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什么時候該跟老板說再見簡介
是否在心中沒有工作計劃的情況下就去上班?你是否付出了努力卻沒有收到回報?你的老板是否經(jīng)常給你拆臺，并且在同事面前讓你難堪?如果你對以上 一個或者全部問題的回答都是肯定的，那么現(xiàn)在或許是做出改變的時候了。以下10個信號或許標(biāo)志著你是時候離開現(xiàn)在的崗位抑或是所在公司、開始一段新征程 了。
1. 迷戀社交網(wǎng)絡(luò)而非工作
Facebook、LinkedIn和Twitter等社交網(wǎng)站是不是比準(zhǔn)備powerpoint幻燈片占用了你更多的工作時間?如果你的公司不允許登錄這些網(wǎng)站，或許你就會把精力用在尋找代理網(wǎng)站，以登錄到被公司屏蔽掉的網(wǎng)站上。
或者，你干脆就是害怕上班，盼望著一天趕快結(jié)束?
如果一個星期當(dāng)中有好幾天都是這樣，那么你可能真的需要休假了。“但是，如果你超過一個月都在Facebook上玩Farmville農(nóng)場模擬游戲，那么沒錯，你在停滯不前，而且需要換個工作了，”孟買一家管理咨詢公司Shilpusti Consultants的首席執(zhí)行長布爾維 塞絲(purvi Sheth)說。
2. 輕車熟路、缺乏新鮮感
如果你 的工作變成了例行公事或者變得單調(diào)乏味，以至于你不用怎么動腦筋就能完成大部分工作，那么這份工作還有什么意思呢?重要的是，你在這個職位上學(xué)不到太多東 西，也沒有辦法獲得提高，所以你無法長時間地保持工作的動力�！笆聵I(yè)不是一潭死水，而是源頭活水，它必須從一個地方流到另一個地方，”位于德里的招聘公司 Edge Executive Searchpvt. Ltd.的主管東尼 庫利亞科塞(Dony Kuriakose)說�！叭绻悴辉谇斑M，你就是在原地踏步。”
切記，如果你變得過于自滿，而且開始把工作看作是理所當(dāng)然的事，那么你的老板就會很快發(fā)現(xiàn)這一點，你在公司的地位也有危險之虞了。
3. 挑戰(zhàn)性不足
這和上一個訊號有關(guān)聯(lián)。但是，如果你覺得公司沒有給你適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)機會，或者職位的挑戰(zhàn)性不夠，你可能會變得非常沮喪�！爸鲃痈�(你的)老板談?wù)劇蟪袚?dān)更多的責(zé)任，”企業(yè)咨詢與和審計公司protivitiConsulting pvt. Ltd的董事總經(jīng)理潘卡吉 阿羅拉(pankaj Arora)說。如果這么做不起作用的話，那么就在公司內(nèi)外尋找其他的挑戰(zhàn)吧。
4. 未能實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
雖然你希望成為一名團隊領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，但是你的老板卻把你在不同的部門之間調(diào)來調(diào)去，而不曾真正地提拔你。“如果你覺得你的老板未能幫你實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，那么就是時候換個工作了，”塞絲說。
5. 無法勝任工作
你因為第一份工作干得不錯，隨后便受到了層層提拔。但是現(xiàn)在的職位讓你難以勝任。這種情況通常被稱為“彼得原理”(peter principle)。 該原理稱，在一個等級制度中，員工會趨向于上升到他所不能勝任的地位。
要么你需要抓緊學(xué)習(xí)新技能改造自己，保住現(xiàn)在的工作，要么就應(yīng)該換一個更適合你的職位。
6. 不能順應(yīng)變化
如今的公司經(jīng)營靈活多變，經(jīng)常會改變工作程序或經(jīng)營模式來應(yīng)對物流和成本的壓力。如果你囿于自己的行事方式而不能順應(yīng)變化，那么你可能就要掉隊了�；� 者，你的理念或行為準(zhǔn)則并不認(rèn)同公司的變化�！澳阍谝粋�地方工作必定出于某些原因，而且那里也有激發(fā)你熱情的某些東西，”庫利亞科塞說。“如果這些核心的 東西都發(fā)生了變化，你突然發(fā)現(xiàn)你在為一個你根本不會加入的公司工作，”那么可能就到了重新考慮的時候了。
7. 關(guān)注辦公室政治超過工作技能
每個公司都有自己的辦公室政治，對公司的重大變化以及權(quán)勢人物做到心中有數(shù)是明智之舉。但是如果公司的人際關(guān)系已經(jīng)復(fù)雜到讓你無法工作的程度，那就有問題了。不要讓辦公室政治變得比工作技能還要重要。
8. 經(jīng)常被忽視
你的中學(xué)和大學(xué)同學(xué)比你更成功嗎?或者，你的公司會提拔比你經(jīng)驗少、成就小的人嗎?想想為什么會發(fā)生這樣的事。如果他們工作更加努力，也比你更加聰明， 那么就要考慮學(xué)習(xí)一下妨礙你獲得下個職位的任何技能。但是如果你的公司忽視了你，那么就可能是時候去一個讓你能夠獲得更多認(rèn)可的地方了。
9. 不想得到老板的職位?
我們通常會羨慕老板，不光是因為他們薪水高，還因為他們承擔(dān)的責(zé)任和擁有的權(quán)威。但是如果你不希望在將來的某個時候坐上你老板的位置，那么就應(yīng)該四下環(huán) 顧，重新考慮你的職業(yè)規(guī)劃了。你不可能永遠(yuǎn)都呆在現(xiàn)在的位置上。不是每個人都一定要成為成功人士，但是能夠走上一條讓你獲得晉升和滿足的職業(yè)道路還是不錯 的。
10. 仇視你的老板?
沒錯，我們每個人都會時不時地對我們的老板有些敵意。這是正常的。如果你恨他/她，那就著手應(yīng)對。但是如果你的人際關(guān)系因此而飽受困擾，那么你就有困難了。 “你必須能和各種各樣的人一起工作，”庫利亞科塞說。然而，如果老板總是給你拆臺而且會在同事面前讓你難堪，那么就可能會對你的信心和今后的發(fā)展造成傷害。是時候反省一下自己，或許是到了離開的時候了。
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