個人管理制度
在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的個人管理制度，希望對大家有所幫助。
個人管理制度1
一、根據上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規(guī)劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。
二、調查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意 見，為領導決策提供科學依據。
三、加強對精神文明建設工作和建立活動的指導，及時總結典型經驗，推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。
四、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協(xié)同有關股室加強社會公德、職業(yè)道德建設，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的`工作。
五、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，并及時協(xié)調處理解決。
個人管理制度2
為保證員工個人衛(wèi)生符合藥品經營的要求,結合藥店實際,制定本制度。
1.儲存、運輸等崗位人員的著裝應當符合勞動保護和產品防護的'要求,選定適宜的工作服;
2.在驗收、儲存場所及藥店的營業(yè)場所內,企業(yè)工作人員應當穿著整潔、衛(wèi)生的工作服;
3.不得穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不在工作場所梳理頭發(fā)、修補裝束;
4.員工應注意個人衛(wèi)生,定期換洗工作服,不留長指甲,不在工作場所吃東西,不得隨地吐痰,每次進入工作場所都要洗手.
個人管理制度3
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘；需要請長假的，按請假有關規(guī)定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的.良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。
六、各站所室在處理相關業(yè)務工作中，涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或學習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉(xiāng)不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個人管理制度4
1、勞動防護用品時企業(yè)免費發(fā)給職工個人保管使用的公共財物，是保證職工在生產過程中安全和健康的一種輔助措施，必須堅持在生產中使用，不得折發(fā)現金給個人。
2、勞動防護用品根據車間的實際工作需要實行定額、定量、定期統(tǒng)一發(fā)放，個人自己保管，同時為杜絕用完的含鉛的防護用品亂扔亂丟，保障公司環(huán)境和員工健康，公司規(guī)定以舊的'定期以舊的勞保用品換新的，如在個人保管過程中丟失或用完后亂扔不回收的，按成本價扣款。
3、員工自愿多領勞動防護用品的按成本價扣款。
4、勞動防護用品分防毒，防腐蝕，防噪音，按不同部門分發(fā)，如職工工種有變動時，應及時辦理手續(xù)改發(fā)現行工種的勞動防護用品。
5、勞動防護用品的購置必須符合《職業(yè)病防治法》中的相關規(guī)定及具有合格檢驗證書。
6、員工進入車間工作時必須嚴格按公司的規(guī)定穿戴勞動防護用品，由各車間主管進行監(jiān)督。
個人管理制度5
�、俟と嗽谟凶苽�、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作；在有強烈輻射或者低溫條件下的操作；散放毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作等條件下工廠應該供給工作服或者圍裙，并且根據需要供給工作帽、口罩、手套和護腿等防護用品。
�、谠谟形：】档臍怏w、蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，應該由工廠分別供給適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。
③在有噪聲、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片的場所操作的.工人，應該由工廠分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔。
�、芙洺Ｕ驹谟兴蛘咂渌后w的地面上操作的工人，應該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。
�、莞呖兆鳂I(yè)工人，應該供給安全帶；電氣操作工人，應該按需要供給絕緣靴、絕緣手套；經常在露天作業(yè)的工人，應該供給防曬、防雨的用具；在寒冷氣候中必須進行露天工作的工人，應該根據需要供給御寒用品。
個人管理制度6
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業(yè)務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。
二、學習內容：
黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務工作相關政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。
采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實際，學以致用。
四、時間安排：
每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
五、學習要求：
認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的`要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。
個人管理制度7
1目的
本程序將建立個人防護用品有效管理方法，通過實施個人防護用品的選擇、采購、發(fā)放、使用、保管、檢查、維護保養(yǎng)及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務的承包商。
3應用領域
應用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個人防護用品的員工。
4應用標準
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局1號令)、《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)
5術語和定義
個人防護用品(personalprotectiveequipment，簡稱ppe):
主要用于保護雇員免受由于接觸化學輻射、電動設備、人力設備、機械設備或在一些危險工作場所而引起的工傷或疾病。
6職責
6.1公司安全質量環(huán)保部負責組織本程序的編制與修定，并負責本程序執(zhí)行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質量環(huán)保部負責提供個人防護用品的規(guī)范要求，并組織各部門對個人防護用品管理狀態(tài)進行審核，保證所有的個人防護用品達到國家標準及行業(yè)標準。
6.3供應公司應按照《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒布的勞動防護用品配備標準及有關規(guī)定負責采購勞動防護用品。
6.4供應公司向安全質量環(huán)保部提供生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和勞動防護安全標志、產品材料說明及檢測等書面文件，確保個人防護用品符合要求，并發(fā)放個人防護用品。(參見附錄1)
6.5人力資源部負責崗位、工種作業(yè)人員數量組織本程序的培訓，直線組織負責實施本程序的受眾培訓。
6.6特殊防護用品的配備依據生產實際由屬地單位提出，安全質量環(huán)保部審核、由主管經理審批。
7管理要求
7.1原則
1.公司應首先采用工程控制的措施來消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.員工在工作中不應只依賴個人防護用品防止危害，應采用安全的工作方法(操作規(guī)程、工作安全分析、作業(yè)許可等安全管理工具)，事先消除安全隱患，避免自己和周圍的人員受到傷害。
3.員工在每次使用個人防護用品前要進行完好性檢查，有缺陷或破損的個人防護用品不得使用。
4.個人防護用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個人防護用品的分類
1.個人保管的個人防護用品
由個人進行保管、使用和維護的安全防護用品。如:安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.非個人保管的個人防護用品
除個人保管之外的勞動防護用品。非個人保管的個人防護用品由各部門主管指定專人負責保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類安全檢測儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3個人防護用品選擇的基本方法
依據以下因素來選擇個人防護用品。
危險物質的性質:氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴重性:急性、慢性影響。
接觸的頻率和時間:多少次，持續(xù)多久。
接觸危險時的工作性質。
環(huán)境條件。
采用它所帶來的保護程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設備的可靠性和耐久性。
是否容易采用，是否需要輔助設備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個人防護用品的管理要求
7.4.1頭部保護
1.適用場合
1)所有人員進入生產區(qū)時。
2)可能有墜落的物體或撞擊帶來傷害的工作場所，如高空作業(yè)、腳手架上的工作、上方有人操作的場合。
3)在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區(qū)域。
2.檢查與保養(yǎng)
1)安全帽的所有部件，包括外殼、內襯、吸汗帶及所有零配件都應每日對其完好性進行目測檢查，如是否有缺損，破裂，穿透，或其它由于外來沖撞或使用不當導致的破壞等。
2)安全帽不可放置在溫度過高或過低、過強紫外線、溶劑或腐蝕性液體的環(huán)境中。
3)不得自行改裝安全帽。
7.4.2眼與面部保護
1.適用場合
涉及有物體撞擊、腐蝕性或熱燙液體濺潑危險等作業(yè)環(huán)境。
2.保護眼部的個人防護用品
帶側翼的安全眼鏡、全覆蓋的眼罩、面罩、防酸頭罩、焊接護目罩等，應根據不同需要進行選用。
1)安全眼鏡
除特別規(guī)定外，凡在生產車間、維修車間、實驗室、貨倉、建筑工地及正在進行工作和有可能傷害眼的其他區(qū)域必須配戴帶側翼的安全眼鏡。
2)面罩和眼罩
當從事磨、削或處理熱液體，或有潑濺危險存在時，應配戴面罩或全覆蓋眼罩。當焊接時，應配戴焊接護目鏡或焊接用頭盔或焊接面罩。
3.檢查與保養(yǎng)
1)目視是否有破損。
2)個人應負責妥善保管護目鏡，防止護目鏡摩擦、擠壓、變形。
7.4.3足部保護
1.適用場合
1)進入工作崗位必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的安全鞋。
2)在進行可能接觸到電流通過的工作時要穿絕緣安全鞋。
2.檢查與保養(yǎng)
目視是否有破損
7.4.4呼吸保護用具
1.適用場合
從事的.活動或所在區(qū)域有潛在的呼吸系統(tǒng)職業(yè)危害，如:粉塵、有害氣體、有機溶劑存在時。
2.檢查與保養(yǎng)
1)車間應保證呼吸保護用具適合工作環(huán)境，員工選擇大小合適的呼吸器，每次使用前檢查有無破損及是否過期。
2)呼吸保護用具的清潔、維護:
呼吸保護用具使用后，員工應清潔與皮膚接觸的部件，確保過濾、密封部件的清潔。不用時要用專用的塑料保護袋包好，扎緊袋口以免過濾器失效，存放在指定的柜子里。
3)呼吸保護用具密合性測試:
佩戴呼吸保護用具的員工每年進行一次密合性測試，確定員工的呼吸保護用具的尺寸適合。
4)呼吸保護用具佩戴者身體檢查:
員工在上崗前和以后每年的體檢中檢查肺功能和呼吸系統(tǒng)，以確認其是否適合佩戴呼吸保護用具。
5)呼吸保護用具佩戴的培訓:
新員工上崗前或老員工每年進行有關呼吸保護用具的種類、保護原理、選擇、使用前檢查、使用方法、維護和其他有關事項的培訓。車間保存培訓記錄。
具體規(guī)定參見“呼吸保護用具管理辦法”。
7.4.5聽力保護
1.適用場合
噪音水平超過85分貝的工作區(qū)域。
2.檢查及保養(yǎng)
佩戴后聽到聲音的響度以及外觀的完整性。
7.4.6手和臂部保護
1.適用場合
1)所有手工操作都必須戴手套，除非戴手套帶來安全上的危險或不能完成任務(如:車床加工、操作轉動設備等)；
2)某些操作可能引起手部受傷，需要選擇合適的勞保手套，如割傷、劃傷、磨破、燙傷及由皮膚接觸化學品而引起的皮膚病或傷害；
3)進行一般的操作，如:搬弄有傷手危險的物件、使用手工工具、使用便攜式工具、離銳邊較近工作時，均需戴耐磨損手套；
4)工作中如可能接觸高溫表面或物料，具燙傷危險，則必須配戴相應耐熱等級的防燙手套以保護手和臂部；
5)若工作中切割受傷可能性大，如清潔刀具、工件中有銳利邊緣等情形，應戴防切割手套；
6)在某些情況下，無法使用手套或使用手套不安全，則車間的操作規(guī)程應對手的保護加以說明。
2.檢查及保養(yǎng)
使用前后檢查外觀的完整性，必要時進行檢測以確定防護程度。
7.4.7身體保護
1.適用場合
1)在存在跌落危險的2米以上高空作業(yè)時必須系全身防護型安全帶。
2)接觸化學品的操作根據化學品的危害性配有相應的工作服，如化學防護服，耐酸圍裙等。
3)在有化學品閃爆的區(qū)域，所有進入的人員都需要穿戴阻燃防護服。
2.檢查及保養(yǎng)
目視及拉伸測試，對于有特殊要求的服裝，根據供應商建議的頻率和程序進行檢查和保養(yǎng)。
3.化學防護的參考文件
化學防護技術復雜，在選擇適當的保護用品時應參閱車間操作規(guī)程及物料安全數據說明書(msds)。另有軟件在線提供防護面料抵抗化學品滲透的信息和供應商產品信息。
8復核、偏離、培訓和溝通
8.1復核、更新與記錄
公司安全質量環(huán)保部保留本程序各版本的留存記錄和修改明細。本程序應定期評審，必要時修定，最低頻次自上一次發(fā)布之日起不超過2年。
8.2偏離管理
對本程序的偏離必須經安全質量環(huán)保部授權。偏離必須文件化，內容必須包括支持偏離決定的相關事實。偏離授權必須每年定期更新一次。
8.3培訓和溝通
各屬地負責對有關員工進行本程序的培訓，培訓頻率為每年一次，保存培訓記錄。
個人管理制度8
一、學生個人衛(wèi)生標準應由班主任依據《中小學生衛(wèi)生工作條例》的有關要求和個人衛(wèi)生保健常識應注意的有關事項，一方面對班主任老師、學生做廣泛的宣傳，同時負責對各班具體執(zhí)行的指導，檢查與考核。
二、班主任要認真按學校提出的有關要求，組織本班學生貫徹落實，并努力使學校已定的'各項衛(wèi)生標準變成每一個學生的自覺行動，使每一個學生都具有良好的個人衛(wèi)生習慣。
三、學校對各班學生個人衛(wèi)生情況，隨時進行檢查，對學生眼保健操的執(zhí)行情況的檢查，每周不少于一次，同時要作好檢查記錄，定期公布檢查結果，班主任對學生個人衛(wèi)生情況要每周查看，對不符合個人衛(wèi)生標準的學生要及時提出要求，并做好教育引導工作。
四、對學生個人日常衛(wèi)生情況的標準是：
1.每日要堅持早起早睡，力爭保持正常的睡眠與休息時間。
2.每日睡眠前要堅持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。
3.不吃生零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和不潔食物，飲水要使用個人飲水杯具。
4.每日要按規(guī)定標準堅持做眼保健操，看書、寫字要堅持做到“三個一”。
5.每周要堅持洗澡一次，校服每周洗一次，指甲、頭發(fā)要定期剪洗，禁止留長發(fā)和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學生穿戴要整潔大方，上課禁止學生戴帽子和圍巾，禁止學生穿拖鞋和背心上課。
個人管理制度9
一、學生個人衛(wèi)生標準依據《中小學生衛(wèi)生工作條例》的有關要求和個人衛(wèi)生保健常識應注意的有關事項，一方面對班主任老師、學生做廣泛的宣傳，同時負責對各班具體執(zhí)行的指導，檢查與考核。
二、班主任要認真按學校提出的有關要求，組織本班學生貫徹落實，并努力使學校已定的各項衛(wèi)生標準變成一個學生的自覺行動，使每一個學生都具有良好的個人衛(wèi)生習慣。
三、學校對各班學生個人衛(wèi)生情況，每周要統(tǒng)一檢查一次，對學生眼保健操的執(zhí)行情況的檢查，每周不少二于兩次，同時要作好檢查記錄，定期公布檢查結果，班主任對學生個人衛(wèi)生情況要每周查看，對不符合個人衛(wèi)生標準的.學生要及時提出要求，并做好教育引導工作。
四、對學生個人日常衛(wèi)生情況的標準是：
�。�1）每日要堅持早起早睡，同時應按不同年齡時期，青少年睡眠時間要求，力爭保持正常的睡眠與休息時間。
�。�2）每日睡眠前要堅持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。
�。�3）不吃生、零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和不潔食物，在校用餐喝水要有個人用餐水具。
�。�4）每日要按規(guī)定標準堅持做眼保健操，看書、寫字要堅持做到“三個一”。
�。�5）每周要堅持洗澡一次，換洗衣服一次，指甲、頭發(fā)要定期剪洗，禁止留長發(fā)和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學生穿戴要整潔大方，上課禁止學生戴帽子和圍巾，禁止學生穿拖鞋和背心到上課。
個人管理制度10
一、建立起黨組統(tǒng)一領導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到股室和個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的`管理機制。
三、建立健全精神文明建設各項制度和規(guī)范，把精神文明建設納入制度化、規(guī)范化、科學化的執(zhí)行軌道，各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務精、作風硬的專職工作人員，認真履行組織、協(xié)調、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。
個人管理制度11
一、必須每年進行一次健康檢查，按規(guī)定項目進行體檢，不漏報，不搞冒名頂替。若確診為“五病”患者，要服從調離接觸直接入口食品的工作。
二、定期接受食品衛(wèi)生知識培訓和衛(wèi)生法規(guī)教育，不斷提高自己的.業(yè)務水平和衛(wèi)生知識水平。
三、保持個人衛(wèi)生。要嚴格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤換工作服、圍裙。
四、工作期間應做到（1）穿戴工作衣帽，工作衣帽應保持清潔衛(wèi)生；決不能用工作服擦手、擦鼻涕。（2）不得留長指甲，不涂指甲油；（3）不得戴戒指、手鐲、手鏈、手表等飾物（4）不得將私人物品帶入操作間。
五、嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程，端飯菜時，手指不準接觸飯菜；做飯、炒菜、處理食品時，不得吸煙，不得隨地吐痰，不得對著食品打噴嚏、不得大聲說笑。工作期間不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓頭、剔牙。
六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把嘗剩的食品再往鍋里倒。
七、烹調好的菜，不得直接用手去抓。
八、有條件者應接受預防接種，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。
個人管理制度12
一、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的'完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。
二、檔案管理內容
1、員工入職檔案：個人簡歷
員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。
2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表。
3、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理。
4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系，死亡等情形。
三、檔案規(guī)定
1、基礎管理
1．1原則：分類標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。
1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。
1．3對人事檔案按入職分類歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存。
1．4當在職員工的資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術職稱變動、婚姻情況變動等），應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗。
1．5調動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調閱檔案。在其報到新崗位前，對調入或新的檔案都應登記。
1．6對員工考察、考核、培訓、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。
1．9檔案應分類編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。
2、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經理批準后方可查、借閱。
2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定。
2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3、查、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。
3．2擅自復印、拍攝檔案內容，如有工作需要從檔案中取證須經行政人力資源部經理同意。
3．3查、借閱者擅自泄露檔案內容，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處。
4、檔案的銷毀
4．1公司任何個人和非經同意銷毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經行政人力資源部經理批準后銷毀。
4．3經批準銷毀的人事檔案，人力資源部須核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。
四、制定、修訂、廢除與實施
本管理辦法經行政人力資源部經理批準后，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同。
個人管理制度13
一 、 做好計劃和總結
做好每五年、每年、每月、每周、每天的計劃，并及時總結和修正。周報必須在星期一之前完成，月報必須在每月3日前完成，年報必須在次年元月5日前完成。周報少一次罰款20元，月報少一次罰款50元，年報少一次罰款100元。完成年度任務，獎勵自己買一件自己喜歡的東西；未完成年度任務，罰款100元。
二、 時間管理
做好時間管理。首先不準遲到、不準早退。遲到或早退一次，罰款20元，年內累積10次以上，每增加一次罰款提升至每50元／次。事情分輕重緩急，集中精力做重要的事，有足夠的時間做重要的`事。
三、學習管理
每年至少讀三本以上的書。少讀一本書，罰款100元。每天至少讀三頁書，未完成罰俯臥撐100個。讀書以經營管理類書籍為主，同時要兼顧其他，在博的基礎上精。每月至少寫一篇博客，少一篇罰款50元。鼓勵多讀書，如果年讀書超十本，可以允許獎勵自己消費一次。
四、健康管理
養(yǎng)成天天鍛煉的習慣。每天俯臥撐100個以上（特殊節(jié)假日和重要活動期間除外），如未完成，加罰俯臥撐100個，合計200個，累積到下一天執(zhí)行。每周鍛煉一次（散步不算鍛煉），鍛煉時間在20分鐘以上，少一次罰款20元。
五、人際關系管理
每年至少結識三個以上有穩(wěn)定聯(lián)系的新朋友，擴大自己的人際關系圈，未完成罰款100元。每年重要的假日期間（春節(jié)、端午、中秋，元旦、五一、十一），必須通過電話、短信或其他方式和自己的老朋友聯(lián)系，少一次罰款50元。
六、家庭責任
每周向父母打電話詢問情況，關愛父母，未完成每次罰款20元；每年帶父母逛一次街或旅游一次，未完成每次罰款100元。忠誠愛情，忠誠婚姻，有愛人后，每天花時間和她溝通，未完成罰俯臥撐100個；有子女后，每周和他們溝通并進行指導，未完成每次罰款20元。
七、社會責任
每年年底向中國紅十字會捐款100元以上。自己要多幫助他人，多做好事，爭取月積一德。
個人管理制度14
第一條辦公環(huán)境管理
1、各部門都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生制度,排定班次進行衛(wèi)生打掃。
2、節(jié)約辦公資源,辦公紙張雙面使用,做到節(jié)約使用紙張,并嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備,做到勤儉節(jié)約。
3、確保辦公室的`環(huán)境整潔。不得在辦公室內隨意堆放雜物和垃圾,保持辦公桌椅和設備、各式文具、日常用品、各類文件及報刊有序擺放,用完物品及時還原。
4、室內應保持整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈;室內無蜘蛛網、無雜物。
5、室內不準許隨便存放垃圾,應及時把垃圾倒入垃圾筐內;保持簍內套垃圾袋并及時清理垃圾,無溢滿現象。
6、辦公室內辦公用品、文件等擺放整齊有序,保持桌面?zhèn)�人物品不超過3件,包和衣服統(tǒng)一存放位置,整齊,不擺放在桌面及座椅上。
7、桌面擺放的盆栽植物于每周三、六各澆水一次。
8、愛護所有辦公設備,做到人走燈滅,關閉電源。
9、門禁是確保公司物品及資料的安全,為保證正常使用必須先刷卡后推門,關門時拉著扶手輕輕將門關閉。
第二條個人衛(wèi)生
1、不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。
2、辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
3、禁止在辦公區(qū)域和衛(wèi)生間抽煙。
4、下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。
5、下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。
第三條質量檢查
每周一次對各個辦公區(qū)衛(wèi)生情況進行現場檢查、質量記錄。檢查結果將在ekp系統(tǒng)上進行通報。
個人管理制度15
一、局長辦公會議
1、主要內容
�。�1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
�。�2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
�。�3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
�。�4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
�。�5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備
�。�1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
�。�2）議題準備：需要提請研究的議題統(tǒng)一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間
一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會
局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。
三、局務會
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間：根據工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議
1、會議內容
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統(tǒng)一部署等。
2、參加人員
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會議時間
一般1—2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會
每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會
1、會議內容
交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員
支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會
機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。
九、會議紀律
1、按照規(guī)定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的`，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規(guī)定處理。
4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。
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