加班管理規(guī)章制度4篇（通用）

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的加班管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

加班管理規(guī)章制度1

　　一、 目的.

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。

　　四、管理規(guī)定

　　1、各級領導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務。

　　五、加班補貼辦法

　　1、總裁辦司機：

　　a 工作日晚八點后出車補助20元;

　　b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的按照100元處理);

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機：

　　a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。

　　b周末出車補助150元/天;

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。

　　f 每天手機都應處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。

　　2、簽字確認后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車單位或部門承擔。

加班管理規(guī)章制度2

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2.周末加班者,員工需在實際加班前的.最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;

　　周六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班管理規(guī)章制度3

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認定

　　各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　4、為完成公司下達的緊急任務的。

　　5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當月加班時間大于16小時的`，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

　　(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

加班管理規(guī)章制度4

　　一、目的

　　1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務；

　　2、勞逸結(jié)合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；

　　3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。

　　三、加班原則

　　1、效率至上原則

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾省?/p>

　　2、加班時間限制

　�。�1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；

　　（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。

　　3、健康第一原則

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。

　　4、調(diào)休優(yōu)先原則

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的'，計算加班費。加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　四、加班認定

　　1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）

　　2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；

　　3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務有效計劃進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16：00前向總務人事部提交《加班申請表》。

　　4、司機加班特指赴接送客人及領導的加班（因生產(chǎn)任務的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領導的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：

　�。�1）赴上海浦東機場：3.5小時/次；

　　（2）赴上海虹橋機場：2.5小時/次；

　�。�3）赴上海新客站：2.5小時/次；

　�。�4）赴上海南站：2.5小時/次；

　�。�5）特殊情況下根據(jù)實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。

　　需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認定加班：

　　1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準擅自加班的；

　　2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工作任務造成延時的；

　　3、為獲取加班費或調(diào)休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；

　　4、節(jié)假日參加各種培訓的受訓人員；

　　5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；

　　6、正常工作時間以外陪同公司領導共餐的；

　　7、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；

　　8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負責人簽字，并列有詳細的加班時間）；

　　五、加班申批程序

　　1、平時工作日、雙休日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個工作日16：00前交到總務人事部備案。 2。法定假日加班：

　　審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個星期交到總務人事部備案。

　　六、加班補償

　　1、加班調(diào)休

　　（1）員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。

　�。�2）加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　2、員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關條款執(zhí)行。

　　3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：

　　（1）中層以上員工；

　�。�2）臨時工人、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。

　　七、責任監(jiān)督

　　1、由部門負責人、總務人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評；

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款；

　　3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進行相應罰款。

　　附則

　　本規(guī)定自20xx年5月日起實施。當國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務部負責解釋、修訂。

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