解除勞動(dòng)合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
解除勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同(編號(hào)：)，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理工作交接;
三、在辦理工作交接時(shí)，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
四、其他約定：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
20__年__月__日20___年__月__日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的'，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補(bǔ)充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同3
茲有本單位職工：xxx，性別：x，年齡：xx，身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxx。
與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
xxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)者在用人單位工作過(guò)程中，如果想要離職，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也需要簽訂相關(guān)的解除勞動(dòng)合同書(shū)。
一、解除勞動(dòng)合同條件
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的`限制。
二、解除勞動(dòng)合同程序
1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由；
2、雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商；
3、就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；
4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。
三、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同書(shū)
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________
________年________月________日 ________年________月________日
解除勞動(dòng)合同5
存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號(hào)
茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）
送xxxxxxxxxx本人
單位（蓋章）
xxxxxx年xxx月xxx日
解除勞動(dòng)合同6
____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于________年________月________日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明
單位：____________________________（章）
員工簽名：________________________（章）
日期：____________________________
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：________________（章）
日期：____________________________
說(shuō)明：
1、此證明一式六份，單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。
解除勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)：_____________________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________________
依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：___年___月___日至___年___月___日)。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計(jì)___元;
您薪資結(jié)算至___年___月___日;計(jì)___元;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。
風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)_____________________
___年___月___日
被通知方(簽名或蓋章)：_____________________
___年___月___日
解除勞動(dòng)合同8
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的`市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
解除勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同�，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等，共計(jì)人民幣xxxx元(大寫(xiě)：xxxx元)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上述款項(xiàng)”）。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項(xiàng)，乙方應(yīng)于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的'相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。
六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方(簽名)
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條)
你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1. 單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 單位降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。
2、因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第四十七條)
解除勞動(dòng)合同11
甲方：__________ 乙方：__________性別：__________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于________年____月____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起________年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的'合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的
第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起________年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：__________ ________年____月____日
解除勞動(dòng)合同12
病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？
工作中我們難免會(huì)遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請(qǐng)病假。此時(shí)此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的勞動(dòng)合同呢？如果用人單位解除了勞動(dòng)合同，我們的病假職工又能獲得哪些賠償呢？下面就跟小編一起來(lái)看看病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題吧。
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的.醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過(guò)上述的介紹大家應(yīng)該知道病假期間解除勞動(dòng)怎么賠償?shù)膯?wèn)題了吧，如果大家在生活中真的遇到了這種情況，可以通過(guò)法律的手段為自己取得自己應(yīng)有的利益，另外如果大家還想了解關(guān)于勞動(dòng)合同或者工資福利的相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的在線律師吧。
解除勞動(dòng)合同13
員工姓名：
所在單位：
通知發(fā)出時(shí)間： XXXX年XX 月 XX日
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于XXXXXXX年XXXXX月XXXXX日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
解除勞動(dòng)合同14
____________先生[員工工號(hào)：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的`規(guī)定決定，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
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___年___月____日
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