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盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度（精選20篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 1
一、目的
為嚴(yán)肅盤點(diǎn)工作紀(jì)律，促使盤點(diǎn)工作正常有序地開展，達(dá)到公司預(yù)設(shè)的效果，特制定此制度。
二、制度相關(guān)定義和適用范圍
1、盤點(diǎn)是指旨在通過賬面數(shù)量與實(shí)物進(jìn)行清點(diǎn)核對的過程，檢查賬實(shí)相符程度，確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值，確保資產(chǎn)安全。
2、盤點(diǎn)所涵蓋的資產(chǎn)范圍包括固定資產(chǎn)（廠房車間、機(jī)器設(shè)備、電腦空調(diào)、模具等）、存貨（原材料、產(chǎn)成品、半成品等）所有公司財(cái)務(wù)部認(rèn)為有必要的其他資產(chǎn)。
3、盤點(diǎn)分公司與工廠各部組織初盤與復(fù)盤、分例行（常規(guī)）盤點(diǎn)與臨時(shí)（專項(xiàng)）盤點(diǎn)，獎(jiǎng)懲制度適用于這些盤點(diǎn)分類。
三、獎(jiǎng)懲要求
第1部分、初盤適用情節(jié)
1、沒有按公司計(jì)劃時(shí)間進(jìn)度認(rèn)真組織初盤單位，罰單位負(fù)責(zé)人警告一次。
2、沒有按公司計(jì)劃時(shí)間進(jìn)度提報(bào)初盤人員名單及分工者，罰單位負(fù)責(zé)人警告一次。
3、沒有按公司初盤技術(shù)規(guī)范以及培訓(xùn)講師的要求制作《盤點(diǎn)表》、《盤點(diǎn)票》、《物料標(biāo)識卡》者，罰當(dāng)事人警告一次。
4、沒有仔細(xì)清點(diǎn)實(shí)物，按賬面數(shù)照抄實(shí)物，賬面數(shù)量與實(shí)物數(shù)量差異10PCS（含備品）以上者（小五金部分材料除外），罰當(dāng)事人小過一次。
5、沒有認(rèn)真整理實(shí)物，現(xiàn)場堆碼混亂和尾數(shù)無規(guī)律可尋者，罰當(dāng)事人小過一次。
6、沒有認(rèn)真整理盤點(diǎn)表，分區(qū)域的《盤點(diǎn)表》與《總盤點(diǎn)表》差異較大者，罰當(dāng)事人小過一次。
7、《盤點(diǎn)票》與《盤點(diǎn)表》數(shù)據(jù)不對者，罰當(dāng)事人小過一次。
8、現(xiàn)場實(shí)物與《物料進(jìn)出卡片》賬不對者，罰當(dāng)事人小過一次。
9、漏盤情況比較多的，記相關(guān)負(fù)責(zé)人小過一次。
第2部分、復(fù)盤適用情節(jié)
1、沒有按公司計(jì)劃時(shí)間進(jìn)度提報(bào)復(fù)盤人員名單及聯(lián)系方式者，罰單位負(fù)責(zé)人警告一次。
2、沒經(jīng)請示擅自離崗、早退者，罰當(dāng)事人小過一次。
3、不服從安排，不聽調(diào)遣協(xié)助者，罰當(dāng)事人小過一次。
4、手機(jī)故意關(guān)機(jī)者（非停電造成），罰當(dāng)事人小過一次。
5、沒有認(rèn)真按分區(qū)域盤點(diǎn)表清點(diǎn)實(shí)物，直接在盤點(diǎn)表上劃鉤填數(shù)者，罰當(dāng)事人大過一次。
6、沒按復(fù)盤技術(shù)規(guī)范以及培訓(xùn)講師的要求收集整理《盤點(diǎn)票》、《盤點(diǎn)表》者，罰當(dāng)事人小過一次。
7、盤點(diǎn)總指揮、控制人、稽核部、監(jiān)盤組認(rèn)為其他不符合內(nèi)部控制制度的情節(jié)者，含初盤復(fù)盤，罰當(dāng)事人、負(fù)責(zé)人最低警告一次。
四、盤點(diǎn)總指揮、控制人、審計(jì)稽核部、監(jiān)盤組可以視初盤與復(fù)盤的'效果、以及參照技術(shù)規(guī)格對認(rèn)為有功、表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予嘉獎(jiǎng)、小功或大功的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、本制度獎(jiǎng)懲的處罰標(biāo)準(zhǔn)按公司人力資源部所規(guī)定的警告、小過、大過的金額處罰，不設(shè)申誡。
六、本制度財(cái)務(wù)部視公司具體情況保留適時(shí)修改的權(quán)利。
七、本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
八、本制度批準(zhǔn)后從xxxx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 2
一條目的
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，加強(qiáng)倉儲員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升倉儲員工的工作責(zé)任心,減少公司的損失,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理秩序。特制訂本制度。
第二條目標(biāo)
成品：庫存數(shù)量準(zhǔn)確率100%
贈(zèng)品：庫存數(shù)量準(zhǔn)確率98%
包材：庫存數(shù)量準(zhǔn)確率100%
原料：庫存數(shù)量準(zhǔn)確率100%
盤點(diǎn)允許差異:包材3‰,贈(zèng)品1%。
第三條盤點(diǎn)時(shí)間
每月兩次，月中一次，月底一次。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)
對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
一、獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、嘉獎(jiǎng)
2、通報(bào)表揚(yáng)：連續(xù)3次通報(bào)表揚(yáng)計(jì)為嘉獎(jiǎng)1次
二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
1、嘉獎(jiǎng)對象：業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守，倉管員及協(xié)管員月盤點(diǎn)達(dá)到目標(biāo)的情況。
2、通報(bào)表揚(yáng)對象：業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正，倉管員及協(xié)管員半月內(nèi)盤點(diǎn)達(dá)到目標(biāo)的情況。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、通報(bào)表揚(yáng)：部門內(nèi)部書面通報(bào)表揚(yáng)。
2、嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100~300元或等同價(jià)值獎(jiǎng)品（依倉庫保管員各自保管物品的種類及價(jià)值而定，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由倉庫主管及相關(guān)權(quán)限人決定）。
3、員工所受獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰不可相抵。
四、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門主管及時(shí)提出申請，申請?zhí)顚憽皞}儲員工獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰申請單”，簽核到部門最高主管，審批通過后交生產(chǎn)中心。
2、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司將予以全公司或部門內(nèi)公告，并記入員工檔案。
第五條懲罰
一、懲罰規(guī)則
（一）、A類過失，作辭退處理，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
1、故意或嚴(yán)重玩忽職守，造成盤點(diǎn)差異金額超過人民幣5000元（含）以上的`，給公司造成重大損失者；
2、B類過失累計(jì)3次或連續(xù)2次B類過失的處分。
（二）、B類過失，記大過一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
1、因玩忽職守，造成盤點(diǎn)差異金額在人民幣3000元（含）以上，但小于人民幣5000元以下者，給公司造成損失者。
2、復(fù)查盤點(diǎn)準(zhǔn)確率未達(dá)到90%。
3、C類過失累計(jì)3次或連續(xù)2次C類過失的處分。
�。ㄈ�、C類過失，記小過一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
1、對工作態(tài)度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤點(diǎn)差異金額在人民幣500元（含）以上，但小于人民幣3000元以下，給公司帶來損失者。
2、復(fù)查盤點(diǎn)準(zhǔn)確率未達(dá)到95%。
3、連續(xù)2次D類過失的處分。
�。ㄋ模類過失，視情節(jié)嚴(yán)重記申誡或警告一次。
1、因工作疏忽發(fā)生差錯(cuò)者，造成盤點(diǎn)差異金額在500元以下的，給公司帶來一定損失者；
2、復(fù)查盤點(diǎn)準(zhǔn)確率未達(dá)到97%。
三、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
盤點(diǎn)差異金額懲罰標(biāo)準(zhǔn)
5000元以上盤點(diǎn)正確率〈＝85%A類過失★
3000元~5000元盤點(diǎn)正確率〈＝90%B類過失★
500元~3000元盤點(diǎn)正確率〈＝94%C類過失★
500元以下盤點(diǎn)正確率〈＝97%D類過失★
1、成品盤點(diǎn)差異，部門內(nèi)部書面通報(bào)批評并按成本價(jià)承擔(dān)100%的損失，如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略拢ɑ蚨嘣缕骄謹(jǐn)偅┕べY中扣除；
2、A類過失：公司內(nèi)部書面通報(bào)批評，罰款300元；
3、B類過失：生產(chǎn)中心書面通報(bào)批評，罰款200元；
4、C類過失：部門內(nèi)部書面通報(bào)批評，罰款100元；
5、D類過失：部門內(nèi)部書面通報(bào)批評，減去相應(yīng)月底績效考核分；
6、以上過失懲罰：
�。ò模﹤}管員承擔(dān)40%，協(xié)管員承擔(dān)30%，直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，間接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%、
�。ǔ善罚﹤}管員承擔(dān)30%,發(fā)貨員承擔(dān)30%，協(xié)管員承擔(dān)10%，直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，間接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%、
四、懲罰程序
1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實(shí)上報(bào)，申請?zhí)顚憽皢T工獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰申請單”，審批通過后交生產(chǎn)中心；
2、懲罰事宜將記入員工檔案；
3、懲罰之金額將在當(dāng)月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除。
第六條員工若發(fā)生有本制度未列出之獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰情形者，由所在部門主管提出獎(jiǎng)懲申請。第七條本制度解釋權(quán)倉儲部，若有未列事宜或涉及員工其他權(quán)利、義務(wù)之約束事項(xiàng)，依實(shí)際需要另行規(guī)定之。
第八條本制度經(jīng)呈報(bào)廠長審核,總經(jīng)辦批準(zhǔn)后公告施行，修正時(shí)亦同。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 3
為了加強(qiáng)倉庫人員的工作意識、提高工作效率、杜絕失誤、落實(shí)職責(zé)、現(xiàn)制定以下管理?xiàng)l例：
一、管理制度：
1、準(zhǔn)時(shí)上班、不準(zhǔn)無故曠工或早退、未經(jīng)批準(zhǔn)者作曠工處理。
2、工作時(shí)間內(nèi)、不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。
3、工作時(shí)間內(nèi)、不準(zhǔn)在倉庫打打鬧鬧、影響工作。
4、不準(zhǔn)公物私用及無故損壞倉庫任何物品。
5、做到當(dāng)日事、當(dāng)日完，不準(zhǔn)無故拖延時(shí)間、影響下部工作。
6、當(dāng)值人員要做到，人走燈熄、窗戶關(guān)閉、衛(wèi)生整潔、物品擺放整齊有序。7以上違規(guī)處罰按公司員工手冊中的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
二、獎(jiǎng)罰制度：
1、倉庫全體：嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)定做好本職工作，維護(hù)和管理好各種設(shè)施設(shè)備及搬運(yùn)工具，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
2、嚴(yán)格按要求整理貨品、配貨、復(fù)核，保證貨品區(qū)的貨品擺放整齊有序，帳、票、貨相符，并做好標(biāo)識。
A、如果在盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)由于商品管理不當(dāng)，造成實(shí)、帳嚴(yán)重不符的現(xiàn)象，短款部分由倉庫人員賠償80％；采購部人員賠償20％。
B、在配貨的過程中，由于保管員、復(fù)核員的不認(rèn)真，造成商品到店后發(fā)現(xiàn)有配送錯(cuò)誤（票單與實(shí)物品名、數(shù)量、批號、效期）不符的將給予以下處罰：
1、保管員每次罰款5元，
2、復(fù)核員每次罰款10元。
3、驗(yàn)收入庫員：嚴(yán)格按照進(jìn)、出倉程序制作各種單據(jù)，保證制作的各種單據(jù)以及輸入
電腦的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、資料存放整齊有序。如果在月尾的工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，由于驗(yàn)收入庫工作的不認(rèn)真仔細(xì)造成了帳務(wù)的混亂，將給予每次50元的處罰，驗(yàn)收入庫錄入過程中由于工作不認(rèn)真，造成基礎(chǔ)信息錯(cuò)誤，配送單與實(shí)物（批準(zhǔn)文號、批號、效期等）不符的單據(jù)每次罰款10元。
4、業(yè)務(wù)員、配送員承擔(dān)對商戶和門店配送藥品的運(yùn)輸工作，按規(guī)定的程序履行交接手續(xù)，確保質(zhì)量、數(shù)量的準(zhǔn)確無誤，在運(yùn)輸過程中如因人為因素造成的商品丟失或損壞則照價(jià)賠償全部金額。（倉庫已安裝攝像頭，可以全面清楚的`看清倉庫的所有工作，如發(fā)現(xiàn)裝包前清點(diǎn)的數(shù)量無誤，客戶發(fā)現(xiàn)少貨，如果確認(rèn)客戶少貨情況屬實(shí)，可以找貨運(yùn)公司承擔(dān)。）
5、配送中心負(fù)責(zé)人：嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，按照上級部門的工作要求，做好倉庫的整體管理工作，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。不定時(shí)的抽查下屬各員工的實(shí)際工作情況，跟進(jìn)貨品進(jìn)、出的實(shí)際情況。如果在工作中出現(xiàn)以下情況將給予處罰：
A、進(jìn)、出貨品出現(xiàn)帳、票、貨不相符的每次給予罰款10元。
B、盤點(diǎn)結(jié)果出現(xiàn)嚴(yán)重差異的現(xiàn)象給予100的處罰。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1、以月為周期，如發(fā)出去的貨品準(zhǔn)確無誤，各崗位將獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)月20元第二月30元第三個(gè)月40元以此類推50元封頂。
2、以季度為周期，如倉庫沒有發(fā)生重大失誤情況，發(fā)貨一切正常，盤點(diǎn)結(jié)果沒有差異。配送中心部門將給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 4
為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物料、套圈、半成品及成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度：
一、物料的驗(yàn)收入庫
1、物料到單位后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量、單價(jià)進(jìn)行核對、清點(diǎn)，經(jīng)使用部門或請購/采購及檢驗(yàn)人員對質(zhì)量檢驗(yàn)合格后，方可入庫。
2、對入庫物料核對、清點(diǎn)后，倉庫保管員及時(shí)在ERP填寫“采購入庫單”，“采購入庫單”為一式三聯(lián)，倉庫保管員、財(cái)務(wù)部各持一聯(lián)做帳，采購部人員持一聯(lián)以便查對，并將發(fā)票依據(jù)采購入庫單核對無誤后錄入ERP，倉庫保管員提交單據(jù)后需及時(shí)記帳。
3、倉庫保管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫。
（1）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的采購。
�。�2）與采購訂單或請購單不相符的采購物資。
�。�3）與要求不符合的采購物資。
4、因生產(chǎn)急需或者未檢驗(yàn)及其他原因不能及時(shí)形成入庫的'物料，倉庫保管員要到現(xiàn)場核對驗(yàn)收，并及時(shí)在ERP補(bǔ)填"采購入庫單"，并及時(shí)記帳。
二、物料保管
1、物料入庫后，倉庫保管員需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼放，做到"二齊、三清、四定位"。
�。�1）二齊：物料擺放整齊、庫容干凈整齊。
�。�2）三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。
（3）四定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。
2、倉庫保管員對常用或每日有變動(dòng)的物料要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并更正。
3、庫存信息在ERP上及時(shí)維護(hù)更新。須對數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)仔細(xì)核對，確保ERP庫存報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，以免對采購部和銷售部產(chǎn)生誤導(dǎo)。
三、物料的領(lǐng)發(fā)
1、倉庫保管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單核對數(shù)量及規(guī)格后如實(shí)領(lǐng)發(fā)，領(lǐng)發(fā)后及時(shí)在ERP填寫“生產(chǎn)領(lǐng)料單”，并及時(shí)記帳。若領(lǐng)料單上主管或經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，倉庫保管員有權(quán)拒絕發(fā)放物料。
2、領(lǐng)料人員所需物料無庫存，倉庫保管員應(yīng)及時(shí)通知使用者或部門，使用者或部門按要求填寫請購單，經(jīng)該使用者或部門主管簽字批準(zhǔn)后交采購人員及時(shí)采購。
3、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，倉庫保管員有權(quán)制止和糾正其行為。
4、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新，領(lǐng)用的各種工具均要寫上工具卡和填寫領(lǐng)用單，并由領(lǐng)用人簽字。借用的工具或物資均要登記物資借用表，以便回收。
四、月末對帳/季末盤庫
1、倉庫保管員在每月底須查對ERP所有出入庫單列表上是否有未提交或未審核的單據(jù)及有否記帳，若發(fā)現(xiàn)有須及時(shí)提交記帳。
2、要求季度末需對常用物料進(jìn)行盤庫，并將報(bào)表上報(bào)備份。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 5
1、上班時(shí)間脫崗、無故缺勤、上班早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時(shí)上班的，必須提前向所在倉庫主任請假。
2、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動(dòng)的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的將在工資績效考評中扣分處理。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當(dāng)面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。
3、在出入庫過程中，有與物料或產(chǎn)品不符（數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的扣除有關(guān)人員3分/次。
4、物料出入庫填寫單據(jù)時(shí)認(rèn)真審核，填寫入庫單、領(lǐng)料單要仔細(xì)及時(shí)，不漏記、錯(cuò)記，每日的單據(jù)在次日中午11：00前完成。單據(jù)拒填、遲填或不按時(shí)提交者，扣除有關(guān)人員0.5分/次。
5、物料跟蹤不及時(shí)，物料采購計(jì)劃不準(zhǔn)確，人為因素導(dǎo)致斷料，滯料及延誤訂單交期的，扣除責(zé)任人員3分/次。
6、提供給相關(guān)上層部門的`庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不真實(shí)，不及時(shí)將物料的到貨情況提供給相關(guān)部門的扣除有關(guān)人員0.5分/次。造成訂單延期的扣除有關(guān)人員3分/次。
7、季末盤點(diǎn)不及時(shí)，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的罰款5分/次。
8、有其他部門投訴賬表不符，賬實(shí)不符的扣除有關(guān)人員1分/次，對公司造成重大損失的扣除有關(guān)人員3分/筆。
9、電腦錄入錯(cuò)誤，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后扣除有關(guān)人員0.5分/筆。
10、材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
11、當(dāng)月累計(jì)出錯(cuò)10次（筆）或者扣分超過10次（筆）以上者另行扣5分。
12、
13、當(dāng)月無出錯(cuò)記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評中加分獎(jiǎng)勵(lì)。對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎(jiǎng)勵(lì)。
14、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應(yīng)獨(dú)立工作的，將在工資績效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì)。
15、對公司做出積極貢獻(xiàn)的，將在工資績效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì)。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 6
第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽(yù)。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全員進(jìn)一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的意見》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。
第二條安全工作是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三條安全目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎(jiǎng)懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—中層干部—教研組長—班主任—教職工，層層落實(shí)，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進(jìn)行考核，并實(shí)行一連串的責(zé)任連帶追究制。
第四條根據(jù)各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實(shí)行安全工作一票否決制。即因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本年度的`年度考核和有關(guān)項(xiàng)目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人。
第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。
第六條考核獎(jiǎng)懲辦法
一、因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
二、對在安全工作方面成績突出的進(jìn)行工作表彰。
三、未發(fā)生任何安全事故的責(zé)任人，每月獎(jiǎng)勵(lì)不低于50元。
四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)匯報(bào)或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元現(xiàn)金。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 7
第一條為保證隱患排查制度的全面落實(shí)，按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》的要求，防止各類事故的'發(fā)生，制定本制度。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┰陔[患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┰陔[患排查期間為搶救公司財(cái)產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄈ┰陔[患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，結(jié)合上級有關(guān)文件精神和《河北省安全生產(chǎn)條例》，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
第三條處罰：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制給予50－200元的處罰。
�。ǘ﹪�(yán)格執(zhí)行公司各種安全操作規(guī)程以及各項(xiàng)安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門和車間為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按公司有關(guān)制度處罰。
�。ㄈ┰陔[患排查期間，在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)吸煙者及不按規(guī)定動(dòng)火者，按公司有關(guān)制度給予考核。
�。ㄋ模┰陔[患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按公司有關(guān)規(guī)定加倍處罰。
�。ㄎ澹⿲γ髦史�，多次教育仍然違章者，責(zé)令作深刻檢查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上崗。
（六）對于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，由司法機(jī)關(guān)處理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門按《河北省安全生產(chǎn)條例》以及公司的相關(guān)制度進(jìn)行處理。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 8
一、礦上每周由生產(chǎn)礦長帶隊(duì)、安全員、瓦檢員、電工參加對井上、下及作業(yè)點(diǎn)的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，必須責(zé)令有關(guān)人員進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
二、礦上每月由礦長帶隊(duì)、生產(chǎn)礦長、安全員、瓦檢員、電工參加，對井上、下，采、掘、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)冗M(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須責(zé)令有關(guān)人員進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
三、有關(guān)區(qū)、鄉(xiāng)有上級業(yè)務(wù)主管部門到礦進(jìn)行安全大檢查時(shí)，查出的安全隱患必須責(zé)令有關(guān)人員進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
四、日常工作中若有違章行為時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行處罰。
五、生產(chǎn)過程中若有人主動(dòng)制止他人違章者、有功人員及安全生產(chǎn)中的積極分子予進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
六、獎(jiǎng)、懲金額根據(jù)情況而定，獎(jiǎng)、懲額度在50——500元之間。
七、每次獎(jiǎng)、罰必須在當(dāng)月兌現(xiàn)，并從當(dāng)月工資中扣除或加發(fā)，絕不手軟。
安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，搞好安全生產(chǎn)工作，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作，在以后的工作中必須認(rèn)真執(zhí)行，確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進(jìn)行安全巡查工作，在檢查中必須嚴(yán)厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為，保持機(jī)組連續(xù)穩(wěn)定可靠，安全運(yùn)行。
2、在安全生產(chǎn)的'同時(shí)，要注意加大經(jīng)濟(jì)效益的同步增長，必須達(dá)到計(jì)劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，如不能處理的報(bào)礦山領(lǐng)導(dǎo)處理，或發(fā)現(xiàn)情況不及時(shí)匯報(bào)處理的，將追究安全員責(zé)任。
4、礦山鼓勵(lì)員工技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)行工作考核制，對員工在工作中出工不出力者進(jìn)行懲罰，對積極表現(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 9
一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行考核的'標(biāo)準(zhǔn)為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng)，敢于大膽嚴(yán)格管理，工作扎實(shí)有效。
�。�2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時(shí)工作中沒有弄需作假，認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。
（3）認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。
�。�4）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)工作好。
�。�5）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作，按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)資料。
2、先進(jìn)駕駛員評選條件
�。�1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，本年度無交通事故；
（2）經(jīng)濟(jì)效益名列前茅，服從分配，按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。
（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動(dòng)，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)好。
六、獎(jiǎng)罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)勵(lì)500元，駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 10
施工管理人員素質(zhì)的好壞直接影響到公司的形象，并且對于工程管理人員的經(jīng)濟(jì)利益的提高有助于公司整體利益的`發(fā)展，鑒于公司的正規(guī)化管理有必要對現(xiàn)場項(xiàng)目管理人員進(jìn)行正規(guī)化管理。為保證管理充分落到實(shí)處特制定獎(jiǎng)罰措施如下：
1.未按規(guī)定編制材料配送計(jì)劃（配送時(shí)間、配送數(shù)量），或編制計(jì)劃未交監(jiān)理員簽字認(rèn)可后向材料超市領(lǐng)料的，直接責(zé)任者處100元罰款。
2.管理人員未按設(shè)計(jì)方案施工或發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤不及時(shí)通知項(xiàng)目辦公室或甲方辦公室，擅自修改設(shè)計(jì)方案的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。
3.隱蔽工程施工，未按規(guī)定進(jìn)行的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。
4.未按隱蔽工程驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收且擅自進(jìn)行下道工序施工的，直接責(zé)任者處200元~500元罰款。
5.對于可以完成的上級交代的現(xiàn)場改圖、作圖、購料、施工安排、檢查等項(xiàng)目工作未完成的處以直接責(zé)任者100元~300元罰款，影響工程進(jìn)展嚴(yán)重的予與解雇。
6.對于違反現(xiàn)場管理規(guī)定的管理人員的處罰與施工隊(duì)同樣處理。
7.對長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、敬業(yè)向上努力工作的員工，公司給予優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)稱號及獎(jiǎng)金、福利待遇提高等獎(jiǎng)勵(lì)；由項(xiàng)目辦公室分配制表報(bào)與公司同意實(shí)施。獎(jiǎng)勵(lì)額度以公司給項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)額度為準(zhǔn)。
8.公司對于任何單項(xiàng)工程項(xiàng)目經(jīng)理部的目標(biāo)管理都給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。完成好壞都將直接影響到管理人員的切身利益。
9.對嚴(yán)格按公司相關(guān)管理規(guī)定工作的項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)人及管理人員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 11
一、單位結(jié)合實(shí)際對消防安全工作每年一次或二次進(jìn)行考評，根據(jù)考評成績實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
三、有下列情形之一者，根據(jù)情況給予罰款：
1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公室等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；
4、占用消防安全疏散通道、在通道內(nèi)擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報(bào)火警者；
6、無故不參加消防培訓(xùn)。
四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；
2、違章使用電氣設(shè)備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險(xiǎn)物品者；
5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電氣產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的.損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 12
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開展，督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、對積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的.各項(xiàng)活動(dòng)，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè)，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、青年教師講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì)，評出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度：
1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者，其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
3、無故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，通報(bào)批評。
4、對不維護(hù)教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報(bào)學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 13
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個(gè)班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時(shí))，并隨同所在班級對教師進(jìn)行考核。
二、每學(xué)期結(jié)束前，校長對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進(jìn)行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。
三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無記名的測評，即以優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項(xiàng)考核內(nèi)容。
四、期未由所代課班級學(xué)生對教師的教學(xué)態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項(xiàng)考核內(nèi)容。
五、所代學(xué)科的期中、期末學(xué)生總均分的'30%作為第四項(xiàng)內(nèi)容。
六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的15%作為第五項(xiàng)考核內(nèi)容。
七、教師出勤記10%，制度另行規(guī)定。
八、說明：
(1)學(xué)生的智育成績，必須由教務(wù)處審查，簽字，方可為準(zhǔn)。
(2)學(xué)生德育成績由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領(lǐng)導(dǎo)、后勤)產(chǎn)生一名受獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
(4)教師的總成績=(第一項(xiàng)的成績+第二項(xiàng)的成績+第三項(xiàng)的成績+第四項(xiàng)的成績+第五項(xiàng)的成績)/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎(jiǎng)勵(lì)，其余教給予100，90，…，依次類推的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
(6)凡班級出現(xiàn)嚴(yán)重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎(jiǎng)資格。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 14
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我校教師從事教育科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，有效地組織好學(xué)校的科研力量，保證科研計(jì)劃的順利實(shí)施和按質(zhì)按期完成，不斷提高學(xué)校的科研水平，特定下列獎(jiǎng)懲制度：
本辦法適用于我校教師和行政管理人員主持或參與的各級各類科研項(xiàng)目的管理以及校級一般課題的研究人員。
�。ㄒ唬⑵綍r(shí)考核：
1、日�？记冢核邢嚓P(guān)課題組成員每月按時(shí)參加課題組活動(dòng)（聽課、評課），能及時(shí)交流合理化建議，并能積極參加集體學(xué)習(xí)的進(jìn)行每月日常考核。
2、資料整理：每位課題研究教師在進(jìn)行每一輪課題研究后及時(shí)進(jìn)行資料的'整理歸納工作，且資料齊全、工整、格式統(tǒng)一，每學(xué)期末能及時(shí)將資料交課題組長。
3、論文撰寫：
期末在校范圍內(nèi)評選的優(yōu)質(zhì)課、論文等與期末考評掛鉤。根據(jù)各學(xué)科科研人員積極承擔(dān)課題研究，能充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢，開展課程整合，促進(jìn)各學(xué)科間的交叉滲透，不斷拓寬研究領(lǐng)域，為擴(kuò)大和提高我�？蒲械囊�(guī)模、水平和整體實(shí)力作出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ�、立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、參加各類課題研究展示活動(dòng)表現(xiàn)突出的，按分工及承擔(dān)任務(wù)的輕重給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
2、參加各級各類論文、課件、研究課比賽并獲得一定獎(jiǎng)項(xiàng)的的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。在縣級、市級、省級教育刊物上發(fā)表的教育論文分別獎(jiǎng)勵(lì)100、150、300元。
3、按規(guī)定對參與國家級項(xiàng)目的課題組，給予一定經(jīng)費(fèi)支持和獎(jiǎng)勵(lì)；對于獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目爭取過程中起到重要作用的組織者和管理者給予組織管理獎(jiǎng)；對于實(shí)施課題得力的個(gè)人，學(xué)校將按每個(gè)立項(xiàng)項(xiàng)目的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、參與課題的研究工作是評優(yōu)晉級的前提條件，有優(yōu)秀階段性成果或結(jié)題成果推廣較好的教師優(yōu)先。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 15
第一條：對學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學(xué)生群體的支持。
第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績，為學(xué)校、社會、國家做好事或有一定貢獻(xiàn)的學(xué)生，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。成績突出者可報(bào)上一級有關(guān)部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可分為口頭表揚(yáng)，發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期評選各種學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自擬獎(jiǎng)勵(lì)名稱，自主申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：凡學(xué)生受到校級（包括校級）以上部門獎(jiǎng)勵(lì)，記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)材料存入檔案。
第四條：對違反紀(jì)律或犯有錯(cuò)誤的.學(xué)生，應(yīng)耐心批評教育、疏導(dǎo)，幫助他們改正錯(cuò)誤。一般不輕易處分，對極少確實(shí)有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì)，而又屢教不改的學(xué)生，酌情給予警告；嚴(yán)重警告；記過等處分。
第五條：對學(xué)生給予處分前，要召開由校長，教導(dǎo)主行，班主任，大隊(duì)輔導(dǎo)員，家長，學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會議，研究通過處分等級及家校配合的教育方法。
第六條：對學(xué)生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過，校長批準(zhǔn)，并報(bào)上級主管部門備案。
第七條：學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實(shí)改正了錯(cuò)誤，進(jìn)步顯著，可撤銷處分。
第八條：凡給予學(xué)生記大過以上，其處分決定一式兩份，分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書檔案，并在學(xué)校公布。撤銷處分應(yīng)注明何時(shí)撤消處分，并記入檔案。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 16
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé)，學(xué)校安監(jiān)辦是具體負(fù)責(zé)人，對本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┮罁�(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜�(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的.重要議事日程，增強(qiáng)師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀(jì)要，會議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。
�。ㄎ澹┙踩珯z查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，提出處置意見和建議方案，并配合實(shí)施排危。
（六）加強(qiáng)對學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會、外出社會實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標(biāo)中，組織對學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的單位和個(gè)人，提出表彰意見，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、責(zé)任追究
根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 17
一、考核
全面禁煙是本校的一項(xiàng)重要舉措，學(xué)校全體師生應(yīng)帶頭禁煙，自覺遵守控?zé)煿ぷ鞯母黜?xiàng)規(guī)章制度。所控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全所的控?zé)煿ぷ�，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫鹊?執(zhí)行和控?zé)煿ぷ鞯穆鋵?shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向相關(guān)科室反應(yīng)并要求及時(shí)整改。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
設(shè)立“優(yōu)秀控?zé)熆剖摇豹?jiǎng)。在各級檢查中未發(fā)生違反控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，達(dá)到無煙標(biāo)準(zhǔn)的科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)100元。
三、處罰
全體師生不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或巡查看到，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予通報(bào)批評。各辦公室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，各辦公室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若檢查發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金30元，每月累計(jì)。
所有扣發(fā)額獨(dú)有控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每月檢查結(jié)果匯總，報(bào)衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由衛(wèi)生局財(cái)務(wù)科執(zhí)行，同時(shí)將檢
查結(jié)果向違規(guī)所科室反饋。
四、監(jiān)督所督查人員定期或不定期檢查，對無視禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按規(guī)定追究責(zé)任。
五、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 18
第一章總則
第一條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章行為是違反勞動(dòng)安全法規(guī)和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕制止違章行為，確保職工的安全健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本制度。
第二條對于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》以及企業(yè)各項(xiàng)安全制度或?qū)Π踩ぷ髯鞒鲋匾暙I(xiàn)的單位或個(gè)人，依據(jù)本制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條對于違章行為及傷亡事故主要責(zé)任人除按《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行處理外，還須以本《制度》進(jìn)行處罰。
第四條對于因違章行為觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
第五條企業(yè)獎(jiǎng)懲細(xì)則應(yīng)隨國家政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況的變動(dòng)在年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制上作相應(yīng)的調(diào)整。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則
第六條安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源：
1、企業(yè)按年度撥付一定的安全獎(jiǎng)勵(lì)資金。
2、企業(yè)內(nèi)部的違章罰款收入。
3、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)保證金未完成安全考核目標(biāo)扣出部分。
4、符合有關(guān)規(guī)定的其他來源。
第七條實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體辦法按風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。全廠各單位根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度不同，全員繳納一定數(shù)量的安全風(fēng)險(xiǎn)金，本年度內(nèi)無死亡、火災(zāi)、爆炸、無社會災(zāi)害性事故、無重傷事故以及完成安全考核目標(biāo)的單位，給予各單位所繳安全風(fēng)險(xiǎn)金同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。對作出重要貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)以及按照上級管理部門的規(guī)定對專門事項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條在安全技術(shù)、職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、合理化建議的職工個(gè)人，給予300~600元獎(jiǎng)勵(lì)，屬創(chuàng)造發(fā)明重大項(xiàng)目，按國家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定報(bào)批，同時(shí)，企業(yè)在給予最高一級獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，可同時(shí)給予晉升工資。第九條對于認(rèn)真履行安全職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格糾正制止各類違章，避免事故發(fā)生，成績顯著的各級管理人員和職工，由所在單位寫出書面材料報(bào)送技安處審核，經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)，年終給予200～600元獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條對發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取應(yīng)急措施和及時(shí)報(bào)告上級，因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個(gè)人，由所在單位寫出書面材料報(bào)送技安處審核，經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)，可在該季度內(nèi)給予300～600元獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條在災(zāi)害事故中，主動(dòng)積極搶救人員或物資，防止事故蔓延或擴(kuò)大，功績顯著的職工個(gè)人，由所在單位寫出書面材料報(bào)送技安處審核，由廠長批準(zhǔn)通報(bào)表揚(yáng)記功的同時(shí)，可給予500～3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章處罰細(xì)則
第十二條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須穿戴規(guī)定的'勞保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），違者一次罰款50元。
第十三條禁止穿帶釘、鐵塊的鞋子進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)，違者一次罰款50元。
第十四條操作人員禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短褲、化纖服上崗操作，違者一次性罰款50元。打赤膊上崗操作者，給予從重一倍的罰款。
第十五條凡班前4小時(shí)內(nèi)飲酒者，除令其不準(zhǔn)進(jìn)入車間上班并按曠工處理外，另罰款100元。
第十六條攜帶香煙、火種到生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)或在上班時(shí)間飲酒者，一次罰款500元。凡在生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)吸煙者，除給予罰款500元的處理外，還給予留廠察看1~2年的行政處理。
第十七條凡將小孩帶入生產(chǎn)、工作崗位逗留或上班者，一次罰款50元。
第十八條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。
第十九條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。
第二十條機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，必須遵守企業(yè)消防、交通等安全管理規(guī)定。違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第二十一條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備（安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定的除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元，如屬領(lǐng)導(dǎo)指使違章，則對該單位領(lǐng)導(dǎo)一次罰款50元。
第二十二條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，違者一次罰款50元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（含各級領(lǐng)導(dǎo)）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。
第二十三條生產(chǎn)崗位上操作工不得私自相互替班，違者一次罰款100元，如因私自替班造成傷亡、生產(chǎn)、設(shè)備事故，其后果概由責(zé)任者自負(fù)，并按廠有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條凡違反本廠《高處作業(yè)安全制度》者，一次對該單位罰款500元，個(gè)人罰款500元。
第二十五條進(jìn)入設(shè)備（有限空間）包括各類塔、釜、罐、鍋筒、管道和地下室、陰井、地坑、下水道、集裝箱和其他較封閉場所的作業(yè)必須辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者一次罰款單位500元，個(gè)人500元。
第二十六條凡在禁火區(qū)內(nèi)沒有辦理動(dòng)火證或雖經(jīng)批準(zhǔn)了，但沒有按動(dòng)火證上審批意見落實(shí)安全措施以及超過動(dòng)火時(shí)間、轉(zhuǎn)借、涂改動(dòng)火證和轉(zhuǎn)移地點(diǎn)動(dòng)火者，一人一次罰款100元。
第二十七條生產(chǎn)車間操作工上班時(shí)，必須將防毒面具帶上崗位，放置于方便地方備用，防毒面具不用時(shí)，必須蓋上過濾藥盒的橡膠蓋。違者一人一次罰款50元。不認(rèn)真保管造成丟失或故意損害防毒面具者，照價(jià)賠償。
第二十八條各單位必須重視和加強(qiáng)對安全隱患的整改工作，對于無故拖延整改的，則按“隱患整改通知書”的限期規(guī)定為準(zhǔn)，每延期一天完成者，單位罰款50元，以此類推計(jì)算。
第二十九條對應(yīng)持安全操作證上崗的無證操作者，一人一次罰款50元；未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工或?qū)嵙?xí)生無證獨(dú)立操作者，一人一次罰單位100元，個(gè)人50元。
第三十條危險(xiǎn)作業(yè)的作業(yè)人違章作業(yè)，監(jiān)護(hù)人不及時(shí)制止、糾正，分別對作業(yè)人和監(jiān)護(hù)人處以5
0～500元的罰款。
第三十一條危險(xiǎn)作業(yè)的監(jiān)護(hù)人不負(fù)責(zé)任，擅離職守，不堅(jiān)守崗位，對監(jiān)護(hù)人處50～500元的罰款，并對單位處以300元的罰款。
第三十二條危險(xiǎn)作業(yè)的作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人不認(rèn)真履行職責(zé)，不檢查落實(shí)安全措施，作業(yè)時(shí)造成事故或未遂事故，對作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人分別處以200元～800元的罰款。
第三十三條凡各級領(lǐng)導(dǎo)干部及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，應(yīng)按違章性質(zhì)一次給予罰款50～300元。
第三十四條對不服執(zhí)法人員管理，打擊報(bào)復(fù)，辱罵、毆打執(zhí)法人員者，給予一次性罰款250元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；觸犯刑法的交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十五條違章情節(jié)特別嚴(yán)重或認(rèn)識度惡劣或二者并存者，可按上述處罰加重1~5倍處理，并在接受審理期間按下崗處理，該期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第四章罰款收繳辦法
第三十六條對違反本制度的罰款由技安處或保衛(wèi)處（消防安全部分）開據(jù)罰款通知單，由財(cái)務(wù)處收取現(xiàn)金。第三十七條從罰款通知之日起一個(gè)月內(nèi)不繳款的單位和個(gè)人，按每天1％加收滯納金，直至交款為止。第三十八條罰款資金由廠財(cái)務(wù)處統(tǒng)一專項(xiàng)管理，經(jīng)分管安全的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可用于安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。實(shí)行�？顚Ｓ谩�
第五章附則
第三十九條對于單位和個(gè)人同時(shí)違反本制度規(guī)定多項(xiàng)者，均按累計(jì)計(jì)算收取罰款。對于行政處理和經(jīng)濟(jì)處理可單獨(dú)使用，也可合并使用。
第四十條本制度自公布之日起執(zhí)行。原重長風(fēng)化（51）號文《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》同時(shí)作廢。
第四十一條本制度解釋權(quán)屬技安處。如有爭議時(shí)由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 19
一、獎(jiǎng)罰原則：
獎(jiǎng)罰結(jié)合，確保預(yù)結(jié)算準(zhǔn)確性，為公司節(jié)約成本。
二、參與獎(jiǎng)罰項(xiàng)目：
對于預(yù)算部參與過并簽定合同的項(xiàng)目。
三、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、凡在合同簽訂、審查、履行以及合同規(guī)范化管理工作中做出下列成績之一的，對有關(guān)部門和人員給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：
2、在訂立、審查、綠合同過程中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為本單位爭取較大的利益、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失的；
3、在合同管理工作中做出成績，被有關(guān)部門評先進(jìn)的；
4、在合同管理工作中，提出合理化建議，為本企業(yè)增加較大的利益，節(jié)約較大的資金，避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失的；
5、在施工圖會審之前提出合理的設(shè)計(jì)優(yōu)化并經(jīng)采納為公司節(jié)約投資成本的情況（節(jié)約額在10萬元以上），對個(gè)人進(jìn)行100-300元的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在施工圖會審之前審核施工圖發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出合理建議的情況（15條以上問題），對個(gè)人進(jìn)行100-300元的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、在審核施工方上報(bào)進(jìn)度款和結(jié)算申請中，核實(shí)發(fā)現(xiàn)有多報(bào)、虛報(bào)的情況，由分公司對施工單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款，預(yù)算部從罰款額的50%提作為獎(jiǎng)勵(lì)。
8、根據(jù)確認(rèn)的施工進(jìn)度和目標(biāo)合同要求制定相應(yīng)的年度進(jìn)度計(jì)劃資金安排和糾偏措施，使項(xiàng)目工程順利進(jìn)展的情況，對預(yù)算部進(jìn)行500-1000元的'獎(jiǎng)勵(lì)。
9、對積極配合各部門回復(fù)提出的問題，便于審核和確認(rèn)的個(gè)人進(jìn)行100-300元的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)罰方法：
由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)施情況報(bào)批。
五、獎(jiǎng)罰時(shí)間
按當(dāng)月實(shí)施獎(jiǎng)罰確認(rèn)，次月結(jié)算。
六、處罰
凡具有下列情況之一的部門人員，視情節(jié)輕、重給予行政處分，經(jīng)濟(jì)賠償直至追究形式責(zé)任：
1、盲目簽訂合同，對公司造成損失的；
2、為經(jīng)授權(quán)、擅自簽訂、變更或解除合同造成損失的；
3、工作不負(fù)責(zé)，不按合同規(guī)定履行義務(wù)、進(jìn)行驗(yàn)收、查詢、反饋信息，導(dǎo)致企業(yè)喪失撤銷權(quán)、代立權(quán)、勝訴權(quán)的；
4、工作不負(fù)責(zé)，對違約不匯報(bào)、不追求、暗里向?qū)Ψ教峁﹥?nèi)情。受賄賂，給本企業(yè)造成損失的；
5、有締過失責(zé)任，訂立合同無效；因重大誤解和惡意串通二訂立的合同損失國家個(gè)集體利益的；嚴(yán)重不負(fù)責(zé)被欺詐的。
盤點(diǎn)獎(jiǎng)懲制度 20
為了使我公司駕駛員服務(wù)規(guī)范，全面提升從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象，按照國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特修訂本制度。
一、保持車容車貌整潔光亮，專用設(shè)施、標(biāo)志、標(biāo)記完好無損，能正常使用，車況良好；
二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服務(wù)，親切和藹，端莊穩(wěn)重，落落大方；
三、做到面容清潔，發(fā)式大方，男駕駛員不留長發(fā)、小胡子，女駕駛員不濃裝艷抹，不留長指甲，不使用香味很濃的化妝品；
四、營運(yùn)服務(wù)中按季節(jié)穿著工裝，保持服裝干凈整潔；
五、言談舉止文明得體，不說臟話，嚴(yán)格使用規(guī)范用語，按要求使用普通話服務(wù)；
六、按規(guī)定攜帶、放置營運(yùn)證件，做到亮證服務(wù)，服務(wù)資格證必須面對顧客擺放，以利于顧客監(jiān)督；
七、遵守秩序，服從管理人員管理，愛護(hù)衛(wèi)生；
八、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)范，嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞駕車保證安全行車；
九、出車前必須仔細(xì)檢查車輛，保持車輛性能良好，不開帶病車；
十、按規(guī)定使用GPS移動(dòng)傳媒等無線電通訊設(shè)施，保持設(shè)施正常使用，不得對已安裝好的專用設(shè)施設(shè)備擅自改動(dòng)或毀損；
十一、按照需要出車；
十二、工作牌上的.姓名，編號必須清晰醒目，禁止涂改、遮蓋；
十三、嚴(yán)禁在加油機(jī)上作弊。
十四、未嚴(yán)格遵守行業(yè)管理規(guī)定和企業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度的，經(jīng)查實(shí)，將按《駕駛員管理制度》進(jìn)行處罰。
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