公關人員錄用制度

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公關人員錄用制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公關人員錄用制度1

　　第一章交際能力

　　第一條交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼；當交談冷場后，觀察應聘者的反應；詢問應聘者為什么要到本企業(yè)應聘。

　　第二條交談應變能力的測定

　　在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗�？脊僭谂c應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應。

　　第三條理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達其中的內(nèi)容。

　　第四條語言語調(diào)的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作；表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應聘者的表情。

　　第六條對掌握談判主動權能力的考核

　　在公關談判中，往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應聘者的.服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

　　第二章其他相關能力

　　第八條測定觀察能力

　　考核應聘者的機敏性，并由此可判斷出應聘者的性格特點，體察入微是公關人員必備的基本素質(zhì)。考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。

　　第九條記憶力考核

　　公關人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強的記憶力�？荚嚪绞娇梢院诎迳蠈懮弦唤M數(shù)字或單詞，然后由應聘者默寫出來，根據(jù)對錯數(shù)量進行打分。

　　第十條運算能力考核

　　主要考核應聘者的口算能力，計算應限定在加減乘除四則運算�？沙鰩捉M運算題，讓應聘者口算或速算。

　　第三章錄用調(diào)查

公關人員錄用制度2

　　第一條目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)則制定本辦法。

　　第二條人員申請

　　各部門有臨時性工作（期間在3個月以內(nèi)），須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。

　　第三條雇用限制

　　1、年齡未滿16周歲者不得雇用；

　　2、經(jīng)管財物，有價證券、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用；

　　3、雇用期不得超過3個月。

　　第四條雇用

　　1、人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用；

　　2、臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

　　第五條投保

　　在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　第六條管理

　　1、臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資；

　　2、臨時人員的.考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

　　第七條終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請（通知）單”（其離職應辦理手續(xù)由各公司訂立）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。

　　第八條延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

　　第九條實施與修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

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