醫(yī)院帶薪休假制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院帶薪休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、休假類別

　　1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

　　2、產(chǎn)假：

　　（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

　　（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

　　（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

　　（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

　　3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

　　4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

　　6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。

　　7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。

　　8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者；

　�。ǘ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）累計(jì)滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）年內(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；

　　（六）請(qǐng)事假、探親假等各類假的人員，其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。

　�。ㄆ撸┤绠�(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。

　　（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

　�。ň牛┊�(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假；

　　醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9、探親假：

　�。�1）工齡滿一年者。

　�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

　�。�3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。

　�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

　�。�5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。

　　二、請(qǐng)假流程：

　　1、職工提出書面申請(qǐng)。

　　2、職工請(qǐng)一天假，科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)。

　　3、職工請(qǐng)三天以內(nèi)的假，分管院長批準(zhǔn)。

　　4、職工請(qǐng)三天以上的假，院長批準(zhǔn)。

　　5、請(qǐng)假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。

　　6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請(qǐng)假事宜。

　　三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇：

　　1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。

　　2、病假：

　�。�1）住院期間工資照發(fā)；

　�。�2）出院后病休在三個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；

　　（3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。

　　3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。

　　4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級(jí)工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。

　　四、處罰規(guī)定：

　　1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：

　　(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者；

　　(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；

　　(3)科主任、護(hù)士長擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

　　員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十日者,在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門給予辭退或除名處理。

　　2、凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。

　　3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

　　4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

　　以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。

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