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教職工考勤制度(通用15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的教職工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工考勤制度1
為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類進修，不影響上課的.，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。
七、學校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。
九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長室酌情處理。
教職工考勤制度2
建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。
一、考勤管理
（一）全校教職工實行全員坐班制。
學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。
教輔、醫(yī)務、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調(diào)整。（晚自習需安排相關(guān)人員到校值班）
全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。
上課、教研活動、學�；顒�、全校性會議以及學校安排的有關(guān)會議和活動均要進行出缺勤考核。
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具體方法為：
1、學校中層以上領導干部到學校辦公室簽到。
2、班主任、任課教師到年級組簽到。
3、教輔人員到教務處簽到。
4、后勤人員到總務處簽到。
5、醫(yī)務、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。
6、保安人員到保衛(wèi)處簽到。
7、必須是教師職工本人簽到，不準代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。
�。ㄈ┻t到、早退、曠工管理
1、下列情況視為遲到：
（1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；
（2）其他人員未按指定時間準時到崗的；
�。�3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現(xiàn)場的`；
�。�4）值班未按指定時間準時到崗的；
2、下列情況視為早退：
�。�1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；
�。�2）其他人員提早離崗的；
�。�3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；
�。�4）值班時間提早離崗的；
3、下列情況視為曠工：
未請假或請假未批準擅離職守的；
請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不按時上班的；
請假理由與事實不符的；
不服從組織調(diào)配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；
各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經(jīng)批準缺席的。
未經(jīng)教務處同意,私自調(diào)課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；
上班時間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂、炒股的；
上班時間學校臨時召集的會議或活動，無故不到的；
值班時間，未經(jīng)許可而不到崗的；
在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；
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1.實行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計。分工如下；
�。�1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。
�。�2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。
�。�3）上課：由教務處負責。
�。�4）年級活動：由年級主任負責。
�。�5）教研活動：由教務處負責。
�。�6）全校班主任會議、活動：由政教處負責。
2、各處（組）考勤統(tǒng)計表當月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。
二、考勤處理辦法
（一）婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：
按照《江蘇省河運中學關(guān)于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。
（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：
1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。
2、一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎60元。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。曠工三次以上扣發(fā)該學期的所有質(zhì)量獎。
3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀，也不能獲得校內(nèi)各種榮譽稱號。
�。ㄈ⿲W校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。
（四）考勤人員不負責任、弄虛作假，一經(jīng)查出，嚴肅處理。
�。ㄎ澹┰诼毞Q評定、年度考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。
（六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關(guān)條例制度廢止，以本制度為準。
教職工考勤制度3
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的'，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。
3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）
7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度4
一、考勤基本要求
1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計一次。學�？记谟赊k公室統(tǒng)一管理。
3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時間中間外出）需經(jīng)處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。
二、各類缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。
3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學期前一個月和學期后的'一個月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：
教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。
四、規(guī)定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計1次不計），早退每次扣10元。
3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計算。
7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責人員落實。
教職工考勤制度5
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增加工作責任感，以人民老師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必需仔細履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參與學校會議、教研活動及學校要求參與的其他活動者視為曠課。
二、考核方法
1、學校實行領導值日制度。值日領導必需堅持早、午按時到校，檢查校內(nèi)紀律、衛(wèi)生、平安，并按考勤內(nèi)容對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣揚欄上公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入老師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：值日領導、值周老師、全體老師必需于7：50前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周老師、全體老師于1：30前需準時到校；簽退時間需在4：10后。
2、老師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開頭，臨時會議另行通知。
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1、請假必需事先履行請假手續(xù)。老師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教育支配。 ◆請假期間所耽擱的課時在假后務必補上。
2、老師病假一天以上者必需持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不行抗拒的緣由外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參與的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參與的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學校同意參與的`函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教育處支配。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。
8、老師因公出差（如：出外聽課、考試、參與業(yè)務競賽等與教學有關(guān)的業(yè)務），不計缺勤。
四、老師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校平安，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必需按時上崗，如遇特別狀況不能值班者，必需事先請假，以便支配好替班人員。
2、堅守崗位，仔細履行值班職責。對于值班期間發(fā)覺的問題，要準時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，其次天通知有關(guān)部門準時處理。
五、本制度從20xx年2月28號起執(zhí)行。
如有其它特別狀況，經(jīng)校委會集體討論打算。
教職工考勤制度6
為了加強學校管理，嚴厲工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增加工作責任感，老師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、教學人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、老師應按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準喧嘩吵鬧，不準閑談談天、上網(wǎng)打嬉戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會依據(jù)相關(guān)制度進行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周老師要向主管考勤的`學校領導統(tǒng)計匯總。
2、例會、老師全體會議、教研組、班級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關(guān)處室負責。
3、考勤領導例會時必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報。
4、學校有重大集體活動期間，或特別時期，全校老師應到場，一般不給教職工批請事假。
5、老師請假必需寫假條，經(jīng)主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特別狀況外不得事后補假或代假。
6、老師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。
7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會爭論打算。三十日以上由本人提出申請學校加留意見，上報教育局審批�；椤始偌胺ǘ侔磭乙�(guī)定批假。
8、請假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未支配好代課老師消失空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學進度，以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的老師應交代課金由學校經(jīng)費開支。
10、由教務處統(tǒng)一支配代課的老師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，
三、獎懲規(guī)定
1、教職工一學期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地老師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學期累計超過以上規(guī)定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次520元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求老師參與的活動集會每次按一節(jié)課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并賜予紀律處分。
5、因特別狀況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當?shù)牡某陝凇?/p>
6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。
教職工考勤制度7
一．工資制度
1、每月以15節(jié)為標準，學校、學校每節(jié)按18元計算，高中按20元計算。
2．按月發(fā)工資，滿一月推后10日發(fā)工資，并扣除學校、學校老師30元，高中老師50元作為保證金。
二．嘉獎制度
1、重擔獎：每月以15節(jié)為標準，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元；21節(jié)以上，多一節(jié)加8元。
2、加班獎：因臨時緣由需加班的，加一班按正常課時費的一半算，學校、學校老師9元，高中10元
3、進步獎：班級平均成果在80分以上者，每門嘉獎20元。三．懲處制度
1、遲到早退5分鐘者，不簽到者，賜予口頭批判，月內(nèi)累計消失2次者，罰8元，連續(xù)消失3次者，按曠課一節(jié)課算。
2．遲到早退20分鐘者，賜予嚴峻警告，發(fā)覺一次扣10元，月內(nèi)累計消失2次者，罰18元，連續(xù)消失2次者，按曠課2節(jié)計算，屬于嚴峻教學事故。
3、曠課一節(jié)，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續(xù)2天者，工資扣除50%，造成重大教學事故的`，辭退，工資扣50%。
4、每位老師須有自己的教案，給同學支配作業(yè)和課堂筆記，隨時抽查，發(fā)覺一次不合格者，扣除工資的20%。
5、例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴峻警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。
6．發(fā)覺一次，扣除工資5元。
7、輔導課按節(jié)計算，賜予補貼，每節(jié)10元。
8、拒補聽從調(diào)派者，依據(jù)情節(jié)，賜予相應處理。
9、無故補參與培訓者，沒有工作總結(jié)者，按曠課算。
10、一學期未滿者，按零工資算。
11、辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。
12．原則上鼓舞同學上輔導班，嚴禁老師在外單獨輔導，若有例外由學校派遣特地老師進行輔導。
1、由我校依據(jù)生源狀況和老師需求數(shù)量，公布聘請信息及其條件。
2、個人報名：報名時需供應申請書、簡歷各一份。 3、資格審核：需帶身份證或同學證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學習成果和在校詳細表現(xiàn)等狀況，經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導學校老師聘請報名表》。
4、面試
�。�1）自我介紹：包括個人信條等。
（2）講課30分鐘：內(nèi)容為預帶科目教材內(nèi)容，面試方式為班級授課制。
�。�3）面試時有3-5名評委，依據(jù)應聘者言談舉止及詳細表現(xiàn)，給出綜合成果并提出看法。
5、上報聘請名單，并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應聘者面試結(jié)果。在同一職位參與面試的應聘者中，按面試綜合成果從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》
6、辦理入編手續(xù)
教職工考勤制度8
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務必增加工作職責感，以人民老師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄
二、考核方法
學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校內(nèi)紀律、衛(wèi)生、平安、并按考勤資料對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入老師年度考核。
三、
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：老師于8點到9點務必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)老師自行支配，早操由班主任老師帶班（周一升旗時全體老師務必到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日老師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、老師工作例會為周一下午其次課后進行，臨時會議另行通知。
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1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務必補上，病假的工作由教育主任工排。
2、老師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）
3、除有不行抗拒的.緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參與的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特別事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。
4、值日老師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學校支配，如有其它特別狀況，經(jīng)校務會群眾討論打算。
教職工考勤制度9
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的`記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
教職工考勤制度10
為進一步加強學校管理，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范教育教學秩序，營造良好的育人環(huán)境，促進教職工工作熱情和責任感，使廣大職工做到以身作則，嚴謹治學，教書育人，為人師表。依據(jù)《沙雅縣教育系統(tǒng)人事改革實施細則》，結(jié)合學校實際，制定本制度。
一、實行請假和銷假制度
1、教職工必須履行書面請假手續(xù)，請有關(guān)領導審批，休假期滿后，進行及時銷假，否則按曠工處理。
2、請假審批權(quán)限：
(1)學校政工副職請假根據(jù)教育局、組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)教職工請假在半天以內(nèi)者由副校長審批，但不允許曠工。
(3)教職工請假一天者，由校長審批。(任課教師請假后向教務室匯報，教務主任另行安排其他教師代課)
(4)教職工請假在一天以上五天以內(nèi)者由教育局審批;五天以上由人事局審批。
二、實行行政辦考核制
1、上、下班簽到由行政辦負責，如實記錄遲到、早退、曠工等情況，作為班主任、教師職工年終考核的依據(jù)之一。
2、臨時有急事，在兩小時之內(nèi)，需經(jīng)辦公室主任同意，納入學校月評考核。
3、凡請假者必須將請假憑證及時交給行政辦主任，每月底行政辦匯總后一并將考勤情況貼公式欄公示通報。
三、考核獎勵懲罰
(一)考核懲罰
1、遲到、早退按學校統(tǒng)一作息時間(周一早9點30分，其他工作日早9:點55分—13點50分，午：3點30分—19點10分)，以行政辦考勤簽到表為準。
2、上、下班遲到早退一次，
扣罰10元。(每月一結(jié)算)
3、開會、監(jiān)考遲到，一次罰10元(每月一結(jié)算)。
4、上課、升旗、大型活動，遲到、早退一次扣罰20元(每月一結(jié)算)。
5、請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可請假，否則視為曠工。
(1)事假：每天扣罰20元(每月一結(jié)算)，每天扣考核分0.1分，連續(xù)請假15天者年終考核不定等。對于特殊情況，另行處理。
(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一結(jié)算)，扣考核分0.05分。
(3)婚嫁：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的.婚假外增加婚假10天。直系親屬規(guī)定休假3天，
超過者按事假對待，外地可考慮路途時間，由校委會商定。
(4)產(chǎn)假：符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);剖腹產(chǎn)者享受120天假期，配偶享受護理假1天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天。
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間
(不含途中時間)。按照上級文件精神在正常產(chǎn)假期內(nèi)不享受津貼，產(chǎn)前三天為正常產(chǎn)假，提前或逾期休假者均按事假對待，順產(chǎn)假為105天，配偶不享受護理假。
(5)喪假：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假;如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
6、曠工：凡屬下列情況之一者，視為曠工：
(1)未履行請假手續(xù)無故不上班者。
(2)本人雖提出請假，續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準，擅自不上班者。
(3)請假期滿不按時銷假，又不按時上班者。
(4)本人在聯(lián)系工作調(diào)動、自修考試、外出探親等未履行請假手續(xù)，借故不上班者。
(5)曠課一節(jié)扣20元(每月一結(jié)算)扣考核分05分，曠工一天扣100元(每月一結(jié)算)，值班期間不到崗曠工者一天罰300元(每月一結(jié)算)，扣考核分1分。
(6)連續(xù)曠工10天以上，累計曠工15天以上，連續(xù)請事假15天以上、累計30天以上，責令調(diào)出本單位。
(二)考核獎勵
(1)考勤一個月全勤者，獎勵獎金60元，年終考核分加0.1分。
(2)考勤一學期全勤者，獎勵獎金200元，年終考核分加0.5分。
(3)考勤全年全勤者，獎勵獎金1000元，年終考核分加1分。
注：若有病假、事假、喪假、婚嫁等不視為全勤。
四、本制度經(jīng)校委會，教代會討論后實施，由校行政辦負責解釋。
教職工考勤制度11
一、考勤范圍
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務學習、各類會議、升旗儀式。
3、學�；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。
4、教職工值日。
二、有關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。
2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務處相關(guān)人員負責審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學校相關(guān)部門負責審批，并及時公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時間表的時間，上、下午在學生進校時間之前到崗，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責上、下午放學后的清校工作。
5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。
7、免簽規(guī)定：
�。�1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；
（2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。
�。�3）男50周歲、女45周歲及以上的'教師免簽1次。
三、考勤量化考核辦法
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。
2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。
3、無故缺席學校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。
4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。
四、獎金計算方法
1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%
2、月分值
3、個人應得獎金
本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。
xxx實驗中學
教職工考勤制度12
為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負責考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。
5.請假審批權(quán)限及程序：
�。�1）請假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務處主任批準。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準。
教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。
請假兩周內(nèi)由校長批準。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的'需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應提前通過電函進行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
�、呕榧伲�
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ佟�
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚婚假。
�、莘舱埢榧俚男璩鍪窘Y(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準生證。
�、菃始伲�
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。
教職工考勤制度13
一、作息制度
1、教職工必須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度
1、集體活動指學校召開的.全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一責任人。
2、集體活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學校教職工請假單
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度14
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。
根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權(quán)
益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、x婚喪產(chǎn)假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據(jù)學校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、x產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為x天，其中產(chǎn)前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：
�、賦安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調(diào)休單）；
�、趚女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；
�、踴男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。
4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應由學校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)x分）。
6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內(nèi)計半天，小時以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見
�。┲幸�(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、x周五下午的`會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、x公假
因公外出開會或?qū)W習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導處備案，天以上的先自行調(diào)課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、x加班和調(diào)休
1、x教職工參加學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課x節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負責人。
2、x教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。
教職工考勤制度15
為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的`考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。
2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；
二、請假
1、教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業(yè)務校長審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請假，應持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。
3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
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1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。
四、獎勵
考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。
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