現(xiàn)場考核制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的現(xiàn)場考核制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、總則

　　第一條為充分了解員工的能力、適應性和作業(yè)成績，確保在人力資源管理上的晉升、調(diào)動、薪金、獎勵等方面做到公平合理，制定本制度。

　　第二條員工考核分為業(yè)績考核和能力考核。業(yè)績考核是在考核期內(nèi)，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮做出評定；能力考核是對在崗人員，根據(jù)作業(yè)完成的情況，對能力和適應性進行測評。

　　第三條考核原則

　　為使員工考核做到公正嚴格，考核者必須嚴格遵守以下原則：

　　1、在考核期間，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和確認的事實進行考核；

　　2、不被個人情感所左右，同時須排斥對上妥協(xié)、對下強硬的傾向，嚴格按公司規(guī)定考核；

　　3、考核期外的事實和業(yè)績不予考慮。

　　第四條考核結果反饋

　　月度考核由檢察組根據(jù)考核標準逐一進行考核，匯總至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審閱后公示。年度考核由檢察組與被考核人上一級主管進行一對一反饋，總結被考核者本年度的作業(yè)情況與月度考核情況進行總體評價，并對以后作業(yè)發(fā)展和要改進的地方進行探討，同時填寫反饋意見，報辦公室，作為員工檔案資料，為員工發(fā)展提供依據(jù)。

　　二、業(yè)績考核

　　第六條考核內(nèi)容

　　1、業(yè)績考核是對作業(yè)能力的評價，根據(jù)不同崗位針對性地進行考核。

　　2、對每種崗位的考核細則由辦公室和相關部門共同制定，另行頒布。

　　第七條本考核分平時考核和年度考核。第八條平時考核（總分100分）

　　1、公司管理人員由部門負責人每月考核一次；2、公司部門負責人由部門經(jīng)理和總經(jīng)理考核；

　　3、公司財務、材料人員由公司財務部負責人與物資負責人每月共同考核一次；

　　4、公司部門負責人由公司總經(jīng)理每月對其考核一次；其它職能人員由檢查組每月考核一次。

　　5、項目部人員由檢查組每月考核一次；

　　6、部門個人考核分不得超過主管作業(yè)范圍內(nèi)的部門考核分，否則視為無效；

　　7、本考核必須在考核結束兩天內(nèi)將結果反饋到被考核者，并對扣分情況做出解釋。

　　第九條年度考核（100分）

　　1、年度考核是綜合平時考核的結果，進行綜合評價，所得分數(shù)中，平時分數(shù)為80%，年終考核20%。

　　2、年終考核由各級主管對直接下級進行，對業(yè)績、能力、態(tài)度進行綜合評價。

　　第十條所有上述結果匯總到財務部和辦公室，由財務部對考核分數(shù)進行計算，作為確定工資的依據(jù)。

　　為加強施工現(xiàn)場管理，保證工程質(zhì)量，加快施工進度保障安全生產(chǎn)、文明施工，結合工程實際，發(fā)揮廣大職工的正能量、特制定如下管理考核制度。

　　1、施工現(xiàn)場所有人員必須遵守工地的各項管理制度，遵紀守法，嚴禁打架斗毆、偷盜、賭博、頂撞建設單位管理人員及監(jiān)理人員，違犯一次考核20xx元整，第二次相關負責人請出施工現(xiàn)場，構成違法者移交司法機關。

　　2、若施工現(xiàn)場和道路干燥有浮土，必須每天清掃灑水，地面無浮土，維持現(xiàn)場整潔。違者每次考核100元，任何單位不得占用施工道路，否則每次考核1000元。

　　3、生活區(qū)和施工現(xiàn)場臨時設施統(tǒng)一按照項目部要求進行搭設，廚房和民工宿舍必須干凈整潔，不得有積水和剩飯剩菜亂倒現(xiàn)象，生活區(qū)和施工現(xiàn)場不得有隨意大小便現(xiàn)場，廁所使用水沖清理，違者每次考核300元。

　　4、施工現(xiàn)場的材料應分類分區(qū)堆放。沙石成方，鋼材上架，周轉材料成垛，扣件入池，垃圾及時清運，材料要設標識牌，違者每次考核500元。

　　5、施工現(xiàn)場臨時用電嚴禁私拉亂扯，不得有裸露現(xiàn)象，所有機械設備應接地接零，實行一機、一閘、一保護，實行三相五線制，違者每次考核500元。照明燈，水龍頭用后應立即關閉，否則每項考核50元。各種癢焊，電焊等必須符合安全要求才能施工。

　　6、圓盤鋸、切割機、攪拌機等施工機械的傳動部位必須設置防護罩。違者考核500元。

　　7、施工現(xiàn)場必須有醒目的警示標志，凡進入施工現(xiàn)場人員必須戴安全帽，高空作業(yè)人員必須系安全帶，作業(yè)人員必須嚴格按照安全操作規(guī)程進行施工，違者每次考核200元。

　　8、特殊工種和管理人員，必須持證上崗，違者每次考核200元。所有人員在作業(yè)中不能酗酒或酒后鬧事，違者考核1000元。

　　9、三室、四口、五臨邊作業(yè)的防護必須達到施工安全技術規(guī)范，一層主體結束必須搭設外腳手架并用密目安全網(wǎng)進行圍護，違者每次考核20xx元。對安全措施不到位者，主管部門及工程部多次要求整改不整改者，考核1000---5000元。

　　10、嚴格按照施工程序進行施工，工程過程中按要求進行自檢，互檢，前道工序不經(jīng)驗收合格不得進行下一道工序施工，如出現(xiàn)此類情況，除拆除返工外，且給予20xx元考核。

　　11、鋼筋施工時，鋼筋級別、直徑根數(shù)和間距必須符合設計要求，鋼筋網(wǎng)片或鋼筋骨架不得有松脫、變形、開焊現(xiàn)象，鋼筋的搭接長度必須符合施工及驗收規(guī)范，如出現(xiàn)此類情況，除拆除返工外，且給予500元考核。

　　12、在施工中，嚴禁偷工減料，做到工完場清，發(fā)現(xiàn)問題者，給予最低20xx元的考核，對于情節(jié)嚴重者，將處于所浪費的材料同等價值的考核。每個混疑土施工面要計劃好用量，出現(xiàn)浪費者，根據(jù)實際情況考核500---5000元。

　　13、砌體施工中，砌體表面平整度、垂直度、灰縫厚度、砂漿飽滿度符合施工及驗收規(guī)范，再不允許留設腳手架眼的部位不得設置腳手架眼，不得出現(xiàn)軸線位移現(xiàn)場，如出現(xiàn)此類情況，除拆除返工外，且給予200—1000元考核。

　　14、砌體施工中，需留槎部位應留斜槎，留直槎時必須做成凸槎，并按要求設置拉結筋，按照圖紙要求，開間尺寸標高要一致，違者考核200元。強電弱電及消防報警工程的預埋管、空洞槽、盒出現(xiàn)遺漏的，每處考核100---200元。預留孔洞中線位移，考核50元。

　　15、所有現(xiàn)澆混疑土在施工接差時，按照圖紙不得削若其斷面尺寸，接差應現(xiàn)澆筑同標號砂漿接合。在現(xiàn)澆大板時必須后期用平板振動器振實等，防止出現(xiàn)質(zhì)量問題。在澆筑構造柱砼前必須將砌體和模板澆水濕潤，并將模板內(nèi)的雜物清理干凈，在結合面處注入適量與砼同標號的水泥砂漿，反之除拆除返工外，且給予1000元考核�，F(xiàn)澆柱、梁、板、墻不能出現(xiàn)爛根、孔洞麻面或因模板影響質(zhì)量，杜絕私自模灰，否則根據(jù)實際情況考核500---1000元。在澆筑混疑土是，嚴禁漲模，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，工料有施工方承擔，并考核1000——5000元。

　　16、卷材防水必須平整，不得皺折并與基層粘結牢固，搭接尺寸準確，不得扭曲。衛(wèi)生間、廚房等易滲水部位，施工完畢后，須做閉水實驗，如有滲水現(xiàn)象每處給予1000元考核。

　　17、施工企業(yè)必須嚴格按照工程管理部要求的施工進度進行組織施工，否則每處罰款1000元。杜絕浪費材料，否則每處考核50---100元，做到工完場清。

　　18、施工企業(yè)必須嚴格按照項目部要求根據(jù)施工進度計劃，組織材料、人工、機械等的數(shù)量，并及時上報，以保證滿足施工進度計劃，否則每處考核500元。每個節(jié)點在報驗時，施工單位必須自檢，互檢，達到要求后再報甲方、監(jiān)理共同驗檢，連驗兩次達不到要求考核500——1000元。

　　19、建筑施工主要材料進場前必須上報，經(jīng)業(yè)主及監(jiān)理同意后，且有效證件齊全，經(jīng)見證取樣復驗后方可使用，如私自購買使用者，應立即拆除，退出現(xiàn)場并處于1000元考核。

　　20、對于工程部和監(jiān)理提出的問題和下發(fā)的各項文件要求，必須按期完成并以文字給予回復，若沒有回復意見，超過一天者考核500元。

　　21、各項工程技術資料，必須及時如實填寫，收集整理，簽字蓋章。不準補簽資料，如補簽一次考核500元。

　　22、使用的中砂必須過篩，石子要求潔凈，規(guī)格符合要求，添加劑經(jīng)實驗合格方可使用，砼砂漿必須按實驗室出具的配合比單嚴格進行計量配比，試塊按規(guī)范要求放置養(yǎng)護，不得弄虛作假。現(xiàn)澆砼構件出現(xiàn)漏筋孔洞等質(zhì)量缺陷時，必須會同監(jiān)理甲方共同檢查，發(fā)現(xiàn)一處考核500元。

　　23、要求各標高軸線不得超出規(guī)范。同一質(zhì)量問題多次違反要求和施工驗收規(guī)范考核20xx元。

　　24、每周按時參加工程部例會，遲到者考核100元，無故缺席者罰款500元。

　　25、施工現(xiàn)場必須遵守有關規(guī)定文明施工，違者考核500元，受到上級主管部門文明施工檢查通報批評者，每次考核5000元，并追究其直接及間接人責任。

　　26、特殊工種，必須持證上崗，否則發(fā)現(xiàn)一人考核500元。 27、各施工隊必須嚴格按照合同進行施工，甲方按合同支付工程款后，嚴禁施工隊人員鬧事、到政府部門上訪，否則考核該施工隊1000----10000元，根據(jù)實際情況落實。

　　28、施工分部、分項工程，施工單位技術人員必須做好技術交底，否則考核500元。

　　29、杜絕發(fā)生安全事故，嚴格按照安全施工規(guī)范施工，否則一切后果有施工單位自負，并給以20xx元考核。

　　30、每月開展質(zhì)量進度安全文明施工檢查評比活動，由各項目部經(jīng)理質(zhì)檢員安全員，工程部，監(jiān)理部等人員參加評比，獲得先進第一名者獎勵3000元，后進第一名考核20xx元，第二名考核1000元。

　　31、工地各辦公室要做到干凈衛(wèi)生，有材料的辦公用具擺放要整齊，杜絕臟亂不衛(wèi)生行為，否則每次考核100元。節(jié)約用電，作到辦公室人走電源關閉。

　　32、工程開工前必須向工程部上報詳細的施工節(jié)點計劃，經(jīng)工程部審批后嚴格執(zhí)行，除不可抗力外節(jié)點工期每拖延一天考核1000元。

　　以上條例由監(jiān)理和工程部共同編制解釋并執(zhí)行，開具獎金與罰單，施工單位3日內(nèi)，將罰金上繳工程部，否則在當次工程款撥付時強制扣除并加收單筆1000元滯納金，望各施工單位廣泛宣傳，認真執(zhí)行。

【現(xiàn)場考核制度】相關文章：

考核制度考核制度12-18

護士考核制度03-28

銷售考核制度01-23

考核制度范本03-31

員工考核制度03-31

餐廳考核制度10-29

培訓考核制度08-17

目標考核制度02-17

員工考核制度10-03