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關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定1
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定2
六分公司：
你分公司關(guān)于xx解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：
xx，男， xxxx年x月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度xx，畢業(yè)于xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx專業(yè)，20xx年x月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí)：該同志自20xx年x月至今，無(wú)正當(dāng)理由，長(zhǎng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 20xx年xx月xx日在山西日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于xx上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動(dòng)合同的決定。
20xx年xx月xx日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定3
xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進(jìn)入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。
xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續(xù)曠工超過(guò)十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。
xxxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定4
姓名xx，性別x，民族x，出生年月:xxxx年x月。
該同志于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
該同志自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款、《勞動(dòng)合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會(huì)同意，決定解除與該同志的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自20xx年xx月xx日解除。
如對(duì)公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
單位名稱（蓋章）
20xx年xx月xx日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定5
泰安市xxxx公司：
關(guān)于與xxx解除勞動(dòng)合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。
該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款、《勞動(dòng)合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會(huì)同意，決定解除與該的.勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自20xx年xx月xx日解除。
如對(duì)公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
單位名稱（蓋章）
20xx年xx月xx日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定6
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定7
六分公司:
你分公司關(guān)于孫解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:
孫，男，20xx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業(yè)于建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí):該同志自x年9月至今，無(wú)正當(dāng)理由，長(zhǎng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于20xx年6月30日在xx日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于孫上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫解除勞動(dòng)合同的決定。
20xx年八月二十日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定8
六分公司：
你分公司關(guān)于xx解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：
xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業(yè)于山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí)：該xx自20xx年9月至今，無(wú)正當(dāng)理由，長(zhǎng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 20xx年6月3x日在山西日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)24x天。
鑒于xx上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動(dòng)合同的決定。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定9
同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定10
一、引言
在企業(yè)管理中，解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的決策。正確地做出這一決定不僅可以保障企業(yè)的利益，還可以維護(hù)員工的權(quán)益。本文將詳細(xì)闡述如何做出解除勞動(dòng)合同的決定，包括考慮因素、流程和注意事項(xiàng)。
二、解除勞動(dòng)合同的原因和法律依據(jù)
1、明確解除勞動(dòng)合同的原因：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)、行為或違反規(guī)章制度的情況，確定解除勞動(dòng)合同的原因。
2、法律依據(jù)：解除勞動(dòng)合同的決定必須符合國(guó)家法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。決策過(guò)程應(yīng)遵循相關(guān)法律程序，確保合法性。
三、解除勞動(dòng)合同的流程
1、與員工溝通：企業(yè)應(yīng)首先與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，解釋原因并聽取員工的意見和訴求。
2、提出解決方案：如有可能，企業(yè)應(yīng)嘗試提出解決方案，以盡量減少對(duì)員工的影響。
3、簽訂協(xié)議：如雙方達(dá)成一致，應(yīng)簽訂協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)和雙方責(zé)任。
4、履行法定程序：企業(yè)應(yīng)遵循法定程序，如通知工會(huì)、發(fā)送書面通知等，以確保決策的公正性和合法性。
5、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)在適當(dāng)情況下給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、解除勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)問(wèn)題
1、通知時(shí)間：企業(yè)需遵守法定的通知時(shí)間，一般需提前一定時(shí)間通知員工。
2、文書問(wèn)題：解除勞動(dòng)合同的決定需遵循法定文書要求，確保文書內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰。
3、后續(xù)事宜：解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)需協(xié)助員工處理后續(xù)事宜，如辦理離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移檔案和社保等。
五、常見問(wèn)題解決方案
1、員工拒絕接受決定：企業(yè)應(yīng)通過(guò)法律途徑解釋原因并爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)，或向上級(jí)主管部門申請(qǐng)仲裁。
2、決策執(zhí)行困難：企業(yè)可考慮給予一定的過(guò)渡期或提供其他解決方案，以減輕對(duì)員工的沖擊。
3、員工投訴處理：企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)員工的'投訴，及時(shí)回復(fù)并改進(jìn)管理方式，以建立良好的企業(yè)形象。
六、總結(jié)
正確地做出解除勞動(dòng)合同的決定需要綜合考慮各種因素，并遵循法定程序和細(xì)節(jié)問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，保障其合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)對(duì)常見問(wèn)題做好預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。做到以上幾點(diǎn)，企業(yè)才能做出既合法又公正的決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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