加班管理規(guī)章制度

　　現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的加班管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

加班管理規(guī)章制度1

　　一、 目的`

　　為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。

　　四、管理規(guī)定

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補(bǔ)貼辦法

　　1、總裁辦司機(jī)：

　　a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;

　　b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時(shí)，不足3小時(shí)的按照100元處理);

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機(jī)：

　　a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。

　　b周末出車補(bǔ)助150元/天;

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時(shí)間出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi)、維修費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi)。

　　f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫行車單，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

　　2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。

加班管理規(guī)章制度2

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時(shí)間的，作為加班計(jì)算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的.，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

　　(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

加班管理規(guī)章制度3

　　一、目的

　　1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)；

　　2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康；

　　3、保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機(jī)械有限公司正式員工及臨時(shí)雇傭員工。

　　三、加班原則

　　1、效率至上原則

　　公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾?zhǔn)。

　　2、加班時(shí)間限制

　　（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時(shí)；

　�。�2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時(shí)，特殊情況例外。

　　3、健康第一原則

　　在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃做好班次安排和輪休計(jì)劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。

　　4、調(diào)休優(yōu)先原則

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　四、加班認(rèn)定

　　1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的.填寫《加班申請表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：00以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間。（加班以1個(gè)小時(shí)為起點(diǎn)，超過1小時(shí)后以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，不足0.5小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日）

　　2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；

　　3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計(jì)劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。并于加班前一天16：00前向總務(wù)人事部提交《加班申請表》。

　　4、司機(jī)加班特指赴接送客人及領(lǐng)導(dǎo)的加班（因生產(chǎn)任務(wù)的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機(jī)適逢工作日以外時(shí)間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領(lǐng)導(dǎo)的，赴機(jī)場及上海站按以下規(guī)定給與加班時(shí)間：

　　（1）赴上海浦東機(jī)場：3.5小時(shí)/次；

　�。�2）赴上海虹橋機(jī)場：2.5小時(shí)/次；

　�。�3）赴上海新客站：2.5小時(shí)/次；

　�。�4）赴上海南站：2.5小時(shí)/次；

　�。�5）特殊情況下根據(jù)實(shí)際情況另行計(jì)算（如赴賓館或外地的）。

　　需要司機(jī)赴機(jī)場接送人員的情況下，公司總務(wù)部應(yīng)事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費(fèi)或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：

　　1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；

　　2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個(gè)人工作失誤及其它個(gè)人原因未完成生產(chǎn)及工作任務(wù)造成延時(shí)的；

　　3、為獲取加班費(fèi)或調(diào)休，在正常工作時(shí)間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時(shí)間造成延時(shí)的；

　　4、節(jié)假日參加各種培訓(xùn)的受訓(xùn)人員；

　　5、平時(shí)工作日在公司因接待客戶延時(shí)的；

　　6、正常工作時(shí)間以外陪同公司領(lǐng)導(dǎo)共餐的；

　　7、正常工作時(shí)間以外公司組織的團(tuán)體活動(dòng)，如：忘年會、聚餐；

　　8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負(fù)責(zé)人簽字，并列有詳細(xì)的加班時(shí)間）；

　　五、加班申批程序

　　1、平時(shí)工作日、雙休日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個(gè)工作日16：00前交到總務(wù)人事部備案。 2。法定假日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個(gè)星期交到總務(wù)人事部備案。

　　六、加班補(bǔ)償

　　1、加班調(diào)休

　�。�1）員工加班后，根據(jù)加班時(shí)間，一律安排調(diào)休。

　　（2）加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：

　�。�1）中層以上員工；

　�。�2）臨時(shí)工人、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有補(bǔ)貼規(guī)定的，故不報(bào)支加班費(fèi)。

　　七、責(zé)任監(jiān)督

　　1、由部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評；

　　2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款；

　　3、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報(bào)，進(jìn)行相應(yīng)罰款。

　　附則

　　本規(guī)定自20xx年5月日起實(shí)施。當(dāng)國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

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