休假的制度(通用23篇)
在充滿活力,日益開放的今天,越來越多地方需要用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編整理的休假的制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
休假的制度 1
1、休假制度
。1)年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的,每年休假5天;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續(xù)工齡滿20年以上的,每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員,當年不享受年休假待遇;工作人員受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天,當年不再享受休假待遇。若休假后,再請病、事假超過上述時間的,則下一年不再享受年休假待遇。
工作人員可以一次性休假,也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假,在休假前3天向處室負責人提出,并按規(guī)定程序報批;處室科級領導休假,在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請,并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假,應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
。2)探親假
工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶當年已享受探親假,工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母,原則上每年享受探親假1次,假期20天。如因工作需要,當年未探望或本人自愿兩年探望1次的,可兩年合并享受探親假1次,假期計45天。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
。3)婚假
婚假是工作人員結婚而享受的假期;榧僖话銥5個工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的`初婚者,另增加婚假20天;榧倨陂g,工資、福利待遇不變。
。4)產假
產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天;難產增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天,母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天,男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的,享受15—30天假期;懷孕4個月以上流產的,享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。產假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的,其繼續(xù)休息期按病假處理。
。5)喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間,工資福利待遇不變。
。6)國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
(7)公休日及其它
根據國家規(guī)定,職工每周享受周六、周日兩天公休日,公休日期間工資、福利待遇不變!叭恕眿D女節(jié),女職工可享受半天假期,如遇雙休日不補休。
2、請假制度
。1)病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明,經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假,可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
(2)事假
工作人員請事假,在1天以內的經處室負責人批準,2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意,并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的,應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3、其它
。1)工作人員休假、請假,應填寫《休、請假申請表》,依照本制度的有關規(guī)定,按程序報批。
。2)工作人員休假、請假,必須做好工作銜接,不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
。3)以上請休假制度,如與國家現行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致,按國家現行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
休假的制度 2
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的',經員工本人同意,經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數,可累計到次年前三個月內休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假,年內又出現本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充
本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
休假的制度 3
為引導員工積極向上,嚴明勞動紀律,維護餐廳正常的經營管理秩序,獎優(yōu)罰劣,促進經營管理工作的開展,制定本條例。
第一章獎勵
第一條獎勵的種類分為:精神獎勵和物質獎勵;
第二條精神獎勵包括:表揚、通報表揚、通令嘉獎;
第三條物質獎勵包括:發(fā)放獎金、晉升工資;
第四條在下列行為之一者給予表揚并發(fā)給50元以上100以內的獎金;
(1)工作態(tài)度端正、服務質量高,當月受到賓客書面表揚累計達3次(含3次)以上的;
。2)完成上級交辦的重要工作事項,效果突出,受到上級領導肯定和好評的;
。3)拾金不昧,及時設法將物品歸還失主,金額在人民幣1000元以上3000元以內的;
。4)見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,及時制止各種不良現象和違紀行為,影響突出的;
。5)維護公司及餐廳利益,及時排除事故,使公司避免經濟損失,金額在3000元及其以上的;
(6)團結互助、關心他人和集體,當月為員工酒店做好人好事3件(含3件)以上的;
。7)模范執(zhí)行公司及餐廳各項規(guī)章制度,6個月內無遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄;
。8)帶。ú∏榻涐t(yī)生證明應該休息的)堅持工作,1個月內累計在2次(含2次)以上的;
。9)加班加點不計報酬、不要補休,當水累計達3個工作日及其以上的;
。10)積極舉報違紀違法案件,經部門經理室核查,情況屬實的;
(11)完成任務好,當月受到公司領導表揚3次以上的;
。12)工作表現突出,在部門進行的評選活動中,被評定為部門優(yōu)秀員工的;
。13)其他類似于上述行為,應予獎勵的。
第五條有下列行為之一者,給予通報表揚并發(fā)給100元以上200元以內的獎金:
。1)工作態(tài)度好,服務優(yōu)良、當月受到酒店書面表揚5次(含5次)以上的;
(2)拾金不昧,及時獎物品上繳并幫助查找失主,金額在3000元以上;
(3)見義勇為,及時制止違法犯罪和各種破壞活動,抓獲犯罪嫌疑人的;
(4)一心為酒店及餐飲部著想,為酒店及餐飲部排憂解難或使賓客避免人身損害及經濟損失,受到賓客表揚的;
。5)當月做好人好事5次(含5次)以上的;
。6)及時檢查發(fā)現并排除設備故障或消防隱患,避免酒店遭受損失,金額在3000元及其以上的;
。7)在擴大酒店影響、宣傳酒店形象、創(chuàng)造社會效益方面,作出優(yōu)異成績,為酒店及餐飲部贏得榮譽的;
。8)自覺維護酒店及餐飲部利益,在厲行節(jié)約、反對浪費以及降低經營管理成本方面作出優(yōu)異成績,得到領導和員工一致好評的;
。9)愛護公物,在設備維護保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績的;
。10)一貫工作表現突出,全年被評為區(qū)域優(yōu)秀員工達3次(含3次)以上的;
。11)在年終考核中,考核等級為優(yōu)秀的;
。12)其他類似于上述行為,應予獎勵的。
第六條有下列情形之一的,將給予通令嘉獎并考慮申請晉升工資;
。1)在年終優(yōu)秀員工評比中被評選為酒店優(yōu)秀員工的;
(2)在酒店精神文明和企業(yè)文化建設中,作優(yōu)異成績,受到酒店或上級有關部門表彰的;
。3)維護酒店利益,使酒店避免直接經濟損失,成績突出的;
。4)見義勇為,積極同損害酒店利益和賓客安全的'行為作斗爭,作出突出貢獻受到公安部門或上級有關部門通報表揚的;
。5)拾金不昧,及時、主動地將物品上繳部門或歸還失主,金額在5000元以上的;
。6)全年受到客人書面表揚10次以上,事跡突出的;
。7)其他類似于上述情形,應予獎勵的。
第二章處罰
第八條處罰種類:分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批評、辭退;
第九條違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕,夠不上行政處分的,處以罰款。
罰款從本人工資中扣除;
第十條給予行政處分的,如有必要,可以同時處以罰款,當月發(fā)生違章違紀行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分;
第十一條有下列行為之一的,首次處以口頭警告,2次及以上處以書面警告及罰款:
(1)不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的;
(2)上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的;
。3)儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的;
。4)談吐和舉止粗魯的;
。5)缺少酒店職業(yè)意識遇到上級領導和同事,不打招呼、不講禮貌的;
。6)言行不文明,在工作中不使用禮貌用語的;
。7)當班時走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的;
(8)當月遲到、早退累計3次(含3次)以上或曠工一天以內的;
。9)當月上下班不按規(guī)定考勤卡的;
。10)代他人打卡或要求別人代打卡的;
(11)乘客用電梯或使用客用洗手間的;
。12)穿工作制服離店的;
。13)上下班不走員工通道的;
。14)上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展示包內攜帶物品的;
。15)當班時擅離崗位的;
。16)當班時用酒店聯(lián)系私人事務或接聽私人電話時間超過5分鐘的;
。17)在上班時間吃零食的;
。18)參加會議無故遲到的;
(19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的;
。20)攀越圍墻、欄桿、門窗的;
(21)在更衣柜內存放酒店用品的;
(22)下班不離開酒店,無故在酒店逗留的;
。23)本部員工在營業(yè)場所消費、娛樂的;
(24)在工作崗位大聲喧嘩或聊天的;
。25)當班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業(yè)務無關書籍的;
。26)未按要求完成工作任務,情節(jié)較輕的;
(27)工作粗心,出現輕微事故或遭到客人口頭投訴的;
。28)管理人員、督導不力,產生工作事故,負有領導連帶責任的;
。29)管理人員有侮辱、體罰員工行為,遭到投訴的;
。30)其他類似于上述情形,應予處罰的。
第十二條有下列行為之一的,并處以書面警告及通報批評并罰款:
(1)當月遲到、早退累計5次(含5次)以上或曠工2天(含2天)以上的;
。2)偽造病假單,騙取病假或編造理由,騙取其他假期的;
。3)請假超過規(guī)定時間一天以上的;
。4)損壞公物和客人物品,價值在500元以內的;
。5)對賓客不禮貌,與賓客爭辯的;
。6)拾遺不報,金額在500元以內的;
。7)服務質量差,業(yè)務技能不熟練,未能及時為客人提供滿意服務,遭到客人投訴的;
(8)私自向客人索取小費,物品或其他報酬的;
。9)不服從工作安排,不行上級指示的;
。10)工作措施不力,未能按要求完成工作任務的;
(11)違反操作規(guī)程,給酒店造成損失金額在1000元以下的;
(12)工作麻痹大意,未能及時發(fā)現和排除事故隱患,給酒店成損失的金額在1000元以下的;
(13)搬弄是非,誹謗他人,影響團結的;
。14)侮辱、謾罵、恐嚇他人,影響惡劣的;
。15)當班時擅自離崗,給工作帶來影響的;
(16)攜帶酒店物品離店的;
。17)上班時睡覺的;
。18)發(fā)現危害酒店及餐飲部和客人的行為不及時采取措施制止或及時向有關人員和部門報告的;
(19)使用酒店電腦玩游戲的;
。20)下班或離崗,不鎖門或忘記關閉電源、水龍頭開關的;
(21)鋪張浪費,不節(jié)約水、電給酒店帶來損失的;
。22)在酒店工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的;
。23)損壞酒店及餐飲部聲譽和形象,情節(jié)較輕的;
。24)違章違紀不接受教育或處罰的;
(25)參加會議無故缺席的;
(26)其他類似于上述情節(jié)應予處罰的;
休假的制度 4
一、績效考核的目的
根據國內外企業(yè)績效考核的先進經驗,結合本公司實際需要與可能,特制訂本績效考核辦法,以期充分運用績效考核的激勵與約束機制,推行特定的考核標準與現實的量化指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估,并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產生正面影響,最大限度地調動廣大員工的積極性,做好企業(yè)的各項工作,取得良好的經濟效益與社會效益,以實現公司宏偉的戰(zhàn)略目標。
二、績效考核的兩大內容
。ㄒ唬┛记诳己
考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》,以員工考核打卡記載為依據,配套《考核工資操作平臺》中的《考勤表》,綜合員工月度中上班、加班、遲到早退、請假等記錄,按績效考核計算表要求填入相關欄目,參與考勤考核和績效考核計算。
1、考勤工資
。1)考勤,即考查出勤。通過員工打卡和考勤記載及查詢請銷假手續(xù)等考核員工的出勤情況,包括員工的上下班、遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。考勤管理執(zhí)行公司制訂的《考勤制度》。
。2)績效考核中的考勤考核,是為統(tǒng)一績效考核中的工作日時間與考核標準,達到以軟件快捷計算考核數據為目的,實現企業(yè)考核整體化,故將原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、喪假、公休假等一并納入績效考核范圍。
(3)《考勤制度》涉及到的長期病假、產假,經領導批準的發(fā)放基本工資,不進入績效考核。
。4)《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進入績效考核,直接按處罰額度從工資中扣除。
2、加班工資
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。
根據本公司的實際,其計算方法為:加班工資=日工資×加班報酬比率×加班天數。
3、將考勤考核納入績效考核的三點理由:
。1)一般企業(yè)考核和績效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎工資與考核部分,因而造成請假員工基數偏大的不合理現象。而將考勤考核納入績效考核,按員工實際工作日天數乘以日工資額作為參與考核工資總額的基數,再按比例劃分為基礎工資與考核部分,這樣就可以克服請假員工基數偏大的弊端。
(2)將考勤考校的工作日天數直接進入績效考核計算,徹底撕掉了考勤、考績兩張皮,使兩項單獨的考核形成一個整體,不僅減少了考勤考核的工作量,使考勤考核數據進入績效考核一步到位,減少了績效考核需重復計算工作日的程序?己诵纬山Y果時,考核人員將包括考勤考核和績效考核的數據匯總成一個直接的工資發(fā)放表,減輕了人力資源部門和財務人員計算的負擔。
。3)不需再按《考勤制度》另行制訂考核辦法與計算軟件。
4、考勤記載遲到早退的處理
《考勤制度》中所列遲到早退的處罰款,在考勤考核與績效考核的計算中作為扣除部分的其他項填寫,直接進入工資表中予以扣除。
。ǘ┛冃Э己
績效考核配套《考核工資操作平臺》中的《考核工資計算表》。
績效考核是一項系統(tǒng)工程,是對已經取得的成績或成果進行測評。本公司的績效考核,執(zhí)行特定的考核標準與現實的量化指標,對量化指標進行個人、上級領導、考核組三級逐一評分,再以五級總評分與考核工資掛鉤計算員工的績效工資。
三、績效考核的三個層級指標
。ㄒ唬┮粚蛹墸旱、能、勤、績四大關鍵指標
本公司特定的考核標準為根據企業(yè)實際需要制訂的KPI關鍵績效指標,系將績效的評估簡化為德、能、勤、績四個關鍵指標,再將四大關鍵指標細分為若干具體的考核指標,將關鍵指標當作評估標準,把員工的績效與關鍵指標做出比較地評估。關鍵指標符合具體性、衡量性、可達性、相關性、時限性原則。
。ǘ┒䦟蛹墸簩⒌履芮诳儎澐譃槿舾深愋≈笜
德:責任心、積極進取、忠誠敬業(yè)
能:專業(yè)知識與技能、改善創(chuàng)新能力、發(fā)現問題解決問題能力
勤:服從與執(zhí)行、服務態(tài)度、團隊協(xié)作
績:完成工作計劃
。ㄈ┤龑蛹墸簩⑿≈笜思毞譃槿舾蓚量化指標
量化指標(詳見《KPI關鍵績效指標考核表》)由公司設置為員工與部門管理人員和管理干部三套模板,各部門可根據需要對具體內容予以修改和量化。
四、績效考核使用的1套3個表格
。ㄒ唬禟PI關鍵績效指標考核表》(員工使用)
1、KPI關鍵績效指標考核表及指標設定
個人KPI關鍵績效指標考核表模板已設置德能勤績4項和分設若干項定性指標,考績類的指標項由各部門負責人每月初與員工共同設定。所有細化指標,各部門可視實際需要修改并設定權重。
2、KPI關鍵績效指標考核表三級評分
《KPI關鍵績效指標考核表》中有個人自評分、領導評分、考核組評分,簡稱“三級評分”。
個人自評分就是由被考核人按照KPI關鍵績效指標的權重,自己根據自己考核期的表現與工作業(yè)績,給自己實事求是地評分。本項操作在電腦中進行。評分完成并自動匯總后,打印本表簽字,送交直接上級。
直接上級對直接下級過去一個績效周期內的表現應進行總結,并就績效問題與下級當面溝通,按月初為其確定的KPI關鍵績效指標及權重,慎重評分并匯總填寫評分的總分數,簽字后交考核組。
由負責考核的人力資源部組成二人以上的考核組,采取三聽(聽個人匯報、聽同事反映、聽部門領導評價)三看(看業(yè)績資料、看相關數據、看實際效果)三評估(評估個人德能勤績總分、評估部門的總體業(yè)績、評估部門領導的工作方法與能力)的辦法,為被考核人確定考核分。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查。
。ǘ犊冃Э己斯べY計算表》(考核人員使用)
《績效考核工資計算表》已設置好公式與函數,全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程。操作人員只需填寫假期數與三級評分數。
考核組考核評分并錄入電腦計算后分月歸檔備查。
本表自動生成工資發(fā)放表。
。ㄈ犊记诒怼放c《請假條》(考勤人負責記載用表)
考勤表為3種表格:
1、從考勤打卡機中輸出的數據表,主要是記載工作天數及遲到早退情況。遲到早退的罰款額由考勤負責人直接填寫進入工資計算表中的“違規(guī)扣款”欄。
2、請假條。請假條分上下2聯(lián)。員工請假填寫上一聯(lián),自動生成下一聯(lián),請假人持《請假條》流轉簽字,銷假時將流轉聯(lián)交付考勤負責人貼于上一聯(lián)下沿,考勤負責人核定假期,與銷假人簽字認可。為免除月底重翻請假條統(tǒng)計數據,考勤人員應及時將銷假人的核定假期錄入當月考勤表。
3、考勤表。用于記載員工上班與請假情況。使用指紋打卡的單位與部門,可只記載請假情況。考勤表由負責考勤負責人每日填寫員工上班、請假情況。上班1天記作1,半天記為0.5;加班1天記作2,加班半天記作1.5。各類請假均使用漢字記載,點擊“每日考勤記載數據歸檔”按鈕,數據即傳入當日的日期欄中。
。ㄋ模对露扔行Чぷ魅沼嬎惚怼罚ǚ强己擞帽恚
本表非績效考核用表,只是績效考核計算月度有效工日的工具。
因本考核方案按國家規(guī)定,按每周上班五天計算工作日。故設計本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計算》工具,分別計算各月度的有效工作日。
五、績效考核的規(guī)定與計算方法
。ㄒ唬⿴讉工資名詞的定義與計算方法
1、檔案工資:由勞資雙方共同確定的工資額度,為員工含養(yǎng)老保險金在內的全部工資之和,俗稱月薪或月工資、月工資基數。因一般工作人員特別是銷售人員在績效考核中并不是直接將月工資分解計算為基礎工資與考核工資,員工在領取工資時已不再是月工資的標準額度,而是僅將其存檔僅作晉級加薪依據,故將月工資準確定義為檔案工資。
2、日工資——為檔案工資與當月工作日天數之比,
即:日工資=檔案工資÷工作日天數
3、參與考核工資——以日工資額×工作天數,作為參與考核的工資總額。因參與考核工資,是扣除了員工請假的日期,以實際在崗工作時間計算的結果,故有請假記錄的員工,參與考核工資小于檔案工資;沒有請假記錄的員工,參與考核工資等于檔案工資。
4、基礎工資——將參與考核工資按60%、40%比例分成基礎工資和考核工資兩大部分,基礎工資部分為參與工資的60%,不參與考核。
5、考績工資——參與考核工資的40%為考績工資。
6、基本工資——檔案工資的60%。凡經領導批準發(fā)基本工資者,包括長期病假、產假人員等,即指此標準的'工資。
。ǘ┛记诳己说募倨诠べY標準與計算
事假——不計發(fā)日工資;
病假——按日工資的60%計發(fā)工資,即俗稱發(fā)基本工資。
婚喪假——按國家規(guī)定計發(fā)日工資。假期以領導按請假程序批準的時間為限,超過批準日期者轉作事假。
年休假——年休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度,可屏蔽此欄。
曠工——按雙倍扣發(fā)工資。
加班——《勞動法》規(guī)定加班費標準:在標準工作日、休息日、法定休假日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。本公司規(guī)定法定休假日執(zhí)行標準為100%。
。ㄈ┛冃Э己酥笜嗽u分及分值計算
績效考核執(zhí)行KPI關鍵績效指標,KPI指標由公司人力資源部提供范本,每月初由各部門領導具體為員工確定。
每月末由員工按考核流程填寫打印《KPI關鍵績效指標考核表》,考核實行員工個人、上級領導、考核組三級評分。
評分以百分制計算。三級評分匯總后自動計算出考核總均分,再將總均分自動歸為110、100、95、90、85五級。
以考核部分工資×五級評分即為考績工資。
。ㄋ模┛冃Э己斯べY計算
1、績效考核工資計算使用《績效考核工資計算表》。
2、計算用表欄目解說:
本表第5行:考核用信息分類
本表第6行:項目設置欄。欄中對每一個項目下的操作方式與計算方法作了專用的解釋與提示。
本表第7行:后臺數據。即為計算設置的公用數據。如曠工扣發(fā)2天工資、病假發(fā)60%工資等,以便于修改。設置完成后本行隱藏。
本表第8行:總計數,與最下一行數據相同。
本表第9行:從第9行起,為被考核人員數據。
3、計算用表區(qū)塊解說。本表分為三大區(qū)塊:
第1塊:計算部分。該表已設置好公式與函數,全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計算全過程。
第2塊:驗算部分。計算表后附有驗算表,可對計算結果進行驗算,并作為向員工解說考核計算過程的依據。
第3塊:工資部分。為減輕考核人員和財務人員負擔,延伸設計的考核工資計算發(fā)放表。本表取用了花名冊和考勤考核、績效考核及所有與工資相關的數據,綜合計算完成。
(五)績效考核系統(tǒng)數據庫
本數據庫數據源于“員工信息系統(tǒng)”。具體為2類表格:
1、員工信息表:本表系由員工個人在電腦中填寫,由部門匯總而成的Excel工作簿。
2、員工花名冊:由員工信息表生成基本數據,人力資源部將本表填寫完善,作為企業(yè)“員工信息系統(tǒng)”,同時也作為本績效考核的數據庫。
六、績效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)
。ㄒ唬┛冃Э己肆鞒虉D
部門每月初修改確定員工KPI關鍵績效指標內容
月末員工按《KPI關鍵績效指標考核表》自評分
每月1日員工打印《KPI考核表》交領導評分
每月8日前考核組收表并座談了解即實地考核
考核周期總結上級領導與下屬員工直接有效溝通
每月8日考核組評分填寫《考核工資計算表》
每月9日前人力資源部制作工資表報批
每月10日前財務部發(fā)放員工工資
。ǘ┛己酥芷诳偨Y是考核流程中的重要環(huán)節(jié)
對過去一個績效周期內管理者與員工的工作進行總結。這些總結內容包括:
1、制定考核指標和考核標準的時候,員工是否參與?
2、員工的意見是否得到了充分的表達?
3、雙方在考核指標和考核標準上的分歧是否已經達成一致?
4、在績效周期內,管理者是否主動與員工溝通績效問題?
5、是否提供了必要的幫助和輔導,影響績效目標達成的障礙是否被明確識別,并被及時清除?
6、員工是否主動與管理者溝通績效問題,管理者提出的建設性改進意見是否得到了執(zhí)行?
7、管理者年終按規(guī)定參與述職并進行民主測評,測評分作為年末月考核分進入績效考核。
。ㄈ╊I導者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重
領導者的界定:部門的負責人和分管部門的領導。
領導者的職責:布置、檢查、指導、督促、總結、考核工作。
對過去一個績效周期內員工的績效指標達成情況進行總結,在進行考核的時候,管理者不是對員工打一個分數,把表格交給人力資源部就完成任務了。其實,管理者還有比打分更重要的工作要做,那就是與員工進行一對一的績效面談?冃Э己艘氚l(fā)揮作用,績效面談必須做。在績效面談中,管理者要將自己對員工的表現的打分情況告訴員工,并將每項內容員工的具體表現告訴員工,這當中,既有好的表現,也有差的表現,這兩種表現都要反饋。
領導者每月須與下屬員工進行一對一的績效溝通,對員工進行具體的工作指導、督促與總結,本條列入上級負責人KPI關鍵指標。
七、在績效考核套表基礎上延伸編制工資表
為減輕考核人員和財務人員負擔,方便考核工資計算,將績效考核數據直接進入工資表,特以績效考核的1套2個表格:《KPI關鍵績效指標考核表》和《績效考核工資計算表》為基礎,使用VBA程序,延伸制作了一款準軟件《績效考核系統(tǒng)》。
。ㄒ唬┐讼到y(tǒng)主要表格為三表一工具
(二)系統(tǒng)設置了五個輔助表
1、花名冊
2、工資發(fā)放表
3、年度績效考核工資檔案
4、請假條
5、考勤表
(三)系統(tǒng)設置了五個輔助工具
1、月度有效工作日計算工具
2、保護考核工資計算表(鎖定工具)
3、考核工資計算表解鎖(解鎖工具)
4、清除考核工資表數據帶鎖定工具
5、月考核計算數據與月工資備份工具
。ㄋ模┹o助表和輔助工具構成了《績效考核操作平臺》
。ㄎ澹┎僮髡f明與軟件開發(fā)
使用此系統(tǒng),必須首先編輯制作好人員《花名冊》,將花名冊作為數據庫,與《考核工資計算表》相關數據鏈接。
點擊《復制考核工資數據進入工資表》按鈕,再點擊《工資表后續(xù)編輯排版規(guī)范》按鈕,標準的績效考核工資發(fā)放表即編制完成。
操作人員可在此表基礎上作3項修改:
1、刪除下面多余的空格;
2、在表格最下欄對整列數據自動求和;
3、在自動求和欄下添加審查簽字欄。
此款準軟件通過討論確定試用修改后,可用java或C語言直接翻譯開發(fā)為正式企業(yè)考核與工資計算軟件。
八、銷售部門績效考核辦法另定
本績效考核辦法不含銷售部門,銷售部門的績效考核將按銷售部門的特點與實際需要另行制訂。
在銷售考核辦法未出臺之前,銷售人員可暫按本考核辦法執(zhí)行。
九、績效考核的執(zhí)行部門
按照國內企業(yè)管理的經驗與國際慣例,和本企業(yè)行政序列的管理職能劃分,公司績效考核由人力資源部負責執(zhí)行。
休假的制度 5
為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護員工的休息休假權利,充分調動員工的工作積極性,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合公司實際情況,制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當年的年休假:
(一)員工無故連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者一年以內累計曠工10天以上(含10天)的;
。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的'員工,請病假累計3個月以上的;
。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
。ㄒ唬┠晷菁倨陂g,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據。
。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋自然年度內安排,可集中安排也可分段安排。
。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙尽⑸a淡季或其他不能正常生產的時期。
。ㄈ┕靖鶕䦟嶋H情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經部門負責人及分管領導批準,未經批準擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算,每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數,請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后,有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的,按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行,由公司負責解釋。
休假的制度 6
一、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產假:按國家有關規(guī)定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據國家有關法律規(guī)定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的.的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
休假的制度 7
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員(包括正在辦理調動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準程序
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以內的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內的,需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準;七天以內的`,需提前七天請準,經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內的,需提前一個月請準,經直接上級報本部門經理核準,經公司主管領導批準報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產)任務完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的,可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的,視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。
休假的制度 8
根據“公司員工考勤管理規(guī)定”,更好的落實員工“年休假”制度,特制定本細則。
一、休假的范圍和標準
1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
3、滿10年不滿20年的,年休假10天;
4、滿20年的,年休假15天。
二、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
6、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
7、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
8、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
三、休假待遇
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入(不包括兌現獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。)。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、實施細則
1、員工本人提出申請及希望休息時間,部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假,報主管領導審核,綜合辦公室人力資源批準備案,并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完,沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下,統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間,公司如有緊急工作,可終止員工休假,員工拒不上崗工作,按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間,基本工資和各項補貼正常發(fā)放,福利待遇不受影響。
5、符合享受年休假的員工,確因工作需要,未能休假或未能休完規(guī)定天數的,按少休假的天數給予補助。具體計算辦法:年休假補助=個人工資總計(休假前6個月工資收入加權平均數)÷30×(應休假天數-已休假天數)×300%
6、安排了員工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自動放棄對待,當年不再安排休假,下一年不再補休,不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放
休假的制度 9
第一條為了保障員工的合法權益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條法定節(jié)假日是指我國現行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假:
1、員工結婚給予3天假期,達到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。
2、員工休婚假期間,其標準工資照發(fā)。
3、員工結婚男女雙方在異地者,報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。
第四條喪假:
員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。
第五條產假:
女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假90天,含產前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的.,根據醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條看護假:
員工配偶分娩期間,可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷,經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經部門經理批準,1—3天者報主管副總經理批準,3天以上報總經理批準。
第九條員工休病假7天(不含)以內,標準工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標準工資的60。
第十條員工因個人私事,經批準休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數扣除。
第十一條員工請事假1天以內者,經部門經理批準,2天者,經分管領導批準,3天以上情況須經總經理批準;總部副經理以上人員請事假須經總經理批準;分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。
第十二條一年內累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。
第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批準后休假,員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。
第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用,但不得跨年度累計使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用,次年不予累加。
休假的制度 10
一、考勤:
1、嚴格執(zhí)行各類職工休假制度,凡違背休假規(guī)定者,一律按曠工論處。
2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)),扣發(fā)當月的全部獎金及當日工資和當月院內各種補貼,科內檢查。曠工二天的,院內通報批評,下崗學習,學習期間只發(fā)生活補貼,在下崗學習期間,仍有曠工行為的給予下崗的處理。
3、對遲到、早退、脫崗、空崗、串崗,每發(fā)現一次扣100元,累計5次按曠工一天計算。
4、臨時工曠工一天給予警告,扣發(fā)當日工資,連續(xù)曠工二天或者當月累計曠工四天,予以辭退。遲到、早退累計三次按曠工一天計算。
二、休假制度:
1、病假:病假憑二級以上醫(yī)院《診斷證明書》辦理請假手續(xù)。三天內科室負責人批準;三天以上由主管院長批準。
2、事假:應在事前向科室負責人請假,并寫請假條;三天以上由主管院長批準,原則是當年不超過十五天。臨時事假外出,寫請假條,回單位后消假,累計8小時按事件一天扣除。
3、婚假:法定婚假3天,晚婚婚假10天。
4、喪假:一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時,由院長批準給假。
5、產假待遇:
產假期限:90天其中產前休假15天。難產增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
實行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的),給予女方一個月基本工資獎勵,由夫妻雙方所在單位負擔50%,或者增加產假三十天。男職工給予7天護理假。
哺乳假:符合計劃生育的職工產假期滿后,因嬰兒身體弱,上班路程遠,撫育嬰兒確實有困難的本人申請,院長批準可請哺乳假六個月。
符合計劃生育女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。
三、年休假規(guī)定::
凡職工連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。
1、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假五天。
2、工作年限滿十年不滿二十年的,每年休假十天。
3、工作年限滿二十年以上的,每年休假十五天。
休假期間不包括法定節(jié)假日和公休日。
有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
3、工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
四、休假待遇:
1、病假兩個月以內的發(fā)給原工資。病假超過兩個月,從第三個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿十年的'工資照發(fā)。休假一天扣每月獎金的25%,并扣除相應的津貼;休二天以上者,每一天扣15%,并扣除相應的津貼;獎金扣完為止,津貼按天扣除。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。
2、事假工資、工作津貼按天扣除;獎金休一天扣每月獎金的25%,休二天以上者每一天扣15%,扣完為止。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。
3、產假在規(guī)定日期內工資照發(fā),獎金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升,調整工資并計算工齡。根據市人事局20xx年11月22日會議精神,休哺乳假滿一個月人員,減發(fā)月工作津貼的20%。
4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎金照發(fā)。
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第一章總則
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇,根據國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結合公司實際情況,特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工,實習生從轉試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當年的帶薪年休假:
一、員工無故曠工3天以上(含3天),或1年以內累計曠工10天以上(含10天)的;
二、員工請事假累計20天以上的;
三、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
四、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的';
五、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
六、員工已享受當年的年休假,年度內出現以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間:
一、在本公司累計工作滿1年———9年的,年休假為5天;
二、在本公司累計工作滿10年———19年的,年休假為10天;
三、在本公司累計工作滿20年的,年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
例如:員工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年;
第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數為5天;
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數將根據員工實際應休的當年度年休假的季度差進行折算,離實際年休假越長,年休假天數越少,反之,離實際年休假越短,休假天數越多,標準如下:
例如:員工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;
第七條年休假不可累計,須當年度休完,每次休假的最小單位為半天;
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇;員工因自身原因且書面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權歸人力資源管理公司。
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一、請休假制度
1、請假及休假核準權限為:一日以內(含),由部門經理審批,報人事部核準。兩日以上(含),由部門經理審批,報人事部核準,最后由總經理審批。經理級請休假需由總經理批準,并報人事部備案。副總以上人員休假需經集團分管領導批準。
2、員工請假除重大傷、病、事故可以事后補辦申請手續(xù)外,均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù),并按核準權限核準后生效,否則以曠工論處。
3、請假經核準后,連同有關證明文件,送至人事部確認假別,做為考勤計薪之依據。
4、請假事由有虛構不實之處或提出的證明文件有涂改、偽造者,其請假日數撤銷,改以曠工論處。
5、事假、病假之請假最小單位為1小時,其他假別除工傷假外,請假最小單位為1天(8小時)。
6、請假應先指定職務代理人,若遇重大傷、病、事故,無法事先請假者,由所屬部門經理安排工作代理人選。
7、病假、事假、婚假、喪假期間,如遇國家法定假日,不計入請假期間內。
8、婚假、喪假、產假、工傷假及法定假按國家有關法律規(guī)定辦理,詳見《員工手冊》。
9、非特殊原因,原則上試用期內的新入職員工不予休假。
二、請假程序
1、員工請假按照規(guī)定詳細填寫《假期申請表》,務必先指定職務代理人,并按規(guī)定出具證明,除重大傷、病、事故外,其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。
2、當日請事假、病假者,依規(guī)定請假獲準后,離開時將《假期申請表》交人事部,須在考勤地點進行考勤;如在當日下班后至次日上班前,有突發(fā)性事件或突然患病,次日請事假或病假,則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領導或人事部,事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。
3、若遇重大傷、病事故,無法事先請假者,應由本人、同事或家屬于事(。┌l(fā)生后2日內,以電話、口頭或書面向直屬領導報告并補辦請假手續(xù),否則,將以曠工處理。
4、員工請假手續(xù)不完整,包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達、未按審批權限核準者或未按照請假程序請假者,均視同請假手續(xù)不完整,均予以曠工處理。
三、員工考勤
1、刷卡規(guī)定:
(1)員工的考勤實行刷卡制,由人事部統(tǒng)一管理。
。2)全體員工每天上下班均須自行刷卡,無故未刷卡則視為曠工;員工確實出勤但上下班未刷卡的,必須當天或次日填寫《簽到遺漏證明單》,經所屬部門負責人批準后送到人事部備案。每月超3次(含)扣當月基本工資的5%。
。3)員工因公事外出未能刷卡的,提前或當日填寫《外出記錄單》,經所屬部門負責人簽字交到人事部。遇特殊情況,經所屬部門負責人及人事部認可可以補簽,如未登記備案,按曠工處理。
。4)輪班制的員工,需要一天上兩個班次的部門(如運作部、場地部等),每上一個班次都要刷卡。
(5)如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡,應由本人填寫《請假單或證明單》,由所屬部門負責人簽字后,月底與本部門月度考勤表一起交至人事部,否則按曠工處理。
。6)考勤機內數據每月由人事部導出,與各部門上報排班及考勤進行核對,以考勤機內數據為準,發(fā)現謊報、瞞報考勤的,扣除該天工資。
2、遲到、早退、曠工、缺崗:
(1)遲到:超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。
(2)早退:于規(guī)定下班前10分鐘以內擅自離開公司者視為早退。
。3)曠工:未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而未到崗或請假期滿未上班者,視為曠工。遲到、早退30分鐘者視為曠工半日,超過120分鐘視為曠工一日。
。4)缺崗:工作期間離崗,按照曠工一日處理。累計三次,勸退處理。
3、有關說明:
。1)調班應經部門領導核準,并于調班之前或調班當天及時通知人事部變更排班表,事后通知無效。
。2)遲到一次,扣罰當日基本工資的5%,遲到兩次扣罰當日基本工資的10%,每月遲到、早退累計滿3次者,以曠工半日計。
。3)員工遲到、早退、曠工的計算及處理,均依部門排班表所定時間為標準,并以刷卡記錄為依據。
。4)曠工的工資計算方法:扣除當日日工資的3倍。
四、超時加班及補休申報程序:
1、公司原則上不提倡加班,若經過批準核實有效加班,由部門按照加班實際情況進行補休。
。1)加班由部門經理提出,由員工填寫《加班申請表》,寫明需加班的具體原因,部門經理審批,交人事部審核,最后由總經理審批;
(2)因臨時性(未知)工作需要超時工作的,需在加班的`第二天補寫《加班申請表》,按以上程序審批后,至人事部備案,逾期視為無效加班(注:遇周六日或法定假日,營運部門可電話通知人事部報備,并事后補交。);
。3)加班人員應按時進行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》,最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案;如遇特殊情況加班未打卡,需作特殊說明并由相關審批權限領導審批,交人事部備案;沒有領導審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經審批程序批準自愿加班的均不享受加班待遇;
(4)超時加班核算以小時為單位計算,不足1小時不計入加班,員工加班可由所在部門根據工作情況,當月安排調休。若員工當月產生的加班當月未能補休完畢,可延期至年底,逾期作廢。
。5)經理級以上管理人員職務津貼中已包含加班補助,所產生的加班不再另行調休或補助,但經總經理批準有效的加班可進行記載,必要時用于病事假補休。
2、補休
。1)員工加班調休應填寫《調休申請表》,各部門主管、經理視情況核假,審批流程如下:
(2)因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的,一天(含)以內的調休可由部門經理視工作情況自行安排,報人事部備案。一天以上調休需由總經理審批,按流程執(zhí)行。
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第一章 總 則
第一條 為促進公司規(guī)范化管理,維護員工合法權益,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,維護公司正常的工作秩序,制定本制度。
第二條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章 考勤規(guī)定
第四條 公司工作時間為每周工作五天,即周一至周五,每天工作時間為7個小時,作息時間為:
上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.
公司可以根據情況變化調整作息時間。
第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期,每月按21天計算出勤率。
第六條 公司實行“上班打卡,外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的,由本人填寫《外出考勤表》,經部門或公司負責人簽署意見,交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據月考勤統(tǒng)計表,生成當月工資表。
第三章 休假規(guī)定
第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 公司實行帶薪年休假制度,具體辦法如下:
(二)新進入公司的員工享受休假天數按以下規(guī)定計算:新進公司員工且符合享受年休假條件的,當年度年休假天數,按照在公司剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假;公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時,當年度年休假天數,按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為:(當年度在公司剩余日歷天數/365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數。
。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏,不享受當年的年休假:
3、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
4、凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年休假;
5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
。ㄋ模┓舶才暖燄B(yǎng)的員工,其療養(yǎng)天數不足年休假時,可以補足。因公外派學習的視同出勤。
(五)員工年休假可抵扣病、事假;無抵扣的情況下在一個年度內可以集中安排,也可以分段安排,原則上不跨年度安排;確因工作原因未休完假的,可按日工資的三倍給予補貼(最多不得超過本人的年休假天數)。
第十條 員工因病休假,按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明;
。ǘ┮虿』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕救藢嶋H參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期:
1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(三)員工病假(醫(yī)療期)時間按規(guī)定累計計算,并相應扣發(fā)一定工資:
1、員工年內病假累計4個工作日(含4個工作日)以內的,工資、獎金全額計發(fā);
2、員工年內病假累計21個工作日以上,除扣發(fā)各項補貼外,按實際休假月份數扣發(fā)獎金,不足一個月按一個月計算;
3、員工連續(xù)病假超過2個月的,除扣發(fā)各項補貼外,從第3個月起,按在公司工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;
4、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,符合公司內退條件的,可勸其內退;不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 員工請事假,按日扣發(fā)工資,即應扣事假的工資數額=基本工資(即:基礎工資、崗位工資、輔助工資)÷21天×事假天數。員工因事請假,在扣發(fā)相應的工資基礎上,按以下規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬﹩T工年內因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;
。ǘ﹩T工年內因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金;
。ㄈ﹩T工年內因事請假累計15個工作日以上的,扣發(fā)三個月獎金;
。ㄋ模﹩T工年內因事請假累計30個工作日以上的,扣發(fā)全年獎金,年內按基本工資計發(fā)。
第十二條 員工結婚,憑結婚證明給婚假3天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的(不包括旅行結婚)按往返所需時間另給路程假。
第十三條 員工產假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市,又不能在公休日團聚的'員工,探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的,每年休假一次,假期20天,若兩年休假一次,則可休假45天;已婚員工到外地探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年休假一次,假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。
第十六條 員工的直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的,按往返所需時間另給路程假。
第十七條 員工因工受傷,按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。
第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條 加班管理:
。ㄒ唬└鞑块T對工作應緊湊安排,提高效率,原則上不安排加班,確因工作需要加班的,由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單,部門經理統(tǒng)籌安排補休;
(二)因公出差、培訓、考察而占用休息時間,原則上不得補休,確需補休的,由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單,部門經理統(tǒng)籌安排補休;
。ㄈ┓ǘü(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的,按規(guī)定發(fā)放加班工資。
第四章 請假批準程序
第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù),經批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件,事后應補交假條,并說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條,經公司主管領導批準后,交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條,一個工作日以內由部門負責人批準,交綜合管理部作考勤記錄;二個工作日(含二個工作日)以上,由部門負責人審核,經公司主管領導批準后,交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條 員工因病請假,必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假,再于次日補辦請假手續(xù)。
第五章 罰 則
第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算;上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假,否則按早退處理。
第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為,委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經理均要接受相應處罰:委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條 員工曠工,扣發(fā)曠工時間內的全部工資,并按以下規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬⿻绻ひ惶炜郯l(fā)當月獎金;
。ǘ⿻绻ざ炜郯l(fā)半年獎金;
。ㄈ┠陜葧绻だ塾嬋炜郯l(fā)全年獎金;
。ㄋ模┠陜葧绻だ塾嬎奶煲陨系,公司給予除名。
第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。
第六章 附 則
第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的,以本制度為準。
第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。
休假的制度 14
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的`;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領導批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
休假的制度 15
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調整:
根據公司需要,有活動及相關變動時,員工有義務更改休息時間,不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休,串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢,期限內未串休完的,不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動,每位員工都應積極響應公司各項安排及號召,無正當理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
。1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經逐級批準后方可休假。
。2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請,特殊情況當天請假的,須提前兩小時以上。
。3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請病事假,不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。
。4)不請假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助,累計三日以上按自動離職處理,并扣發(fā)相應的工資。
(5)請假工資的計算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×。ㄊ拢┘偬鞌
。6)請假必須即時上交請假條,無假條者按曠工處理,后補無效。
6、婚假:
。1)在公司工作滿半年以上的員工,結婚時方可申請婚假。
。2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請,辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的`,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數)
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產假:
在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護產假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假,公司根據其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
休假的制度 16
第一條 為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》,制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上,方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
第四條 年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據生產、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數,公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的.月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排員工休滿應休年休假的,應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公司當年已安排員工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,公司應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
休假的制度 17
第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。
其次條適用于公司全部員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限,應以假條上的時光為準,遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開頭,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準其進入醫(yī)療期,員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又的確不能上班,按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經公司批準的`無薪病假超過15天以后,公司根據國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。
帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
員工休帶薪年休假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配,休帶薪年休假必需提前兩周申請,并經主管同意。
公司希翼員工通過帶薪年休假的機會使身收獲到調節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
員工如情愿放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立刻到現場調查受傷狀況,并立刻作出處理,并舉行報告至總經理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應根據公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。
第七條婚假。
女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延伸1個月帶薪產假。如遇難產,可憑醫(yī)院證實增強有薪產假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增強產假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假,以后的流產所有按無薪病假計算。
第九條喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
員工在歇息日加班后,經部門經理批準,可以享受因歇息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應提前兩周申請,經主管同意。
員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
元旦:放假1天。
春節(jié):放假3天。
清明節(jié):放假1天。
勞動節(jié):放假1天。
端午節(jié):放假1天。
中秋節(jié):放假1天。
國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調節(jié),則遵從國家政策。
第十二條事假。
事假系無薪假,公司按照工作支配打算是否批準員工休無薪假。事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期1~3天3~12天12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
休假的制度 18
指導思想:
增強教師的法律意識,自覺遵守學校的規(guī)章制度并嚴格履行。真摯的關懷為廣大教職工解除后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,為學校發(fā)展作貢獻。
具體實施辦法:
一、 生病慰問
教師本人生病住院的給予一次性慰問200元-400元。(兩周之內200元。若遇重大疾病經校長辦公會研究決定。)(均要有醫(yī)院證明)。
二、 婚、喪假
。1) 本單位教師結婚給予400元的賀喜。
符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),依法登記結婚的初婚夫妻,可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚者也予休假15天。
。2)喪假
本人直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世,可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費400元。(若遇特殊情況經校長辦公會研究決定)。
三、 產假
。1)教師生育子女的給予200元賀喜。(符合計劃生育)
。2)晚婚公民(包括男教師滿25周歲,女教師年滿23周歲)除享受婚假15天,晚育的(女教師24周歲后第一胎)除享受國家規(guī)定的產假90天(含產前休假15天。)外,增加產假30天(必須及時領取獨生子女證),并給予其配偶15天護理假(包括節(jié)假日)。難產的,增加產假15天。這樣算來,如果女教師全部具備晚育、難產條件的(需相關證明),她的產假總計應該有135天。若正常順產的享受120天(含產前休假15天)。
備注:原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日),同意女教師產假若正值寒暑假期間,其休假時間可以順延。
(3)女教職工的哺乳時間為每天一小時。期限一年。(自生孩子之日算起)
。4)女教職工采取措施而意外懷孕作人流的,憑醫(yī)療單位證明享受相應的假期,假期內工資照發(fā)。
四、探親假
。1)根據教師的特殊身份(每年有寒暑假),因而教職工應按規(guī)定利用寒暑假時間探親。
。2)探親對象:教職工的配偶或未婚教職工的父母。(均在外地常駐)。
(3)教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費,凡在規(guī)定標準內的費用,可由所在單位負擔;已婚教師探望父母的往返費用在本人月標準工資30%以內的`,由本人自理,超過部分由所在單位負擔,每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字(1998)166號文件為準。
五、強調說明
。1)在規(guī)定的婚假、喪假、產假、探親假期間,教職工的工資、獎金照發(fā)。
(2)在規(guī)定的婚假、喪假、產假、探親假期間,確有特殊情況經批準續(xù)假的,續(xù)假期間的待遇按事假有關規(guī)定處理。
休假的制度 19
一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間,由于工作需要完成緊急任務,經領導安排加班加點的,目前不實行加班工資,單位可安排同等時間補休。
(二)年休假
1、休假天數:
工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7個工作日;
工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10個工作日;
工作年限滿20年及其以上的,每年休假14個工作日。
2、休假原則:
(1)工作年限滿5年、10年、20年的,分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數,以工作日計算,不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機關事業(yè)單位每年初根據工作情況,應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休,個別確屬工作原因當年不能安排年休的,經單位領導批準同意后,可將其假期移至下年使用;對未休假者,不得以經濟和物質形式予以補償。
(3)年休假原則上當年安排使用,可一次性休完,也可分幾次安排。
(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的,當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內,請并事假分別超過以上規(guī)定時間的,則在下一年度內不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員,當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數的,可以補足年休假天數。
(6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的,學習期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。
3、假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變,期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
(三)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數:探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內,工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內的.,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數:
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的,經本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(五)產假
1、休假天數:
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產前15天,產后75天);難產者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產的,享受假期15至30天;滿4個月流產的,享受假期42天。
2、產假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數:
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明,經單位批準后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個月以內的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿xx年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿xx年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿xx年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿xx年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。
(2)職工患病后,因身體衰弱,經組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
連續(xù)工齡的認定
(一)辦理時間:每月25日30日
(二)申報材料:人事檔案、相關證明材料、單位請示。
(三)辦理程序:
1、個人向單位提出書面請示。
2、單位向市人事局提出書面請示。
3、工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。
4、工資福利與退休管理科科務會討論復審。
5、報經市人事局領導審批。
6、市人事局發(fā)文。
機關事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時間:每月15日25日
(二)申報材料:單位請示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序:
1、工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。
2、工資福利與退休管理科領導復審。
3、報經市人事局領導審批。
4、人事局發(fā)文,單位在10個工作日后到工資科領取批復。
休假的制度 20
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下:
(1)例假日
1、元旦;
2、春節(jié);
3、婦女節(jié)(限女性);
4、勞動節(jié);
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種:
(1)事假:
因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。
(2)病假:
因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年積計以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
2、子女結婚可請假2天(包括例假日);
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
(4)產假
1、員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月,辦獨生子女手續(xù)再加3個月;
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日);
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關的調訓,期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者,可請公假;
(7)特別假依其服務年資,可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內的`薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權限如下:
(1)主管級以下人員,假期三天內由主管核準,三天以上由經理(主任)核準;
(2)主管級人員,假期三天內由主管核準,三天以上由協(xié)理或副總經理核準。
(3)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限,其假期延至次年時應合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期,應照下列規(guī)定辦理:
(1)事假愈期按日計扣薪津,一年內事假積計超過30天者免職或解雇;
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng),經總經理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內,自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時,可比照休假天數的薪津數額改為獎金,若干休假期間,因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者,亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者;
(2)曠工達3天以上者。
休假的制度 21
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),結合本公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照請休假程序,經審批同意方可請休假,否則按照曠工處理。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請:
。ㄒ唬┱埣賾救讼忍顚憽墩埣贄l》,提前上報相應領導審核,審批后方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。
。ǘ┙泴徟摹墩埣贄l》應當交人事部備案。
(三)請休假一天者需上報本部門主管審批;請休假兩天及以上需告知本部門主管,上報副總經理審批;請休假五天及以上者需告知本部門主管,上報總經理審批。
。ㄋ模┨厥馇闆r的'另行規(guī)定。
第六條 員工請休假結束后應及時到人事部銷假,每逾期銷假一天處以50元罰款,以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實,如發(fā)現以虛假事由請假的,一經查實,即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作,確保工作連續(xù)性。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
。ㄈ﹪H勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
。ㄋ模﹪鴳c節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;
。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條 根據國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假
第十一條 事假
。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假,每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天,否則不享受公司同等福利和年終紅包。
。ǘ┱埣倏郛斎杖剑瑢路轃o全勤。應提前1天申請,市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假,否則按曠工處理。 第十二條 病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假
休假的制度 22
國家規(guī)定的休假制度如下:
。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日。
法定節(jié)假日方面包括三類(國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定):
第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類,除了全體公民放假的節(jié)日外,還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。
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帶薪年休假:勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。(《勞動法》第45條:規(guī)定)
《職工帶薪年休假條:例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
。2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
。4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
。5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條:單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
(三)婚假。
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3:天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的.,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(四)產假。
1、女職工生育享受158天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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多數省份的《人口與計劃生育管理條:例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。
(六)探親假。
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條:件:
1、主體條:件,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條:件。工作滿一年。
3、事由條:件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
(七)喪假。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
休假的制度 23
為了加強員工的時間觀念,保障員工工作效率及應有福利,而制定以下條例:
一、請假:
1、請假須按標準格式填寫請假條。
2、請假一天內須有主管簽字,兩天內須有前廳經理簽字,三天(含)以內須有部門經理簽字,三天以上須有總經理簽字,否則均視為無效,假條應當天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下,捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經經理批準,消假后及時補假條,并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上(含四天)調休自動取消。
二、正常休班:
1、根據班組自定的輪休表,每周可休班一天,每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調節(jié)到他日,但必須報主管批準,領班級以上人員必須由經理批準,私自調休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假:
1、員工必須持批準后的書面假條,報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間,不發(fā)任何工資。
四、病假:
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院(市級以上)開具的.病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票,報部門審核批準并進行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間,只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期:
1、工作年限滿一年時,可享受有薪年假3天;
2、工作年限滿五年時,每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限滿十年時,每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期,工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產假等:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據部門實際情況,安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
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