依法解除勞動(dòng)合同還是違法解除勞動(dòng)合同？

公司部門(mén)變動(dòng)，本來(lái)的工作外包出去了，相應(yīng)的職位也要撤銷，合約未滿，要解雇員工，是符合勞動(dòng)合同法的第四十條“（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！钡囊婪ń獬�，還是算作第四十八條“第四十八條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”的違法解除呢。即勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償么？如果算違法，違法的是勞動(dòng)合同法哪一條？謝謝。

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