目標責任制考核制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的目標責任制考核制度，希望能夠幫助到大家。

目標責任制考核制度1

　　為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進一步落實各項免疫規(guī)劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質(zhì)量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現(xiàn)預防接種門診目標責任制內(nèi)容規(guī)定如下：

　　一、指導思想及原則

　　認真落實科學的發(fā)展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯(lián)系，懲處與教育相結(jié)合的原則。

　　二、追究對象及行為

　　對承擔預防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權(quán)益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。

　　預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領(lǐng)導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對該門診的領(lǐng)導和相關(guān)人員進行責任追究。

　　1、轄區(qū)內(nèi)“五苗”覆蓋率達不到90%。

　　2、工作不認真，出現(xiàn)免疫空白點，出現(xiàn)脊髓灰質(zhì)炎病例。

　　3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關(guān)規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護人有關(guān)情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預防接種事故造成不良影響的。

　　4、發(fā)現(xiàn)預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規(guī)定及時處理或者報告的。

　　5、接種門診只接種不管理，對轄區(qū)內(nèi)的接種對象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。

　　6、未經(jīng)批準擅自開展群體性預防接種活動者。

　　7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規(guī)定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購進疫苗造成嚴重后果者。

　　10、不能保證冷鏈正常運轉(zhuǎn)，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。

　　11、對上級領(lǐng)導提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯誤的。

　　12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的'。

　　13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級有關(guān)部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。

　　14、接種單位主要領(lǐng)導不重視計劃免疫工作，不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領(lǐng)導責任。

　　15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：

　�。�、通報批評；

　　２、誡勉談話；

　�。�、調(diào)離原工作崗位；

　�。础⑷∠麅赡陜�(nèi)晉升職稱、職務資格；

　　５、責令辭職、降職、免職等。四工作要求

　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標得以實現(xiàn)的重要舉措。

　�。ǘ�）加強組織領(lǐng)導，穩(wěn)妥推進。

　　（三）加強監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。衛(wèi)生院領(lǐng)導要加強對預防接種門診工作的監(jiān)督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或?qū)ψ肪拷ㄗh不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監(jiān)察機關(guān)提出對有關(guān)領(lǐng)導及人員責任追究建議。

目標責任制考核制度2

　　第一條

　　為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現(xiàn)“應保盡保”的同時，認真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求，積極做好本職工作。

　　適用于負責廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規(guī)范化管理水平，強化目標責任考核制度。

　　第三條目標責任制考核的范圍：

　　1、有明確的廉租住房工作機構(gòu)，負責制定廉租住房建設(shè)計劃（包括中長期、的）；

　　2、辦事效率考核，是否做到高效、有質(zhì)量、準確、及時；

　　3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業(yè)”；

　　4、對完成上級下達的各項任務的考核；

　　5、對辦事人員工作態(tài)度的`考核；

　　6、對申請保障家庭是否做到“應保盡�！钡目己耍�

　　7、對工作能力、業(yè)務學習態(tài)度的考核。

　　第四條

　　為了體現(xiàn)制度的執(zhí)行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質(zhì)量進行準確的評價，以此帶動整個科室的創(chuàng)優(yōu)爭先，營造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。

　　第五條

　　加強目標考核，確保完成全年各項工作任務，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質(zhì)量和效果。

　　第六條各級領(lǐng)導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務高水平完成，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。

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