備處對各單位上報的護品需求計劃和資金預算計劃進行匯總并形成油田公司護品采購計劃和資金預算計劃,初審后交安全環(huán)保處、財務處審查后,由油田公司主管領導批準執(zhí)行。
4.2.3依據(jù)審批后的護品采購計劃和資金預算計劃,物資裝備處委托物資供銷公司實施招商工作,并落實采購。
4.2.4物資供銷公司在與供應商簽訂采購合同時,要求供應商寫準、寫全產(chǎn)品名稱和相應有效的產(chǎn)品標準;要求供貨商依據(jù)標準,在護品上標注產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)日期、報廢日期及執(zhí)行標準等。
4.2.5內(nèi)控與風險管理處組織相關部門進行抽樣質(zhì)量檢測,具體執(zhí)行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序》。
4.3護品配備
4.3.1員工護品按照油田公司發(fā)布的標準配備(見表4大港油田公司員工個人防護服配備標準,見表5大港油田公司員工個人工作鞋配備規(guī)定,見表6大港油田公司員工個人工帽及其它護品配備規(guī)定)。其中,境外作業(yè)員工個人勞動防護用品配備,參照本標準執(zhí)行�？鐓^(qū)域作業(yè)員工(三個月以上)個人勞動防護用品的配備,按集團公司區(qū)域配備規(guī)定執(zhí)行。
4.3.2油田公司對代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品規(guī)定的配備標準屬于最低配備標準,各單位應根據(jù)本辦法4.1.1、4.1.2等條款規(guī)定,結(jié)合實際情況只能增加,不能降低。
4.3.3油田公司對代號b5(所屬單位自定護品)的護品沒有規(guī)定最低配備標準,各單位應區(qū)分工種、工作環(huán)境及條件,在滿足生產(chǎn)實際需要的前提下,根據(jù)實際情況自定。
4.3.4油田公司對統(tǒng)一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應按《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》的有關規(guī)定統(tǒng)一款式、結(jié)構及顏色。
4.3.5因工作需要,凡配備國家統(tǒng)一制式服裝的部門或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時,不再按標準配備公司統(tǒng)一的防護服裝。
4.3.6員工第一次配發(fā)護品時,工服、工鞋均應配發(fā)兩套,以滿足替換需要。
4.3.7配備防護眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫(yī)院證明,由各單位安全管理部門和主管領導批準后配購適宜的防護眼鏡。
4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應根據(jù)國家勞動保護方面的法律法規(guī)標準要求,在滿足生產(chǎn)的前提下,依照實際自行配備。
4.3.9物資供應部門應采取有效措施,確保護品及時發(fā)放到員工手中。
4.3.10油田公司兩級機關員工的護品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護品配備種類和配發(fā)標準,避免積壓浪費。
4.4護品管理
4.4.1各單位物資供應部門應建立員工護品配發(fā)表(卡),油田公司開發(fā)使用員工護品網(wǎng)絡管理軟件,各部門和單位應按規(guī)定錄入、維護與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門、護品使用的基層單位應針對特殊危險作業(yè)使用的特種護品,建立“特種勞動防護用品臺賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護品使用標準定期強制檢驗和報廢。
4.4.3員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動時,對于工種變化的員工應按照現(xiàn)崗位護品配備標準進行配備。
4.4.4離崗六個月的.員工停止護品的配備。
4.4.5因公造成報廢的護品,如,搶險、自然災害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門和主管領導審批,物資供應部門給予補發(fā)。由個人原因造成護品損失(丟失)的,按護品剩余使用年限折價,由員工本人交款后方可予以補發(fā),并對應調(diào)整該員工護品發(fā)放周期的計算年限。
4.4.6各單位應配備足夠的集體用應急防護用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿足應急狀態(tài)下的員工使用,具體執(zhí)行油田公司有關應急管理規(guī)定。
4.4.7特殊危險作業(yè)需要的護品,應到國家主管部門指定的定點生產(chǎn)和經(jīng)營的單位采購。
4.5護品使用
4.5.1使用單位對員工開展特種護品使用前的培訓,保證護品的正確使用。其中,使用單位對呼吸護具類、聽覺器官防護類、防墜落類及防護服裝類的培訓,建立“特種勞動防護用品培訓記錄”(gy01jl7.28.17-01)。
4.5.2員工上崗工作時按規(guī)定正確穿(配)戴護品。不準穿戴超過報廢期或已經(jīng)損壞,影響防護功能的護品。
4.5.3外來人員(承包商員工,參觀、檢查、學習等人員)進入生產(chǎn)作業(yè)場所,著裝應符合生產(chǎn)作業(yè)場所的安全要求,并與內(nèi)部員工有所區(qū)別。
4.6護品報廢管理
4.6.1下列情況之一的護品應報廢
(a)破損、變形或受到嚴重污染無法恢復,影響護品防護功能時。
�。╞)達到護品自身報廢期限時。
4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護品,按照國家規(guī)定,統(tǒng)一處理。
4.7護品供應商的管理
4.7.1供應商的條件
�。╝)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。
（b)有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術人員。
�。╟)有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設備。
�。╠)有滿足產(chǎn)品安全防護性能的檢驗與測試手段。
（e)建立實施符合國家標準的質(zhì)量管理體系。
�。╢)產(chǎn)品符合標準和相關技術文件。
�。╣)生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動防護用品安全標志”。
�。╤)法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件。
�。╥)有效的市場準入證。
4.7.2供應商的審核
a)實行供應商資質(zhì)評審制度。
b)審核方法具體執(zhí)行油田公司gy01/f7.19《供方準入管理程序》。
c)經(jīng)審核不合格的供應商,取消其合格資格。
d)企管法規(guī)處應對合格供應商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內(nèi)控與風險管理處共同備案。
4.7.3供應商的選擇
a)以“質(zhì)量為主,價格合理”為原則,在質(zhì)量優(yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。
b)對工作服、管理服等主要護品面向國內(nèi),在符合條件的前提下,擴大優(yōu)選范圍,按程序采購,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
5更改本辦法的更改執(zhí)行gy01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規(guī)定,如程序文件更改影響本辦法的執(zhí)行需要更改時,應一起組織更改。
6相關文件、實施證據(jù)和表單
6.1相關程序文件和作業(yè)文件
gy01/f7.19供方準入管理程序
gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛(wèi)生管理程序
gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理程序
6.2相關法律、法規(guī)和標準
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》
q/sy 178-20xx《員工個人勞動防護用品管理及配備規(guī)定》
6.3相關技術文件
6.4實施證據(jù)和表單
gy01jl7.28.17-01特種勞動防護用品培訓記錄
gy01jl7.28.17-02特種勞動防護用品臺賬
個人管理制度13
一、建立起黨組統(tǒng)一領導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到股室和個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設各項制度和規(guī)范，把精神文明建設納入制度化、規(guī)范化、科學化的`執(zhí)行軌道，各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務精、作風硬的專職工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。
個人管理制度14
為保證員工個人衛(wèi)生符合藥品經(jīng)營的要求,結(jié)合藥店實際,制定本制度。
1.儲存、運輸?shù)葝徫蝗藛T的`著裝應當符合勞動保護和產(chǎn)品防護的要求,選定適宜的工作服;
2.在驗收、儲存場所及藥店的營業(yè)場所內(nèi),企業(yè)工作人員應當穿著整潔、衛(wèi)生的工作服;
3.不得穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不在工作場所梳理頭發(fā)、修補裝束;
4.員工應注意個人衛(wèi)生,定期換洗工作服,不留長指甲,不在工作場所吃東西,不得隨地吐痰,每次進入工作場所都要洗手.
個人管理制度15
為認真貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強對勞動防護用品的發(fā)放管理，確保勞動者在生產(chǎn)過程中有較好的防護條件，促進我礦安全生產(chǎn)的順利進行，根據(jù)上級及集團煤礦有關文件規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本管理辦法。
個人防護用品種類:礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。
各部門職責
(一)物資管理科是個人防護用品管理的主管部門，具體負責編制勞動防護用品發(fā)放計劃，負責各單位防護用品的領用審批、統(tǒng)計工作。
(二)煤礦的經(jīng)營或財勞部門分別負責本煤礦及下屬各單位的防護用品(小護品)計劃、審批、領用等工作的落實，并對下屬各單位發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。
(三)經(jīng)營管理部負責審批后的個人防護用品(小護品)計劃的落實，對各環(huán)節(jié)及職責部門進行監(jiān)督考核。
(四)供銷煤礦華豐分部負責按計劃要求落實進貨、根據(jù)各單位提供的料單發(fā)放個人防護用品。
第三十六條個人防護用品的審批發(fā)放
(一)物資管理科依據(jù)《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)的有關規(guī)定，建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領用手冊，對于接觸粉塵作業(yè)的直接工并對各工種個人防護用品進行配置，嚴格按規(guī)定審批勞動防護用品，實行微機集中統(tǒng)一發(fā)放。
(二)根據(jù)庫存情況及防護用品工種配置標準，物資管理科每半年編制一次個人防護用品使用計劃，經(jīng)礦批準后，轉(zhuǎn)供銷煤礦華豐分部。
(三)按照個人防護用品使用期限，物資管理科及時對各工種到期的個人防護用品進行配發(fā)。
(四)對新參加工作人員或員工工種變更的人員，物資管理科根據(jù)員工工種、個人防護用品配置標準進行(配置或重新配置)配發(fā)。
(五)員工憑個人防護用品手冊和領料單審批領取。
(六)對因生產(chǎn)需要超出個人防護用品發(fā)放范圍的，由單位寫出書面報告，經(jīng)礦審批后，物資管理科再予以辦理。
(七)小護品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊，下半年以12月底在冊，由單位持領料單集體領取發(fā)放。
(八)各煤礦、各單位要建立個人防護用品領用、審批、發(fā)放臺帳，并建立勞動防護用品審批計劃。
個人防護用品使用管理
(一)各單位技術負責人為本單位個人防護用品佩戴培訓指導、監(jiān)督、報廢主要責任人，定期對各類個人防護用品的正確佩戴組織培訓使用講解，對已不能正常使用的一律按規(guī)定及時報廢，重新審批。
(二)個人防護用品的使用者要嚴格按規(guī)定正確佩戴，對于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護用品必須佩戴到位，切實發(fā)揮防護作用。
(三)礦安監(jiān)員、工區(qū)各級管理人員要把防護用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對于不按規(guī)定佩戴的員工進行酌情處罰。
個人防護用品的.管理
(一)供銷煤礦華豐分部根據(jù)物資管理科編制的個人防護用品使用計劃進行采購，對供應商的評價，執(zhí)行《采購、進貨檢驗和不合格品控制程序》。
(二)對特種防護用品的采購，供應商必須提供經(jīng)國家法定機構技術鑒定，由勞動部門頒發(fā)《特種勞動防護用品經(jīng)營條件資格認可證》和國家質(zhì)量檢測中心《產(chǎn)品檢驗報告》及許可文件，由供銷煤礦華豐分部負責存檔保存復印件。
(三)特殊勞動防護用品發(fā)放前須進行嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)超過安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產(chǎn)部機運組定期打壓實驗，不符合要求的由鑒定部門出具報廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。
(四)個人防護用品一律由礦統(tǒng)一配備，任何單位和個人不得隨意購買，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人按規(guī)定進行嚴肅處理。特殊防護用品由單位報經(jīng)礦審批后，予以配備。
(五)個人防護用品種類的更該及調(diào)整，隨上級有關文件規(guī)定調(diào)整而變動，任何人不得隨意更改和替換。
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