關(guān)于解除勞動合同的決定

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的關(guān)于解除勞動合同的決定，希望對大家有所幫助。

關(guān)于解除勞動合同的決定1

　　xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進(jìn)入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。

　　xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　xxxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定2

六分公司：

　　你分公司關(guān)于xx解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：

　　xx，男， xxxx年x月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度xx，畢業(yè)于xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx專業(yè)，20xx年x月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實(shí)：該同志自20xx年x月至今，無正當(dāng)理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 20xx年xx月xx日在山西日報(bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。

　　鑒于xx上述錯誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的.決定3

　　一、引言

　　在企業(yè)管理中，解除勞動合同是一項(xiàng)重要的決策。正確地做出這一決定不僅可以保障企業(yè)的利益，還可以維護(hù)員工的權(quán)益。本文將詳細(xì)闡述如何做出解除勞動合同的決定，包括考慮因素、流程和注意事項(xiàng)。

　　二、解除勞動合同的原因和法律依據(jù)

　　1、明確解除勞動合同的原因：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)、行為或違反規(guī)章制度的情況，確定解除勞動合同的原因。

　　2、法律依據(jù)：解除勞動合同的決定必須符合國家法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等。決策過程應(yīng)遵循相關(guān)法律程序，確保合法性。

　　三、解除勞動合同的流程

　　1、與員工溝通：企業(yè)應(yīng)首先與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，解釋原因并聽取員工的意見和訴求。

　　2、提出解決方案：如有可能，企業(yè)應(yīng)嘗試提出解決方案，以盡量減少對員工的影響。

　　3、簽訂協(xié)議：如雙方達(dá)成一致，應(yīng)簽訂協(xié)議，明確解除勞動合同的細(xì)節(jié)和雙方責(zé)任。

　　4、履行法定程序：企業(yè)應(yīng)遵循法定程序，如通知工會、發(fā)送書面通知等，以確保決策的.公正性和合法性。

　　5、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)在適當(dāng)情況下給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、解除勞動合同的細(xì)節(jié)問題

　　1、通知時間：企業(yè)需遵守法定的通知時間，一般需提前一定時間通知員工。

　　2、文書問題：解除勞動合同的決定需遵循法定文書要求，確保文書內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰。

　　3、后續(xù)事宜：解除勞動合同后，企業(yè)需協(xié)助員工處理后續(xù)事宜，如辦理離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移檔案和社保等。

　　五、常見問題解決方案

　　1、員工拒絕接受決定：企業(yè)應(yīng)通過法律途徑解釋原因并爭取達(dá)成共識，或向上級主管部門申請仲裁。

　　2、決策執(zhí)行困難：企業(yè)可考慮給予一定的過渡期或提供其他解決方案，以減輕對員工的沖擊。

　　3、員工投訴處理：企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對員工的投訴，及時回復(fù)并改進(jìn)管理方式，以建立良好的企業(yè)形象。

　　六、總結(jié)

　　正確地做出解除勞動合同的決定需要綜合考慮各種因素，并遵循法定程序和細(xì)節(jié)問題。企業(yè)應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，保障其合法權(quán)益。同時，應(yīng)對常見問題做好預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。做到以上幾點(diǎn)，企業(yè)才能做出既合法又公正的決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)于解除勞動合同的決定4

　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日。

　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

　　員工簽收：　

　 日期：

關(guān)于解除勞動合同的決定5

　　姓名xx，性別x，民族x，出生年月:xxxx年x月。

　　該同志于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　該同志自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴(yán)重違反了本公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向xx市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定6

泰安市xxxx公司：

　　關(guān)于與xxx解除勞動合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。

　　該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴(yán)重違反了本公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該的勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定7

　　同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動合同，

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　年 月 日

關(guān)于解除勞動合同的決定8

六分公司:

　　你分公司關(guān)于孫解除勞動合同的`請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:

　　孫，男，20xx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業(yè)于建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實(shí):該同志自x年9月至今，無正當(dāng)理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于20xx年6月30日在xx日報(bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。

　　鑒于孫上述錯誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫解除勞動合同的決定。

　　20xx年八月二十日

關(guān)于解除勞動合同的決定9

六分公司：

　　你分公司關(guān)于xx解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下：

　　xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業(yè)于山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實(shí)：該xx自20xx年9月至今，無正當(dāng)理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于 20xx年6月3x日在山西日報(bào)登報(bào)通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)24x天。

　　鑒于xx上述錯誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。

xxx

　20xx年xx月xx日

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