解除勞動(dòng)合同
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
解除勞動(dòng)合同1
茲有我單位員工XX,自xx年x月起多次通知到崗上班未果,也未辦理任何手續(xù),現(xiàn)已曠工xx,公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)XX于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。
xxx有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同2
甲方:(用人單位)
乙方:
甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的.一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四) 未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除勞動(dòng)合同3
甲 方:寧波美康生物科技股份有限公司
乙 方:(身份證號(hào)碼: )
甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意提前解除勞動(dòng)合同。
并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的`日期為: 年 月 日;
二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后,乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi);
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用;雙方今后無涉,雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:寧波美康生物科技股份有限公司 乙方(簽字): 法定代表人或委托代理人:
年 月 日
解除勞動(dòng)合同4
甲方:_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下:
1.自________年____月____日起,解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
解除勞動(dòng)合同5
有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的有效期為 年,至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止,F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨(dú)立完成各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)等條件為標(biāo)準(zhǔn)),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定,以及勞動(dòng)合同的'相關(guān)約定條款,經(jīng)公司決定,依法與您解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)特此通知 先生/女士,勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。
特此通知。
XX有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同6
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
所以,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失:
一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,仲裁委應(yīng)不予受理,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有:
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的.職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
解除勞動(dòng)合同7
甲方:___________有限公司(如甲方不是本公司,要調(diào)整)
乙方:(若是法人,需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致,若是自然人,則同于身份證)
身份證號(hào)碼:(若是自然人,即留存此項(xiàng))
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《xxx》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】,原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日,現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
1、原《___________________________》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自___年___月___日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的`雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________【如:已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi)______元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;【如果有保證金此條款留存,沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《xxx》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《xxx》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除,___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜,可以根據(jù)實(shí)際情況添加】
5、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方:乙方:
代表:代表:
日期:_________日期:_________
解除勞動(dòng)合同8
同志系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同證明。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同,合同范本《解除勞動(dòng)合同證明》。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同9
甲方(出租方):
乙方(承租方):
甲、乙雙方就年月日共同簽訂的《租賃合同》(下稱合同)的`解除相關(guān)事宜,約定如下,以資遵守。
一、甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意解除合同。
二、甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實(shí):
1、甲方已收取乙方自年月日至年月日期間的租金共計(jì)人民幣_(tái)__元(大寫:_____);收取乙方履約保證金人民幣_(tái)__元(大寫:_____);
2、乙方經(jīng)甲方允許,已實(shí)際對(duì)承租房屋進(jìn)行了裝飾、裝修和改造,并支出費(fèi)用人民幣_(tái)__元(大寫:_____);
3、乙方承租后為承租房屋添置了等物品,價(jià)值人民幣_(tái)__元(大寫:_____);
4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費(fèi)用人民幣_(tái)__元(大寫:_____)。至本協(xié)議簽訂之日起,乙方尚欠水、電費(fèi)用___元。
三、乙方裝飾、裝修及改造費(fèi)用與欠付甲方租金、欠繳水、電費(fèi)相互折抵(或折抵后甲方/乙方須向?qū)Ψ搅硗饨o付人民幣_(tái)__元)。
四、合同解除后,乙方所有的可移動(dòng)物品歸屬乙方;租賃房屋內(nèi)固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動(dòng)物品具體是指:桌椅、電腦、家俱等物品。
五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起___日內(nèi)遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋后___日內(nèi),甲方應(yīng)全額返還乙方履約保證金人民幣_(tái)__元(大寫:_____)并以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。乙方帳號(hào)見合同。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。
甲方(簽字):_________乙方(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
解除勞動(dòng)合同10
甲方:________
乙方:________
身份證號(hào):______
雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》,F(xiàn)由于乙方的'______問題,離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第___條第____項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:
一、乙方工資發(fā)至______年____月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權(quán)益,但是,原勞動(dòng)合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設(shè)涉及的權(quán)益不在放棄之列。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:________
乙方:________
______年____月____日
解除勞動(dòng)合同11
自20xx年5月5日起,我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元(含本數(shù)),個(gè)人解除勞動(dòng)合同。以個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368元的部分,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。本刊將對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行解答。
南山區(qū)何小姐來電咨詢:個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)是多少?應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?
地稅局方小姐回答:根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅2001157號(hào))規(guī)定,自20xx年10月起,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免納個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)1999178號(hào))的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,即對(duì)超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算。
《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的通知》深地稅發(fā)〔20xx〕127號(hào))規(guī)定,自20xx年5月5日起,我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的`免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元(含本數(shù))。以個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368元的部分,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
例:國內(nèi)員工王某在深某企業(yè)工作5年,20xx年5月9日被解聘,獲一次性補(bǔ)償收入171006元,其應(yīng)納個(gè)人所得稅款的計(jì)算為:
應(yīng)納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償收入:171006-151368=19638(元)
應(yīng)納稅額=(19638÷5-20xx)×10%-25×5=838.8(元)
福田區(qū)韓先生來電咨詢:個(gè)人轉(zhuǎn)讓普通住房達(dá)到一定年限的,可以享受營(yíng)業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策。問:普通住房的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
地稅局方小姐回答:《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營(yíng)業(yè)稅契稅個(gè)人所得稅“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》(深地稅發(fā)〔20xx〕602號(hào))規(guī)定,我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策,以及個(gè)人所得稅按住房轉(zhuǎn)讓收入核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,具體為:同時(shí)滿足以下條件的為“普通住房”,即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實(shí)際成交價(jià)格低于同級(jí)別土地上住房平均交易價(jià)格1.44倍以下,合同范本《個(gè)人解除勞動(dòng)合同》。
《深圳市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)市規(guī)劃和國土資源委員會(huì)關(guān)于我市20xx年享受優(yōu)惠政策普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)通告的通知》(深地稅發(fā)〔20xx〕124號(hào))規(guī)定,自20xx年5月1日起,住房平均交易價(jià)格的1.44倍值:羅湖區(qū)21170元以下、福田區(qū)23200元以下、南山區(qū)22000元以下、鹽田區(qū)20980元以下、寶安區(qū)(含光明新區(qū))14830元以下、龍崗區(qū)(含坪山新區(qū))13570元以下,上述價(jià)格均住房平均交易價(jià)格1.44倍,單位為元/平方米建筑面積,以人民幣計(jì)價(jià)。該價(jià)格為我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅、個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)(單位為元/平方米建筑面積,以人民幣計(jì)價(jià)),以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購書或買賣合同的時(shí)間為準(zhǔn)。
羅湖區(qū)胡先生來電咨詢:新設(shè)立辦理稅務(wù)登記時(shí),稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的資料有一項(xiàng)為“注冊(cè)地址及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址證明”。問:具體包括哪些?
地稅局方小姐回答:《深圳市國家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于稅務(wù)登記有關(guān)問題的公告》(20xx年第4號(hào))規(guī)定,納稅人辦理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)提供的“注冊(cè)地址及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址證明”具體包括:產(chǎn)權(quán)證或買賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場(chǎng)地使用證明。
其中,對(duì)于租賃場(chǎng)所的,屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記(備案)的,應(yīng)同時(shí)提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。
場(chǎng)地使用證明是指由各區(qū)(新區(qū)管委會(huì))、街道辦事處、居委會(huì)、社區(qū)工作站、園區(qū)管委會(huì)(工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū))、市場(chǎng)開辦管理單位、物業(yè)管理公司等機(jī)構(gòu)、部門和單位出具同意在該場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的證明。
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解除勞動(dòng)合同12
甲方(出租方):__________________
乙方(承租方):____________________________________有限公司
甲乙雙方原于_______年_______月______日簽訂的房屋租賃合同,租賃房屋位于__________市_________區(qū)__________街______號(hào)樓,總面積約為:10200平方米,F(xiàn)因情勢(shì)變更無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款:
一、自本協(xié)議生效之日起,以上房屋租賃合同解除。合同解除后,甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。
二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起___日內(nèi),將房屋移交給甲方。移交前,乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品,驗(yàn)收合格后,乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。
三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用,甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位,以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn),多退少補(bǔ)。
四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費(fèi),包括:房屋產(chǎn)權(quán)稅、土地使用稅以及室內(nèi)的裝修、裝飾費(fèi)用等等,不再向甲方主張;甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳佰萬元,也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后,甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。
五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí),將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。
六、乙方就該房屋的`隱蔽工程,在租賃合同解除后甲方需要時(shí),負(fù)有說明和配合的義務(wù)。
七、如乙方按照約定,履行了本協(xié)議的全部義務(wù),包括第五條及第六條的附隨義務(wù),甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方:乙方:
身份證號(hào):法定代表人:
_______年_______月______日_______年_______月______日
解除勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下,提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中,經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能正常工作,也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是,一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例:1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員,其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米,但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色,商場(chǎng)因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選,決定錄用李某并訂立書面聘用合同,合同規(guī)定:“聘用期3年,其中試用期從1996年9月10日開始,試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后,工作表現(xiàn)不錯(cuò),曾受到單位表揚(yáng)。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日,商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員,李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。李某不服,向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期不得超過6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿,該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,違反了法律規(guī)定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此,仲裁庭做出如下裁決:
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,雙方繼續(xù)履行;
(2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額,3個(gè)月共計(jì)600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。問題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期,但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛,沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí),雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的.長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。在本案的處理過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月,由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月,因而超過了試用期,用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的,不予支持,雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的。通過本案,作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定,關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題,必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定,而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。
(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行,而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期,屬于勞動(dòng)合同變更,不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是:
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中,為了輕裝上陣,壓縮人工成本,而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,以保護(hù)企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),無限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
解除勞動(dòng)合同14
員工姓名: 所在單位: 通知發(fā)出時(shí)間: 年 月 日。
通知送達(dá)方式:直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收:
日期:
解除勞動(dòng)合同15
一、 整理好辦理解除勞動(dòng)合同員工最初簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)的相關(guān)資料:
1、簽訂的“勞動(dòng)合同” ;
2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表;
3、銀川市錄用職工備案證明書;
4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員情況登記表;
5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員增加申報(bào)表;
6、銀川市參加醫(yī)療保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表;
7、銀川市參加工傷、生育保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表;
二、辦理解除勞動(dòng)合同證明所需的相關(guān)資料:
(一)勞動(dòng)合同過期員工的':
1、填寫“解除勞動(dòng)合同證明書”,一式三聯(lián),第一聯(lián)工傷存檔;第二聯(lián)勞動(dòng)行政部門備案;第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同員工本人保存;
2、填寫“解除終止勞動(dòng)合同職工備案登記表”,一式兩份;
3、填寫“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”,一式三份;
4、如果辦理解除勞動(dòng)合同備案員工數(shù)量超過三人(含三人),則需填寫“解除(終止)職工花名冊(cè)”,少于三人可以不填寫;
5、辦理解除勞動(dòng)合同備案員工身份證復(fù)印件;
。ǘ﹦趧(dòng)合同在有效期內(nèi)的:
同(一)內(nèi)的相關(guān)資料不變,但是必須本人同去勞動(dòng)行政部門辦理備案。
三、 辦理地點(diǎn):
西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動(dòng)合同備案窗口辦理(電話:0951-2078033)
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