個(gè)人管理制度15篇
在當(dāng)下社會(huì)，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的個(gè)人管理制度，歡迎閱讀與收藏。
個(gè)人管理制度1
一 、 做好計(jì)劃和總結(jié)
做好每五年、每年、每月、每周、每天的計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)和修正。周報(bào)必須在星期一之前完成，月報(bào)必須在每月3日前完成，年報(bào)必須在次年元月5日前完成。周報(bào)少一次罰款20元，月報(bào)少一次罰款50元，年報(bào)少一次罰款100元。完成年度任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)自己買(mǎi)一件自己喜歡的東西；未完成年度任務(wù)，罰款100元。
二、 時(shí)間管理
做好時(shí)間管理。首先不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退。遲到或早退一次，罰款20元，年內(nèi)累積10次以上，每增加一次罰款提升至每50元／次。事情分輕重緩急，集中精力做重要的事，有足夠的時(shí)間做重要的事。
三、學(xué)習(xí)管理
每年至少讀三本以上的.書(shū)。少讀一本書(shū)，罰款100元。每天至少讀三頁(yè)書(shū)，未完成罰俯臥撐100個(gè)。讀書(shū)以經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)書(shū)籍為主，同時(shí)要兼顧其他，在博的基礎(chǔ)上精。每月至少寫(xiě)一篇博客，少一篇罰款50元。鼓勵(lì)多讀書(shū)，如果年讀書(shū)超十本，可以允許獎(jiǎng)勵(lì)自己消費(fèi)一次。
四、健康管理
養(yǎng)成天天鍛煉的習(xí)慣。每天俯臥撐100個(gè)以上（特殊節(jié)假日和重要活動(dòng)期間除外），如未完成，加罰俯臥撐100個(gè)，合計(jì)200個(gè)，累積到下一天執(zhí)行。每周鍛煉一次（散步不算鍛煉），鍛煉時(shí)間在20分鐘以上，少一次罰款20元。
五、人際關(guān)系管理
每年至少結(jié)識(shí)三個(gè)以上有穩(wěn)定聯(lián)系的新朋友，擴(kuò)大自己的人際關(guān)系圈，未完成罰款100元。每年重要的假日期間（春節(jié)、端午、中秋，元旦、五一、十一），必須通過(guò)電話(huà)、短信或其他方式和自己的老朋友聯(lián)系，少一次罰款50元。
六、家庭責(zé)任
每周向父母打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，關(guān)愛(ài)父母，未完成每次罰款20元；每年帶父母逛一次街或旅游一次，未完成每次罰款100元。忠誠(chéng)愛(ài)情，忠誠(chéng)婚姻，有愛(ài)人后，每天花時(shí)間和她溝通，未完成罰俯臥撐100個(gè)；有子女后，每周和他們溝通并進(jìn)行指導(dǎo)，未完成每次罰款20元。
七、社會(huì)責(zé)任
每年年底向中國(guó)紅十字會(huì)捐款100元以上。自己要多幫助他人，多做好事，爭(zhēng)取月積一德。
個(gè)人管理制度2
一、每季度召開(kāi)一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專(zhuān)題研究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開(kāi)展。
二、每年度召開(kāi)一次精神文明建設(shè)工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動(dòng)員全體人員以飽滿(mǎn)的熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。
三、精神文明建設(shè)工作的.檢查、排程及情況交流會(huì)議每年至少召開(kāi)二到三次，對(duì)重大工作的落實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢查、排程、通報(bào)、交流，不斷加壓促動(dòng)，確保工作取得實(shí)效。
四、開(kāi)好精神文明建設(shè)表彰大會(huì)，對(duì)年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人管理制度3
一、局機(jī)關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應(yīng)保證在240天以上。特殊情況，因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不超過(guò)15天以上。否則，扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎(jiǎng)金。
二、認(rèn)真執(zhí)行上下班作息制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。按照規(guī)定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負(fù)責(zé)簽到，不準(zhǔn)代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)，超過(guò)半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的'，視為早退（下鄉(xiāng)、出差除外）；在上班途中非工作未請(qǐng)假離崗的，視為脫崗。因公下鄉(xiāng)或出差，原則上由各站所等負(fù)責(zé)人安排，告分管領(lǐng)導(dǎo)知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請(qǐng)假規(guī)定：一般工作人員請(qǐng)事假1天內(nèi)由站所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各站所室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需持市以上醫(yī)院證明，照上述規(guī)定報(bào)批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習(xí)或函授請(qǐng)假，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織（單位）批準(zhǔn)同意后，方可外出學(xué)習(xí)或函授。請(qǐng)假一律用文字書(shū)寫(xiě)為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并由局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對(duì)于局內(nèi)召開(kāi)的各種會(huì)議，從嚴(yán)要求，各參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。凡在規(guī)定時(shí)間遲到5分鐘以?xún)?nèi)，罰款5元；遲到15分以?xún)?nèi)，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無(wú)故缺勤者罰款40元。罰款當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執(zhí)行者，處罰加倍，并由辦公室開(kāi)具處罰通知單交財(cái)務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣年終獎(jiǎng)兩個(gè)月；非因公病假（病假見(jiàn)醫(yī)院證明）累計(jì)達(dá)15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)平均數(shù)，30天以上扣一個(gè)月的獎(jiǎng)金，以此類(lèi)推（國(guó)家規(guī)定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習(xí)、函授，請(qǐng)假全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過(guò)一個(gè)月者，按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除年終獎(jiǎng)。無(wú)故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無(wú)故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類(lèi)推，并寫(xiě)出書(shū)面檢查；缺勤曠工三天以上還應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì)議考勤在內(nèi)）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
個(gè)人管理制度4
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理，確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中有較好的防護(hù)條件，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)及集團(tuán)煤礦有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本管理辦法。
個(gè)人防護(hù)用品種類(lèi):礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護(hù)眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。
各部門(mén)職責(zé)
(一)物資管理科是個(gè)人防護(hù)用品管理的主管部門(mén)，具體負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，負(fù)責(zé)各單位防護(hù)用品的領(lǐng)用審批、統(tǒng)計(jì)工作。
(二)煤礦的經(jīng)營(yíng)或財(cái)勞部門(mén)分別負(fù)責(zé)本煤礦及下屬各單位的防護(hù)用品(小護(hù)品)計(jì)劃、審批、領(lǐng)用等工作的落實(shí)，并對(duì)下屬各單位發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(三)經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審批后的個(gè)人防護(hù)用品(小護(hù)品)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)各環(huán)節(jié)及職責(zé)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督考核。
(四)供銷(xiāo)煤礦華豐分部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求落實(shí)進(jìn)貨、根據(jù)各單位提供的料單發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。
第三十六條個(gè)人防護(hù)用品的審批發(fā)放
(一)物資管理科依據(jù)《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051-20xx)的有關(guān)規(guī)定，建立健全各工種分類(lèi)臺(tái)帳和員工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用手冊(cè)，對(duì)于接觸粉塵作業(yè)的直接工并對(duì)各工種個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配置，嚴(yán)格按規(guī)定審批勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)行微機(jī)集中統(tǒng)一發(fā)放。
(二)根據(jù)庫(kù)存情況及防護(hù)用品工種配置標(biāo)準(zhǔn)，物資管理科每半年編制一次個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃，經(jīng)礦批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)供銷(xiāo)煤礦華豐分部。
(三)按照個(gè)人防護(hù)用品使用期限，物資管理科及時(shí)對(duì)各工種到期的個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行配發(fā)。
(四)對(duì)新參加工作人員或員工工種變更的人員，物資管理科根據(jù)員工工種、個(gè)人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行(配置或重新配置)配發(fā)。
(五)員工憑個(gè)人防護(hù)用品手冊(cè)和領(lǐng)料單審批領(lǐng)取。
(六)對(duì)因生產(chǎn)需要超出個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍的，由單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)礦審批后，物資管理科再予以辦理。
(七)小護(hù)品每年集中發(fā)放兩次，上半年以6月底在冊(cè)，下半年以12月底在冊(cè)，由單位持領(lǐng)料單集體領(lǐng)取發(fā)放。
(八)各煤礦、各單位要建立個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用、審批、發(fā)放臺(tái)帳，并建立勞動(dòng)防護(hù)用品審批計(jì)劃。
個(gè)人防護(hù)用品使用管理
(一)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人為本單位個(gè)人防護(hù)用品佩戴培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、報(bào)廢主要責(zé)任人，定期對(duì)各類(lèi)個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴組織培訓(xùn)使用講解，對(duì)已不能正常使用的一律按規(guī)定及時(shí)報(bào)廢，重新審批。
(二)個(gè)人防護(hù)用品的使用者要嚴(yán)格按規(guī)定正確佩戴，對(duì)于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護(hù)用品必須佩戴到位，切實(shí)發(fā)揮防護(hù)作用。
(三)礦安監(jiān)員、工區(qū)各級(jí)管理人員要把防護(hù)用品佩戴檢查，納入安全監(jiān)察范圍，對(duì)于不按規(guī)定佩戴的.員工進(jìn)行酌情處罰。
個(gè)人防護(hù)用品的管理
(一)供銷(xiāo)煤礦華豐分部根據(jù)物資管理科編制的個(gè)人防護(hù)用品使用計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)，執(zhí)行《采購(gòu)、進(jìn)貨檢驗(yàn)和不合格品控制程序》。
(二)對(duì)特種防護(hù)用品的采購(gòu)，供應(yīng)商必須提供經(jīng)國(guó)家法定機(jī)構(gòu)技術(shù)鑒定，由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)《特種勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證》和國(guó)家質(zhì)量檢測(cè)中心《產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告》及許可文件，由供銷(xiāo)煤礦華豐分部負(fù)責(zé)存檔保存復(fù)印件。
(三)特殊勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放前須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)超過(guò)安全使用期限或失去安全效能的，不得發(fā)放使用，并隔離存放，建立報(bào)廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產(chǎn)部機(jī)運(yùn)組定期打壓實(shí)驗(yàn)，不符合要求的由鑒定部門(mén)出具報(bào)廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。
(四)個(gè)人防護(hù)用品一律由礦統(tǒng)一配備，任何單位和個(gè)人不得隨意購(gòu)買(mǎi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。特殊防護(hù)用品由單位報(bào)經(jīng)礦審批后，予以配備。
(五)個(gè)人防護(hù)用品種類(lèi)的更該及調(diào)整，隨上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整而變動(dòng)，任何人不得隨意更改和替換。
個(gè)人管理制度5
一、醫(yī)院按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，安排本單位的.放射工作人員接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，并遵守以下規(guī)定：
�。�1）外照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期一般不應(yīng)超過(guò)90天，內(nèi)照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。�2）建立并保存?zhèn)�人劑量監(jiān)測(cè)檔案。
�。�3）允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案。
二、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案主要內(nèi)容
1、常規(guī)監(jiān)測(cè)方法和結(jié)果等相關(guān)資料。
2、應(yīng)急或者事故中受到照射的劑量和調(diào)查報(bào)告等相關(guān)資料。放射工作單位應(yīng)當(dāng)將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)做好記錄。
三、放射工作人員進(jìn)入放射工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
1、正確佩戴個(gè)人劑量計(jì)。
2、操作結(jié)束離開(kāi)非密封放射性物質(zhì)場(chǎng)所時(shí)，按要求進(jìn)行個(gè)人體表、衣物及防護(hù)用品的放射性污染監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)污染要及時(shí)處理，做好記錄并存檔。
3、進(jìn)入輻照裝置、放射治療等強(qiáng)輻射工作場(chǎng)所時(shí)，除佩戴常規(guī)個(gè)人劑量計(jì)外，還應(yīng)當(dāng)攜帶報(bào)警式劑量計(jì)。
4、工作人員工作時(shí)，應(yīng)將個(gè)人劑量計(jì)隨身佩戴，禁止將個(gè)人劑量計(jì)遺棄在機(jī)房?jī)?nèi)，由此造成個(gè)人劑量計(jì)監(jiān)測(cè)結(jié)果超標(biāo)，造成影響和后果的，本人負(fù)全責(zé)。必要時(shí)，調(diào)離工作崗位。
四、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作應(yīng)當(dāng)由具備資質(zhì)的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，并按照規(guī)定，將報(bào)告送達(dá)放射工作單位。
個(gè)人管理制度6
一、根據(jù)上級(jí)關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定年度計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。
二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況，研究探討新形勢(shì)下精神文明建設(shè)的理論與實(shí)踐問(wèn)題，及時(shí)提出建設(shè)性意 見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
三、加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作和建立活動(dòng)的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上的工作。做好對(duì)精神文明建設(shè)工作的檢查、驗(yàn)收、管理以及評(píng)比、表彰先進(jìn)等系列工作。
四、對(duì)精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)股室加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開(kāi)展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動(dòng)以及其他與社會(huì)主義精神文明建設(shè)有關(guān)的.工作。
五、對(duì)精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。
個(gè)人管理制度7
1、勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)企業(yè)免費(fèi)發(fā)給職工個(gè)人保管使用的公共財(cái)物，是保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的一種輔助措施，必須堅(jiān)持在生產(chǎn)中使用，不得折發(fā)現(xiàn)金給個(gè)人。
2、勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)車(chē)間的實(shí)際工作需要實(shí)行定額、定量、定期統(tǒng)一發(fā)放，個(gè)人自己保管，同時(shí)為杜絕用完的含鉛的`防護(hù)用品亂扔亂丟，保障公司環(huán)境和員工健康，公司規(guī)定以舊的定期以舊的勞保用品換新的，如在個(gè)人保管過(guò)程中丟失或用完后亂扔不回收的，按成本價(jià)扣款。
3、員工自愿多領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品的按成本價(jià)扣款。
4、勞動(dòng)防護(hù)用品分防毒，防腐蝕，防噪音，按不同部門(mén)分發(fā)，如職工工種有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)置必須符合《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規(guī)定及具有合格檢驗(yàn)證書(shū)。
6、員工進(jìn)入車(chē)間工作時(shí)必須嚴(yán)格按公司的規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，由各車(chē)間主管進(jìn)行監(jiān)督。
個(gè)人管理制度8
中國(guó)人民銀行上�？偛�，各分行、營(yíng)業(yè)管理部、省會(huì)(首府)城市中心支行，深圳市中心支行;國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行，各政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行：
為進(jìn)一步落實(shí)個(gè)人銀行賬戶(hù)分類(lèi)管理制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、關(guān)于Ⅱ、Ⅲ類(lèi)個(gè)人銀行賬戶(hù)的開(kāi)立、變更和撤銷(xiāo)
(一)個(gè)人開(kāi)立Ⅱ類(lèi)、Ⅲ類(lèi)銀行賬戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù))可以綁定本人I類(lèi)銀行賬戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)Ⅰ類(lèi)戶(hù))或者信用卡賬戶(hù)進(jìn)行身份驗(yàn)證，不得綁定非銀行支付機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支付機(jī)構(gòu))開(kāi)立的支付賬戶(hù)進(jìn)行身份驗(yàn)證。
(二)個(gè)人可以憑有效身份證件通過(guò)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)銀行)柜面開(kāi)立Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)。個(gè)人在銀行柜面開(kāi)立的Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)，無(wú)需綁定Ⅰ類(lèi)戶(hù)或者信用卡賬戶(hù)進(jìn)行身份驗(yàn)證。銀行依托自助機(jī)具為個(gè)人開(kāi)立Ⅰ類(lèi)戶(hù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)銀行工作人員現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面審核開(kāi)戶(hù)人身份。
(三)銀行開(kāi)辦Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守銀行賬戶(hù)實(shí)名制規(guī)定和反洗錢(qián)客戶(hù)身份資料保存制度要求，留存開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人身份證件的復(fù)印件、影印件或者影像等。有條件的銀行，可以通過(guò)視頻或者人臉識(shí)別等安全有效的技術(shù)手段作為輔助核實(shí)個(gè)人身份信息的方式。
(四)銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人開(kāi)立Ⅱ類(lèi)戶(hù)，應(yīng)當(dāng)向綁定賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)行驗(yàn)證Ⅱ類(lèi)戶(hù)與綁定賬戶(hù)為同一人開(kāi)立且綁定賬戶(hù)為Ⅰ類(lèi)戶(hù)或者信用卡賬戶(hù)，第三方機(jī)構(gòu)只能作為驗(yàn)證信息傳輸通道。驗(yàn)證的信息應(yīng)當(dāng)至少包括開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人姓名、居民身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、綁定賬戶(hù)賬號(hào)(卡號(hào))、綁定賬戶(hù)是否為Ⅰ類(lèi)戶(hù)或者信用卡賬戶(hù)等5個(gè)要素。人民銀行小額支付系統(tǒng)已增加對(duì)手機(jī)號(hào)碼和信用卡賬戶(hù)的驗(yàn)證功能(具體接口報(bào)文見(jiàn)附件)，銀行應(yīng)當(dāng)于20xx年12月底前完成相關(guān)接口開(kāi)發(fā)和修改工作。
銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人開(kāi)立Ⅲ類(lèi)戶(hù)，應(yīng)當(dāng)向綁定賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)行驗(yàn)證Ⅲ類(lèi)戶(hù)與綁定賬戶(hù)為同一人開(kāi)立，驗(yàn)證的信息應(yīng)當(dāng)至少包括開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人姓名、居民身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、綁定賬戶(hù)賬號(hào)(卡號(hào))等4個(gè)要素。
銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人開(kāi)立Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人登記驗(yàn)證的手機(jī)號(hào)碼與綁定賬戶(hù)使用的.手機(jī)號(hào)碼保持一致。
(五)銀行可以通過(guò)柜面或者電子渠道為個(gè)人辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)變更業(yè)務(wù)。
銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)的姓名、居民身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、綁定賬戶(hù)變更業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照新開(kāi)戶(hù)要求重新驗(yàn)證信息，并采取措施核實(shí)個(gè)人變更信息的真實(shí)意愿。
銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)姓名、居民身份證號(hào)碼變更，且綁定賬戶(hù)為他行賬戶(hù)的，應(yīng)當(dāng)要求個(gè)人先將Ⅱ類(lèi)戶(hù)所有投資理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品贖回、提前支取定期存款，將Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)資金全部轉(zhuǎn)回綁定賬戶(hù)后再予以變更。
(六)銀行可以通過(guò)柜面或者電子渠道為個(gè)人辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)銷(xiāo)戶(hù)業(yè)務(wù)。
銀行通過(guò)電子渠道非面對(duì)面為個(gè)人辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)銷(xiāo)戶(hù)時(shí)，綁定賬戶(hù)已銷(xiāo)戶(hù)的，個(gè)人可按照銀行新開(kāi)戶(hù)要求重新驗(yàn)證個(gè)人身份信息后綁定新的賬戶(hù)，將Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)資金轉(zhuǎn)回新綁定賬戶(hù)后再辦理銷(xiāo)戶(hù)。
(七)銀行在聯(lián)網(wǎng)核查公民身份信息系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間以外辦理Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)的，可以采取以下兩種方式對(duì)開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人身份進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核查：一是銀行可先為開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)人開(kāi)立Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)，該賬戶(hù)只收不付，在銀行按規(guī)定聯(lián)網(wǎng)核查個(gè)人身份信息后賬戶(hù)才能正常使用；二是銀行可以通過(guò)公安部認(rèn)可的其他查詢(xún)渠道聯(lián)網(wǎng)核查。
(八)銀行應(yīng)按照《中國(guó)人民銀行辦公廳關(guān)于發(fā)布〈全國(guó)集中銀行賬戶(hù)管理系統(tǒng)接入接口規(guī)范——個(gè)人銀行賬戶(hù)部分〉的通知》(銀辦發(fā)〔20xx〕168號(hào))要求，對(duì)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)和信用卡賬戶(hù)有效區(qū)分、標(biāo)識(shí)，并按規(guī)定向人民幣銀行結(jié)算賬戶(hù)管理系統(tǒng)報(bào)備(報(bào)備時(shí)間另行通知)。
(九)銀行為個(gè)人開(kāi)立Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)時(shí)，應(yīng)在與客戶(hù)簽訂的賬戶(hù)管理協(xié)議中約定長(zhǎng)期不動(dòng)戶(hù)、零余額賬戶(hù)處置方法。
(十)社會(huì)保障卡、軍人保障卡管理事項(xiàng)另行通知。
二、關(guān)于Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)的使用
(一)銀行應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)個(gè)人使用Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)辦理小額網(wǎng)絡(luò)支付業(yè)務(wù)，在移動(dòng)支付中便捷應(yīng)用，建立個(gè)人銀行賬戶(hù)資金保護(hù)機(jī)制。
(二)Ⅱ類(lèi)戶(hù)可以辦理存款、購(gòu)買(mǎi)投資理財(cái)產(chǎn)品等金融產(chǎn)品、限額消費(fèi)和繳費(fèi)、限額向非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)出資金業(yè)務(wù)。經(jīng)銀行柜面、自助設(shè)備加以銀行工作人員現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面確認(rèn)身份的，Ⅱ類(lèi)戶(hù)還可以辦理存取現(xiàn)金、非綁定賬戶(hù)資金轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)，可以配發(fā)銀行卡實(shí)體卡片。
其中，Ⅱ類(lèi)戶(hù)非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元；消費(fèi)和繳費(fèi)、向非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元。
�、箢�(lèi)戶(hù)可以辦理限額消費(fèi)和繳費(fèi)、限額向非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)出資金業(yè)務(wù)。經(jīng)銀行柜面、自助設(shè)備加以銀行工作人員現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面確認(rèn)身份的，Ⅲ類(lèi)戶(hù)還可以辦理非綁定賬戶(hù)資金轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)。
其中，Ⅲ類(lèi)戶(hù)賬戶(hù)余額不得超過(guò)1000元；非綁定賬戶(hù)資金轉(zhuǎn)入日累計(jì)限額為5000元，年累計(jì)限額為10萬(wàn)元；消費(fèi)和繳費(fèi)支付、向非綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)出資金日累計(jì)限額合計(jì)為5000元，年累計(jì)限額合計(jì)為10萬(wàn)元。
銀行可以根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)管理能力和客戶(hù)需求，在規(guī)定限額下設(shè)定本銀行的具體限額。在確保支付指令的唯一性、完整性及交易的不可抵賴(lài)性的前提下，Ⅱ類(lèi)戶(hù)向綁定賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬可以不采用數(shù)字證書(shū)或者電子簽名的支付指令驗(yàn)證方式。Ⅱ類(lèi)戶(hù)購(gòu)買(mǎi)投資理財(cái)產(chǎn)品是指購(gòu)買(mǎi)銀行自營(yíng)或代理銷(xiāo)售的投資理財(cái)?shù)冉鹑诋a(chǎn)品。
(三)銀行可以通過(guò)Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)開(kāi)展基于主機(jī)的卡模擬(HCE)、手機(jī)安全單元(SE)、支付標(biāo)記化(Tokenization)等技術(shù)的移動(dòng)支付業(yè)務(wù)。
(四)個(gè)人可以將在支付機(jī)構(gòu)開(kāi)立的支付賬戶(hù)綁定本人同名Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)使用。
(五)銀行可以向Ⅱ類(lèi)戶(hù)發(fā)放本銀行貸款資金并通過(guò)Ⅱ類(lèi)戶(hù)還款，Ⅱ類(lèi)戶(hù)不得透支。發(fā)放貸款和貸款資金歸還，不受轉(zhuǎn)賬限額規(guī)定。
(六)銀行可以在確保個(gè)人賬戶(hù)資金安全的前提下，通過(guò)Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)向綁定賬戶(hù)發(fā)送指令扣劃資金。
三、建立健全綁定賬戶(hù)信息驗(yàn)證機(jī)制
(一)人民銀行上�？偛浚鞣中�、營(yíng)業(yè)管理部、省會(huì)(首府)城市中心支行，深圳市中心支行應(yīng)當(dāng)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)地方性法人銀行積極利用小額支付系統(tǒng)或者其他渠道，協(xié)助建立轄區(qū)內(nèi)地方性法人銀行的綁定賬戶(hù)互驗(yàn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)綁定賬戶(hù)的客戶(hù)賬戶(hù)信息查驗(yàn)。
(二)除小額支付系統(tǒng)外，銀行可以使用中國(guó)銀聯(lián)等機(jī)構(gòu)提供的驗(yàn)證通道，實(shí)現(xiàn)Ⅱ類(lèi)戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行與綁定賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行間的信息驗(yàn)證，并嚴(yán)格按照《中國(guó)人民銀行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)銀行卡風(fēng)險(xiǎn)管理的通知》(銀發(fā)〔20xx〕170號(hào))規(guī)定，加強(qiáng)賬戶(hù)信息安全保護(hù)。
四、相關(guān)要求
(一)人民銀行分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促轄區(qū)內(nèi)銀行全面落實(shí)個(gè)人銀行賬戶(hù)分類(lèi)管理制度，指導(dǎo)銀行加快行內(nèi)系統(tǒng)的改造，開(kāi)辦Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)賬戶(hù)分類(lèi)標(biāo)識(shí)。
(二)銀行應(yīng)當(dāng)以個(gè)人銀行賬戶(hù)分類(lèi)管理為契機(jī)提升銀行服務(wù)水平，加大對(duì)網(wǎng)點(diǎn)柜員的培訓(xùn)和對(duì)社會(huì)公眾的宣傳力度，使社會(huì)公眾充分了解并積極利用Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)來(lái)滿(mǎn)足多樣化支付需求和資金保護(hù)需求。
(三)銀行應(yīng)當(dāng)按照本通知要求規(guī)范存量Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)的開(kāi)立和使用管理，不符合本通知要求的，應(yīng)當(dāng)立即整改。對(duì)未按照規(guī)定驗(yàn)證綁定賬戶(hù)信息的Ⅱ、Ⅲ類(lèi)戶(hù)，自20xx年4月1日起暫停業(yè)務(wù)辦理。
請(qǐng)人民銀行上�？偛�，各分行、營(yíng)業(yè)管理部、省會(huì)(首府)城市中心支行，深圳市中心支行將本通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄區(qū)內(nèi)人民銀行分支機(jī)構(gòu)、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用社、村鎮(zhèn)銀行和外資銀行。
中國(guó)人民銀行
20xx年11月25日
個(gè)人管理制度9
為確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機(jī)關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項(xiàng)決議、決定，服從組織分工，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想，做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀或承諾書(shū)。即：局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)簽訂責(zé)任狀，各站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，一般干職工向站所室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀或承諾書(shū)。為強(qiáng)化局機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任，引入風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，局機(jī)關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金，未交風(fēng)險(xiǎn)金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機(jī)構(gòu)改革，作減員待崗對(duì)象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險(xiǎn)金的，不簽續(xù)聘；需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，按請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定辦理。各人所交風(fēng)險(xiǎn)金原則上中途不退（含中途調(diào)離或自愿離開(kāi)、退休人員），年終按完成目標(biāo)任務(wù)情況依情給予退回。
局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)共事，互相協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好自己的本職工作。各站所室內(nèi)一般工作人員向站所室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；站所室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
對(duì)于各項(xiàng)工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對(duì)哪一級(jí)沒(méi)有按要求完成自己的.工作任務(wù)，因主觀(guān)原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門(mén)通報(bào)批評(píng)影響惡劣的，追究直接責(zé)任人的責(zé)任：停發(fā)當(dāng)月工資，取消全年獎(jiǎng)金和年終公務(wù)員評(píng)先晉升職稱(chēng)資格。
三、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，都可參與競(jìng)爭(zhēng)擇崗，在競(jìng)爭(zhēng)中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎(jiǎng)金待遇。待下年度再參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，連續(xù)兩年落崗，作減員對(duì)象。
四、為樹(shù)立局機(jī)關(guān)良好形象，工作人員對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責(zé)任，相互扯皮，不準(zhǔn)弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。
各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。各站所室每年應(yīng)擬寫(xiě)2篇以上有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎(jiǎng)50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重要材料，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后方可上報(bào)，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。
七、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性，上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持做到以下“六個(gè)不準(zhǔn)”。
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、不準(zhǔn)攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴(yán)格注意保守機(jī)關(guān)機(jī)密。
4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開(kāi)檢討；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉(xiāng)不準(zhǔn)酗酒，否則，后果自負(fù)。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門(mén)，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴(yán)處理。
對(duì)于以上“六個(gè)不準(zhǔn)”，應(yīng)認(rèn)真遵守，局機(jī)關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報(bào)批評(píng)，二次處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，三次處罰當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個(gè)人管理制度10
1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接受。
適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。
優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單點(diǎn)方便。
缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。
2、把檔案留在學(xué)校
xx年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶(hù)口、檔案留校兩年。特落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。
適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。
優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。
缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的.證明都不能出具。
3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。
適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。
優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題。
缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。
最后提醒學(xué)生，如果檔案自己拿著超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的一定期限就會(huì)變成死檔，需要到當(dāng)?shù)毓芾頇n案處激活。
個(gè)人管理制度11
員工個(gè)人車(chē)輛廠(chǎng)區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定
1、目的
為規(guī)范公司所轄廠(chǎng)區(qū)內(nèi)員工個(gè)人車(chē)輛行駛、停放管理,制定本規(guī)定。
2、范圍
本規(guī)定適用于公司員工個(gè)人擁有的汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛行駛、停放管理。
3、職責(zé)
3.1質(zhì)量安全環(huán)�？剖潜疽�(guī)定的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實(shí)施。
3.2公司個(gè)人車(chē)輛駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
4、文件內(nèi)容
4.1個(gè)人車(chē)輛行駛規(guī)定
4.1.1個(gè)人車(chē)輛為員工私有財(cái)產(chǎn),任何部門(mén)、單位不得指派個(gè)人車(chē)輛辦理公事,員工也不得駕駛個(gè)人車(chē)輛辦理公事。
4.1.2員工不得駕駛個(gè)人車(chē)輛到野外基地或施工現(xiàn)場(chǎng)。
4.1.3員工駕駛個(gè)人車(chē)輛不得將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司所轄區(qū)域。
4.1.4員工駕駛個(gè)人車(chē)輛在公司所轄區(qū)域行駛,時(shí)速不得超過(guò)10km/h。
4.2個(gè)人車(chē)輛停放規(guī)定
4.2.1質(zhì)量安全環(huán)�？苿澐止舅鶎俑鲝S(chǎng)區(qū)內(nèi)車(chē)輛停放區(qū)域,公、私車(chē)輛車(chē)位分開(kāi),標(biāo)識(shí)清楚。
4.2.2員工個(gè)人車(chē)輛必須停放在公司標(biāo)識(shí)的.私家車(chē)停放區(qū)域內(nèi),不得占用公車(chē)車(chē)位,其他區(qū)域不得停放。
4.2.3員工個(gè)人車(chē)輛停放時(shí),必須停在標(biāo)識(shí)線(xiàn)以?xún)?nèi),車(chē)頭方向一致,停車(chē)看齊。
4.3監(jiān)督管理質(zhì)量安全環(huán)�？�、hse監(jiān)督中心不定期地對(duì)公司所轄區(qū)域車(chē)輛停放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.4處罰亂停亂放的車(chē)輛責(zé)任人,按公司《違章處罰管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。
5、相關(guān)文件
5.1《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》
5.2《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》
5.3《交通安全管理規(guī)定》
6、相關(guān)記錄
個(gè)人管理制度12
個(gè)人清潔是個(gè)人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛(ài),也標(biāo)志著酒店和餐廳的`形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。
1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。
2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無(wú)異味和無(wú)頭屑,服裝必須整齊干凈。
3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手?jǐn)?shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。
4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。
5、餐廳女員工工作時(shí)應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。
6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見(jiàn)的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。
7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過(guò)的餐具消毒。
8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。
9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時(shí),應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。
10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。
11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。
12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。
個(gè)人管理制度13
一、目的
為了確保公司員工和從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中使用符合標(biāo)準(zhǔn)的合格勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)員工安全與健康，防止職業(yè)病和工傷事故，制定本辦法。
二、范圍:
本辦法適用于個(gè)體特種防護(hù)用品采購(gòu)、使用、檢驗(yàn)和試驗(yàn)的管理工作。
三、規(guī)范性引用文本:
1、《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》；
2、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司工程建設(shè)安全設(shè)施、標(biāo)志標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化圖冊(cè)；
3、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司基建工程項(xiàng)目公司管理文件-火電建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目管理手冊(cè)-安全工器具及個(gè)人防護(hù)用品管理辦法。
四、職責(zé)
1、經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)公司本部人員人個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)工作。
2、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)公司員工個(gè)人防護(hù)用品(特指安全帽)的登記、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程中，項(xiàng)目部對(duì)分包單位的個(gè)人防護(hù)用品、共用防護(hù)用品用具的管理與控制情況。
3、項(xiàng)目部監(jiān)督分包單位個(gè)體防護(hù)用品、共用防護(hù)用品用具的計(jì)劃、采購(gòu)、驗(yàn)收、使用、保管工作；負(fù)責(zé)為項(xiàng)目管理人員及其他工作人員相關(guān)個(gè)體防護(hù)用品的配備。
4、分包單位負(fù)責(zé)為從業(yè)人員配備合格的個(gè)體防護(hù)用品、用具及共用防護(hù)用品、用具；
負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員的正確佩戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
負(fù)責(zé)對(duì)自行采購(gòu)的防護(hù)用品用具進(jìn)行定期檢驗(yàn)；
負(fù)責(zé)作業(yè)范圍內(nèi)所需共用防護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、驗(yàn)收、使用和保管。
五、管理內(nèi)容和要求:
1、經(jīng)理工作部對(duì)所購(gòu)置的個(gè)體防護(hù)用品，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗(yàn)。
定期檢驗(yàn)、試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。
2、分包單位對(duì)所購(gòu)置的個(gè)體防護(hù)用品、用具及共用防護(hù)用品用具，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗(yàn)。
3、安全質(zhì)量部、項(xiàng)目部定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)人員安全防護(hù)用品、用具的正確使用和共用防護(hù)用品用具的配備進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、分包單位定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，本單位人員安全防護(hù)用品、用具的正確使用和責(zé)任區(qū)域內(nèi)共用防護(hù)用品、用具的'配備進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5、公司安全質(zhì)量部、分包單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括:特種勞動(dòng)防護(hù)用品所應(yīng)具備的“安全生產(chǎn)許可證”、“產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證”和“安全鑒定證”；銷(xiāo)售防護(hù)用品用具的單位還應(yīng)持有“特種防護(hù)用品經(jīng)營(yíng)許可證”。
6、在委托外部單位進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)試驗(yàn)前，委托單位應(yīng)以適當(dāng)方式評(píng)審，并確認(rèn)受委托單位所應(yīng)具有的資質(zhì)能力。
7、名詞解釋:
⑴個(gè)體防護(hù)用品、用具:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害人體而必須配戴的安全帶、安全帽、速差自控器、電絕緣鞋、電絕緣手套、護(hù)聽(tīng)器(耳罩)、防塵口罩等。
�、乒灿梅雷o(hù)用品、用具:防護(hù)作業(yè)場(chǎng)所中作業(yè)人員和防護(hù)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所中人員的防護(hù)用品包括:安全網(wǎng)、安全繩、吊繩等。
六、相關(guān)文件:
1、工程項(xiàng)目安全健康與環(huán)境管理制度；
2、工程分包安全管理制度；
3、安全文明施工檢查制度。
個(gè)人管理制度14
1目的
本程序?qū)⒔�(gè)人防護(hù)用品有效管理方法，通過(guò)實(shí)施個(gè)人防護(hù)用品的選擇、采購(gòu)、發(fā)放、使用、保管、檢查、維護(hù)保養(yǎng)及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠(chéng)連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務(wù)的承包商。
3應(yīng)用領(lǐng)域
應(yīng)用于眾誠(chéng)連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個(gè)人防護(hù)用品的員工。
4應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局1號(hào)令)、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)
5術(shù)語(yǔ)和定義
個(gè)人防護(hù)用品(personalprotectiveequipment，簡(jiǎn)稱(chēng)ppe):
主要用于保護(hù)雇員免受由于接觸化學(xué)輻射、電動(dòng)設(shè)備、人力設(shè)備、機(jī)械設(shè)備或在一些危險(xiǎn)工作場(chǎng)所而引起的工傷或疾病。
6職責(zé)
6.1公司安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)組織本程序的編制與修定，并負(fù)責(zé)本程序執(zhí)行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)提供個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)范要求，并組織各部門(mén)對(duì)個(gè)人防護(hù)用品管理狀態(tài)進(jìn)行審核，保證所有的個(gè)人防護(hù)用品達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3供應(yīng)公司應(yīng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國(guó)家頒布的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品。
6.4供應(yīng)公司向安全質(zhì)量環(huán)保部提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和勞動(dòng)防護(hù)安全標(biāo)志、產(chǎn)品材料說(shuō)明及檢測(cè)等書(shū)面文件，確保個(gè)人防護(hù)用品符合要求，并發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。(參見(jiàn)附錄1)
6.5人力資源部負(fù)責(zé)崗位、工種作業(yè)人員數(shù)量組織本程序的培訓(xùn)，直線(xiàn)組織負(fù)責(zé)實(shí)施本程序的受眾培訓(xùn)。
6.6特殊防護(hù)用品的配備依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際由屬地單位提出，安全質(zhì)量環(huán)保部審核、由主管經(jīng)理審批。
7管理要求
7.1原則
1.公司應(yīng)首先采用工程控制的措施來(lái)消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.員工在工作中不應(yīng)只依賴(lài)個(gè)人防護(hù)用品防止危害，應(yīng)采用安全的工作方法(操作規(guī)程、工作安全分析、作業(yè)許可等安全管理工具)，事先消除安全隱患，避免自己和周?chē)娜藛T受到傷害。
3.員工在每次使用個(gè)人防護(hù)用品前要進(jìn)行完好性檢查，有缺陷或破損的個(gè)人防護(hù)用品不得使用。
4.個(gè)人防護(hù)用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個(gè)人防護(hù)用品的分類(lèi)
1.個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品
由個(gè)人進(jìn)行保管、使用和維護(hù)的安全防護(hù)用品。如:安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線(xiàn)、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.非個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品
除個(gè)人保管之外的勞動(dòng)防護(hù)用品。非個(gè)人保管的個(gè)人防護(hù)用品由各部門(mén)主管指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過(guò)濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類(lèi)安全檢測(cè)儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3個(gè)人防護(hù)用品選擇的基本方法
依據(jù)以下因素來(lái)選擇個(gè)人防護(hù)用品。
危險(xiǎn)物質(zhì)的性質(zhì):氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴(yán)重性:急性、慢性影響。
接觸的頻率和時(shí)間:多少次，持續(xù)多久。
接觸危險(xiǎn)時(shí)的工作性質(zhì)。
環(huán)境條件。
采用它所帶來(lái)的保護(hù)程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設(shè)備的可靠性和耐久性。
是否容易采用，是否需要輔助設(shè)備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個(gè)人防護(hù)用品的管理要求
7.4.1頭部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)所有人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)時(shí)。
2)可能有墜落的物體或撞擊帶來(lái)傷害的工作場(chǎng)所，如高空作業(yè)、腳手架上的工作、上方有人操作的場(chǎng)合。
3)在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區(qū)域。
2.檢查與保養(yǎng)
1)安全帽的所有部件，包括外殼、內(nèi)襯、吸汗帶及所有零配件都應(yīng)每日對(duì)其完好性進(jìn)行目測(cè)檢查，如是否有缺損，破裂，穿透，或其它由于外來(lái)沖撞或使用不當(dāng)導(dǎo)致的破壞等。
2)安全帽不可放置在溫度過(guò)高或過(guò)低、過(guò)強(qiáng)紫外線(xiàn)、溶劑或腐蝕性液體的環(huán)境中。
3)不得自行改裝安全帽。
7.4.2眼與面部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
涉及有物體撞擊、腐蝕性或熱燙液體濺潑危險(xiǎn)等作業(yè)環(huán)境。
2.保護(hù)眼部的個(gè)人防護(hù)用品
帶側(cè)翼的安全眼鏡、全覆蓋的眼罩、面罩、防酸頭罩、焊接護(hù)目罩等，應(yīng)根據(jù)不同需要進(jìn)行選用。
1)安全眼鏡
除特別規(guī)定外，凡在生產(chǎn)車(chē)間、維修車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室、貨倉(cāng)、建筑工地及正在進(jìn)行工作和有可能傷害眼的.其他區(qū)域必須配戴帶側(cè)翼的安全眼鏡。
2)面罩和眼罩
當(dāng)從事磨、削或處理熱液體，或有潑濺危險(xiǎn)存在時(shí)，應(yīng)配戴面罩或全覆蓋眼罩。當(dāng)焊接時(shí)，應(yīng)配戴焊接護(hù)目鏡或焊接用頭盔或焊接面罩。
3.檢查與保養(yǎng)
1)目視是否有破損。
2)個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)妥善保管護(hù)目鏡，防止護(hù)目鏡摩擦、擠壓、變形。
7.4.3足部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)進(jìn)入工作崗位必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的安全鞋。
2)在進(jìn)行可能接觸到電流通過(guò)的工作時(shí)要穿絕緣安全鞋。
2.檢查與保養(yǎng)
目視是否有破損
7.4.4呼吸保護(hù)用具
1.適用場(chǎng)合
從事的活動(dòng)或所在區(qū)域有潛在的呼吸系統(tǒng)職業(yè)危害，如:粉塵、有害氣體、有機(jī)溶劑存在時(shí)。
2.檢查與保養(yǎng)
1)車(chē)間應(yīng)保證呼吸保護(hù)用具適合工作環(huán)境，員工選擇大小合適的呼吸器，每次使用前檢查有無(wú)破損及是否過(guò)期。
2)呼吸保護(hù)用具的清潔、維護(hù):
呼吸保護(hù)用具使用后，員工應(yīng)清潔與皮膚接觸的部件，確保過(guò)濾、密封部件的清潔。不用時(shí)要用專(zhuān)用的塑料保護(hù)袋包好，扎緊袋口以免過(guò)濾器失效，存放在指定的柜子里。
3)呼吸保護(hù)用具密合性測(cè)試:
佩戴呼吸保護(hù)用具的員工每年進(jìn)行一次密合性測(cè)試，確定員工的呼吸保護(hù)用具的尺寸適合。
4)呼吸保護(hù)用具佩戴者身體檢查:
員工在上崗前和以后每年的體檢中檢查肺功能和呼吸系統(tǒng)，以確認(rèn)其是否適合佩戴呼吸保護(hù)用具。
5)呼吸保護(hù)用具佩戴的培訓(xùn):
新員工上崗前或老員工每年進(jìn)行有關(guān)呼吸保護(hù)用具的種類(lèi)、保護(hù)原理、選擇、使用前檢查、使用方法、維護(hù)和其他有關(guān)事項(xiàng)的培訓(xùn)。車(chē)間保存培訓(xùn)記錄。
具體規(guī)定參見(jiàn)“呼吸保護(hù)用具管理辦法”。
7.4.5聽(tīng)力保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
噪音水平超過(guò)85分貝的工作區(qū)域。
2.檢查及保養(yǎng)
佩戴后聽(tīng)到聲音的響度以及外觀(guān)的完整性。
7.4.6手和臂部保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)所有手工操作都必須戴手套，除非戴手套帶來(lái)安全上的危險(xiǎn)或不能完成任務(wù)(如:車(chē)床加工、操作轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備等)；
2)某些操作可能引起手部受傷，需要選擇合適的勞保手套，如割傷、劃傷、磨破、燙傷及由皮膚接觸化學(xué)品而引起的皮膚病或傷害；
3)進(jìn)行一般的操作，如:搬弄有傷手危險(xiǎn)的物件、使用手工工具、使用便攜式工具、離銳邊較近工作時(shí)，均需戴耐磨損手套；
4)工作中如可能接觸高溫表面或物料，具燙傷危險(xiǎn)，則必須配戴相應(yīng)耐熱等級(jí)的防燙手套以保護(hù)手和臂部；
5)若工作中切割受傷可能性大，如清潔刀具、工件中有銳利邊緣等情形，應(yīng)戴防切割手套；
6)在某些情況下，無(wú)法使用手套或使用手套不安全，則車(chē)間的操作規(guī)程應(yīng)對(duì)手的保護(hù)加以說(shuō)明。
2.檢查及保養(yǎng)
使用前后檢查外觀(guān)的完整性，必要時(shí)進(jìn)行檢測(cè)以確定防護(hù)程度。
7.4.7身體保護(hù)
1.適用場(chǎng)合
1)在存在跌落危險(xiǎn)的2米以上高空作業(yè)時(shí)必須系全身防護(hù)型安全帶。
2)接觸化學(xué)品的操作根據(jù)化學(xué)品的危害性配有相應(yīng)的工作服，如化學(xué)防護(hù)服，耐酸圍裙等。
3)在有化學(xué)品閃爆的區(qū)域，所有進(jìn)入的人員都需要穿戴阻燃防護(hù)服。
2.檢查及保養(yǎng)
目視及拉伸測(cè)試，對(duì)于有特殊要求的服裝，根據(jù)供應(yīng)商建議的頻率和程序進(jìn)行檢查和保養(yǎng)。
3.化學(xué)防護(hù)的參考文件
化學(xué)防護(hù)技術(shù)復(fù)雜，在選擇適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)用品時(shí)應(yīng)參閱車(chē)間操作規(guī)程及物料安全數(shù)據(jù)說(shuō)明書(shū)(msds)。另有軟件在線(xiàn)提供防護(hù)面料抵抗化學(xué)品滲透的信息和供應(yīng)商產(chǎn)品信息。
8復(fù)核、偏離、培訓(xùn)和溝通
8.1復(fù)核、更新與記錄
公司安全質(zhì)量環(huán)保部保留本程序各版本的留存記錄和修改明細(xì)。本程序應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)修定，最低頻次自上一次發(fā)布之日起不超過(guò)2年。
8.2偏離管理
對(duì)本程序的偏離必須經(jīng)安全質(zhì)量環(huán)保部授權(quán)。偏離必須文件化，內(nèi)容必須包括支持偏離決定的相關(guān)事實(shí)。偏離授權(quán)必須每年定期更新一次。
8.3培訓(xùn)和溝通
各屬地負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行本程序的培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率為每年一次，保存培訓(xùn)記錄。
個(gè)人管理制度15
為了規(guī)范公司借款管理制度，督促借款人及時(shí)歸還，使公司財(cái)務(wù)報(bào)表上反映的費(fèi)用和利潤(rùn)精確，避免公司的資金損失和沉淀，根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度特制定此制度。
一、借款條件：
公司員工在處理業(yè)務(wù)往來(lái)、采購(gòu)物資、出差、參加會(huì)議等各種業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人-主管副總-財(cái)務(wù)-總經(jīng)理簽批后，可暫時(shí)向公司借款。
二、借款原則：
實(shí)行“前清后借，前不清后不借”原則，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批方可借款。
三、借款程序
借款單需填列借款人、借款部門(mén)、借款事由、借款日期、借款金額、還款日期等內(nèi)容；借款單由借款人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，出納員方可辦理款項(xiàng)支付。
四、還款期限
1、經(jīng)辦人的結(jié)算時(shí)間為五天（從借款日算起，如遇休息日可順延）。
2、借款人處理完業(yè)務(wù)回公司后五天內(nèi)，必須到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，沖抵借款。
3、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)于出差返回后四日內(nèi)辦理。
4、備用金借款結(jié)算時(shí)間為一月。
五、借款定額
各部門(mén)因業(yè)務(wù)往來(lái)或采購(gòu)物資所需的借款定額不得超過(guò)該項(xiàng)業(yè)務(wù)預(yù)算的`10%;出差或參加會(huì)議所需的借款不得超過(guò)預(yù)算的20%;各部門(mén)備用金的借款定額不得超過(guò)借款人的工資總額。
六、沖銷(xiāo)原借款的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及款項(xiàng)支付，應(yīng)在填制憑證時(shí)注明“沖銷(xiāo)借款”.財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)開(kāi)支內(nèi)容與原借款單上注明的用途是否相符，如不符，有權(quán)拒絕支付。
七、其他借款
公司員工因個(gè)人原因需向公司借款的，借款金額不得超過(guò)借款人當(dāng)月工資的總額，歸還日期不得超過(guò)1個(gè)月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、財(cái)務(wù)監(jiān)督
財(cái)務(wù)部每月底應(yīng)根據(jù)員工欠款情況，列出明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人，并發(fā)出催款通知書(shū)，通知借款人限期到財(cái)務(wù)部結(jié)算，逾期仍未報(bào)銷(xiāo)者，則由財(cái)務(wù)部每天按借款總額的1%計(jì)算罰息，并在工資中扣繳。
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