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公司請(qǐng)休假制度
在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司請(qǐng)休假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
公司請(qǐng)休假制度1
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日�？记诠ぷ鞯墓芾�，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
第三條本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀公正。
第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。
第二章假期
第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡，以下同)的職工，每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天;其他職工，每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。
(四)享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。
(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過(guò)休假假期者，不再安排休假。
(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
第八條婚假�；榧偌倨�3天，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的'喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的，從下一年度開(kāi)始，可按規(guī)定享受探親假：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的，探親假不超過(guò)1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)3個(gè)月。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過(guò)假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。
第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。
第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外，不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則按曠工處理。
第三章請(qǐng)休假(出差)程序
第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序：
(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;
(二)按干部(職工)管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門(mén)歸檔;
(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。
第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限：
(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)所計(jì)生委審批。
(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。
(四)職工請(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(五)職工請(qǐng)事假，部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。
(六)職工出差，部門(mén)職工由部門(mén)自行審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。
第四章考勤及結(jié)果適用
第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：
(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。
(二)探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)�；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi)，全部由職工自理。
第二十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作滿x年的，基本工資照發(fā);工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的90%。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿x年的，發(fā)給本人基本工資的80%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和x各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時(shí)間抵扣，超過(guò)休假時(shí)間的，每超過(guò)1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。
第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：
(一)職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。
(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。
(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，年度考核不合格。
(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并給予辭退處理。
第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：
一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
第二十六條各部門(mén)確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。
第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
第五章附則
第二十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
公司請(qǐng)休假制度2
物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理辦法
1.請(qǐng)假種類:事假、病假。
2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。
2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。
2.2病假:除工傷外,員工因病確實(shí)無(wú)法上班,可向公司申請(qǐng)病假。
2.3工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,
但須提供就醫(yī)證明。
2.4婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)享有婚假7天。
2.5喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。
2.6產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2.7年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。
2.8補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的`補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。
2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排,但必須服從部門(mén)工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無(wú)效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天,工休有薪。
2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國(guó)慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。
3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表
類別
每次允許天數(shù)
年累計(jì)天數(shù)
有無(wú)底薪
事假
3
10
無(wú)
病假
5
30
無(wú)
工傷假
視傷情定
視傷情定
半薪
婚假/喪假
7
14
半薪
產(chǎn)假
90
90
無(wú)
以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。
4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
人員
初審
復(fù)審
審查
批示
經(jīng)理級(jí)
總經(jīng)理
(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員
部門(mén)最高主管
行政主管
總經(jīng)理
其它人員
2天以下
2天以上
部門(mén)主管
部門(mén)主管
部門(mén)最高主管
部門(mén)最高主管
行政主管
總經(jīng)理
5.休假核準(zhǔn)權(quán)限
休假類別
初審
復(fù)審
審查
批示
年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假
部門(mén)主管
部門(mén)最高主管
行政主管
總經(jīng)理
工休
部門(mén)主管
部門(mén)最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)
注:主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)
6.請(qǐng)休假方式
6.1所有假期必須在假前由本人親自申請(qǐng)辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行
假期,否則視為曠工。
6.2特殊情況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部
代為請(qǐng)假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》,否則按曠工處理。
6.3任何人員請(qǐng)休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。
6.4請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。
7.請(qǐng)休假流程
7.1申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。
7.2權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。
8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定
�、�、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。
�、�、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。
�、�、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。
�、堋才�(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。
�、荨⑷粲刑崆敖Y(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則視為未出勤。
�、�、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。
�、摺⒚磕昴甑讓�(duì)當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在第二年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。
9.應(yīng)用表單
9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》
公司請(qǐng)休假制度3
公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無(wú)法交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門(mén)主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí)，不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的.，所扣工資=休假天數(shù)x日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、員工休病假天數(shù)超過(guò)40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門(mén)主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資/22)x(22 - d)
4、全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來(lái)的'半數(shù)。
4、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎(jiǎng)金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可提取。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門(mén)出具工傷報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。
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