會(huì)員評(píng)家制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的會(huì)員評(píng)家制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

會(huì)員評(píng)家制度1

　　1、為加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范學(xué)校職工之家建設(shè)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體會(huì)員和工會(huì)干部的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的.凝聚力、戰(zhàn)斗力，制定本制度。

　　2、會(huì)員評(píng)家工作由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施，由會(huì)員（或會(huì)員代表）按照規(guī)定，對(duì)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)和學(xué)校工會(huì)（副）進(jìn)行評(píng)議。

　　3、會(huì)員評(píng)家工作每學(xué)年開展一次，參加會(huì)員評(píng)家人數(shù)一般不得少于學(xué)校會(huì)員（或會(huì)員代表）的30％。評(píng)家活動(dòng)安排在學(xué)校召開職代會(huì)期間。

　　4、會(huì)員（或會(huì)員代表）結(jié)合審議學(xué)校工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議。對(duì)工會(huì)（副）評(píng)議主要結(jié)合工會(huì)（副）述職進(jìn)行。

　　5、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員評(píng)家情況進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)向會(huì)員（或會(huì)員代表）公開評(píng)議結(jié)果。針對(duì)會(huì)員評(píng)議的集中意見，分別由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)（副）制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會(huì)員（或會(huì)員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

　　6、學(xué)校會(huì)員評(píng)家情況，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)書面上報(bào)市教育系統(tǒng)工會(huì)和學(xué)校黨組織并及時(shí)整理歸檔。

會(huì)員評(píng)家制度2

　　1、健全組織體系。即，基層工會(huì)委員會(huì)組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆，及時(shí)增補(bǔ)工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；有單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

　　2、 促進(jìn)改革發(fā)展。以“中囯夢(mèng)勞動(dòng)美”為主題，深入開展多種形式的'勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，廣泛開展合理化建議、風(fēng)險(xiǎn)防控等群眾性業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新活動(dòng)。

　　3、 履行維權(quán)職責(zé)。指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；推行行務(wù)公開，協(xié)助和督促行政落實(shí)各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定。

　　4、 提高職工素質(zhì)。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔茫�以社會(huì)主義核心價(jià)值體系、本行企業(yè)文化引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

　　5、 服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

　　6、 加強(qiáng)自身建設(shè)。建立健全工會(huì)各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。

會(huì)員評(píng)家制度3

　　1、為加強(qiáng)工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動(dòng)；調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體會(huì)員和工會(huì)、副的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

　　2、會(huì)員評(píng)家工作由本單位工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施，由會(huì)員（或會(huì)員代表）按照院規(guī)定的要求，對(duì)本單位工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)、副進(jìn)行評(píng)議。

　　3、參加會(huì)員評(píng)家人數(shù)一般不得少于本單位會(huì)員（或會(huì)員代表）的30％[其中一線會(huì)員（或會(huì)員代表）一般不得低于會(huì)員代表總數(shù)的'60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意]。

　　4、會(huì)員評(píng)家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會(huì)年度工作總結(jié)大會(huì)進(jìn)行。

　　5、會(huì)員（或會(huì)員代表）結(jié)合審議本級(jí)工會(huì)委員會(huì)年度工作報(bào)告，對(duì)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議；對(duì)工會(huì)、副評(píng)議主要結(jié)合工會(huì)、副述職進(jìn)行。

　　6、工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員評(píng)家情況進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)向會(huì)員（或會(huì)員代表）公開評(píng)議結(jié)果。針對(duì)會(huì)員評(píng)議的集中意見，分別由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)、副制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會(huì)員（或會(huì)員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

　　7、本單位會(huì)員評(píng)家情況，由工會(huì)委員會(huì)在書面報(bào)上一級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的同時(shí)，及時(shí)整理歸檔。

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