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老板該怎么樣提拔人才
一家陶瓷家具公司，老板在未完全了解市場(chǎng)的情況下，引進(jìn)了一款陶瓷家具的模具，沒(méi)想到那種款式正好是市場(chǎng)上淘汰下來(lái)的。
在引進(jìn)那款模具之前，曾有人提出過(guò)反對(duì)意見(jiàn)。那人說(shuō)，這款家具的式樣好像在哪里見(jiàn)過(guò)，恐怕是淘汰品；就算要用，也得在這個(gè)基礎(chǔ)上修改一下，不然，如果遭到市場(chǎng)的抵制，那就麻煩了。
老板正在興頭上，不但沒(méi)有聽(tīng)從那人的意見(jiàn)，還狠狠地批評(píng)了他一頓，說(shuō)他扯公司的后腿，盡說(shuō)泄氣話。
果然，那款家具上市后，遇到了寒潮。面對(duì)無(wú)人問(wèn)津的家具，老板愁白了頭。就在這時(shí)，有人提出，可以將這批貨運(yùn)送到偏遠(yuǎn)地區(qū)出售。只是這樣一來(lái)，不但會(huì)損失不少運(yùn)費(fèi)，而且因?yàn)槠h(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，售價(jià)也得降低。
最終，家具全部得到了處理，雖然沒(méi)有虧本，但也沒(méi)贏得多少利潤(rùn)。看到這個(gè)結(jié)果，老板終于松了口氣。老板重獎(jiǎng)了那個(gè)將家具賣到偏遠(yuǎn)地區(qū)的人，卻忽略了那個(gè)最初提出反對(duì)意見(jiàn)的人。
據(jù)美國(guó)一家職業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查，在職場(chǎng)中，那些升遷快的，通常都是將家具運(yùn)到偏遠(yuǎn)地區(qū)處理掉的人，而那些在最初時(shí)便提出意見(jiàn)的人，則常常遭到老板的冷遇。
原因是，老板在最初作出決策時(shí)，總是將前景想像得非常美好。這時(shí)，誰(shuí)提出反對(duì)意見(jiàn)，老板就會(huì)認(rèn)為他是在跟自己作對(duì)，所以這些人總是得不到重用。而在后來(lái)，出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，老板會(huì)將事情想像得非常糟糕。這時(shí)，誰(shuí)能幫助老板在不虧本的情況下善后，老板便會(huì)認(rèn)為那人立了大功，所以這些人通常都會(huì)得到重用。
這時(shí)，講師停了下來(lái)，并向大家提問(wèn)：如果你們處在職場(chǎng)之中，你們是愿意當(dāng)那個(gè)最初提出意見(jiàn)的人，還是愿意當(dāng)那個(gè)給問(wèn)題善后的人？
不少人回答，愿意當(dāng)那個(gè)給問(wèn)題善后的人。試想，誰(shuí)愿意當(dāng)一個(gè)總是不得老板喜歡，不被重用的人呢？
接下來(lái)，講師說(shuō)：是的，大家都希望當(dāng)一個(gè)給問(wèn)題善后的人，因?yàn)檫@樣的人不簡(jiǎn)單，他得是個(gè)人才才行。但是，這樣的人，也只能在普通的小公司里，在普通的老板那里得到重用。而那個(gè)能在事前提出意見(jiàn)的人，則是天才，雖然他在小公司里無(wú)用武之地，但是他一定能在超級(jí)大公司里獲得重用。
事實(shí)證明，那些超級(jí)大公司的老板，都會(huì)重用事先提出意見(jiàn)的人。
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