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獎懲制度【經(jīng)典】
在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
獎懲制度1
為了提高我校的垃圾分類處理的工作水平，全面提升全校師生的環(huán)保意識，大力推進(jìn)我校作為國家級“綠色學(xué)�！钡慕ㄔO(shè)工作，專門制定此項制度：
一、垃圾的分類
垃圾處理是環(huán)保工作的重要內(nèi)容之一，處理得當(dāng)與否，直接影響到人們的生活質(zhì)量，隨著社會的進(jìn)步，垃圾分類處理越來越被人們所重視，一般垃圾處理可分為三類：
1.可回收垃圾：是指有機(jī)物，可再次利用的物質(zhì)，如各類廢紙、廢舊鋼鐵、玻璃、易拉罐、舊塑料紙等；
2.不可回收垃圾：是指沒有利用價值，不可再次利用的物質(zhì)。如：超薄型塑料紙，小于0.02毫米，如食品包裝袋，白色盒紙這類物質(zhì)埋在土壤中50年也不能分解。
3.有毒有害垃圾：如廢電池、此類物質(zhì)含有大量重金屬，一節(jié)電池可污染一畝地，實(shí)驗(yàn)室的廢棄物，經(jīng)過實(shí)驗(yàn)化學(xué)反應(yīng)后，能產(chǎn)生有害氣體或液體。有毒有害垃圾必須有專人負(fù)責(zé)，專用容器包裝，送垃圾場專門處理。
二、具體措施
1.健全組織網(wǎng)絡(luò)，各類垃圾實(shí)行專人管理，各班級、處室都要設(shè)立垃圾專管員。
2.垃圾專管員負(fù)責(zé)對本班、本科室的垃圾進(jìn)行一級分類。
3.各班、各處室設(shè)立廢紙收集箱，校園內(nèi)設(shè)置垃圾箱，并標(biāo)明“回收”、“不可回收”。
4.各班、各處室對垃圾進(jìn)行分類回收，并有明確標(biāo)志。
5.學(xué)�？倓�(wù)處設(shè)置“不可回收”垃圾桶和有毒有害垃圾桶，各班、各處室每天定時將相應(yīng)垃圾統(tǒng)一放入相應(yīng)垃圾桶內(nèi)。
6.學(xué)校與街道簽訂協(xié)議，每日定時來校清理垃圾。
7.各班、各處室每周二次將廢紙、廢塑料瓶等可回收垃圾賣給廢品回收人員，充做班費(fèi)等使用。
8.各班、各處室、校園垃圾桶都配備相應(yīng)垃圾袋。
9.學(xué)校實(shí)驗(yàn)室有毒有害物質(zhì)處理方法另行規(guī)定。
關(guān)于學(xué)校垃圾分類獎懲制度
垃圾并不是一無是處的廢物，“垃圾是放錯了地方的資源”、“垃圾是地球上惟一增長的資源”，它應(yīng)該是可循環(huán)利用的自然資源。垃圾分類要抓好過程的管理，這樣垃圾分類和回收利用才能見到實(shí)效，才能持之以恒。為此，我校根據(jù)實(shí)際情況，制定了垃圾分類制度，加強(qiáng)管理，把資源的回收利用和環(huán)境保潔做細(xì)做好。
一、目標(biāo)：
1、引導(dǎo)師生關(guān)注環(huán)境保護(hù)問題，知道一些環(huán)保法規(guī)、環(huán)保知識、增強(qiáng)環(huán)保意識，養(yǎng)成保護(hù)環(huán)境的習(xí)慣，掌握基本的環(huán)境科學(xué)知識。
2、培養(yǎng)師生對環(huán)境負(fù)責(zé)任的精神，樹立熱愛大自然和保護(hù)地球家園的高尚情操。
3、使師生從自己做起，從小事做起，從關(guān)心校園環(huán)境做起，積極參與保護(hù)環(huán)境的行動，做一些力所能及的環(huán)境保護(hù)工作。
4、將環(huán)境意識和行動貫穿于學(xué)校的管理、教育、教學(xué)和校園建設(shè)。培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人。環(huán)境保護(hù)教育是讓少年兒童從小懂得保護(hù)好人類生存的環(huán)境，讓社會可持續(xù)發(fā)展。
5、建立學(xué)校、家庭、社會一體化的教育機(jī)制，以學(xué)校為中心，帶動全社會環(huán)保意識發(fā)展，使環(huán)保教育成為全社會的共同責(zé)任。
6、結(jié)合創(chuàng)建“節(jié)約型學(xué)�！惫ぷ�，綠化、美化、凈化校園，加強(qiáng)學(xué)校環(huán)保硬件建設(shè)。
二、校園垃圾的分類：
1、垃圾分類和管理的原則：
人人有責(zé)，加強(qiáng)管理，重在實(shí)效，持之以恒。
2、垃圾分類的具體做法：
�。�1）可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾）。
�。�2）食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。
�。�3）有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、實(shí)驗(yàn)室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。
�。�4）不可回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼、建筑垃圾和其他清掃垃圾等）。
（5）綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。
3、垃圾分類處理的辦法：
（1）學(xué)校在公共場所和主干道邊同一位置設(shè)置兩種垃圾箱，一種為可回收垃圾箱，另一種為不可回收的垃圾箱，全校師生員工必須按有關(guān)要求將垃圾放入相對應(yīng)的垃圾箱內(nèi)，各班各室設(shè)置不同種類的垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。
�。�2）廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的'廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。
（3）各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中倒入學(xué)校指定的垃圾箱內(nèi)。
�。�4）食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由食堂指定專人集中處理，廢棄油脂由相關(guān)證照齊全的專業(yè)人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中處理。
�。�5）有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務(wù)處集中統(tǒng)一處理，并做好相關(guān)記錄。
（6）落葉、雜草、草皮等清掃后集中處理。
�。�7）建筑垃圾等由施工單位妥善處理。
三、垃圾分類處理措施：
1、政教處處、團(tuán)委要充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳教育工作，讓全校師生員工充分認(rèn)真垃圾分類處理的優(yōu)點(diǎn)，為保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責(zé)。
2、加強(qiáng)對分類垃圾的及時處理，后勤人員要按相關(guān)要求把好關(guān)并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并提供垃圾分類設(shè)施設(shè)備的物質(zhì)保障。
3、任何人未經(jīng)許可不得私自處理，焚燒垃圾，輕者批評教育，重者并造成一定影響的給予相關(guān)處理，并追求有關(guān)責(zé)任。
4、對本制度執(zhí)行良好的集體或個人，學(xué)校每學(xué)期給予表彰和獎勵。
四、垃圾分類的管理辦法：
�。�1）各班均設(shè)垃圾分類儲藏簍，每天把教室內(nèi)的垃圾按要求分三類放好。一類回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶；一類回收廢紙；另一類是剩余垃圾。
�。�2）收集廢電池，投放到廢電池回收點(diǎn)。
�。�3）按要求將垃圾進(jìn)行分類投放。
五、垃圾回收的措施是：
�。�1）學(xué)校各班設(shè)立專門垃圾回收點(diǎn)，設(shè)分類儲藏箱若干個（暫設(shè)儲藏箱2只，一只回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收廢紙），廢電池回收桶一只。
�。�2）每天各班安排專人做環(huán)保衛(wèi)士負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、整理。
（3）每月所得的回收費(fèi)有專人做好登記，并歸各班所有。
獎懲制度2
為了正確評價教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
第二條此項工作歸于校長和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨(dú)組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長評、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績做出考核結(jié)論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的`教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準(zhǔn)”。
不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的課；
不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個學(xué)生；
不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、斥責(zé)家長、讓家長陪讀、罰家長代學(xué)生受過；
不準(zhǔn)收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；
不準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；
不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話；
不準(zhǔn)說臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想；
不準(zhǔn)違犯上級規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或購買學(xué)習(xí)資料；
不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課或帶著個人私怨上賭氣課；
不準(zhǔn)違規(guī)私自安排學(xué)生進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。
第五條考核結(jié)果的使用：
學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標(biāo)兵”候選人；對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報各類先進(jìn)，不得申報高一級教師職務(wù)；同時，學(xué)校要對其進(jìn)行及時勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
獎懲制度3
人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度
為進(jìn)一步提升本店形象，促使各人員更好的服務(wù)大眾，同時結(jié)合本店實(shí)際，特提出如下實(shí)施意見：
(一)聘用：
實(shí)行全員聘用合同制，聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。
1、聘用合同的期限為三年。
2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔案。
3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
(2)連續(xù)兩年考核不合格的。
(3)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對聘用單位利益造成損害的。
(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。
(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。
(二)考核：
1、考核對象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
2、考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。
3、年度考核在本店人員成員中組織實(shí)施考核。
4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：
(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年(含半年)。
(2)本年度病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。
(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。
5、其它不盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)獎懲制度：
1、員工每月出滿勤者給予50元滿勤獎，同時享受年終獎。
2、上班遲到和早退5分鐘至30分鐘，罰款：20元；30分鐘以上者(按曠工半天)罰款50元。
3、無故曠工半天者，罰款：50元，無故曠工一天者罰款：100元，同時取消年終獎。
（四）培訓(xùn)：
1、目的：規(guī)范本店的人員教育培訓(xùn)工作，提高員工的質(zhì)量管理意識與能力。
2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》第65條，《GSP實(shí)施細(xì)則》第58條。
3、適用范圍：本店所有相關(guān)崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)及考核工作。
4、責(zé)任：本店各崗位人員對本制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。
5、內(nèi)容：
�。�1）、本店每年應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)要求及本店的實(shí)際情況制定教育培訓(xùn)計劃。
（2）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督與考核。
�。�3）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人每年對全員進(jìn)行藥品法規(guī)、質(zhì)量規(guī)章制度及專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)道德、工作技能等培訓(xùn)考核工作。培訓(xùn)人員覆蓋面應(yīng)達(dá)到100％。
（4）、本店中藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加藥品監(jiān)督管理部門組織的“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育”。
�。�5）、本店中質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、陳列、購進(jìn)、營業(yè)等崗位的人員必須按市藥品監(jiān)督管理部門的要求，經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。
�。�6）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)建立個人培訓(xùn)教育檔案，內(nèi)容包括：姓名、職位、職稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)題目、培訓(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)師、課時、考核結(jié)果等。
�。�7）、質(zhì)量負(fù)責(zé)人每年應(yīng)做好全年教育培訓(xùn)，內(nèi)容要求：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、授課者等。
�。�8）每次培訓(xùn)后應(yīng)做好考核工作，驗(yàn)證培訓(xùn)的效果。
�。ㄎ澹┕芾恚�
A、員工守則
第一條員工守則作為本店員工的行為準(zhǔn)則
第二條本店員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1、準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓2.服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行
3、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密
4、愛護(hù)本店財物不浪費(fèi)不化公為私
5、遵守本店一切規(guī)章及工作守則
6、保持本店信譽(yù)不做任何有損商店信譽(yù)的事情
7、注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好
8、不私自經(jīng)營與藥店業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任藥店以外的職業(yè)
9、待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作
10、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與藥店業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項
B、員工著裝管理規(guī)定
第一條為樹立和保持藥店良好的'社會形象進(jìn)一步規(guī)范管理本藥店員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝
第二條員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔
第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋
第四條女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪
C、禮儀
第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是
1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長
2、指甲：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色
3、胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪
4、口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品
5、女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水
第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是
1、襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢
2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛
3、鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋
4、女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗
5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝第三條在藥店內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是
1、站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約45°腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間,會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前
2、坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方，要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐
獎懲制度4
一、師德師風(fēng)考核
(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評價的主要內(nèi)容之一，相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評價暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號)文件執(zhí)行。
(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設(shè)員會的指導(dǎo)。
(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。
1.有損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;
2.在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行;
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;
4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;
5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者箭處分;
6.索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;
7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，給予警告或者箭處分;
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動;
9.違《六盤水師范學(xué)院教師禮益范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學(xué)院、系、部門安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。
11.因工作不負(fù)責(zé)任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的
12.其他違高校教師職業(yè)道德的行為。
二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用
(一)考核獎勵
1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的'教師中評選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。
2.將教師師德表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評價為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級各類優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。
(二)考核懲戒
對師德師風(fēng)考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內(nèi)不能參加各種評先評優(yōu)。
2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。
3.下一個學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋。
四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
獎懲制度5
為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎勤罰懶的用人機(jī)制，特制定本獎懲制度
一、獎勵種類
頒發(fā)獎狀；通報表揚(yáng)；物質(zhì)獎勵；晉級；發(fā)放獎金。
�。ㄒ唬剟顥l件
�。�1）對改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
（2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表
揚(yáng)者。
�。�3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建
議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
�。�4）在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
�。�5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
（6）控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。
（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
�。�9）拾金（物）不昧，主動上交者。
�。�10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。
（二）．獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式
報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報行政部，由行政部核實(shí)無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、處分
�。ㄒ唬最愡^失。
�。�1）不按公司規(guī)定著裝。
�。�2）儀表、儀容不整。
�。�3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。
�。�4）不使用本崗位禮貌用語。
�。�5）當(dāng)班時間吃東西、看報紙。
�。�6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
�。�7）丟失公司財物。
�。�8）私自使用公司長途電話。
�。�9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。
（10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
�。�11）工作散漫，粗心大意。
�。�12）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
�。�13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
�。ǘ翌愡^失。
�。�1）委托他人或代他人打卡。
（2）當(dāng)班時間睡覺。
�。�3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。
�。�4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時，與業(yè)主爭辯、吵鬧。
�。�5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。
（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。
（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。
�。�8）私自向外界泄露公司機(jī)密資料。
�。�9）故意損壞公司或業(yè)主財物。
�。�10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
�。�11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
�。�12）工作時間消極怠工。
（三）．丙類過失。
�。�1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。
�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
�。�3）工作時間酗酒、賭博、打架。
�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
�。�5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計被業(yè)主投訴達(dá)3次以上者。
（6）偷竊公司或業(yè)主財物。
�。�7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。
（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
�。�9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計曠工10天以上。
（10）不服從正常的工作調(diào)動。
�。�11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
（12）受到國家法律及治安條例處罰。
�。�13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
三、處罰種類及執(zhí)行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。
2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動工資的20﹪。
3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動工資的20﹪。
4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。
5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。
6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。
四、處罰程序
1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。
2、普通員工的`違紀(jì)處罰，由部門經(jīng)理審批。
3、主管級以上（含主管級）人員的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。
五、處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚(yáng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可取消警告處分。
六、申訴
員工若對所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴�？偨�(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。
獎懲制度6
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的'規(guī)定》和重慶市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本制度。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜椧�(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強(qiáng)師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀(jì)要，會議確定的各項防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。
�。ㄎ澹┙踩珯z查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時向區(qū)教委和相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實(shí)施排危。
�。┘訌�(qiáng)對學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會、外出社會實(shí)踐等大型活動安全和學(xué)校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎勵
1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實(shí)行獎懲。
2、學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、月獎懲制度。
4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。
6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
三、責(zé)任追究
1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并向中心小學(xué)提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理意見。
2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由上級教育行政部門做出處理決定。
3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。
4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。
四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
獎懲制度7
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。
第一節(jié)獎勵
一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(yáng)(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。
二、獎勵條件：
(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。
(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：
1、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
2、遇突發(fā)事件第一時間達(dá)到現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。
3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。
4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者
2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
三、獎勵程序：
1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、每月將對員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。
3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的`員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。
第二節(jié)違紀(jì)過失
一、懲罰種類：
口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：
有下列行為過失者口頭警告：
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。
4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。
8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。
12、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。
13、無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。
有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實(shí)騙取休假者。
獎懲制度8
為給全校師生創(chuàng)造一個潔凈、優(yōu)美、舒心的學(xué)習(xí)，工作環(huán)境，展示我校校園風(fēng)貌，結(jié)合目前學(xué)校實(shí)際，學(xué)校大隊部對各班級的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域檢查制定了如下辦法及獎懲制度：
1、各班衛(wèi)生責(zé)任區(qū)安排衛(wèi)生監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督打掃，課間要由學(xué)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)垃圾即刻撿掉，時時保持責(zé)任區(qū)衛(wèi)生的清潔；
2、每周五下午的大掃除及學(xué)校臨時布置的衛(wèi)生打掃，各班應(yīng)自行安排時間或根據(jù)要求認(rèn)真組織本班學(xué)生進(jìn)行打掃。在檢查前還未進(jìn)行大掃除的班級每次扣除該班基礎(chǔ)分；打掃不干凈、未通過檢查的班級每次扣除該班基礎(chǔ)分。
3、在平時少先隊大隊部檢查前衛(wèi)生責(zé)任區(qū)還未打掃的班級除當(dāng)天相應(yīng)衛(wèi)生打掃項記0分；平時值日教師、值周領(lǐng)導(dǎo)檢查登記中有記錄衛(wèi)生打掃有待改進(jìn)之處，將扣除相應(yīng)班級的基礎(chǔ)分
4、如果發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾，亂扔果皮紙屑、食品包裝袋，隨地吐痰、擤鼻涕，大小便不入廁的班級除在班級評比中扣分。
5、學(xué)期末對各班在維護(hù)校園衛(wèi)生環(huán)境方面認(rèn)真負(fù)責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督員或個人和做好人好事的'同學(xué)，學(xué)校大隊部將進(jìn)行表彰獎勵；特別突出的學(xué)校表彰獎勵。
6、隨意踐踏花圃，踩踏、跨越綠化帶，在校外破壞環(huán)境衛(wèi)生的班級每人次扣除該班基礎(chǔ)分。
7、學(xué)期末對各班級衛(wèi)生區(qū)域檢查加分項和扣分項進(jìn)行統(tǒng)計，按總分的最高分取前6名，作為評選“優(yōu)秀班級”的主要依據(jù)。第一名班級評比統(tǒng)計表中加10分，第二名9分，依次類推，第六名加5分；其他班級根據(jù)撿垃圾人次做好事人次，按比例給予加分；（該項按行為習(xí)慣養(yǎng)成教育活動周內(nèi)容操作）
8、每月對各班級衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行一次統(tǒng)計，如果某班級的扣分（加分）超過了加分（扣分），或者只有扣分（加分）沒有加分（扣分），那么，某班級本月衛(wèi)生的扣分（加分）按十分之一的比例，將在每月班級管理考核的總分里扣去（加上）；
以上制度在實(shí)施過程中如有不妥之處，我們將在今后的工作中作進(jìn)一步改進(jìn)和完善。希望并相信，通過全校師生的積極努力，辛勤勞動換來的潔凈校園，將成為我們自由路小學(xué)一張漂亮的名片。
20xx年2月
獎懲制度9
建筑分包管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在確保工程項目的順利進(jìn)行，保障工程質(zhì)量，控制成本，以及維護(hù)良好的合作關(guān)系。它涵蓋了分包商的選擇、合同管理、施工過程監(jiān)控、質(zhì)量與安全管理、以及后期的`評估與改進(jìn)等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 分包商資質(zhì)審查：對潛在分包商的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、財務(wù)狀況等進(jìn)行詳細(xì)評估。
2. 合同簽訂：明確雙方權(quán)責(zé)，規(guī)定工程范圍、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款方式等。
3. 施工監(jiān)管：監(jiān)控分包商的施工進(jìn)度、質(zhì)量，確保符合項目要求。
4. 安全管理：制定安全規(guī)程，確保施工過程中的人身和財產(chǎn)安全。
5. 信息溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，保證信息暢通無阻。
6. 質(zhì)量驗(yàn)收：對分包工程進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收，確保達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
7. 過程審計：定期進(jìn)行財務(wù)和工程審計，防止違規(guī)行為。
8. 合作評價：項目結(jié)束后，對分包商的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，作為未來合作的參考。
獎懲制度10
按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。
一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù)）學(xué)校應(yīng)給予獎勵，每一個學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎10元（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）。開會學(xué)習(xí)每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)年終獎5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的`當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負(fù)責(zé)按時收發(fā)相關(guān)表冊資料，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，按時公布相關(guān)情況（教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示），具體責(zé)任人為：新校楊明分校李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對其他缺勤處理為：
�。�1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學(xué)習(xí)無故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當(dāng)期累計有上兩次（節(jié)或天）無故制席的均不得評先進(jìn)。
�。�2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。
（3）對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達(dá)到25節(jié)（坐班考核時間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié)），對沒有達(dá)到25節(jié)的應(yīng)在年終獎中扣發(fā)獎金，每一節(jié)扣5元，對弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
獎懲制度11
一、 處罰
2、上班時睡覺、脫崗的,每次扣20元.
3、工作時間嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、干私活、看非專業(yè)書報、打游戲、打牌、下棋的、玩手機(jī)的每次扣10元.
4、工作上消極怠工的,每次扣20元.
5、在工作中出現(xiàn)推諉、扯皮或拖沓現(xiàn)象的,每次扣20元.
6、工作中出現(xiàn)差錯的,每次扣20元,情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成損失的,除賠償相應(yīng)損失外,每次扣50元.
7、工作中效率低,應(yīng)及時解決的問題未解決,或未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項工作的,每次扣20元.
8、生產(chǎn)每出現(xiàn)一次產(chǎn)品質(zhì)量問題,每項扣100元,問題嚴(yán)重的,每項扣200元—500元；造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部損失.
9、在生產(chǎn)、倉儲區(qū)域等公司明令禁止的場所吸煙,每次扣200元.
10、酒后上班的,每次扣100元；因此影響工作的每次扣200元.
11、在上班時間酗酒鬧事、打架斗毆者,每次扣300元.
12、參與賭博者,每次扣30元.
13、在廠區(qū)或車間、辦公場所、生活區(qū)域亂扔果皮、紙屑、方便袋、亂倒飯菜、茶葉或其他雜物的,每次扣10元.
14、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自帶外來人員入廠參觀的,每次扣20元.
15、對公司設(shè)備有故意破壞行為的,除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外,每次扣20元.
16、未經(jīng)允許,上班時間會客或及公話私用的,每次扣10元.
17、故意攀折、損壞公司花草、樹木的,每次扣10元.
18、故意挪用公司花草、樹木的,每次扣10元.
19、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自留宿外來人員的,每次扣50元.
20、在員工宿舍亂拉電線、網(wǎng)線、安裝電路、私自使用大功率電器未經(jīng)批準(zhǔn)的,每次扣100元.
21、有違反工藝操作規(guī)程、崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)管理制度行為本制度明確規(guī)定處罰的除外的,每次扣50元.
22、不遵守公司保密制度,泄露公司機(jī)密事務(wù)或文件的,每次扣100元.
23、工作中舞弊、弄虛作假、偽造各種報表、運(yùn)行記錄或票據(jù)的,每次扣20元.
24、造謠生事、欺騙訛詐或暴力威脅等行為,影響公司、個人聲譽(yù),阻礙工作開展的,每次扣50元.
25、未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開公司外出的,每次扣20元,由此造成后果的公司不負(fù)責(zé)任.
26、打架斗毆、行兇、幫兇、糾集邪惡勢力來公司鬧事的,每次扣100元,情節(jié)嚴(yán)重的,一律開除廠籍,并追究法律責(zé)任.
27、偷盜公司或個人任何物品的,一律開除廠籍,并根據(jù)情節(jié)賠償及追究法律責(zé)任.
28、不參加公司或車間組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、加班或每次扣50元.
領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)打擊報復(fù)的,每次扣30元. 29、 利用職權(quán)損害公司利益,除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外,扣30元—100元.
30、不履行公司出入公司登記、檢查制度的,每次扣20元. 31、 影響公司生產(chǎn)、辦公生活等工作秩序的,每次扣30元.
31、無正當(dāng)理由,不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,每次扣50元.
32、不擇手段、采取不正當(dāng)競爭者,每次扣50元. 34、 撕毀、涂改、粉飾公文或公告文件的,每次扣30元.
33、遺失經(jīng)管的文件、機(jī)件、物件或工具的,除賠償外,扣20元.
34、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、圖片或散播其他不良信息,破壞員工與公司關(guān)系的,每次扣50元.
35、在公司衛(wèi)生檢查中,被認(rèn)定為不合格區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)責(zé)人,每次扣10元.
36、公司組織的活動中,要求寫出書面材料不按時完成的,每次扣20元.
37、在工資計算和發(fā)放中,有人情工資、虛假行為的',每次扣責(zé)任人全額工資,造成損失的,由責(zé)任人賠償公司相應(yīng)損失.
38、在設(shè)備維修、保養(yǎng)和操作中,因工作嚴(yán)重失誤造成損失的,每次扣50元.
39、請假或休班未及時以書面形式上報負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的,每次扣10元.
40、無故曠工的,一天扣三天工資.
41、未嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制中的任何一項,每次扣10元,情節(jié)嚴(yán)重的,每次扣30-50元,給公司造成損失的,并賠償公司損失.
42、公司規(guī)定的相應(yīng)記錄不健全的,如安全生產(chǎn)會議記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄,各種計量記錄等,每次扣20元.
43、做有損公司利益的事情,每次扣50-100元,并賠償公司損失,情節(jié)嚴(yán)重的,并追究法律責(zé)任.
44、管理人員有收受職工或他人賄賂的,一經(jīng)查實(shí),每次扣100元.
45、有違反其他規(guī)定的每次扣10元.
二、獎勵
47、對車間工藝提出合理技改方案,經(jīng)實(shí)施有效益的,每次獎100-300元.
48、對公司或車間管理提出合理化建議,經(jīng)認(rèn)定采納的,每次獎100元.
49、全年不出現(xiàn)任何過失扣分行為的,獎50元.
50、為維護(hù)公司形象,作出突出貢獻(xiàn)的,獎50-200元.
51、弘揚(yáng)正氣,為保護(hù)公司財產(chǎn),防止或者搶救事故有功的,每次獎100元.
52、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,及時完成頂崗等工作的,每次獎20-50元.
53、為公司提供重要信息,使國家和公司利益免受重大損失的,每次獎100元.
54、全年無安全事故,獎該部門300元.
三、產(chǎn)量、質(zhì)量及能耗獎懲
56、按績效工資方案及相關(guān)辦法進(jìn)行考核.
四、實(shí)施方案
58、公司對獎罰實(shí)行總經(jīng)理審批制,由主管開具獎、罰單,經(jīng)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批.獎懲金額計入當(dāng)月工資.
獎懲制度12
一、考勤部分
1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、費(fèi)、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100
元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元，達(dá)90%獎勵50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品部分
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎勵10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎勵30元，收到表揚(yáng)信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的.指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
獎懲制度13
一、總則
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
二、獎勵
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績效考核評分制度。學(xué)�？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。
(一)月度全勤獎
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；
(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會議、學(xué)習(xí)等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；
(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�、俦静块T工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
�、谠诓块T工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；
�、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；
2、評選對象：學(xué)校各部門（以部門為單位）
3、評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；
4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
①保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。
�、诒韭毠ぷ魍怀�，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o警告以上懲處。
④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。
�、萑橥度�，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；
⑥能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。
�、吖ぷ鳚M一年（含）以上員工；
�、鄠�人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；
4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金500元。
（五）特別貢獻(xiàn)獎：
1、評選要求：
①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。
�、趯W(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績；
③創(chuàng)新的項目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；
�、軐W(xué)�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；
4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時加2-100分。
�。┨貏e榮譽(yù)獎：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長批準(zhǔn)。
4、獎勵金額：同時績效加5-50分
�、賴壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；
②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；
�、凼校◤d）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；
�。ㄆ撸昂萌撕檬隆豹�
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�、僖娏x勇為、舍己救人
�、跓嵝墓�、志愿服務(wù)
③拾金不昧
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；
4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分
�。ò耍﹦�(chuàng)作獎：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�、俜e極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；
�、谒鶆�(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；
�、诮贪福喝握n老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；
③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；
④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評審，校長批準(zhǔn)。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。
�、菰u選時間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；
第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；
第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；
②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；
�、軟]有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；
�。ň牛﹥�(yōu)秀教師獎
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�、� 保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；
�、� 本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；
③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；
�、� 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；
�、� 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會表彰。
�、� 評選時間：第一次1- 4月，3月末評選；
第二次5- 8月，8月末評選；
第三次9-12月，12月末評選。
4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金300元，同時加30分。
�。ㄊ┆剟钜螅�
1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；
2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的.，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受。
3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。
4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；
5、獲獎名單由行政部負(fù)責(zé)公布；
6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序 (一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1．工作時間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，
�、� 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；
�、� 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；
2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；
3．遲到：
�、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；
�、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；
4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；
5．曠工：
①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；
�、谡埣俚传@得批準(zhǔn)；
�、垡蕴摷倮碛烧埣�；
�、芾m(xù)假未獲得批準(zhǔn)；
�、蓦m提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；
6．事假：
①員工請事假應(yīng)提前3天申請；并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。
②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。
�、壅埵录倨陂g無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。
7．病假：
�、賳T工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。
�、谝蚣痹\，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。
③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；
(二)行為規(guī)范
員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。
1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；
3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；
4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5．無故不參加學(xué)校安排的會議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；
6．浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；
9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；
10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；
11．工作不認(rèn)真，報表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；
12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負(fù)責(zé)，對造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；
14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；
19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等，均做開除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起.
第四條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第五條 對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
獎罰制度所規(guī)定事項由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。
獎懲制度14
制定、執(zhí)行員工獎懲制度需要按照相應(yīng)的法律規(guī)定，并且需要注意以下幾個方面：
1、公平性：制定獎懲制度要合理公正，避免產(chǎn)生管理者任意扣罰或特權(quán)等問題。
2、透明性：獎懲制度需要廣泛宣傳，制定明確可操作的實(shí)施細(xì)則，并且公開制定明確的懲罰規(guī)定。
3、可操作性：獎懲制度的'實(shí)施需要持續(xù)記錄和跟進(jìn)，及時入賬入貨，確保員工能夠了解自己的獎懲情況并且也可供日后管理使用。
4、及時性：制定獎懲制度要盡量及時實(shí)施，有助于吸引員工積極性，促進(jìn)工作效率。
總之，企業(yè)的員工獎懲制度應(yīng)建立在公平、透明、可操作和及時的基礎(chǔ)上，通過不斷完善和改進(jìn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的成長和發(fā)展。企業(yè)為員工制定合理的獎勵制度，不僅可以激勵員工積極工作，同時也可以讓員工更加信任企業(yè)，促進(jìn)共同發(fā)展。
獎懲制度15
一、目的
1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全。
2、安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，是根本利益所在，必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
3．激勵安全生產(chǎn)積極性，有效制止違章作業(yè)、違章指揮。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1、本制度以《中華人民共和國建造法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等各種有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度為依據(jù)。
2、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的獎罰制度同時廢止。
三、適應(yīng)范圍
1、公司、各分公司、各部門的員工均適應(yīng)于本制度。
2、本公司承建的所有工程的項目部及各分包單位的員工均適應(yīng)于本制度。
四、獎罰執(zhí)行人
1、本獎罰制度的執(zhí)行單位：公司企管辦、分公司、項目部。最終解釋權(quán)歸公司企管辦。
1)公司企管辦對公司范圍內(nèi)所有涉及的安全生產(chǎn)活動，按條例進(jìn)行獎罰。
2)分公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員為獎罰執(zhí)行人。
3)項目部的獎罰執(zhí)行人為項目經(jīng)理和項目專職安全員。
五、獎罰辦法
1、公司罰款：由公司企管辦向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，公司財務(wù)部一份。所罰款項由公司財務(wù)部從工程款
中扣除。
2、分公司罰款：由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，分公司財務(wù)部一份。所罰款項由分公司財務(wù)部從工程款中扣除。
3、項目部罰款：由項目專職安全員向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，需被罰款人(單位)簽字，經(jīng)項目經(jīng)理確認(rèn)后生效。罰款通知單一式兩份，被罰款人(單位)一份，項目部一份。所罰款項由項目部從每月工資款中扣除。
六、獎罰細(xì)則
1、創(chuàng)文明工地(標(biāo)化工地)
1)每年創(chuàng)省級文明(標(biāo)化)工地目標(biāo)由各分公司推薦。原則上每分公司一年內(nèi)創(chuàng)1個省級文明(標(biāo)化)工地、2個市級文明(標(biāo)化)工地。
2)創(chuàng)文明(標(biāo)化)工地獎罰，以當(dāng)年經(jīng)營制度規(guī)定執(zhí)行。
3)工程承接后，分公司與項目經(jīng)理簽訂的承包合同中有規(guī)定的，以承包合同為準(zhǔn)。
4)水、電、暖通安裝工程不享受工地獎勵，不能影響工地創(chuàng)建文明工地。如水、電、暖通安裝工程直接影響創(chuàng)建文明工地，將罰工地獎勵金額的1/4。
5)數(shù)項獎不兼得，只享受最高獎。
2、公司季檢查獎罰
1)公司每季度組織一次安全檢查，檢查內(nèi)容根據(jù)施工現(xiàn)場工程進(jìn)度確定，安全管理每次必查。
2)檢查依據(jù)建設(shè)部頒發(fā)的《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)JGJ59－99》及其它規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。每次檢查根據(jù)評分表分?jǐn)?shù)匯總，排出名次。優(yōu)良、合格、不合格工地標(biāo)準(zhǔn)按《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)JGJ59－99》執(zhí)行。
3)公司檢查后，受通報表揚(yáng)的且評分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)優(yōu)良工地的，獎1000~1500元。受通報批評的且檢查為不合格工地的，罰款1000~1500元，并限期整改，限期內(nèi)仍未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，加倍罰款，以此類推，直至合格為止。
3、安全管理
1)公司、分公司、項目部必須建立各級安全生產(chǎn)責(zé)任制度。項目經(jīng)理與各級管理人員、各班組長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時，責(zé)任制要根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容簽訂，不能張冠李戴。各項目部必須配備專職安全、文明施工管理員。否則，罰款50~100元。
2)分公司每月組織一次安全檢查，由分公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)組織，將檢查結(jié)果通報各項目部，并上報公司企管辦、公司主管領(lǐng)導(dǎo)。否則，罰款50~100元。
3)各項目部每旬由項目經(jīng)理或者施工負(fù)責(zé)人組織一次安全檢查，月底由項目經(jīng)理組織項目部相關(guān)管理人員、分包單位負(fù)責(zé)人及各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。檢查評定合格率達(dá)不到90％以上，罰款500元，并限期整改，復(fù)查仍未達(dá)到的`，加倍罰款，以此類推，直至達(dá)到為止。
4)安全員要對施工現(xiàn)場進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。
5)根據(jù)《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》，必須做好以下安全教育：管理人員(含單位主要負(fù)責(zé)人)的安全教育培訓(xùn)、三級教育培訓(xùn)、季節(jié)性教育培訓(xùn)、節(jié)假日安全教育、變換工種安全教育。教育內(nèi)容要有針對性，必須做好記錄，教育人、被教育人要簽字。否則，罰款50~100元。
6)項目部要對專項施工組織設(shè)計、分部份項工程、操作規(guī)程、季節(jié)性作業(yè)、節(jié)假日作業(yè)、特殊高空作業(yè)和暫時性危（wei）險較大的作業(yè)進(jìn)行安全交底，并做好記錄，交底人、被交底人要簽字。否則，罰款50~100元。
7)項目部要對施工用電、腳手架、模板支撐、基坑圍護(hù)編制詳細(xì)的施工組織設(shè)計并組織驗(yàn)收，要做好記錄。否則，罰款50~100元。
8)項目部要協(xié)助安裝單位對塔吊、井架、人貨電梯組織初驗(yàn)，合格后申請有關(guān)部門進(jìn)行檢測驗(yàn)收，未經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行檢測驗(yàn)收，嚴(yán)禁使用。否則，罰款50~100元。
9)項目部要組織對施工機(jī)具進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可使用，并做好記錄，掛好操作規(guī)程牌、驗(yàn)收牌。否則，罰款50~100元。
10)管理人員、特殊作業(yè)人員要持有效證件上崗。否則，罰款50~100元。
11)班組全年安全管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災(zāi)，無爆炸等事故，無重大設(shè)備事故。若實(shí)現(xiàn)，獎勵1000元；若因操作不當(dāng)引起事故，將對班組罰款1000元。
4、隱患整改
1)項目部要做好“四口”、“五臨邊”的防護(hù)，按規(guī)范做好施工用電，按標(biāo)準(zhǔn)搭設(shè)腳手架，及時對施工機(jī)械用具維修保養(yǎng)，做好各項防護(hù)措施。對公司安全管理人員到施工現(xiàn)場查出的事故隱患，簽發(fā)的事故隱患整改通知單，項目部要定人、定措施按時整改。在復(fù)查時發(fā)現(xiàn)仍未整改的，提出警告，再發(fā)整改通知單，第二次復(fù)查仍未整改的，罰款100~500元。以后加倍處罰，直至完成整改。安全隱患整改率必須達(dá)到100％。
2)在檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，安全管理人員要簽發(fā)事故隱患整改通知單，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，項目部即將組織人員進(jìn)行整改。如有遲延不辦的，罰款1000~3000元。
3)進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，系好安全帶，如未做到，第一次每人罰款10元，第二次每人罰款20元，并按累計人數(shù)每人2元罰項目經(jīng)理和安全員。
4)高空作業(yè)無防護(hù)措施時，必須系好安全帶，發(fā)現(xiàn)沒有系安全帶即將進(jìn)行教育，并要其系好安全帶再進(jìn)行作業(yè)，再次發(fā)現(xiàn)罰款50~100元。
5)在檢查中發(fā)現(xiàn)違章指揮，罰責(zé)任人100~200元。 6)在檢查中發(fā)現(xiàn)有違章作業(yè)、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，視情節(jié)罰款20~100元。
5、綜合管理
1)現(xiàn)場防火
�、偈┕がF(xiàn)場未建立消防管理制度、消防管理網(wǎng)絡(luò)，罰款100元。
�、谑┕がF(xiàn)場消防設(shè)施(滅火器)未按要求配置，少一只處罰20元(木工間按25 m配置1只，宿舍區(qū)按50 m配置1只，倉庫、廚房、辦公室各配置1只，總配處設(shè)置滅火器1只)。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)需動明火時，按三級動火手續(xù)進(jìn)行審批，無審批手續(xù)、無監(jiān)護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
④不得在尚未竣工的建造物內(nèi)設(shè)置集體宿舍，違法者罰款500~1000元。
2)食堂衛(wèi)生
�、偈程眠x址應(yīng)遠(yuǎn)離污染源(水溝、廁所、垃圾箱等)30米以上距離，不符合要求的，罰款200元。
②食堂衛(wèi)生制度、有關(guān)證照要齊全，如沒有，罰款50元。
�、鄞妒氯藛T需持健康證和培訓(xùn)證上崗，如無，罰款50元。
�、苁程蒙c熟，原料與成品，食品與雜物等要嚴(yán)格分開，如達(dá)不到，罰款50元。
⑤食堂地面要鋪設(shè)地磚，每天要打掃干凈，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，如達(dá)不到，罰款50元。
⑥食堂灶臺及周圍要鑲貼白色瓷磚，并有通風(fēng)排煙設(shè)備，如達(dá)不到，罰款50元。
⑦食堂要做好留樣，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)一次未留樣，罰款10元。
3)廁所衛(wèi)生
�、賻仨氂袑Ｈ颂焯熵�(fù)責(zé)打掃，時常保持干凈，如達(dá)不到，罰50元。
�、趲鶅�(nèi)外環(huán)境整潔，便槽內(nèi)無污垢、垃圾、無明顯異味，如達(dá)不到，罰50元。
�、郾悴郾仨氫佋O(shè)瓷磚，有水沖設(shè)備和洗手池，如達(dá)不到，罰50元。
④廁所蹲位按規(guī)定每35人設(shè)一個，并應(yīng)有隔斷，如達(dá)不到，罰50元。
4)其它
�、俟さ�?zé)o閑雜人員，宿舍內(nèi)不許住有家屬和小孩，發(fā)現(xiàn)1人罰10元。
�、诎l(fā)現(xiàn)有人在危（wei）險場所吸煙(倉庫、木工間)，每發(fā)現(xiàn)1人，罰10元。
�、凼┕がF(xiàn)場嚴(yán)禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次罰500元，并送有關(guān)人員至當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>
�、苁┕がF(xiàn)場嚴(yán)禁酗酒，發(fā)現(xiàn)后罰當(dāng)事人50元/人。
6、文明施工
以下各項條款中若有一條未做到，簽發(fā)整改通知單，限期整改，復(fù)查時仍未整改的，罰款50~100元。
1)工地圍擋
在市區(qū)主要路段，工地四周圍擋高2.5米，普通路段圍擋高1.8米，并應(yīng)沿工地四周連續(xù)設(shè)置。
2)道路、場地
�、俚缆穲詫�(shí)平整，有排水措施。
�、谑┕がF(xiàn)場主要道路、腳手架底部必須硬地坪施工。
③施工現(xiàn)場環(huán)境整潔，無垃圾、白色污染。各班組負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，必須做到落收清，落地清。
3)材料堆放
�、俨牧隙逊虐纯偲矫鎴D堆放。
②材料堆放要有標(biāo)識，并且堆放整齊。
�、鄄牧隙逊鸥叨葒�(yán)禁超過2.0米。
4)現(xiàn)場文明氣氛
�、佻F(xiàn)場要有宣傳標(biāo)語。
�、谟泻诎鍒蠡蛘邎髾�，內(nèi)容應(yīng)常更換。
�、酃と艘┐髡R，行為文明。
5)七牌二圖
�、倨吲贫䦂D必須齊全、美觀、整齊。
�、谠谑┕ねǖ篮妥鳂I(yè)面必須掛設(shè)醒目的有針對性警示牌。
�、蹏�(yán)格按公司標(biāo)準(zhǔn)化手冊執(zhí)行。
6)職工宿舍
�、儆行l(wèi)生制度、衛(wèi)生值日表，做到天天有人打掃。
�、谏顓^(qū)與施工區(qū)隔離。
�、鬯奚岣叨炔坏玫陀�2.5米。
�、艽采嫌镁�、各類物品放置整齊，做到清潔、美觀。
�、菟奚醿�(nèi)禁止使用電爐及其它電加熱器。
⑥宿舍內(nèi)外環(huán)境整潔，無垃圾、無白色污染。
�、咚奚醿�(nèi)設(shè)有垃圾箱，每200m2設(shè)1只。
7、事故處理
1)項目部發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)即將報告項目經(jīng)理。項目經(jīng)理接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規(guī)定即將如實(shí)報告公司領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九一條規(guī)定處罰。
2)項目部發(fā)生事故后，必須積極配合上級及有關(guān)部門調(diào)查處理事故，并執(zhí)行“四不放過”的原則。任何人、任何單位不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定處罰。
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