車間獎罰制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的車間獎罰制度，歡迎閱讀與收藏。

　　車間獎罰制度1

　　為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，保障公司工作的正常進(jìn)行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。

　　一、獎勵

　　（1）全勤獎；

　　（2）原材料節(jié)約獎罰；

　�。�3）工齡獎。員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，滿２年工齡的，工齡獎100元/月，100元封頂；

　�。ǎ矗┌踩�獎。生產(chǎn)車間當(dāng)月無任何工傷及安全事故，正式員工當(dāng)月獲得安全獎勵50元/人；

　　（５）老員工介紹新員工進(jìn)廠。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有200元/人的介紹獎勵；

　�。ǎ叮┰露葍�(yōu)秀員工獎。根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，獲獎員工當(dāng)月獲得一次性獎金100元。

　　二、罰款

　�。ㄒ唬┘o(jì)律類：

　�。�1）責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及產(chǎn)品損壞的，根據(jù)設(shè)備維修情況或產(chǎn)品損壞情況，罰款30元－200元/次；

　�。�2）故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備工具及產(chǎn)品的，按實物價的`2倍賠償；

　�。�3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機(jī)，扣10元/次；

　�。�4）下班不關(guān)閉工作區(qū)域水、電、氣閥門造成工廠損失，按情況輕重罰款當(dāng)事人30－100元/次；

　�。�5）離開5分鐘以上，不關(guān)風(fēng)扇等行為，罰款5元/次；

　�。�6）當(dāng)事人下班時有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；

　�。�7）在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；

　�。�8）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

　�。�9）不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；

　�。�10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

　�。�11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；

　�。ǘ�）安全類：

　�。�1）上班赤膊者，罰款10元/次；

　�。�2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

　�。�3）工作時間帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

　�。�4）沖床、分切機(jī)、輥運轉(zhuǎn)時，無安全意識手伸進(jìn)模具、刀具、輥內(nèi)罰款10元/次；

　�。�5）擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

　　（6）出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/

　�。ㄈ�）文明類

　�。�1）提前進(jìn)入食堂就餐的，罰款10元/次；

　�。�2）早上在上班時間吃早餐者，罰款10元/次；

　�。�3）將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的，罰款10元/次；

　�。�4）未經(jīng)同意，在食堂私自燒菜的罰款50元/次；

　�。�5）浪費糧食的，罰款10元/次；

　　（四）降職（免職）、自動離職：

　　（1）管理者帶頭違紀(jì)的；

　　（2）管理者不作為，或亂作為的；

　�。�3）不服從上級指揮的；

　�。�4）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。

　�。ǎ担┰趶S內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果或造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費用

　�。�6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職；

　　（7）偷盜行為的，在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

　　三、執(zhí)行權(quán)限：

　�。�1）日常檢查由班組負(fù)責(zé)人執(zhí)行，員工也可向班組負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理室檢舉任何人的違紀(jì)違章行為；

　�。�2）具體執(zhí)罰決定由相關(guān)班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，處罰結(jié)果報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，交財務(wù)室備案；

　�。�3）公司領(lǐng)導(dǎo)巡檢，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違章行為，班組負(fù)責(zé)人存在、不阻止、不處理不作為現(xiàn)象的，同時對班組負(fù)責(zé)人處以罰款20－50元/次。

　　四、員工申訴：

　　當(dāng)員工認(rèn)為獎罰不公，可向總經(jīng)理室提出申訴，總經(jīng)理室作出答復(fù)。

　　五、罰款資金

　　除設(shè)備、工具或產(chǎn)品損壞罰款外，當(dāng)月其它處罰金額進(jìn)入專用基金，全部用于獎勵當(dāng)月無違反獎罰紀(jì)律的正式員工。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　車間獎罰制度2

　　為了規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作，保證生產(chǎn)正常運行，特制定以下獎罰制度。

　　一、目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本條理。

　　二、適用范圍:木工，海綿，車裁，捫皮，包裝，倉庫等。

　　三、原則:對員工的獎勵實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

　　(一)、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚。

　　1、品德端正，工作努力，有具體事跡者;

　　2、維護(hù)工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

　　3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者;

　　4、有其他功績，足為其他員工楷模。

　　(二)、有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予優(yōu)先提干或記功。

　　1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體突出事跡;

　　2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者；

　　3、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者；

　　5、提干記功程序：①組長主管提名②廠長審核③名單遞交行政部—總經(jīng)理審批；

　　(三)、獎勵

　　1、在生產(chǎn)過程中，對精打細(xì)算，節(jié)約耗材和原材料的員工，按節(jié)約費用20℅給予獎勵；

　　2、生產(chǎn)車間達(dá)到計劃月產(chǎn)值，員工生產(chǎn)產(chǎn)品合格率達(dá)98℅，獎勵50元；

　　3、員工保質(zhì)保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)不獎不罰；

　　4、員工制止了不合格品或不合格產(chǎn)品擴(kuò)大化者，給予10元獎勵；

　　5、由于加班加點提前保質(zhì)保量完成任務(wù)，如計件或加班費已計算不在執(zhí)行；

　　6、生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，每人每天10-20元;

　　7、各部門連續(xù)3個月達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，給予該部門獎勵500元;

　　8、各職能部門責(zé)任事故，每月底于2次，獎勵200元;

　　(四)處罰

　　1、在條件具備情況下，員工不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，生產(chǎn)主管罰款100元，配合班組人員罰款50元;

　　2、無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排工作，對當(dāng)事人罰款20元;

　　3、違反車間或廠管理規(guī)定的'相關(guān)制度者，一次罰款10元;

　　4、未經(jīng)主管同意，將材料或半產(chǎn)品帶出車間者，上報行政處理并罰款材料成本的2倍;

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