工廠獎罰制度

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的工廠獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠獎罰制度1

　　為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。

　　獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的'各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。一.獎勵

　　獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

　　提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵50元。檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。

　　對工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報獎勵。

　　上班不遲到、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）二．懲戒

　　懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。參會人員遲到者，罰款5元/次

　　上班遲到早退5分鐘內(nèi)警告，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。

　　工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許私自離開工作崗位者，罰款10元/次。在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者，罰款50元/人次。工作時間玩手機者，罰款5元/次。

　　發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。

　　上班未按規(guī)定穿著，罰款15元/次

　　不能按時完成重大事務(wù)，又不及時上報，但未造成損失者，警告因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告

　　在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒有加班工資）

　　工作時間酗酒者，警告

　　不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，警告不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上警告。

　　警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。

工廠獎罰制度2

　　一本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

　　二對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

　　(1)、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

　　(2)、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

　　(3)、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

　　(4)、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

　　(5)、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

　　(6)、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

　　(7)、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;

　　(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

　　(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。三對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

　　四對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元

　　(1)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

　　(2)、穿拖鞋或赤膊上班的;

　　(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

　　(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

　　(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

　　(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

　　(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;

　　(1)、當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

　　(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;

　　(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;

　　(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的;

　　(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的.安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;

　　對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

　　(1)曠工一天的;

　　(2)謊報虛報考勤的;

　　(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

　　(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;

　　(5)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

　　(6)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(7)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

　　8)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

　　(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

　　(10)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的;(11)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

　　對違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

　　五對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　(3)、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

　　(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重損失的;

　　(5)、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

　　(6)、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

　　(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

　　(9)、觸犯國家刑事法律的;

　　(10)、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　(11)、工作不負責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

　　(12)、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎罰制度就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多獎罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

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