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職業(yè)生涯規(guī)劃論文
在日復一日的學習、工作生活中，大家都寫過論文吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的職業(yè)生涯規(guī)劃論文，希望對大家有所幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文1
摘要：教育事關民族興旺、國家未來，教師是實現(xiàn)教育發(fā)展的最根本因素，師范類大學生是未來教師的預備隊伍。當前師范類大學生在職業(yè)生涯規(guī)劃上存在著諸多問題和困惑。學校應對師范生開展科學的、多元化的、有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導其增強職業(yè)生涯規(guī)劃意識，合理的規(guī)劃自己的學習生活及未來發(fā)展路線，全面提高其職業(yè)競爭力。
關鍵詞：師范；大學生；職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃與師范類大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。比如，打算從事何種行業(yè)，選擇什么樣的組織，力求達到何種成就，如何通過學習和努力去實現(xiàn)自己的目標等等。
師范類大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，簡單說來就是：師范類大學生在高校就讀期間通過自我剖析，全面客觀的對自己進行定位，認真分析當前的環(huán)境形勢并結合自己的興趣愛好、專業(yè)特長、知識機構等，確定自己事業(yè)奮斗的方向，對自己的人生旅程做出明確的認識和規(guī)劃，為將來從事教育工作制定有效的實施方案。
二、師范類高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意義
職業(yè)生涯規(guī)劃對于人的一生的影響是深遠的，它能幫助個人客觀的、全面而深入的了解自己，正確的進行自我定位進而明確職業(yè)目標，設計出各種達成該目標的教育計劃、發(fā)展計劃等，最終獲得職業(yè)的成功。大學生是國家的棟梁之才，在未來的國家經濟建設中將擔任重要的角色，他們具有知識水平和文化素養(yǎng)較高、身心發(fā)展趨近成熟、畢業(yè)后面臨第一次擇業(yè)和就業(yè)等特點，職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助大學生站在理性的角度評價自己，更好地了解和認識社會，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，從而幫助他們更好地成長和發(fā)展，為將來成為有用之才打下良好的基礎。師范類大學生作為大學生中的一個特殊群體，他們的職業(yè)目標相對明確，即投身教育事業(yè)，到各類學�；蚪逃龣C構從事教師工作。教育事關民族興旺、國家未來，而教師是實現(xiàn)教育發(fā)展的最根本因素，當下中國的教育改革對教師的從業(yè)素質的要求越來越高。師范類大學生作為未來教師的預備隊伍，大學是他們職業(yè)發(fā)展的重要時期，也是他們從學生向教師轉變的過渡時期，因此加強其職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導他們盡早的進行科學有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對他們畢業(yè)后順利就業(yè)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，進而推動教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，促進社會的進步有著不容忽視的戰(zhàn)略性意義。
三、師范類院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育面臨的主要問題
1、學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識薄弱，主觀能動性不足。師范類大學生在報考時選擇了師范專業(yè)，即代表他們對職業(yè)生涯多少有過一定的規(guī)劃，但通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，很大一部分學生并沒有進行過真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多學生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的認知非常淺薄，將其簡單的理解為職業(yè)規(guī)劃�？梢妼W生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識薄弱，缺乏自主規(guī)劃意識，不能針對個人情況制定科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，主觀能動性不足�，F(xiàn)實中，大學校園里有很多學生因為缺乏規(guī)劃而面臨著各種各樣的就業(yè)難題。家長和初高中老師在鼓勵孩子努力學習時，常給他們灌輸一種：考上了大學，工作就有著落了，可以放輕松的錯誤觀念，因此造成學生進入大學以后缺乏競爭意識和緊迫感，對于學校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程和實踐活動沒有提起重視，以至不能通過職業(yè)生涯規(guī)劃來有效的提升自己的綜合能力。也有一些學生做過職業(yè)生涯規(guī)劃設計，但因為計劃的可實施性不強，未能有效的實施和完成。以上這些，都會導致師范類大學生自身教師素質低下，職業(yè)競爭力不強，未來的職業(yè)發(fā)展盲目而被動。
2、學生自我認知不足，存在片面性。自我認知是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，要通過對自我進行多角度的全面分析，正確認識自己的性格、興趣愛好、能力特長，了解自己的價值觀和職業(yè)追求等，但很多學生對自己的認知只停留在表面，不夠深刻。主要表現(xiàn)為自我定位不清晰，自我能力評估不準確。有的學生對自己過分的肯定，設定了不切實際的奮斗目標，職業(yè)規(guī)劃期望值過高，導致失敗和受挫折；有的學生則表現(xiàn)為沒有自信，自我評估過低，看不到自己的能力與優(yōu)點，妄自菲薄，導致職業(yè)規(guī)劃期望值過低，喪失希望和動力，甚至自暴自棄；還有一部分學生存在著職業(yè)生涯困惑，對任何事都感到迷茫，甚至不了解自己的興趣愛好和性格特點，不知道自己想干什么、能干什么，更不知如何才能實現(xiàn)個人價值。
3、職業(yè)理想不明確，學習動力不足。國家對于教育事業(yè)的支持和重視以及教師職業(yè)的相對穩(wěn)定性吸引了眾多學生報考師范專業(yè)。學生的入學動機存在著多樣化的特點。大多報考師范院校的學生是真正想走上教師崗位，熱愛自己所學的專業(yè)。但也有相當一部分學生是因為遵循家長的要求選擇了師范專業(yè)，還有一部分學生不確定自己喜歡什么專業(yè)，只因聽說教師待遇好，工作穩(wěn)定，盲目跟風選擇念師范院校。隨著高校就業(yè)機制從原本的統(tǒng)一招考，統(tǒng)一分配轉變?yōu)楫厴I(yè)生與用人單位雙向選擇，自主擇業(yè)，師范類畢業(yè)生也被允許跨行業(yè)就業(yè)。近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，教師行業(yè)人才趨于飽和狀態(tài)，師范行業(yè)就業(yè)形式不容樂觀。有的學生進入大學后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡所學的專業(yè)，不想從事教育行業(yè)；也有的迫于就業(yè)壓力，覺得讀師范類專業(yè)沒有很好的前景，對當初的選擇產生了動搖。這些都導致了相當一部分師范生職業(yè)生涯的不確定性，影響他們成為教師的職業(yè)理想。職業(yè)生涯設計關系著今后的發(fā)展方向，和學習努力的`目標。失去了明確的目標會造成學生焦慮，缺乏學習動力，專業(yè)成績下降，無法適應競爭進而影響他們未來的職業(yè)發(fā)展。
4、缺乏科學系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導體系。盡管許多師范類高校已經意識到職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重要性，但仍沒有形成科學系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導體系。很多高校仍停留在就業(yè)指導方面，職業(yè)生涯規(guī)劃課程的內容比重占得很小甚至沒有，這就導致了學生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的盲區(qū)產生。另外，在授課過程中還存在只傳授理論知識，不注重實踐活動，沒有針對師范類的特點進行指導的現(xiàn)象，導致學生覺得這門課程晦澀難懂，沒有實效性。部分高校缺乏專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊伍，大多是由輔導員來承擔這門課程，由于他們沒有受過專業(yè)的培訓，無法掌握系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃相關理論，也就無法收獲預期的指導效果。
四、如何加強師范類大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育
1、有針對性地開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程，加強教師隊伍建設。將職業(yè)生涯規(guī)劃課定為大學四年的必修課程，根據不同年級，分階段的進行全程化的專業(yè)指導，消除學生的盲區(qū)，加強其職業(yè)生涯規(guī)劃意識。師范院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的課程設置應針師范生的特點，帶有教師教學特色，具有連續(xù)性，有明確的定位和目的。還應注重理論與實踐相結合，跟上時代腳步。引導學生遵循實際，詳細具體的設計職業(yè)生涯規(guī)劃，增強其可實施性。幫助學生做好高中生到大學生的角色轉變，認清現(xiàn)實環(huán)境形勢，正確的進行自我評估和定位，加強自我管理，使其明白努力提高自己并做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。還應加強職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊伍建設，聘請專業(yè)的教師進行這門課程的輔導，同時對與學生接觸最為密切的輔導員進行專門的培訓，通過輔導員的日常管理工作對學生進行就業(yè)指導和幫助他們規(guī)劃職業(yè)生涯。
2、發(fā)揮好引導作用，幫助學生走出職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。學校應該營造良好的職業(yè)生涯規(guī)劃氛圍，為學生提供一個良好外部環(huán)境。很多學生在職業(yè)生涯規(guī)劃方面存在著誤區(qū)，這就要求在開課普及理論知識的同時，學校還應該給予學生適當?shù)囊龑�，發(fā)揮好引導作用。通過多元化的途徑，例如設立相應的咨詢平臺，進行能力評估、職業(yè)測評和心理輔導等，為學生解疑釋惑，引導學生正確的進行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確今后的職業(yè)目標，制訂出合理有序的學習計劃，全方位地培養(yǎng)和提高自己的綜合素質，為將來的職業(yè)生涯打下良好的基礎。還應引導學生正確的認識教師職業(yè)和自己的使命，樹立正確的職業(yè)價值觀，對其進行師德教育，強化敬業(yè)精神，幫助他們擺脫名利和浮躁的困擾，堅定其原本成為教師的信念。
3、提高學生的實踐能力和專業(yè)素質，增強就業(yè)競爭力。師范類大學生要想勝任未來的教育工作，不但要掌握專業(yè)知識，還應具備多方面的能力：例如表達能力、研究能力、教學能力等。因此應關注學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展，促使師范生通過理性的職業(yè)生涯規(guī)劃設計未來的發(fā)展方案，并在學習過程中注重職業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)。高校應加強對師范生教法的培訓和各方面能力的鍛煉，為學生搭建平臺，選擇一些中小學作為長期穩(wěn)定的師范生實習基地，提供給學生更多的教育見習和實踐機會。通過社會實踐、實習、見習等途徑，可以有效提高學生的教師專業(yè)技能和從師任教的素質，幫助學生做好充足的職業(yè)準備。師范類大學畢業(yè)生由于參加過教育實踐，站過講臺，接受過專門的師范技能培訓，相較于普通大學的畢業(yè)生，他們在言談表達、個人自信心等方面都有一定的優(yōu)勢。這些可以幫助師范類大學生在就業(yè)時具有更強的競爭力，為將來職業(yè)的成功打下了堅實的基礎。
總之，加強師范類大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，全面提高其就業(yè)競爭力，把他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的教育工作者，學校有著義不容辭的責任。師范類大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃需要學生、學校和社會三方面共同努力來實現(xiàn)，這是一個長期的、系統(tǒng)而復雜的、貫穿始終的工作，應該予以高度的重視。
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職業(yè)生涯規(guī)劃論文2
論文摘要：中職學校培養(yǎng)學生的目標是使畢業(yè)生成為適應社會經濟發(fā)展需要的中等專業(yè)技術人才和高素質勞動者，通過職業(yè)生涯設計培養(yǎng)學生樹立正確的人生觀、就業(yè)觀，設計適合自己的人生規(guī)劃，引導學生樹立職業(yè)理想。
論文關鍵字：中職學生，職業(yè)生涯規(guī)劃，成功學
引言
成功學，又被稱為生命學，創(chuàng)始于20世紀30年代，它是一門研究如何獲得成功的科學。成功學著眼于研究成功的通用方法，培養(yǎng)人們形成良好的思想、心理和行為習慣，從而使人們更能夠邁向成功。成功學的創(chuàng)始人是美國的拿破侖·希爾，他在整整加年的時間里走訪了5o4位美國社會成功人士與各界名流，如安德魯·卡耐基、托馬斯·愛迪生、亨利·福特、羅斯福等人。經過深入研究并思考這些人士成功經驗的基礎，他終于找到了人們日思夜想的人生真諦——如何才能獲得成功。那些曾經建造了人類文明大廈和推動了社會進步的精神意志和人格品質，如“目標專一”、“勤奮節(jié)儉”、“吃苦耐勞”、“自尊自救”、“誠實公正”、“善良仁慈”、“助人為樂”、“堅忍不拔”、“和諧共處”等等，幾乎無一例外地熔鑄為成功學的靈魂。
職業(yè)生涯指一個人一生從事職業(yè)的經歷。職業(yè)生涯設計就是結合自身條件和現(xiàn)實環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標，選擇與職業(yè)道路相適應的培訓、教育和工作計劃，并按照發(fā)展的階段實施具體行動以達成目標的過程。它以培養(yǎng)人的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識為目的，指導人們科學合理規(guī)劃自己，關注人一生的發(fā)展。
一、中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題
大部分中職學生在學時就對職業(yè)生涯規(guī)劃沒有引起足夠重視，其職業(yè)目標模糊，普遍存在消極心態(tài)和失落感。由于學習差，認為今后沒有發(fā)展?jié)摿�。職業(yè)自卑感認為自己只是一線勞動者，地位低下，收入微薄，自卑感油然而生。對職業(yè)的思遷心理：部分學生不喜歡甚至厭惡自己所學的專業(yè)。對就業(yè)前途的恐慌近幾年嚴峻的就業(yè)形勢，使學生對就業(yè)前途恐慌不安。部分學生抱著“破罐破捧”“得過且過”的想法，不愛學習，學習效果可想而知。許多中職學生沒有真正將自己的行動與規(guī)劃統(tǒng)一起來，沒有認真執(zhí)行規(guī)劃，而是規(guī)劃完應付了事，把制訂的職業(yè)生涯規(guī)劃置之腦后。
在中職學生的就業(yè)中，問題也日趨突出。當前我國總體就業(yè)形式嚴峻，這對中職學生的就業(yè)也產生了很大的壓力。中職學生就業(yè)中暴露出來的問題，如盲目就業(yè)，就業(yè)不穩(wěn)定，頻頻跳槽，能力不足，缺乏上進的后勁等，究其原因是由于中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育不夠到位，導致學生對自身無法清晰定位，存在許多不良就業(yè)心理狀態(tài)，從而浪費就業(yè)資源。因此，如何加強中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，是中職教育中亟待解決的問題。同時，新時期社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，表現(xiàn)為：經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化。這些變化對人們產生著巨大的影響，這就要求中職職業(yè)規(guī)劃教育的內容也必須不斷地與時俱進，拓寬教學內容才能適應這種變化。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃中成功學教育的內容
成功是一種客觀現(xiàn)象，有方法可依，有規(guī)律可循。成功學誕生于美國，在其l00多年的發(fā)展歷程中，逐漸系統(tǒng)和完善。成功學以人為本，把教育學、人才學、倫理學、心理學、歷史學、社會學交叉成人生哲學得以應用和實踐的勵志理論，從戴爾·卡耐基的初創(chuàng)到拿破侖·希爾的成熟，成功如同暗夜的亮星，給眾多生存路上的奮斗者帶來追求光明力量和追求希望的勇氣，并最終讓他們感受到事業(yè)有成的樂趣和幸福。
(一)理想和目標的教育
理想是確定目標邁向成功的出發(fā)點。職業(yè)生涯規(guī)劃教育其實也是一種關于理想具體化的教育。因此在職業(yè)生涯規(guī)劃教學中溶人成功學教育，能夠取得較明顯的效果�，F(xiàn)在的中職學生都是90后，大多思維敏捷，容易接受新鮮理念，中職的專業(yè)教育教學使他們有了一定的專業(yè)知識的積累，沒有高考的壓力使他們相較于同齡人更有向往成功的欲望。成功學從目標的確立與人的成功、成才的角度層層分析，深入淺出，既闡述了理想與成才的必然聯(lián)系，同時又給出了實現(xiàn)理想和目標的方法和途徑。由低到高，由近及遠艘看似宏大和遙遠的目標變成為現(xiàn)實的每一個行動。弓f導人們每一天的行動都為實現(xiàn)這些目標而努力放棄與實現(xiàn)目標無關的其他事情。成功學在如何設立目標方面給出了非常具體的方法。例如：目標必須是長遠目標和中期目標、近期目標的結合；目標要明確而且要量化；對于確立目標的方向和內容方面，也給出了一些可行的基本原則。這些具體的方法和原則無疑對指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃有很大的啟迪和幫助將收到很好的激勵效果。
(二)積極的心態(tài)
范德比爾特曾經說過：“一個充滿自信的人，事業(yè)總是一帆風順的，而沒有信心的人，可能永遠不會踏進事業(yè)的門檻�！背晒W能始終讓人保持積極自信的心態(tài)，這也是做每件事情成功的基石。成功學及成功心理訓練將提高人們的自信心作為其主要內容，因此從理論到實踐都提供了非常好的培養(yǎng)人們自信心的方法。尤其是它能結合人們每天的日常生活習慣加以訓練，使人們從改變日常行為方式等各方面人手逐漸地形成自信的品質。如在職業(yè)生涯規(guī)劃教學中創(chuàng)設隋境，讓學生練習當眾發(fā)言、訓練與他人的各種交流如目光的交流等、學會放聲大笑、加快步伐、學會如何面對恐懼和克服心理壓力等等。
(三)人的潛能的`無限性
成功學還非常注重人類的潛能的開發(fā)與訓練。我們所說的“人類潛能”就如同蔚藍色海面上漂浮著的冰山，一般人終生只是開發(fā)利用海上冰山一部分，而成功人士則連同海下冰山一起開發(fā)利用了。因此從開發(fā)人們的潛能人手’且職業(yè)生涯規(guī)劃教學一個很好的切人點。成功心理訓練在這方面也提供了系統(tǒng)的開發(fā)手段和途徑，如模仿與潛能開發(fā)、動機與潛能開發(fā)、遺傳與潛能開發(fā)、幻想與潛能開發(fā)、個人形象與潛能開發(fā)、人際吸引與潛能開發(fā)等等。這些手段和途徑的提供給我們的職業(yè)生涯規(guī)劃教學開辟了十分廣闊的天地。因此，在指導學生職業(yè)規(guī)劃的進行過程中，作為學校和教師應當尊重并利用這種規(guī)律，應用這些手段和途徑來科學地加以引導，幫助學生挖掘自身的潛能，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。
三、成功學在中職學校職業(yè)生涯規(guī)劃教學中的運用
(一)首先要在校、師、生中強化職業(yè)生涯規(guī)劃的理念
中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導是一項系統(tǒng)工程，不是單由一門課程就可以完成的任務，也不是只由學校某一個就業(yè)指導部門就能單獨完成的，由于它貫穿于學生的整個教育過程，必須涉及到學生及面向學生的校內外服務和管理機構。因此，我們必須做到學生、學校和社會觀念的更新。中職學校轉變思想是關鍵，在職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作上學校首先要從觀念上走出把它等同于“就業(yè)安置”的誤區(qū)，轉變思路，充實內涵，把就業(yè)指導的重心轉向學生的職業(yè)生涯指導，從而實現(xiàn)對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。同時注意提升教師的思想認識，促使教師從學生的整個生涯規(guī)劃和管理的角度去認識并積極參與是搞好職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作的重要條件。學校應樹立新的教育理念，以指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃帶動學校教學、學生管理工作的改革。學生轉變思想觀念是核心，通過問卷調查我們發(fā)現(xiàn)中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡漠，尤其是新生有87％的學生認為職業(yè)生涯規(guī)劃可有可無，所以我們必須加速學生觀念的轉變，以學生自覺、自愿、自主參與為前提，只有在校、師、生的共同努力下，讓學生認識到職業(yè)生涯規(guī)劃在自我發(fā)展中的作用，并自覺參與時，才能找到學習的動力，職業(yè)生涯規(guī)劃教育才能真正發(fā)揮應有的功能。
(二)其次，把“成功學”思想引入中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中
教育部在《中等職業(yè)學校德育大綱》中明確指出：“中等職業(yè)學校德育工作的基本任務是把學生培養(yǎng)成為熱愛祖國、遵紀守法，具有社會公德和文明行為習慣的公民，進而成為報效祖國、積極進取、誠實守信、敬業(yè)樂群，具有社會責任感和創(chuàng)業(yè)精神的高素質勞動者。德育目標是使學生熱愛祖國，擁護黨的領導和黨的基本路線，確立堅持有中國特色社會主義事業(yè)的理想信念，具有為人民服務、奉獻社會的使命感和責任感逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成科學的思想方法；自覺地遵紀守法，依法維護自身權益。具有良好的道德品質和健康的心理素質；熱愛專業(yè)，勤奮學習，勇于創(chuàng)造，大膽實踐，具有良好的職業(yè)習慣和安全意識、質量意識、效率意識、環(huán)境意識。德育的主要內容包括民族精神教育、理想信念教育、道德品質和文明行為教育、遵紀守法教育、心理健康教育等。”這說明中等職業(yè)學校德育工作是以中職學生全面發(fā)展為目標的。中職學生的全面發(fā)展包括德智體美勞全面發(fā)展�！俺晒W”重在引導人在某一方面的發(fā)展、成功，其本身所體現(xiàn)的思想與《中等職業(yè)學校德育大綱》的指導思想并不背離。而中等職業(yè)學校德育的主要途徑之一就是德育課教學，《職業(yè)生涯規(guī)劃》正是教育部指定必修的中職德育課的一項重要課程。為此，可以把“成功學”的理論融人到中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育乃至德育的全過程中恥學生切實體會到其內容、立場是自己成功(事業(yè)與生活)所必需的。比如，集體觀念、愛國情懷、道德操守等都是個人成功所必須的從而促使中職學生產生強烈的學習、實踐意愿，使成功成為學生的內在需要。
(三)第三，可以將成功學教程納入教學內容，動態(tài)與靜態(tài)教育相結合
把“成功學”理論引入職業(yè)生涯規(guī)劃教學中，教師可以通過《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程的教學，向學生系統(tǒng)講解“成功學”的理論和案例，或者圍繞一個主題，設計各種活動’來實現(xiàn)教學目標。除此，還可以在課余開展豐多彩的生涯教育活動這些活動既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的，既有針對學生個體的也有面向全體的。靜態(tài)的如以各類資料展示為基礎，如通過海報展示薩帕人生彩虹理論艘學生正確認識人生的階段性，以及人生各階段所擔當?shù)慕巧脠D畫的形式展示生涯知覺、生涯的準備、生涯的進展過程；通過成功人士的生涯發(fā)展過程，展示生涯的選擇類型；通過圖片資料展示工作領域的過去、現(xiàn)在、未來的狀況。
動態(tài)的生涯教育活動包括：一是各類講座。請企業(yè)的人事主管到學校給學生講解企業(yè)對員工的要求靖成功人士到學校演講加深學生對職業(yè)生涯發(fā)展意義的認諷在學生到單位頂崗實習期間靖以往的畢業(yè)生現(xiàn)場說法艘學生正確對待實習試用；請職業(yè)生涯規(guī)劃專家來學校為學生講解有關職業(yè)生涯規(guī)劃的知識鼓勵他們投入職業(yè)生涯發(fā)展。二是各種競賽、主題班會、座談會。配合全國“文明風采”大賽，舉辦“我愛我的專業(yè)”演講比賽、征文比賽、職業(yè)生涯規(guī)劃設計比賽；在實習中開展“愛崗敬業(yè)”攝影比賽；定期舉辦“我是誰”、“我想成為誰”、“我怎樣成為我想成為的人”等主題班會眉合職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學舉辦各種學生、家長座談△’了解學生對實習和就業(yè)的期望。
結語
在我國．職業(yè)生涯規(guī)劃教育還處于初步探索階段。如今各中職學校都在努力提升畢業(yè)生的就業(yè)質量和數(shù)量，職業(yè)生涯規(guī)劃無疑是其中最好的一條途徑。時代在發(fā)展，社會在進步，各行各業(yè)需要高素質綜合性人才，因此中職學校應進一步順應市場需要，更新思想，優(yōu)化方法，加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育，關注學生的可持續(xù)發(fā)展，幫助每一個學生走向屬于自己的成功的職業(yè)生涯!
職業(yè)生涯規(guī)劃論文3
摘要闡述構建大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系的重要意義、存在的問題以及有效途徑,以為切實改善大學生培養(yǎng)質量提供借鑒。
關鍵詞職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展;大學生;服務體系構建
大學生就業(yè)難是近年來高校發(fā)展面臨的突出問題之一,如何破解就業(yè)難,成為社會、高校共同關注探討的熱點�？梢钥隙ǖ氖�,提升大學生的綜合素質,培養(yǎng)社會需要的高素質人才是其中的關鍵問題。因此,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系的提出,對于解決大學生就業(yè)問題有著直接的指導意義。
1構建大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系的重要意義
(1)有助于提早確立學習工作生活目標,避免學習的盲目性和被動性。高等教育是一種“開放式”教育,除了“第一課堂”對于專業(yè)知識、政治素養(yǎng)的培養(yǎng),對于世界觀、人生觀、價值觀的形成,更多依靠“第二課堂”。大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展服務體系可以引導學生樹立正確合適的人生目標,并為之奮斗。
(2)有助于職業(yè)目標的實現(xiàn),通過從宏觀上對實施策略予以調整和掌控,能讓大學生少走彎路。職業(yè)目標、人生目標的完成,需要制定詳細的實施策略,并根據不同階段取得的成果,進行實時調控。在這個過程中,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系就像一只“有形的手”,指引學生不斷邁向成功。
(3)有助于激發(fā)大學生學習、實踐的動力。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系通過對大學生的指導,能夠激發(fā)大學生為實現(xiàn)各階段目標和終極目標而不斷進取。
2大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系存在的問題
(1)對職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系重視程度不夠。許多高校對職業(yè)生涯教育認識不到位,不論機構的設置、職能的發(fā)展、職業(yè)化和專業(yè)化隊伍的建設,還是工作場所及經費投入,都存在問題,職業(yè)指導理論尤其是配套服務體系的研究較為欠缺。
(2)職業(yè)規(guī)劃教育手段、方法單一。很多高校采用就業(yè)指導課、 政策咨詢等形式進行職業(yè)規(guī)劃教育,內容也多是一些就業(yè)信息、求職技巧的傳達,缺乏針對性的內容。許多學校尚未建立職業(yè)生涯規(guī)劃服務體系,也沒有納入教學課程體系。
(3)缺少專業(yè)化的測評工具。職業(yè)生涯規(guī)劃首先要有理性的自我認識和分析,但目前的測評題水平參差不齊。大部分測評工具是針對社會群體開發(fā)的,不適用于大學生群體[1-2]。
(4)專業(yè)人員配備不足。大部分高校未配備職業(yè)生涯教育的專職人員,大多數(shù)由輔導員、班主任兼任,缺乏系統(tǒng)專業(yè)的學習和訓練。大學生沒有實踐經歷,在關鍵時刻甄別信息需要專業(yè)人員的指導。
(5)大部分學生認識粗淺。被動接受職業(yè)生涯教育,不能清晰地評估自我和分析環(huán)境,造成對自身職業(yè)生涯發(fā)展?jié)摿φJ知模糊,而職業(yè)生涯規(guī)劃的模糊也導致了其職業(yè)生涯規(guī)劃的不科學。多數(shù)大學生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,過于注重個人的.自我感覺,很少考慮社會的實際需求和人生的發(fā)展規(guī)律。
3構建大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系的有效路徑
3.1開發(fā)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育系統(tǒng)的產品
(1)測評系統(tǒng)。自我認知測評系統(tǒng)可進行職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力傾向性測試,通過即時測評、即時報告,既有助于學生有效認知自我,準確進行自我定位;也有助于學校及時有效地掌握學生的學習情況、學習熱情和學習效果,從而為學校進一步開展工作提供客觀依據。
(2)職業(yè)導航系統(tǒng)。職業(yè)導航系統(tǒng)可通過對社會各行各業(yè)的深入調查,為學生提供各類職業(yè)信息,對相應的職業(yè)崗位進行詳細描述,有助于學生了解職業(yè)分類,洞悉行業(yè)與職業(yè)環(huán)境,把握職業(yè)標準,明確職業(yè)要求,從而為其職業(yè)發(fā)展提供科學參考。
(3)職業(yè)素養(yǎng)與能力提升課程學習系統(tǒng)。學習系統(tǒng)應包括基礎理論知識、實踐經驗等內容。讓學生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的本質和意義,掌握生涯規(guī)劃的方法和工具。
3.2拓展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育服務體系的有效服務方式
(1)課程面授。組織培養(yǎng)一支專業(yè)的師資隊伍,將學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育納入教學體系,貫穿于學生從入學到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程。建設職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系,探索有效的教學方法,改革教學內容。
(2)借助互聯(lián)網技術。構建大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育網絡化輔助解決方案,通過網絡學習平臺,與傳統(tǒng)書面教材、課程面授有機結合,構建立體式的服務體系。
(3)個性化咨詢與輔導。借助測評技術和方法,提高大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育的實效性�？舍槍δ硞�特殊群體的學生,由學校組織相關教師或者邀請行內知名專家,組織專題講座或單個咨詢活動,對學生的困惑進行解答,從而使共性和個性問題都得到解決。
(4)開展職業(yè)訓練和創(chuàng)業(yè)實踐活動。學校應強化職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育的教育效果,通過各種類型的實踐活動,讓理論指導實踐,實踐檢驗理論,同時讓學生更清楚地認識自我,為下一步的學習和發(fā)展指明方向。
3.3構建大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展服務體系的組織機構
(1)專業(yè)化、職業(yè)化的師資隊伍和統(tǒng)籌協(xié)調機構。專業(yè)化、職業(yè)化的隊伍是有效開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導的關鍵。這支隊伍必須具備職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎,同時還要了解其指導的學生專業(yè)和職業(yè)方向。除專任教師外,還應有輔導員、班主任、學生工作相關部門人員參加。在市場化高度發(fā)展的今天,應該有企業(yè)的參與協(xié)作與支持,尤其需要各行各業(yè)工作背景的人員為大學生提供各種咨詢指導,充當職業(yè)輔導教練[3-4]。在可能的情況下,學校可以設立相應機構,制訂工作計劃,明確各方面人員的職責和任務,并建立嚴密的考察考核辦法,統(tǒng)籌協(xié)調各方面人員的教育教學活動。
(2)學校就業(yè)指導服務機構。學校就業(yè)指導服務機構是職業(yè)生涯規(guī)劃指導的重要部門,要為學生提供充分的服務,為學生順利就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。學校就業(yè)指導服務機構應設置合理,權責層次明晰,既有院校級組織,也有系級組織,各部門之間要相互支持和相互補充。
(3)學生心理咨詢機構。學生心理咨詢機構可為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導提供重要的學生心理狀況分析以及學生心理健康指導。心理咨詢機構必須配備數(shù)量足夠、質量達標的專業(yè)人員,他們中的一部分人可以兼授職業(yè)生涯規(guī)劃課程,在實施學生心理測試的指導中,選用測評工作,引導學生科學地認識心理測評結果。
(4)學校職業(yè)生涯規(guī)劃指導研究機構。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導是一項新的工作,在理論體系建構和實踐環(huán)節(jié)形成等方面都是剛剛起步,為了提高大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作的實效,建立相應的研究機構配備必要的研究人員是十分必要的。要重點開展內容研究、方法研究、評價體系研究等。
4參考文獻
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職業(yè)生涯規(guī)劃論文4
《教育部關于進一步深化中等職業(yè)教育教學改革的若干意見》指出“堅持以人為本，關注學生職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展的實際需要，培養(yǎng)他們具有良好的職業(yè)道德，掌握必要的文化知識和熟練的職業(yè)技能，德、智、體、美全面發(fā)展，成為中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人”。從20xx年秋季學期開始，全國中職學校開始使用新的德育課教材，中職學生第一學期的德育課就是《職業(yè)生涯規(guī)劃》，這對于中職學生樹立正確的職業(yè)理想，學好專業(yè)技能，進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)由義務教育向職業(yè)教育的轉變具有十分重要的意義。做好中職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，應注意以下幾個方面。
1做好職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師的培訓工作
作為一名職業(yè)生涯規(guī)劃的任課教師，不僅要有系統(tǒng)的理論知識，而且還應有一定的實踐經驗如果教師對自己的職業(yè)生涯都沒有能力進行科學規(guī)劃，又怎么能去教學生，指導學生進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?但現(xiàn)實是很多中職學校的職業(yè)生涯規(guī)劃仟課教師并沒有經過相關培訓，取得相應資格。絕大多數(shù)學校的職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師由德育課教師擔任。要提高職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師的整體素質，必須完善中等職業(yè)學校教師進修和繼續(xù)教育制度。事物的發(fā)展是內因和外因共同作用的結果，內因是事物發(fā)展的.根據，外因是事物發(fā)展的條件，外因通過內因起作用。職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃任課教師要提高自己的教學水平也是這個道理。首先，應自學有關職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，提高自身的理論知識水平。其次，教育主管部門要開設職業(yè)生涯規(guī)劃教學輔導班，講授教學方式、方法，各校派代表參加，再回校推廣。這方面，廣西做得比較好，委托廣西師院培訓任課教師，按體驗式教學法的要求，結合當今中職生文化水平低的實際，編寫整套教案，制作課件，設計游戲、音樂欣賞等學生參與環(huán)節(jié)，組織教師按實際授課的模式演練一遍，手把手教會教師怎樣上好這門新課。再次，有條件的教師還可以參加職業(yè)鑒定部門組織的專業(yè)培訓，通過考試獲得職業(yè)指導師資格證書。
2進一步加強學生思想道德教育，提高中職生的心理素質
《教育部關于進一步深化中等職業(yè)教育教學改革的若干意見》指出“突出以誠信、敬業(yè)為重點的職業(yè)道德教育，幫助學生樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質”。誠信是做人的一條重要原則，現(xiàn)在很多學校都在開展“學會做人，學會學習，學會工作，學會生活”活動，將“學會做人”放在首位，說明了做人的重要性。要成才‘，先成人。然而在社會大環(huán)境下，不少中職生染上了弄虛作假、撒謊等陋習，這需要學校在思想上和行動上加以糾正，教會學生清清白白做人，明明白白做事敬業(yè)教育是進行技能教育的思想指一導，要使學生認識到只有練就過硬的專業(yè)技能本領，才能盡職盡責地把工作做好世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)生涯規(guī)劃中的反映主要就是樹立科學的職業(yè)理想、職業(yè)目標�？茖W的職業(yè)理想應該將個人條件與社會實際、個人需求與社會需求有機結合，在自我實現(xiàn)的過程中為社會的發(fā)展做出貢獻。
3教會學生設足職業(yè)生涯目標，制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，開展擇業(yè)、就業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導
目標是行動的指南，有了目標就有了努力的方向。在對個人職業(yè)生涯發(fā)展的主客觀條件進行分析的基礎上，教會學生設定最佳的職業(yè)目標和發(fā)展途徑，明白實現(xiàn)目標應具備哪些素質，學生對學習就會有濃厚的興趣，就能充分調動和發(fā)揮學生學習的主觀能動性。需要指出的是，要將學生的職業(yè)個性和職業(yè)的市場需求、學校的專業(yè)培養(yǎng)特色結合起來，綜合考慮確定職業(yè)目標，選擇專業(yè)。在設定職業(yè)生涯目標、制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，要將近期目標，中期目標、遠期目標結合起來。重點在于近期目標的制定和實施，也就是中職三年的學習目標和措施:學好專業(yè)知識和提高專業(yè)技能，把自己培養(yǎng)成實用型技能人才，為畢業(yè)后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或升學打下堅實的基礎。
開展擇業(yè)、就業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導。在當前就業(yè)形勢嚴峻的環(huán)境下，發(fā)揮中職生動手能力強的特長，先就業(yè)再擇業(yè)。舉辦應聘知識講座，開設創(chuàng)業(yè)課堂，邀請本校優(yōu)秀畢業(yè)生到�，F(xiàn)身說法，講授他們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的成功經驗等，會收到意想不到的好效果。
4優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃教育的方法，拓展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的途徑
在當前，課堂教學仍然是職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主渠道，任課教師在講授職業(yè)生涯規(guī)劃時，要結合課程和學生的特點，采取有別于以往德育課的教學方法。之前的德育課側重于知識傳授和思想品德教育，職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程則側重于指導學生如何制定科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和實施，重在“做”，要在學中做，做中學。講授職業(yè)選擇的時候，通過讓學生做“職業(yè)傾向測試題”，正確選擇適合自己個性、特長的職業(yè);講授求職、應聘技巧的時候，讓學生分別扮演招聘者和應聘者進行模擬演練;組織學生做培養(yǎng)團隊精神的小游戲;指導學生制作職業(yè)生涯規(guī)劃書參加全國中職生“文明風采”競賽等等，讓學生在參與、體驗中學到知識，掌握方法。
此外，還可以組織學生開展社會實踐和社會調查活動、出版職業(yè)生涯規(guī)劃專題板報、職業(yè)生涯規(guī)劃手抄報比賽、開設專題講座、請學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)之星回校作報告、舉辦禮儀大賽等等，通過這些豐富多彩的活動，充分調動學生的學習積極性。
總之，對中職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育是中職學校教學中非常重要的一環(huán)。搞好中職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，有利于幫助學生正確認識社會和了解自己，順利實現(xiàn)就業(yè)，并在職業(yè)生涯過程中充分施展才華，實現(xiàn)自身人生價值。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文5
論文摘要：對貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀進行分析，探討團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中所起的作用和具體應用，并提出了對團體輔導在促進貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些構想建議，以期為今后的研究起到一定的借鑒意義。
論文關鍵詞：團體輔導；職業(yè)生涯規(guī)劃；貧困大學生
近年來，我國大學生就業(yè)問題日益嚴峻，而貧困大學生的就業(yè)問題更是讓人擔憂。據不完全統(tǒng)計，高校家庭經濟困難畢業(yè)生的就業(yè)率一般要低于全校平均就業(yè)率約10個百分點。因此，高校越來越重視對大學生尤其是貧困大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。團體輔導由于其自身特殊優(yōu)勢已成為學校學生輔導工作的一個新趨勢，本文將結合對貧困大學生開展職業(yè)生涯規(guī)劃團體輔導過程中所積累的經驗，對團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用進行探討。
一、當前貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀
職業(yè)生涯規(guī)劃是指根據對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)以及按照一定的時間制定相應的工作、培訓和教育計劃，并采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。由于貧困大學生的特殊性，在職業(yè)生涯規(guī)劃時往往存在一系列問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.自我認知模糊，職業(yè)準備不到位
職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在對自己充分認識的基礎上，自我認識是個體進行職業(yè)生涯發(fā)展的基石。然而由于家庭經濟條件的困擾，許多貧困大學生在對自我認知上存在著不同程度的偏差。這種偏差集中表現(xiàn)在沒有準確的了解自己的價值觀、能力、個性、興趣等要素，對自我認知十分模糊。如此，便對其職業(yè)生涯規(guī)劃造成較多的障礙，許多貧困大學生不了解自己到底喜歡什么職業(yè)、適合什么職業(yè)，并不能結合對自我認知進行有針對性的學習和實踐，導致日后就業(yè)時準備的不充分。
2.就業(yè)取向功利，職業(yè)定位不合理
受特殊成長環(huán)境的影響，貧困大學生大都肩負著整個家庭的希望，他們渴望用知識改變命運，對就業(yè)抱有較高的期望值。貧困大學生的就業(yè)價值取向功利，過分看重經濟因素，有調查表明，貧困大學生多把職業(yè)目標放在“三大”（大城市、大企業(yè)、大機關）和“三高”（高收入、高福利、高地位）單位，而忽視了經濟欠發(fā)達地區(qū)和中小企業(yè)單位。職業(yè)定位的不合理，反而會使貧困大學生失去了很多合適的就業(yè)機會，也影響了貧困大學生的順利就業(yè)。
3.自卑心理嚴重，求職信心不足
由于家庭經濟條件的限制，物質生活相對匱乏，貧困大學生在學習和生活中所具備的綜合素質和社會資源處于弱勢，許多貧困大學生出現(xiàn)了嚴重的自卑心理。近年來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，有著嚴重自卑心理的貧困大學生更是認為自己處處不如別人，對前途感到迷茫和無所適從，沒有信心面對嚴峻就業(yè)形勢的挑戰(zhàn)，這對其順利的求職就業(yè)帶來了較大的阻礙。
4.缺乏針對貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的相關指導
目前，我國對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導尚處于探索發(fā)展階段，未能針對不同特質學生的需求制定相適宜的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，尤其缺乏為貧困大學生提供一套切實可行的就業(yè)指導方式和手段。在對大學生進行職業(yè)規(guī)劃指導時，我國大部分高校都沿用傳統(tǒng)的知識授課模式，這種模式不僅生硬單一，實效性和針對性較弱，也缺乏具備專業(yè)理論深度和實踐應用的方法，職業(yè)指導效果不盡如意。
二、團體輔導的含義及其積極作用
團體輔導（Group guidance）是在團體情景下進行的一種心理咨詢形式，它通過團體內人際交互作用，促使個體在交往中通過觀察、學習、體驗、認識自我、探討自我、接納自我，調整改善與他人的關系，學習新的態(tài)度與行為方式，以發(fā)展良好的適應的助人過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃團體輔導是大學生職業(yè)指導的一種新興模式。貧困大學生職業(yè)生涯團體輔導是在團體工作者的帶領下，由一群在職業(yè)生涯規(guī)劃方面有共同需要和問題的貧困大學生共同參與，通過一定的活動與人際互動，相互啟發(fā)、誘導、支持、鼓勵，令成員在互動體驗中成長、學習并改進其觀念、態(tài)度和行為方式的一種心理輔導形式。
團體輔導因其自身具有的優(yōu)點，在對貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中發(fā)揮著巨大的作用。團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯設計過程中的優(yōu)點和作用表現(xiàn)如下：
1.勇敢直視貧困，正確接納自我
許多貧困大學生都不能以正確的態(tài)度認識貧困，他們往往會認為這是自己的不幸，有的甚至會抱怨父母的無能、抱怨命運的不公，并在貧困的陰影下排斥自我，不愿意直視貧困。團體輔導通過將面臨貧困的大學生聚集在一起，不僅可以讓貧困大學生們在情感上找到共鳴，也可以汲取互相支撐的精神力量。同時，通過品學兼優(yōu)貧困大學生的現(xiàn)身說法，幫助團體成員正視貧困、直面貧困、感恩貧困。
2.宣泄負面情緒，促進心理健康
貧困大學生要面對著比非貧困大學生更多的壓力和挑戰(zhàn)，所以在日常的學習、生活和求職就業(yè)過程中，更容易出現(xiàn)焦慮、緊張、抑郁、嫉妒等負面情緒，心理狀態(tài)極不穩(wěn)定，心理健康狀況不容樂觀。團體輔導通過創(chuàng)造一個自由、安全、真誠、溫暖的氛圍，在開展團體輔導活動的`過程中，通過相互的交流與彼此的理解與支持，使得貧困大學生可以最大程度的開放自己，宣泄壓抑已久的消極情緒，使心理壓力得到很好地釋放，促進其心理健康發(fā)展。
3.準確自我定位，明確職業(yè)目標
職業(yè)生涯規(guī)劃團體輔導可以幫助貧困大學生全面認識自我，矯正貧困大學生對自我認知的偏差，使貧困大學生真正認識到自己的興趣，了解自己獨特的個性特征，對自己的氣質、能力、知識和技能等方面也有明晰的把握，準確的進行自我定位。在準確定位的基礎上，以每個學期為單位制定具體可操作的目標，并為實現(xiàn)目標而做好規(guī)劃。
4.提升綜合能力，支持職業(yè)生涯發(fā)展
有計劃、有步驟地按照不同的單元主題設置對貧困大學生開展職業(yè)生涯團體輔導，可以提升及培養(yǎng)貧困大學生的綜合能力。在開展團體活動的過程中，培養(yǎng)貧困大學生的團隊協(xié)作能力、與人協(xié)調溝通的能力、時間管理能力等，不斷挖掘自身的潛能，使其能更加符合社會的需要，為其順利的擇業(yè)就業(yè)奠定了堅實的基礎。"
三、貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中團體輔導的應用設計
團體輔導不同于傳統(tǒng)型的大學生職業(yè)生涯設計模式，其強調團體活動中人際互動對個體的影響。以大一學生為例進行團體輔導，通過八次團體活動來完成輔導，可以設計如下職業(yè)生涯規(guī)劃活動方案。
1.組建團體
在此階段，以自愿報名的形式組建貧困大學生職業(yè)生涯輔導團體，招募對象為一年級的貧困大學生，團體成員為8～14名。通過面談，對其進行篩選，同時考慮到團體成員的廣泛性，綜合考慮性別及專業(yè)等因素，確認成員具備較強的職業(yè)生涯探索愿望，能夠投入和融入團體。在團體組建以后，在正式開展團體輔導前，組織全體成員的見面會，介紹團體輔導相關知識及本次團輔的相關內容形式，促進成員間對團體的熟悉了解。
2.團體活動整體設計
貧困大學生職業(yè)生涯團體輔導是在心理咨詢教師的引導下，通過團體活動、交流分享、角色扮演、量表測試、心理繪畫、心理冥想、案例分析等促使貧困大學生更好的分析自我，了解職業(yè)。其總體目標是提高貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識與水平，提高貧困大學生就業(yè)信心與能力，為未來的自我實現(xiàn)打下基礎。團體輔導包括：開始階段、中間運作階段、結束階段，本次團體輔導共分為八個單元，每周舉行一次，每次時間為120～150分鐘，每個單元都有各自的主題，以建立信任、自我認識探索、認識職業(yè)世界、選擇目標、提高決策能力、潛力開發(fā)、制定規(guī)劃、實際行動為主線，相互為基礎，步步為營。
3.團體輔導具體進程
貧困大學生職業(yè)生涯團體輔導共進行八次活動，每次為一個單元，具體安排如下：
第一單元：未雨綢繆定航向。目標：主要是激發(fā)個人參與活動的興趣、成員相互認識、建立互動關系、形成團體、澄清團體目標、建立團體規(guī)范并喚起成員對職業(yè)生涯進行規(guī)劃的意識。主要內容和活動：滾雪球；棒打薄情郎；認識職業(yè)生涯規(guī)劃；訂立團體契約；秘密小天使。
第二單元：職業(yè)生涯面面觀。目標：讓成員進一步體會團體的力量、認識生涯與生涯發(fā)展、了解生涯規(guī)劃的意義與重要性。主要內容和活動：兔子舞；職業(yè)大猜想；我的理想和專業(yè)；生涯的十字路口；分享生涯規(guī)劃的意義。
第三單元：遇見未知的自己。目標：通過團體活動，讓小組成員了解自我、認識自我，協(xié)助成員了解自己的氣質、性格與職業(yè)興趣類型，為未來職業(yè)的選擇做參考。主要內容和活動：猜猜我是誰；我的柑橘；氣質與氣質量表測評；性格與MBTI測評；霍蘭德職業(yè)興趣測量。
第四單元：人貴有自知之明。目標：協(xié)助成員進行工作價值觀探索，探討工作對個人的影響，澄清成員的價值觀，了解價值觀與專業(yè)、興趣的關系。主要內容和活動：蜈蚣翻身；價值觀大拍賣；生存選擇；人生的最后時刻；總結。
第五單元：天生我材必有用。目標：幫助成員肯定自己的能力，進一步肯定自己，加強生涯決策信心，協(xié)助成員自我了解，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，提高成員的自信心。主要內容和活動：青蛙跳水；我的潛力有多大；同舟共濟；優(yōu)點轟炸；自我尋寶。
第六單元：一寸光陰一寸金。目標：幫助成員更有效的掌握及運用時間，在生涯規(guī)劃上掌握主動，協(xié)助成員確定職業(yè)目標、規(guī)劃大學生活。主要內容和活動：我的時鐘；生涯幻游；自測管理時間的現(xiàn)狀；我的時間表；ABC時間管理；如何管理我的時間。
第七單元：小荷才露尖尖角。目標：鼓勵和協(xié)助團體成員積極挖掘自身資源，正確面對貧困和挫折，協(xié)助成員在知己知彼的基礎上進行科學合理的生涯規(guī)劃。主要內容和活動：松鼠與大樹；命運之牌；感恩貧困；職業(yè)生涯規(guī)劃。
第八單元：我的未來不是夢。目標：引導成員分享前面幾單元的團體經驗、評估團體效果、整理團體收獲，學會利用現(xiàn)有資源感知幸福、笑迎未來，協(xié)助成員調整團體結束的心情。主要內容和活動：熱座；揭秘秘密小天使；成長雕塑；真情祝福；大團圓。
四、團體輔導在促進貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的思考
團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中起著重要的作用，其操作的方法也簡單易行，具有很強的實用性和現(xiàn)實推廣意義。通過實踐總結，就目前團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用和現(xiàn)實狀況而言，其應在以下幾個方面發(fā)展完善：
1.不斷提高職業(yè)生涯團體輔導人員的綜合素質
團體輔導對組織者和指導教師的素質尤其是專業(yè)素質提出了較高的要求，指導教師專業(yè)能力的高低直接影響著團體輔導在貧困大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中作用的發(fā)揮及結果的實現(xiàn)。具備專業(yè)知識功底、嫻熟的輔導技術及豐富經驗的團體指導者才能有效帶動團體氣氛，達到良好的團體互動效果。團體領導者是促進、活化和維持團體的重要角色，所以在實施職業(yè)規(guī)劃團體輔導中，領導者應熟練掌握職業(yè)規(guī)劃教育必需的人職匹配理論、生涯發(fā)展理論、MBTI職業(yè)性格理論等職業(yè)理論，并不斷提升團體輔導技術，提高教師的自身綜合素質，保障團體輔導的良好效果。
2.注重營造安全、溫暖、團結的團隊氛圍
貧困大學生職業(yè)生涯團體輔導是希望幫助貧困大學生擺脫因家境貧困而帶來的職業(yè)規(guī)劃困擾，應努力營造團體安全、溫暖、團結的氛圍，使得團體成員能夠感到自在和開放。團體輔導活動場地的選擇應避免在戶外及嘈雜喧鬧且人流量大的地方，注重保障團隊成員的隱私；團體輔導室的布置要整潔溫馨，使得團隊成員能很好的放松自我；團體輔導時，簽署團隊規(guī)則制度，強調保密性，使成員獲得足夠的心理安全感。良好的團隊氛圍有利于成員在活動中敞開心扉，袒露心理問題，獲得成長。
3.合理安排團體輔導，有效提高輔導效率
要合理安排團體輔導，注重考慮輔導時間和人數(shù)，借以提高輔導效率。每次團體輔導的時間間隔不要太久，以每周一次連續(xù)進行較佳，一次團體輔導以120～150分鐘為宜。要仔細掌握好時間，時間過短會使參與的學生感覺獲益感不高，影響下一次參加的積極性；時間過長，會耽誤學生學習時間、影響其生活（如晚上寢室熄燈）等，造成其焦慮不安，影響團隊效果。團體輔導人數(shù)應控制在8～14人為宜，既可以有利于團體輔導教師對每位團體成員的有效關注，也可以產生良好的團體動力以互相支持。
4.加強追蹤輔導，建立個別輔導網絡
加強追蹤輔導，建立個別輔導網絡，有利于對團體成員進行進一步的追蹤和干預。如成立團體輔導小組成員QQ群，便于團體輔導結束后持續(xù)追蹤輔導和相互幫助，鞏固成果和成員間的感情，也有利于持續(xù)追蹤輔導。同時在團體輔導結束后的不同學期，應該安排與團體成員的面談，了解成員的日常生活、學習、工作中的情況，給予成員持續(xù)的鼓勵和支持，使得團體輔導的效果能夠良好的鞏固和持續(xù)。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文6
1、引言
很多大學生在畢業(yè)的時候不知所措,不知道自己該如何選擇自己從事的方向。在實際的工作中，管理者對這些剛畢業(yè)的新員工的選擇與配置往往具有很大的主觀性和模糊性，但卻有著一定的合理性。對于一名大學生來說如何將這種看似將命運交給管理者來決定的方式改變成將命運掌握在自己的手中呢?這就需要做職業(yè)生涯規(guī)劃。本模型依據幾家世界知名500強企業(yè)的新進員工安排模式，通過模糊變換理論，得出畢業(yè)生最佳企業(yè)需求崗位。從而更加容易的讓畢業(yè)生找到合適自己的工作。
2、數(shù)學模型
企業(yè)中任一崗位都要求員工具有相應的基本素質，而這些基本素質是否具備是非常關鍵的因素。用表示需要考慮的員工基本素質，Q表示基本素質集合，則Q={q1,q2,...,qn}而企業(yè)中不同的`崗位根據其特點自身具有不同的基本素質要求。而一個畢業(yè)生往往程度不同地具備幾個或更多的基本素質，即單個畢業(yè)生的素質集合可表示為一個Q的模糊子集。
2.1 對畢業(yè)生進行較客觀的評價
設學生在畢業(yè)前，由學校關人事專家對每一名畢業(yè)生進行評價。其中對畢業(yè)生A進行單因素評判，如表1所示。
2.2 建立崗位素質需求矩陣不同的工作崗位
對于每一項基本素質的要求是不一樣的。例如:“語言表達能力”這項基本素質指標，對于公關人員顯得非常重要，而對于檔案管理員不是很重要。因此，基本素質集合中的任一元素與企業(yè)中所設的每個崗位均有一定的關系，僅其程度不同。由于企業(yè)環(huán)境的復雜性，這種關系往往是模糊的，但又是可以被人明確判斷的。本文將這種關系記為R(實際應用中由企業(yè)專家組、職位設計人員依據日常管理記錄與企業(yè)特征制定或修改)。此矩陣的引入在較大程度上消除了在競爭上崗中個別人為因素的干擾。
2.3 模糊數(shù)學
方法求解本文進行分析的目的是尋找該畢業(yè)生所適合的工作崗位次序(排序最前的為此人的最佳崗位)。數(shù)學提法為:已知R與A，求A與Ji的關系。記D={d1,d2,...,dK}，其中(1,2,...,)idi=k表示崗位對員工A的需求程度,由模糊變換理論可知:
對此數(shù)學模型分析如下:在崗位分配中職位對學生的需求程度取決于若崗位對需求很大，則中所具備的基本素質的隸屬度應很大，且此基本素質與崗位的關系程度也很大,若對的需求很小，則其他值依次應很小。此結論與實際工作是相符的。
3、應用實例
某學校對即將畢業(yè)的學生進行了人事考察�，F(xiàn)設評判的基本素質集合Q={政策法規(guī)1(q)，同學評價2(q)，語言表達3(q)，學習能力4(q)，文字功底5(q)，忠誠度6(q)，健康程度7(q)，五官相貌8(q)，文化水平9(q)，財務知識10(q)}現(xiàn)提供的崗位集合為V={一般管理人員1(J)，公關人員2(J)，秘書3(J)，會計事務員4(J)，接待員5(J)，檔案員6(J)，維修人員7(J)，電話操作員8(J)，一般體力勞動者9(J)，警務人員10(J)}。
3.1對畢業(yè)生A的較客觀評價現(xiàn)對畢業(yè)生A由10個專家進行單因素評價,相應得到評判矩陣C:
3.2模糊數(shù)學求解由此可見，對于畢業(yè)生A最恰當?shù)膷徫皇且话愎芾碚?1J),其次是會計事務員(4J),最不恰當?shù)膷徫皇敲貢?3J)、一般體力勞動者(9J)和警務人員(10J)。這與實際工作中的情況是吻合的,能給高層管理者提供決策的依據。
4、結論
通過對以上模型的研究與實例分析可以看出，采用此模型可以很好地將企業(yè)管理中各管理者的日常經驗與即將畢業(yè)的大學生正確對待自身素質有效的結合起來;在很大程度上消除了人為因素,既尊重員工個體特征又考慮到企業(yè)崗位特征，找到兩者的最佳結合點，實現(xiàn)了定量分析與定性分析的有效結合，整個過程均可通過計算機管理信息系統(tǒng)實現(xiàn),可操作性強。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文7
論文摘要：知識型員工具有自主性、創(chuàng)新性和較大的流動性，為企業(yè)人力資源管理帶來了很大的難題。傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理中針對知識員工的物質和精神的獎勵已不再適應現(xiàn)代知識員工的發(fā)展，有針對性的為企業(yè)知識員工制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃對知識員工的發(fā)展和激勵將是一個新的有效途徑。
論文關鍵詞：職業(yè)生涯,規(guī)劃
職業(yè)生涯管理是把個人發(fā)展和企業(yè)相結合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并通過設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。成功的職業(yè)生涯管理可使員工對自己的工作和生活充滿信心，把自己的工作與自己的職業(yè)理想有著緊密聯(lián)系起來，進而提高員工的工作滿意度和自我認同感和對企業(yè)的責任感。由于職業(yè)生涯管理是在企業(yè)與員工的共同努力下制定的，可以將企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的個人目標有機結合起來，減少偏差，有利于企業(yè)和員工的雙贏發(fā)展。
一、知識員工的特點
“知識員工”這一術語是順應知識經濟時代而產生的。美國的管理大師彼得·德魯克認為，知識員工是“掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。
1、知識性
知識員工一般擁有一項或多項專業(yè)知識性技能。如律師具有法律專業(yè)知識性技能，工程師具有工程知識性技能，會計師具有會計專業(yè)知識性技能，等等。他們往往通過一定的專業(yè)知識或技能的學習而獲得專有性的知識信息技能，而這些知識是不能在短時間內容易學到的，他們工作創(chuàng)造價值主要是運用知識和知識所帶來的技能，而不是簡單的機械性操作與體力消耗。
2、相對獨立的性格特點
企業(yè)中知識與員工擁有相對自主的性格特點，他們工作一般喜歡寬松的工作環(huán)境，不受約束的工作氛圍，往往喜歡自主安排工作時間和工作事項，不愿意受制于他人的約束。工作中更加看重自我價值的實現(xiàn)，更加看重社會和他人的認，從他人和社會的尊重和認可中獲得成就感。根據馬斯洛的需求層次理論，人在自身的生理、安全等需求獲得滿足后，會更加注重歸屬感、社會認同感甚至是自我價值實現(xiàn)的需要，知識員工在獲得了基本層次的需求之后，就會往更高層次考慮，實現(xiàn)自身價值，是專業(yè)知識有用武之地，這才是他們需要的。
3、工作的創(chuàng)新性
現(xiàn)代企業(yè)知識員工為企業(yè)增值主要是運用自己所掌握的知識、信息和專業(yè)技能，他們更喜歡從事創(chuàng)造性的工作，喜歡挑戰(zhàn)新的任務，在完成一件有困難和復雜的任務之后，他們可以從中獲得很大的成就感和滿足感，這是他們從事其他工作所無法帶來的。特別是對于高新技術企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心就是技術，知識員工的技術知識就是生命，一方面是他們自己喜歡創(chuàng)新性的工作，另一方面也是企業(yè)生存發(fā)展的需要。
4、較強的流動性
知識型員工占有特殊生產要素，這種生產要素是隱含于他們頭腦中的隱性知識，是一種資產的專有性，這對他們來說是一種終生財富，是一筆寶貴的無形資產。他們的工作往往不受企業(yè)的束縛和限制，所以在擁有知識型員工的企業(yè)很容易出現(xiàn)員工跳槽的現(xiàn)象。如果企業(yè)給他們的工作環(huán)境較差或者工作性質本身沒有激勵性，由于他們有能力接受新工作、新任務的挑戰(zhàn)，很容易跳槽到更適合自己發(fā)展的企業(yè)去。特別是對于高新技術企業(yè)，這種頻繁的跳槽往往會給企業(yè)帶來致命的打擊。
5、勞動成果難以衡量
知識型員工的工作往往會跨越組織的界限，以團隊的形式共同完成某一項任務，最終的成果是團隊集體智慧的結晶，這為個人績效的衡量帶來了很大的困難。另一方面，由于知識員工的工作成果往往以自己的思維創(chuàng)意、管理創(chuàng)新的形式出現(xiàn)，很多時候是自己的一些靈感帶來了企業(yè)某些產品或項目的突破性進展，而這些思維創(chuàng)意則很難像機械制造或計件工資那樣可以量化，所以從這個角度考慮，知識員工的價值也比較難衡量。
從上面知識員工的特點分析中，我們可以看出知識型員工不只滿足于對現(xiàn)有物質獎勵的低層次需求，而且更加關注個人價值的實現(xiàn)，進而在企業(yè)中會比較關注自身職業(yè)發(fā)展前景和升遷，同時他們也比較重視企業(yè)為他們提供的環(huán)境是否有利，因而，為知識員工制定合適的個人職業(yè)生涯規(guī)劃對于他們的工作激情和工作動力的提升有很大幫助，同時也為企業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。
二、知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方式
1、企業(yè)與知識型員工共同建立職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)首先應該認識到，企業(yè)是員工發(fā)展的堅強后盾，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作，企業(yè)為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃也應該考慮員工的自身特性來設計，特別是知識員工的特殊性對企業(yè)來說更應該充分結合知識員工的個人特點進行職業(yè)生涯規(guī)劃。而員工也應該認識到自己是企業(yè)中的重要一員，是組成企業(yè)的重要細胞，離開員工的企業(yè)是一個沒有活力和動力的企業(yè)，但同時也應認識到自己職業(yè)生涯的規(guī)劃應該要與企業(yè)組織的戰(zhàn)略目標相一致，這樣才能使自己的專業(yè)知識得到更好的發(fā)揮，最大程度上完成自身與企業(yè)的共同進步。所以企業(yè)與員工共同建立職業(yè)生涯規(guī)劃要注重企業(yè)與知識型員工的互動與溝通。
首先企業(yè)要結合組織的戰(zhàn)略方向和目標，確定工作崗位需求和未來人力資源配置計劃，然后在此基礎上充分分析知識員工的興趣愛好、專業(yè)知識、性格特點，然后依據這些因素來制定不同知識員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，而不是盲目的或者只考慮企業(yè)發(fā)展的需要，忽略個人因素，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃對知識員工來說是缺乏激勵作用的。
同樣知識員工在制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃時除了要考慮自身的專業(yè)知識和興趣愛好外，還要將企業(yè)的戰(zhàn)略目標考慮進來，然后考察目前和將來可能的企業(yè)工作崗位的發(fā)展和空缺情況，制定符合組織發(fā)展戰(zhàn)略的職業(yè)生涯規(guī)劃，這在以后的職業(yè)晉升中更加切合實際，也會有更多的機會參加企業(yè)相應的培訓，否則不切實際的職業(yè)生涯規(guī)劃很難成為現(xiàn)實。另外，通過建立企業(yè)和知識員工的共同價值目標也是實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的方式。在知識經濟時代，知識的更新越來越快，知識型員工對知識的不斷學習的欲望不斷增強，他們力求進一步發(fā)展和提升來到達知識更新和發(fā)展的目的。由于他們更注重自身價值的實現(xiàn)，需要得到他人的認可和尊重，更注重情感精神上的激勵因素，而物質因素則是其次的。所以企業(yè)通過參與員工職業(yè)生涯管理，可以更深入地了解員工的興趣、愿望和理想，尋找其與企業(yè)理念的最佳結合點，從而樹立共同的價值觀。通過為這些員工創(chuàng)造一種價值理念，使員工與企業(yè)達成一致的價值目標，讓他們有更大的責任心和工作動力，這樣才能更好的留住知識員工，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏目標。
2、知識型員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃
知識員工在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時要積極主動的與管理部門進行溝通，確定自己的集中發(fā)展路徑。員工職業(yè)生涯自我開發(fā)基本上有三個方向：縱向發(fā)展、橫向發(fā)展，向核心方向發(fā)展。
首先按照通常的職業(yè)晉升路徑向縱向發(fā)展，即職業(yè)等級由低級向高級提升，逐漸達到組織中的一定等級層面的發(fā)展路徑。這是通常的職業(yè)生涯規(guī)劃中的發(fā)展路徑，但要結合自己的專業(yè)知識特點和組織中相應崗位的特點來考慮，比如一個技術類的員工在考慮晉升時可能是管理層面的，而這可能不符合自身的性格特點和自我價值的實現(xiàn)，可以考慮其他晉升路線。而且隨著知識經濟的發(fā)展，組織的結構變化也會對自我職業(yè)生涯管理產生重要影響，組織結構的扁平化、網絡化發(fā)展趨勢，晉升路徑中的中層級別崗位大大減少，上升的機會也越來越少，所也在這種情況下，要考慮其他發(fā)展路徑。
第二種發(fā)展路徑是橫向發(fā)展，即在同一層次不同職務之間的調動，或沿著一種職能或技術方向移動，這種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，為今后的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。這種職業(yè)規(guī)劃路徑一方面可以使得自身的專業(yè)技能得到進一步提升，豐富各方面的知識，積累更多的經驗，為以后更大范圍內的職業(yè)晉升創(chuàng)造更多的機會。另一方面如果是同級別相關知識工作的轉換，可以利用現(xiàn)有的'知識和經驗，關聯(lián)度比較大，這樣如果以后工作調動可以減少培訓的成本，同時還因為更換了工作環(huán)境，對知識員工激勵作用也比較大。
第三種是向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有提升，但是卻擔負了更多的重任，有更多的機會參加各種決策活動，不斷接近組織核心，并成為組織的核心骨干發(fā)揮作用。通過讓知識員工參與更多的創(chuàng)造性活動，承擔更多責任，實際上相當于職位的進一步提升，所帶來的心理效應是一樣的。特別是在知識性比較強的咨詢類和IT企業(yè)，知識員工可以參加更多、更加大型的項目與企業(yè)組織的高層共同制定決策，不斷接近核心組織。員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃時可以將這個因素考慮進去，為自己的晉升路徑提供更多機會。
3、多通道晉升機制
改變傳統(tǒng)的職業(yè)生涯路徑,建立多通道的職業(yè)晉升激勵機制，通過一種改進的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑使知識員工可以在更大發(fā)展平臺更大范圍內獲得更多的發(fā)展機會。這對知識員工來說也是一種很好的激勵機制。例如，實行雙梯階職業(yè)晉升激勵機制，即形成兩條平行的職業(yè)生涯路徑，如管理職業(yè)生涯路徑和專業(yè)技能職業(yè)生涯路徑平行進行。管理型知識員工可能更適合管理梯階的晉升，他們更喜歡制定決策，發(fā)揮自己的領導才能，當然也會相應的承擔更多的責任。而對于技術知識型人員來說可能不適合管理型梯階的晉升路徑，他們更喜歡自由寬松的工作環(huán)境，也希望能夠發(fā)揮自己的專業(yè)知識才能，這樣如果晉升為管理階層則非常不合適，如果設計了技術梯階的晉升，這符合他們更強的獨立性，和利用自己所擁有的更多專業(yè)活動的資源，包括知識和經驗。在兩條路徑的平行層級結構中，相同級別的人員具有同樣的地位、報酬和獎勵。這就使得走技術梯階的知識員工能與管理型知識員工享有平等的發(fā)展機會和發(fā)展層級。這種雙梯階職業(yè)晉升激勵機制還允許技術型知識員工自行決定其職業(yè)發(fā)展方向，他們可以在兩條平行的管理和技術梯階之間橫向移動，發(fā)展機會大大增加。
三、結論
知識經濟時代，要求企業(yè)不斷的學習和進步要適應時代的發(fā)展，而知識員工對于企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用。培養(yǎng)知識型員工的忠誠度，建立合理的知識員工激勵機制對于企業(yè)來說至關重要。而通過為知識型員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是提高知識型員工忠誠度，減少其流動性的重要途徑。
建立合理的知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要做到知識型員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，個人發(fā)展服從于企業(yè)組織并為企業(yè)的長遠發(fā)展服務，要把個人目標與組織目標有機結合起來。這樣才能把企業(yè)規(guī)范轉變?yōu)閱T工的自覺意識，形成內在驅動力，在可以預見到的時期內和可能的晉升路徑下提高知識員工的工作積極性，更好的發(fā)揮知識員工的內在潛力，最終達到企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
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職業(yè)生涯規(guī)劃論文8
摘要：
目前，對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育已成為大多數(shù)人的共識。但在該學科的重視程度、職 生涯規(guī)劃教育的基礎、課程教育的“本土化”程度、教學方式等方面還存在一定的不足，這就急需通過加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育宣傳和師資隊伍建設、探索適合我國大學生特點的職業(yè)測評體系、建立多樣化的教育模式等途徑來進一步完善，以提高職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實效性。
關鍵詞：
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃
自教育部頒布《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學要求》以來，為了幫助大學生理性規(guī)劃人生，不斷提高就業(yè)能力和生涯管理能力，各高校積極探索“以學生發(fā)展為本”的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導體系，取得了良好效果，得到了學生的高度認可。北京大學學生就業(yè)指導中心的調查結果顯示，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程的總體滿意度超過了80%，約90%的學生能夠在規(guī)劃書中對自我進行客觀分析和認識，僅有15.7%的學生表示收獲不明顯 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開設，對學生確立更加理性的職業(yè)定位.增強學生個人職業(yè)發(fā)展的自信心，進一步明確自我目標，以理性和科學的態(tài)度做好自身的職業(yè)規(guī)劃起到了積極作用。但由于各高校對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度不同，基礎各異，教學效果有很大差別，因此深入研究當前我國大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的問題，有針對性地提出建議將對改善大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實用性產生積極的推動作用。
一、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在的問題
(一)高校對該學科的重視程度不夠。
一是在教師配備和進修學習上，很多高校沒有專職的師資隊伍，多由本系輔導員或年輕教師兼任，缺乏相應的理論指導與科學的操作技巧，沒有接受過專門的業(yè)務培訓。據邱慧青老師調查，59.19%的學生認為當前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在的.最大問題是“缺乏有理論和經驗的指導教師” -;二是課程設置不合理，部分高校的職業(yè)生涯規(guī)劃課程僅安排在新生入學第一學期，開課時間短，學生只能從理論上完成簡單認識，不能在實踐的過程中去思考、去學習;三是措施落實與監(jiān)督管理不到位，雖然幾乎所有高校都開設了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，但很多高校并沒有把職業(yè)生涯規(guī)劃課程與專業(yè)課、公共基礎課進行同步管理，對教師在該課程的授課方面疏于監(jiān)督，對上課的效果很少過問。
(二)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的基礎薄弱。
早在20世紀60年代，美國高校就開始將職業(yè)生涯教育納入到課程體系中，系統(tǒng)開設“職業(yè)規(guī)劃課程”。從美國職業(yè)規(guī)劃課程的整體結構來看，其內容詳實，結構嚴密，由淺入深，南表及里，貫穿大學生活的全過程，有效地避免了大學生到畢業(yè)時才開始考慮就業(yè)的“臨時抱佛腳”現(xiàn)象，能夠幫助他們順利完成大學時代的職業(yè)規(guī)劃周期，實現(xiàn)從學習生活到工作生涯的過渡，打下終生受益的職業(yè)發(fā)展基礎。 J豐目比較而言，我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識淡薄，社會關注度低，起步相對較晚。就目前來說，我國的中學階段還是以應試教育為主，學習和教學以升學為中心，以提高考試課程的學習成績?yōu)槟繕�，沒有開展相關的職業(yè)規(guī)劃教育，學生疲于考試競爭，在填報志愿時很少或沒有考慮過自己的興趣與能力傾向，職業(yè)生涯規(guī)劃意識比較缺乏。進人大學后，對職業(yè)生涯規(guī)劃認識不到位.認為學和不學一個樣，即使在課堂上學習職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，也只是把這一課程作為拿學分的手段，不能用學到的知識去規(guī)劃和指導自身未來的發(fā)展。
(三)教學方式比較單一，專業(yè)針對性不強。
在美國，其職業(yè)規(guī)劃課程教學方式豐富多彩，包括案例分析(ease analysis)、團體訓練(wor—shops)、網上支持(web—supporting)和閱讀指導(reading guidance)。豐富的教學方式克服了傳統(tǒng)講授法的枯燥和抽象，營造出濃厚的集體氛圍，有助于學生的自主學習和因材施教，也極大的提高 教學效果。 怛目前我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育形式多為大班集中授誤，對學生的教育也僅僅局限于教師“滿堂灌”式的單項教學方式，缺少聯(lián)系實際和個性化指導，案例分析不充分，學生參與性不強。據了解，圾少高校為指導大學生職業(yè)生涯規(guī)劃實踐安排教師、場地、課時、服務網絡，大學的現(xiàn)有資源在數(shù)量和質量上都沒有滿足學生差異性的實踐需求，不能有效幫助學生完成從“學校人”向“社會人”的轉化與過渡。宋慧敏老師對此做過一個調查，在回答“教師授課時所針對的專業(yè)”這一問題時，有37.9%的同學認為所針對的專業(yè)是“大學所有專業(yè)”，32.2%的認為是“大學主要專業(yè)”，只有14.6%的認為是“本學校專業(yè)”和14.2%的認為是“本學校部分專、 。HI(四)課程教育“本土化”程度不夠。職業(yè)測評作為職業(yè)生涯規(guī)劃教育的首要環(huán)節(jié)，關系到整個課程實施的效果與成敗，而目前我國高校所使用的測評體系大多源于國外，有的甚至照搬照抄，缺乏與我國社會和大學生個性特點相匹配的測評體系，在實際測評中，導致很多測評結果脫離我國的實際，從而影響學生與授課教師對該課程的認識。職業(yè)生涯規(guī)劃課程教材以及授課方式很少考慮到“本土”學生的實際特性以及專業(yè)特色，在授課過程中存在著物是人非、不倫不類的感覺，在一定程度上影響了授課的質量。
二、思考與建議
(一)加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育宣傳，樹立科學的職業(yè)規(guī)劃理念一方面，相關部門要通過各種媒體和多種途徑加強對職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的宣傳，提高學生、家長和高校等相關群體對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識，逐步形成社會高度關注、學生及早著手和科學制定職業(yè)生涯規(guī)劃的良好社會氛圍。同時，建議在縣級以上行政區(qū)域建立和健全公共的、開放的職業(yè)測評機構，隨時滿足人民的測評需要;在中學階段開設基本的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，養(yǎng)成其及早樹立人生理想，合理規(guī)劃，科學奮斗的習慣。另一方面，高等院校要做好學生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導和教育。在新生入學教育時，輔導員或班主任要做好學生的思想工作，使他們充分認識到未來決定于自己手中，提高其科學合理制定自己的職業(yè)規(guī)劃的主動性。同時，把整個大學期間作為一個開放性、實踐性的職業(yè)生涯規(guī)劃課程來指導，使學生在校期間全面接受職業(yè)生涯規(guī)劃理論和實踐教育，通過合理規(guī)劃自己的大學生涯，在實踐中不斷鍛煉自己，提高自己，最終實現(xiàn)自己的奮斗目標。
(二)加大支持力度，加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育師資隊伍建設高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育要實現(xiàn)快速發(fā)展，必須加大對該課程的投入力度，在硬件上建立與之相配套的咨詢輔導室、信息查詢室、面試模擬室等，滿足該項課程順利開展的基本需要;在軟件上，通過專、兼、聘等多種形式，建立一支專兼結合、專業(yè)互補、相對穩(wěn)定、素質較高的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育師資隊伍。同時，積極做好教師隊伍的管理，定期對他們進行職業(yè)生涯設計理論和實踐、人力資源開發(fā)與管理、人才測評與統(tǒng)計、就業(yè)求職心理研究、勞動人事制度及相關法律法規(guī)等方面的專業(yè)培訓，確保一線教師的專業(yè)知識及時更新、文化素質穩(wěn)步提升、工作方法不斷改進，使其能夠結合時代特征、地方性差異、學生的不同特點開展針對性教學與指導，實現(xiàn)教學能力和水平的全面提升。
(三)建立多樣化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式生涯與職業(yè)意識的培養(yǎng)、就業(yè)能力的提高、求職過程的指導是所有大學生的共性，而在自我認知、職業(yè)定位、生涯規(guī)劃方面學生的需求各有不同，所以，在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中應堅持普遍指導和個性化輔導相結合的原則。根據共l生安排相同的大學生職業(yè)規(guī)劃教育內容，在形式上可以采用集中講授、專題報告等形式對其進行生涯與職業(yè)意識的培養(yǎng)、就業(yè)能力的提高等教育;根據專業(yè)、個性等個體差異，對學生的職業(yè)定位、自我探索、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定等方面進行分散的小型輔導、一對一個性化咨詢，使共性與個性協(xié)凋發(fā)展，從而達到更加理想的效果。
另外，還可以結合學校辦學特點，邀請校外經驗豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃專家、人力資源管理人員、校友等，不定期舉辦專題講座、經驗交流會等活動，對學生進行職業(yè)生涯設計、心理測驗、創(chuàng)業(yè)教育等方面的指導。同時，充分利用網絡讓學生了解名校鋁師、名企名家對職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面難點問題的剖析和大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的實況，進行全方位的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。
(四)積極探索適合我國大學生特點的職業(yè)測評體系國家和有關部門要加大對我國職業(yè)教育測評體系建設的支持力度，設立專項資金，成立科研攻關小組，推進我國職業(yè)測評體系盡快實現(xiàn)新突破。相關學者要在借鑒外國經驗的基礎上，結合我國國情、社會發(fā)展客觀要求及當代：趕學生的特點，通過實踐論證，不斷創(chuàng)建和完善基礎性的職業(yè)測評體系， 不同高校要根據學校的定位和學生的特征，對基礎性測評體系進行實用性改良，積極推進測評體系的特征化、個性化發(fā)展，在教學過程中，對不同種類、性格、區(qū)域的人群，有針對性的采用相應的測評體系，以提高測評結果的準確性，實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的目的。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文9
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人一生職業(yè)發(fā)展道路的設想和規(guī)劃。它可以使學生正確認識自我，幫助學生進一步了解社會，增強學生的自信心，促成學生自我實現(xiàn)。結合當前大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題，對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計提出了一些思路。
合理設計個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是大學生通向成功的第一步。它可以使大學生充分地認識自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實現(xiàn)自己的理想。然而，在當代大學生中，有一半以上的人沒有進行過職業(yè)生涯規(guī)劃，他們不知道自己將來要從事什么樣的職業(yè)或者對自己所選擇的職業(yè)缺乏必要的了解。這種狀況需要盡快改善。
1 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
大學生在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，從自我認識、環(huán)境評估、職業(yè)定位、計劃執(zhí)行以及評估反饋等環(huán)節(jié)都暴露出一些問題，其中比較突出的是認識不夠客觀、規(guī)劃和實施有些脫離實際、帶有理想化的傾向，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1 職業(yè)發(fā)展期望過高，職業(yè)路徑設計不合理
不少大學生只盯住“三大”(大城市、大企業(yè)、大機關)、“三高”(高收入、高福利、高地位)單位，很少有人主動愿意去欠發(fā)達地區(qū)。不少大學生選擇以考取學位和證書作為發(fā)展主路徑，以考研和考博來作為自己職業(yè)設計的職業(yè)目標，還有些大學生“為保險起見”準備了四條以上的發(fā)展路徑，但這些路徑的結果懸殊較大，路徑之間也缺乏內在聯(lián)系，發(fā)展方向和路徑的模糊不清勢必導致在實際選擇中的猶豫不決，不利于核心職業(yè)目標的實現(xiàn)。
1.2 社會實踐的`方向不夠清晰
為了增加“工作經驗”，不少大學生選擇了兼職，做家教、促銷員和業(yè)務員等；為了提高就業(yè)競爭力，不少大學生選擇考證來增加“籌碼”，整天忙著各種各樣的考試;還有的大學生花了大量時間參加各種文體活動，只是為了向用人單位證明其興趣廣泛�？傊�，社會實踐缺乏職業(yè)方向性，遍地開花，注重量的積累而忽視了質的要求，不僅使大學生疲于奔命，而且盲目性和風險性都增大。
1.3 過于追求所謂的“最佳規(guī)劃”
有些大學生對經濟學上講的“最小成本、最大收益”津津樂道，花費大量時間和精力在尋找“最佳規(guī)劃”上，希望“一次規(guī)劃，終身受益”，在做規(guī)劃時面面俱到，不愿舍棄，在行動中也不愿從小事做起，碰到困難就不知所措，不會靈活采取調整措施。實際上，由于諸多因素的限制，一個人幾乎是無法做出一個十全十美的職業(yè)生涯規(guī)劃的，況且，由于外部環(huán)境變化和自身認識、能力的提高，職業(yè)生涯規(guī)劃也是需要不斷調整、與時俱進的。
2 大學生職業(yè)規(guī)劃的要素
做一份完美職業(yè)生涯規(guī)劃應包括自我評估、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)目標的確定、實施策略與措施和反饋調整五個環(huán)節(jié)。
2.1 自我評估
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個關鍵環(huán)節(jié)是進行正確的評估。自我評估是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。一個人只有通過自我評估，正確深刻地認識和了解自己，才能對未來的職業(yè)生涯作出最佳抉擇。如果忽略了自我評估，所做的職業(yè)生涯規(guī)劃很容易中途夭折。
自我評估的主要內容是與個人相關的所有因素，包括興趣、氣質、性格、能力、特長、學識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。簡言之，要弄清楚我是誰？我想做什么？我能做什么？當然，一個人對自己的認識往往是片面的，所以在自我評估中還應善于聽取他人的意見。
2.2 職業(yè)環(huán)境分析
職業(yè)環(huán)境因素對個人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的。作為社會生活中的個體，我們只有順應職業(yè)環(huán)境的需要，趨利避害，最大可能地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，才能實現(xiàn)個人目標。
職業(yè)環(huán)境分析包括對社會政治環(huán)境、經濟環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析。要評估和分析職業(yè)環(huán)境條件的特點；發(fā)展與需求變化的趨勢；自己與職業(yè)環(huán)境的關系以及職業(yè)環(huán)境對自己的有利條件和不利因素等。要弄清楚自己在這種職業(yè)環(huán)境條件之下，究竟能干成什么？這樣你的職業(yè)生涯規(guī)劃才會切實可行，而不致流于空泛。
3.5 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃必須以社會為導向
社會的需求在不斷變化發(fā)展，只有密切關注職業(yè)的發(fā)展變化，學會收集、分析社會需求信息，使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應，并根據社會的變化調整職業(yè)生涯規(guī)劃才不至于被淘汰出局。
3.6 加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導既是一項神圣的事業(yè)，又是一項專業(yè)性很強的工作，它充分體現(xiàn)高校的教育功能，需要具備一支具有較強專門知識、能力和素質的隊伍。這就需要通過集中培訓和學習，建立一支專業(yè)化、專家化、科學化的職業(yè)生涯指導隊伍，經常開展畢業(yè)生的職業(yè)指導、咨詢、推薦和服務工作，成為大學生的“職業(yè)導航師”。只有這樣才能滿足大學生求職的需求，才能幫助大學生確立正確的職業(yè)意識。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文10
【摘要】從探討項目教學法對于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的作用出發(fā)，基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角分析項目教學法與應用型人才職業(yè)能力培養(yǎng)之間的聯(lián)系，并積極探究應用項目教學法提升應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的具體措施。
【關鍵詞】項目教學法；大學生職業(yè)生涯規(guī)劃；應用型人才；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
【基金項目】本文系20xx年度上海應用技術大學教學改革立項項目“項目教學法在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的應用研究——基于應用型人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視角”（編號：10110T170018）的研究成果。
中圖分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：1671-0568（20xx）29-0126-03
作為一種實踐性很強的教學方法，項目教學法能夠在激發(fā)學生實際行動的同時，提高學生專業(yè)實踐技能，在向學生教授理論知識和操作技術的基礎上，對學生職業(yè)能力進行重點培養(yǎng)。應用型人才的培養(yǎng)強調服務于行業(yè)企業(yè)的技術進步，側重培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、實踐能力強、具有鮮明行業(yè)特色的人才，應用型人才的職業(yè)能力培養(yǎng)更加要求課程內容與職業(yè)標準的對接，教學過程與生產工程的對接。項目教學法通過設置與行業(yè)企業(yè)技術技能需求實際相吻合的主題，利用項目任務驅動，能夠將應用型人才的專業(yè)技能學習與職業(yè)發(fā)展相結合，提升與崗位知識體系需求相適應的能力和素質，有利于培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)所需的復合性應用型人才。因此，項目教學法適用于應用型人才的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程，對于將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育緊密結合，開展應用型人才現(xiàn)代科學知識教育和工匠精神培育及工程師文化滲透有很好的作用。
一、項目教學法在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的應用
項目教學法基于人本主義、建構主義與行動學習法理論開展項目教學活動，教學模式是根據教學項目進行科學設定，教師發(fā)揮其引導、組織作用，發(fā)揮學生主導作用，激發(fā)學生主觀能動性，最終營造出教師引導，學生主導，以學生為中心的具有創(chuàng)新性、協(xié)作性的教學氛圍。由此，引領學生提高自主學習能力與解決問題的能力，在參與項目活動與項目合作時，提高學生互助能力、協(xié)調能力與合作能力。
項目教學法在我國高等教育中的應用起步較晚，利用項目教學法開展教學活動在培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、綜合能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面已取得了顯著的教學效果，愈發(fā)受到高校教育學者的重視。項目教學法的基本操作路徑是教師通過研討設定一個符合教學目標和學習階段要求的教學實踐項目，將教材知識分解成若干有聯(lián)系的實踐項目，讓學生參與其中，以教學項目為中心，開展教與學的項目組織活動。在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中應用項目教學法，能夠促使大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育融入應用型人才培養(yǎng)的總目標中，形成應用型人才培養(yǎng)的合力。
1.選擇并確定項目
實施項目教學法的第一步是選擇符合教學實際和教學要求的實踐項目，構建緊密結合當前的就業(yè)形勢和大學生的就業(yè)需求，設定出難易適中、科學合理的項目課程，將其應用到大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中。為了進一步提高學生的參與積極性，應重視項目的趣味性，可采取場景模擬等方式。教師要合理引導學生，幫助學生形成對行業(yè)企業(yè)職業(yè)崗位的正確認知并不斷提升學生的職業(yè)能力。
2.劃分項目小組
劃分項目小組時要綜合衡量班級的綜合實力，按班級整體為單位進行分組，每組6～8人，每一個項目小組確定一名組長負責整個項目實踐過程的實施，在整個項目實際過程中，教師要充當協(xié)調和引導者的角色。
3.制訂并完善項目實施方案
教師首先要制訂好整個項目的實施方案，項目方案確定以后教師應和學生進行充分的交流，充分考慮學生需求，合理地采納學生的意見，對項目進行進一步的補充完善，并制訂考核方案，全方位地調動學生的學習積極性，提升項目實施效果。
4.按照計劃方案開展項目
組長要發(fā)揮好自身職能，統(tǒng)籌安排項目內容，做好小組成員的分工，提高組員的執(zhí)行力和協(xié)作水平。組長要實時監(jiān)控組員的項目實踐情況，及時糾偏，若遇到無法解決的問題，應積極向教師反饋和求助。教師要提高指導的針對性，耐心地幫助學生掌握和吸收相應的知識。
5.匯報結果與總結
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程的重點在于幫助學生形成對求職的正確認識，并提高學生的職業(yè)能力。為了提高項目教學法在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的應用效果，應制定出科學的考核標準，從學生的專業(yè)技術能力、語言表達能力、分析能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力等出發(fā)評估各小組及小組成員的能力水平。還應該開展多種形式的項目結果匯報工作，考核學生的項目學習效果，小組組長作為重要匯報人要將本組的項目實踐結論進行充分匯報，并解答其他小組和教師的疑問。教師在匯報完成后要進行總結點評，幫助大家認識自身存在的問題并加以改進。
二、項目教學法與應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的聯(lián)系
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一項多樣化知識和綜合能力的教育，項目化教學法是一種整合多方面的知識體系、為綜合能力培養(yǎng)搭建綜合載體的教學方法，應用項目教學法有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系內進行獨立課程的展示與體現(xiàn)，有利于建立跨院系、跨學科、跨專業(yè)交叉培養(yǎng)的新機制，加強跨學科的教學組織和跨學科的教學資源建設。
1.切入點
伴隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，信息技術飛速進步，社會對人才的要求更加多元化。在時下愈演愈烈的社會競爭環(huán)境下，各個行業(yè)對人才的'要求越來越“精細化”，應用技術型大學作為應用型人才培養(yǎng)的基地，應順應時代發(fā)展要求和當前市場發(fā)展和行業(yè)企業(yè)技術進步的需求，著重提高學生的技術特長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中，并基于此，做好項目教學，對課程體系、教學模式和方法等進行適度調整，以有利于提高項目教學法對應用型人才培養(yǎng)的成效，并有利于建立與崗位知識體系需求相適應的應用型人才培養(yǎng)體系。
2.結合點
其一，在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學體系中融入地方區(qū)域經濟發(fā)展動態(tài)、特點等教學內容，以行業(yè)企業(yè)技術技能需求為導向，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念貫徹到專業(yè)教育和通識教育中去，有效銜接實踐與教學、企業(yè)與課堂的互動，提高大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的科學性與實效性。其二，引進企業(yè)資源，探索校企共建的實踐體系，推進校企人才培養(yǎng)工作室，校企共建課程、實驗和教材，企業(yè)實習基地、工程教育實踐中心等建設，與當?shù)卣M行科技文化項目產業(yè)的對接，鼓勵學生參與其中，建立起社會對創(chuàng)新教育積極支持的社會氛圍。其三，將具有行業(yè)企業(yè)工作經歷或實踐經驗的“雙師雙能型”教師引入項目教學法的師資隊伍中，重視大學精神的凝練，積極探索適應人才培養(yǎng)特色的工程師文化，構建“理論教學與實踐教學并舉、知識能力與職業(yè)素養(yǎng)并重、課內教學與課外實訓互補、校內學習與企業(yè)實踐互融”的一體化培養(yǎng)體系。
三、項目教學法在應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的應用措施
1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系平臺
�。�1）緊緊圍繞主導課程開展項目教學，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。緊密結合當前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教學目標，在項目教學法中設定滲透創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實操性教育項目內容，校內教學結合校外實踐，課堂理論結合項目內容，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育創(chuàng)造多元的教育場所，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值取向成為學生的自覺追求，同時有效滲透專業(yè)課內容。如，在項目教學中體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)基礎、職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導內容，將通識課程的相關教學內容滲透到項目中去，同時要重視項目創(chuàng)新。
（2）將隱性課程融入項目教學之中，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)環(huán)境。隱性課程是指高校校園文化及環(huán)境的營造，可在項目教學法中適當?shù)卦鎏韼椭鷮W校構建良好的學校文化的課程以及幫助學生認同學校文化的課程。在項目教學中，可將主題設定為豐富素質教育內涵和學校文化，并且深入貫徹應用型人才培養(yǎng)教育理念，設置不同的子項目，包括素質拓展模塊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模塊等，要求學生積極參與。還可以為學生建造創(chuàng)業(yè)園區(qū)，激勵學生進行自主創(chuàng)業(yè)，選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目進行公示，幫助學生的個性養(yǎng)成。
�。�3）將實踐課程引入項目教學之中，以項目為牽引開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。將實踐課程和項目教學法有效結合可大大提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力，以豐富的創(chuàng)業(yè)項目為牽引，激勵學生投入到項目實踐中去，增強互動，將實踐課程作為項目推進的重要手段。項目運作需要充分發(fā)揮學生的主體作用和創(chuàng)新能力，目的在于進一步推進學科協(xié)同、校企協(xié)同、師生協(xié)同，以培養(yǎng)出符合行業(yè)企業(yè)人才需求的應用型、復合型、創(chuàng)新型人才。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐與孵化
項目教學法的有效實施還需要校企間進一步加強合作，企業(yè)為高校提供多樣化的實踐平臺，和高校共同開展教育和實踐活動。高�？山柚推髽I(yè)間的合作，開展更加豐富的項目教學實踐活動，包括專門的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育項目、專業(yè)的職業(yè)入職培訓項目、專業(yè)的技能操作項目等。企業(yè)還可以和高校合作設立專門的創(chuàng)業(yè)班，進行有針對性的培養(yǎng)，真正落實創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育體系，為項目教學法在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的應用提供適宜的發(fā)展平臺，提高職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實效性。
四、項目教學法在應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的實例分析
以某高校為例，分析其應用項目教學法開展應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)中的具體內容。該高校在應用項目教學法進行應用型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)教學時將課程內容分為七個項目進行教學，在此過程中要求教師給予詳細指導，注重對學生職業(yè)規(guī)劃能力與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。教師在開展和分配每一個項目之前都需要向學生講解項目的具體要求，學生在此基礎上認知自我需求，根據自身實際構建項目框架體系。接下來教師對項目進行分配，并分好小組，組間自主學習和討論，并進行自評和互評，選取優(yōu)秀產品進行共享。
1.項目一：制作創(chuàng)業(yè)計劃書
創(chuàng)業(yè)計劃書的制作和項目教學法對培養(yǎng)應用型人才以及提高人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力直接相關，因此在進行項目教學時教師要將職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)創(chuàng)業(yè)內容結合起來作為學生制作創(chuàng)業(yè)計劃書的理論支撐。每個學生根據符合自身實際的職業(yè)生涯規(guī)劃內容制作自己的創(chuàng)業(yè)計劃書，制作完成后可進行項目展示。
2.項目二：在創(chuàng)業(yè)計劃書中規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線圖
創(chuàng)業(yè)計劃書中需要有和職業(yè)生涯相關的清晰明了的規(guī)劃線路圖，幫助學生按照清晰的產品框架和設計思路開展創(chuàng)業(yè)項目實踐活動。學生需要具備基本的專業(yè)技能功底，充分掌握職業(yè)生涯規(guī)劃整體內容，為真正創(chuàng)業(yè)提供線路指導，體現(xiàn)產品特色。
3.項目三：創(chuàng)業(yè)計劃書中要進行“自我分析”
“自我分析”項目側重于幫助學生更全面深入地認識自己，包括自身的優(yōu)缺點、興趣、行為習慣等，以此形成對自我的清晰認知有助于學生更科學地匹配職業(yè)需求。在實施該項目教學活動時，要將每一個維度分解開來，讓學生獲得充分的認知自我的途徑，對學生每一個維度的評估均可借助相應的工具——測試量表，以提高學生自我分析的精確度。
4.項目四：結合整體環(huán)境制作創(chuàng)業(yè)計劃書
分析外界的環(huán)境是幫助學生了解家庭、學校環(huán)境、社會經濟和職業(yè)、行業(yè)大環(huán)境，提高學生對社會職業(yè)變化的敏感度，并結合自身實際做好創(chuàng)業(yè)計劃。在實施項目教學活動時，同樣可以對每一個子項目進行深入分析，幫助學生了解當前創(chuàng)業(yè)的有利因素和不利因素，結合自身的發(fā)展能力和目標充分利用可用的優(yōu)質資源，規(guī)劃自我創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路。
5.項目五：確定職業(yè)目標，引領創(chuàng)業(yè)計劃
職業(yè)目標的確定對學生求職有重要的引領作用，能有效引領學生進行創(chuàng)業(yè)。當前畢業(yè)生就業(yè)率低的重要原因之一在于沒有明確的職業(yè)追求，因此，應該重視對學生職業(yè)目標選擇重要性的灌輸，并開展相應的實踐教學項目幫助學生認識自我需求，制定好階段目標和長遠目標，并積極做好未來就業(yè)的心理、知識、能力準備。該項目可將項目分解為“長遠目標確定”和“階段目標確定”兩大子項目，并豐富每一子項目的實踐內容，確保項目實踐課程對學生有成效。
6.項目六：嚴格執(zhí)行創(chuàng)業(yè)計劃書中的項目
在確定職業(yè)目標之后，學生應嚴格執(zhí)行創(chuàng)業(yè)計劃書制定目標實施措施，以確保目標的達成。目標確定以后，學生應結合自身實際，制定切實可行的目標實施措施。根據目標項目的子項目確定該項目教學中的子項目，措施的制定要包含任務（含方法）、標準、時間三方面的限制標準，措施應盡量具體、有針對性和較高的可執(zhí)行性。為了提高階段措施的實際成效，學生可借助文字、圖像等使項目各實施階段措施更加清晰。
7.項目七：對創(chuàng)業(yè)計劃中的目標和措施進行評估與調整
結合創(chuàng)業(yè)計劃書的目標對職業(yè)發(fā)展目標和措施進行預評估與調整，這個項目的作用在于幫助學生可預見性地發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展過程中可能遇到的困難和變化，從而及時地采取調整措施。社會是變化的，職業(yè)的變化性要求學生根據變化來調整自身計劃，從而更好地適應職業(yè)發(fā)展要求，這就需要學生能深入分析行業(yè)需求，結合自身的求職需求，分階段采取措施以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。因此本項目可分為兩個子項目，包括“規(guī)劃的評估”和“規(guī)劃的調整”。教師要引導學生從評估時間、評估主體、評估的內容等方面做好項目設計，并根據評估結果進行項目規(guī)劃調整。通過項目教學法，學生能獲得對職業(yè)的深入認知，經由創(chuàng)造性的學習提升自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。
參考文獻：
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職業(yè)生涯規(guī)劃論文11
1開設和改革職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導課程建設的重要性
1.1開設好職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程幫助大學生樹立良好的職業(yè)道德
職業(yè)道德是很多用人單位在招聘時非�？粗氐淖鳛殇浻脝T工的重要標準。尤其對于醫(yī)學生來說職業(yè)道德更為重要，“生命所系，性命相托”，醫(yī)學生的職業(yè)道德直接關系到患者的生命，因此提高醫(yī)學生的職業(yè)道德素質是增強大學生就業(yè)競爭力不可忽視的一方面。開設職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程，將大學生思想政治教育及職業(yè)教育融入課堂的教學和實踐活動中，開展有關道德教育活動，有助于培養(yǎng)醫(yī)學生基本道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)的奉獻精神及誠信守信的責任意識。
1.2開設職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程是大學生求職擇業(yè)的迫切需要
現(xiàn)在的孩子基本上都是獨生子女，依賴性較強，獨立性較差，難免在求職過程中遇到問題，如不了解就業(yè)政策、不掌握就業(yè)信息、缺乏應聘技巧等等說明在學生心中被動接受安排就業(yè)的觀念尚未完全轉變，目前在校大學生接觸和了解社會的機會不多，大多數(shù)畢業(yè)生心理準備不足，對自己和社會的認識不足，面對社會、面對競爭存在不同程度的困惑和迷茫，不會推銷自己，往往在求職就業(yè)中錯失了很多良機。為此，必須開設職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程，為學生進行有針對性的指導，幫助學生真正樹立自主擇業(yè)的新觀念。
2中醫(yī)院校職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程現(xiàn)狀
2.1目前中醫(yī)院校職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程主要存在的問題
一是缺乏對醫(yī)學生就業(yè)觀念的正確引導，對醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)形勢的了解分析不夠；二是缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導課程體系建設；三是思想上對于就業(yè)指導工作及中醫(yī)學專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃重視不夠；四是課程設置偏重理論知識，對于理論與實踐的結合還有待強化；五是缺乏充足的`專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導教師以及其他經驗豐富的師資力量；六是授課方式陳舊，幾乎沒有應用先進的教育模式和方法，信息量不能滿足畢業(yè)生的需求。
2.2醫(yī)學院校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導隊伍職業(yè)化的問題亟待解決
一些高校沒有專職的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教師，為了應對上級有關部門的要求，讓輔導員充當指導教師，輔導員作為指導教師有他的優(yōu)勢，輔導員隊伍普遍年輕，容易和學生親近、溝通。輔導員與學生接觸的時間較長，對每個學生的性格特點、綜合素質等各個方面都有一定的了解，在指導學生就業(yè)的過程中，輔導員可以做到根據學生的特點，開展個性化的就業(yè)指導。但輔導員缺乏就業(yè)指導相關專業(yè)理論知識，指導形式單一、指導內容簡單，對于一些難點內容理解不透，只停留在講解就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢、收集需求信息等方面，而不能很好地指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和進行個性化的指導。就業(yè)指導是一項專業(yè)性很強的工作，需要掌握系統(tǒng)的理論知識，了解國家的就業(yè)方針政策，了解相關專業(yè)的就業(yè)特點及當今社會的就業(yè)形勢，但是目前各輔導員普遍年輕，工作時間較短，大部分缺乏必要的社會實踐經驗和系統(tǒng)的就業(yè)指導理論，加上日常的行政事務較多，沒有時間和精力對學生進行有效的指導工作。針對上述情況，如何貫徹《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》和《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》文件精神，按照《本科院校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程體系建設標準》相關要求，如何落實文件要求，改革傳統(tǒng)的教學模式，制定屬于中醫(yī)院校的職業(yè)生涯和就業(yè)指導課程體系建設，切實增強職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導的科學性和長效性，成為現(xiàn)階段研究的重點。
3中醫(yī)院校職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程改革設計方案
3.1課程設置貫穿整個教育教學的全過程
改變了以往集中短期授課的方式，課程從一年級開始，分階段實施，并貫穿醫(yī)學教育全過程，職業(yè)選擇與實踐階段。讓學生在進入職場之前了解求職應聘技巧，通過場景模擬和案例分析，提高就業(yè)技巧，這是最后的沖刺、實踐階段。課程循序漸進，貫穿整個教育教學始終，旨在讓學生在接受醫(yī)學教育的同時，接受更多的與自己職業(yè)生涯相關的有用知識，將來更好地為社會服務。
3.2課程設置以學生為本，注意理論和實踐相結合
在課程設計中，與以往強調理論知識的掌握不同，我們新的課程設置特別重視學生的感受，力求理論授課與其他教學手段相結合，改變了以往單一的課堂授課模式，使教學過程有別于醫(yī)學其他基礎課，讓學生在有限的時間內獲得最大收益。
3.3采用多種先進的教學手段，以豐富教育教學內容
由于職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課具有較強的實用性，在教學中不能僅停留在說教上，而應該培養(yǎng)學生運用所學知識去分析、解決就業(yè)熱點問題。利用多媒體教學手段適當?shù)貙⒋髮W生思想政治教育、就業(yè)熱點問題、就業(yè)案例融人到教學中，既適應了信息化時代的要求，又豐富了教學內容，擴大了就業(yè)渠道；從網上下載圖片和多媒體視頻，把與教學內容相關的實際案例展示給學生，使學生貼近現(xiàn)實生活，從而調動了學生的學習興趣，把抽象的理論具體化、形象化，提高教學質量。
3.4建立一支職業(yè)化專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導隊伍
加強大學生的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教育，讓大學生樹立職業(yè)化意識、機遇意識、創(chuàng)業(yè)意識，有意識地的培養(yǎng)大學生主動根據市場需求信息提高自身的職業(yè)綜合素質，增強就業(yè)競爭能力，必須建立一支高素質、專業(yè)化強的教師隊伍[2]。并需盡快提高教師隊伍的整體素質，把職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導教師隊伍建設擺到整個高校師資隊伍建設的重要位置，努力提高這支隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平。由于本課程的特殊性，任課教師除本領域的專家外，還需新增相關行業(yè)領導、成功人士、學生就業(yè)處及中醫(yī)領域的專家任教，力圖使學生在學習過程中接觸更多的行業(yè)相關知識，開闊視野，讓他們進一步了解社會的需求及社會發(fā)展對醫(yī)學人才的全方位要求。
總之，職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程旨在幫助學生完成高質量的就業(yè)，也是幫助他們完成從大學到社會的轉變過程。我們必須充分認識到此項工作的重要性，逐步完善工作機制，加快課程建設，建立一支職業(yè)化專業(yè)化的師資隊伍。只有這樣，才能為學生職業(yè)發(fā)展、順利就業(yè)，乃至人生規(guī)劃創(chuàng)造一個良好教育的環(huán)境。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文12
摘要：
正確的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)是當代社會的需要，作為當代大學生，在擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的時既要追求自己的職業(yè)理想，更要符合國家，符合社會的實際需要。
我國是人口大國，勞動力比較多，需要就業(yè)的人多，就業(yè)高峰持續(xù)的時間也就比較長。當前我國比較重視教育，各大高校積極響應國家的號召，在大規(guī)模擴大招生，我國的高等教育正在由“精英教育”轉向“大眾教育”，大學生就業(yè)與全社會就業(yè)重疊到一起，加大了大學生在就業(yè)方面的壓力，大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們要想成功，要首先明白我們的目標和詳細的規(guī)劃。只有合理的規(guī)劃才能有一個正確的方向，我們才不會浪費有限的生命。
一、畢業(yè)生較多：
據教育部統(tǒng)計，20xx年，全國普通高校畢業(yè)生達680萬人，比20xx年增加了20萬人，而全國高校畢業(yè)生總量還將繼續(xù)增加，20xx年高校畢業(yè)生將達到699萬人，比20xx年增加19萬人。人力資源部和社會保障部對勞動力市場供求信息調查顯示，當前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學生就業(yè)面臨很大的壓力。
二、熱門專業(yè)人才過剩：
我國高等教育的學科結構和培養(yǎng)模式不盡合理。在我國大學生在選擇專業(yè)的時候主要根據當時該專業(yè)比較好找工作、薪水較高熱門而定，而沒有可考慮隨時間發(fā)展其專業(yè)在社會的需求。學校也是不斷的增加熱門專業(yè)，對熱門專業(yè)無限量的招生，根本沒有考慮學�，F(xiàn)實情況，導致學校培養(yǎng)的專業(yè)技能與市場需求不相適應，導致企業(yè)需要的具有一定技能的人才找不到。而所謂的熱門專業(yè)由于人員過剩而找不到工作崗位。其熱門專
業(yè)也就變?yōu)榱死鋵I(yè)，造成該專業(yè)大學生就要讓壓力大，人才有所剩余
三、應屆畢業(yè)生不受歡迎：
據調查，絕大多數(shù)招聘單位明確表明不要應屆生，除了他們沒有實踐經驗、缺乏社會知識外，對工作、對同事的態(tài)度是招聘單位拒聘的重要理由。而且現(xiàn)代應屆畢業(yè)大學生心態(tài)擺的不夠正很多應屆畢業(yè)生頻繁跳槽，流失率較高，使得企業(yè)自己花費精力和時間以及金錢培養(yǎng)的人才無法為己所用，給企業(yè)帶來不必要的`損失。
四、大學生就業(yè)觀念不對：
現(xiàn)在多大學生找工作很不夠實際，過高的估計自己的實力，總認為自己是佼佼者，在任何方面都很優(yōu)秀，在找工作時一定是搶手的人才。在找工作時挑三揀四，眼高手低，以候補精英、候補白領自居，非大機關、大公司、薪金高不去。在找到后卻對自的工作崗位根本不珍惜，根本不去踏踏實實工作，總是向往更好的工作，更高的薪水，更舒適的工作條件。從而對現(xiàn)有工作沒有激情。這嚴重影響大學生的就業(yè)。
中國勞動學會副會長蘇海南認為現(xiàn)在的大學主要是重知識培養(yǎng)，但是輕能力的鍛煉，所以有學歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。與此同時，大多數(shù)畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機關、大單位去就業(yè)，不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)。這是大學生就業(yè)一重要原因。
由以上數(shù)據和資料可以看出，我國大學生就業(yè)問題非常嚴峻，不容樂觀
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃
由于造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。但是，歸根結底，大學生自身才是主要原因。因此，我認為大學生需做好以下工作，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
一、努力提高自己的綜合素質：
大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。
二、要有良好身體素質：
健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。身體健康是我們能夠在事業(yè)上取得成功的前提條件，身體是我們革命的本錢。
三、注重能力培養(yǎng)：
能力才是判斷一個人能否成功的最為有力的標準，只擁有一紙文憑在當今這個社會是難以的生存的，因此必須注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
四、加強社會實踐：
利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。
五、正確就業(yè)定位：
求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位臵等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
六、設定調整方案：
在競爭如此激烈，生活節(jié)奏如此快，生活過于緊張的社會現(xiàn)實生活中，我們都知道社會在不斷的進步，在不斷的發(fā)展，人生也是一個動態(tài)，所以我們的職業(yè)生涯規(guī)劃也是一個動態(tài)的過程，一個人要想在事業(yè)上取得成功就必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估，不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整和完善。來修正和完美我們現(xiàn)在的選擇及自己的職業(yè)規(guī)劃。
合理規(guī)劃職業(yè)生涯，以便創(chuàng)出一片屬于自己的藍天！
參考文獻：
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3、有關數(shù)據從教育網和獲得
職業(yè)生涯規(guī)劃論文13
大學生社團是校園文化建設的重要載體，豐富多彩的學生社團活動有利于促進校園文化多渠道、深層次、高質量發(fā)展。近年來，高校學生社團發(fā)展十分迅速，一系列切合社會熱點、迎合學生興趣的新社團蓬勃發(fā)展，這其中就包括職業(yè)規(guī)劃類社團。隨著大學生就業(yè)越來越成為社會關注的焦點，以提高就業(yè)能力、合理規(guī)劃職業(yè)、服務學生就業(yè)的高校學生社團迅速成長。此類社團采取自我提升，服務同學的方式在高校學生職業(yè)素質教育方面發(fā)揮著不可忽視的作用。同時由于此類社團還處于起步階段，在發(fā)展目標、活動形式、制度建設等方面都需要進一步探索、完善。本文圍繞職業(yè)規(guī)劃類社團的特點，針對其發(fā)展現(xiàn)狀及存在的不足進行分析，提出相關解決思路，以期探討此類社團的發(fā)展模式，為社團的發(fā)展提供相關建議。
第一，依托本校、本院資源，尋求專業(yè)指導。
如今高校對學生就業(yè)工作都非常重視，并鼓勵員工考取職業(yè)咨詢師、心理咨詢師等資格證書，學校及學院也都擁有此類師資資源。職業(yè)規(guī)劃類社團應該把握這個機會，充分利用專業(yè)資源，聘請專業(yè)的老師做為社團的指導老師，指導社團機制的建設及日�；顒拥拈_展，從而探索社團健康有序發(fā)展模式。同時也要注重與指導老師的聯(lián)系，可以采用定期召開社團大會邀請指導老師到場等形式強化社團的專業(yè)性。
第二，拓展外部資源，加強與社會的聯(lián)系。
社會資源是社團發(fā)展不可或缺的，充分利用社會資源可以給社團解決經費來源問題、拓展活動形式，增強與社會的聯(lián)系，提升學生就業(yè)競爭力，從而更好的實現(xiàn)社團服務于學生職業(yè)規(guī)劃意識提高的目標此外，一些咨詢公司為了自身的發(fā)展往往設立專門的機構扶持學生職業(yè)類社團如上海的浦萊科人力資源有限公司、鴻仁學堂等，都采用這種模式加強也高校的聯(lián)系。此類公司擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃培訓講師，并與各大公司、成功人士有緊密聯(lián)系，因此職業(yè)規(guī)劃類社團可以充分利用這種資源，與公司達成協(xié)議實現(xiàn)雙贏。此外，社團還可以嘗試與企業(yè)的交流聯(lián)系，采取走訪、尋求實習機會、邀請高端講座等方式強化與社會的聯(lián)系。但同時也要注意加強社團內部機制的建設，合理利用避免過度社會化。
第三，注重內部社員培訓，提高社團的專業(yè)水平。
學生社團的一個重要特點是自我管理、自我發(fā)展、自我服務，這種自主性如果缺乏有效的引導，容易導致發(fā)展的盲目性。社團成員在自身職業(yè)規(guī)劃意識不足的情況下難以為其他學生提供專業(yè)的服務，因此要有意識地對其成員進行職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、職場禮儀、求職面試技巧、就業(yè)政策等方面的培訓和指導，使其朝著專業(yè)化方向發(fā)展;其次，要適當組織社團成員參與就業(yè)和職業(yè)方面的調研，提高社團成員職業(yè)規(guī)劃方面的'分析和思考能力。
第四，要加強與各高校同類社團的聯(lián)合。
高校新興起的職業(yè)規(guī)劃類社團，在社團的建設及發(fā)展方面都存在著共性，因此要加強與同類社團的聯(lián)系，避免閉門造車的現(xiàn)象，要開拓思路，取長補短，通過直接走訪、互發(fā)簡報或建立qq群、公共郵箱、在線論壇等網絡平臺的方式加強交流，促進社團的共同發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃類社團成長對培養(yǎng)高校學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，提升職業(yè)素質，增強就業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，因此高校要重視此類社團的建設與發(fā)展，作為新興社團，職業(yè)規(guī)劃類社團有著強大生命力，但在成長的同時也要加強自身機制建設，整合資源，以真正實現(xiàn)為在校學生職業(yè)生涯規(guī)劃服務的目標。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文14
摘 要：制定教師職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以保障教師專業(yè)成長和持續(xù)發(fā)展，更為重要的是可以促進教師建立和提升自己的教育專業(yè)地位與人生價值，在具體實在的成功中體味教育者獨有的幸福。這一做法有力地促進了學校各項工作的健康和諧發(fā)展。
關鍵詞：教師 職業(yè)生涯 規(guī)劃
教師職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成長理論中的一種新的觀念，在職業(yè)競爭日趨激烈的新時期，職業(yè)生涯規(guī)劃對人的成長與發(fā)展具有重要意義。對小學教師進行職業(yè)規(guī)劃研究與探索，不僅可以讓教師對自己的特性、能力、專業(yè)技術、知識、家庭支持等影響職業(yè)生涯的要素有客觀的、準確的評價，還可以讓教師有針對性地發(fā)揮自己的潛能，增強主動發(fā)展的意識，促進職業(yè)生涯發(fā)展。
一、學校組織教師實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的積極意義
學校組織教師實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不僅為教師提供了強有力的發(fā)展支撐，使教師感受到來自學校的深層關愛、體會到學校是對教師終生發(fā)展負責的，而且對于學校來講有利于摸清教師的發(fā)展愿望，并有的放矢地指導教師把學校發(fā)展和個人發(fā)展相結合，這樣的結合解決的不僅是策略、認識上的統(tǒng)一，而是思想和情感上的統(tǒng)一，這樣的統(tǒng)一可以增加教師的向心力與忠誠度。
1.學�？梢杂行У剡M行人力資源規(guī)劃
學校在了解了每個教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的情況以后，可以綜合這些信息，制定學校的人力資源規(guī)劃。規(guī)劃在有了這些基礎信息的支撐后，它的信度和效度就會有很大的提高，非常有利于發(fā)揮人力資源規(guī)劃在學校人力資源管理工作中的作用。
2.學�？沙浞掷脙炔咳肆Y源
學校在掌握了每個教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的'情況以后，便可以在一定范圍內，以一定的標準調配師資，努力實現(xiàn)學校需要和教師個人意愿的統(tǒng)一，這樣可以最大程度的避免由于雙方意見的分歧造成教師或學校的不滿，進而出現(xiàn)“有人無位、有位無人”的局面，造成師資的低效流動，同時這樣也可以減少對外界師資的非計劃性依賴。
3.有助于改進教師的教育教學績效
在學校結合教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供有利于實現(xiàn)目標的崗位或工作后，會很大程度上激發(fā)教師的工作積極性和主觀能動性，從而比較好地改進教師的教育教學績效。教師在這一過程中會創(chuàng)造性的、超水平地發(fā)揮，會使學校的工作受益匪淺。
4.使各類資源的提供更具方向感與使命感，有效地發(fā)掘、培養(yǎng)、提升可用之才
學校為教師提供的各類資源的總量是有限的，如何使資源有效地發(fā)揮促進教師成長和學校發(fā)展的最大效用呢？在獲得了教師發(fā)展愿望之后，這一問題就有了解決的途徑：管理崗位應優(yōu)先提供給具有領導才能，而又有從事管理工作愿望的教師；班主任工作應交由那些在與孩子交往過程中感到快樂和收獲的教師……這種資源的最優(yōu)配置，應該成為有效的育才、用才的重要手段，也會成為學校獲得發(fā)展的有利契機。
二、學校如何引導教師制定職業(yè)生涯規(guī)劃
1.讓全體干部職工明確學校的工作愿景
首先，要讓全體干部職工明確學校工作愿景的重大意義和共同目標；其次，要讓全體干部職工明確學校工作愿景實施的具體規(guī)劃和措施；第三，要讓全體教職工在學校工作愿景的制定和實施中全員參與，全程參與；同時，進一步調動廣大教職工制定個人愿景、實現(xiàn)學校愿景的主人翁積極性。
2.幫助全體教職工充分認識自己的發(fā)展狀況，立足當下
職業(yè)生涯規(guī)劃是從做好本職工作開始的。一個教師只有看清自己、接納自己，才能夠重塑自己，從而成為理想的自己。要想使自己的教育生活充滿情趣和活力，就必須堅持在學習中不斷反思。自我反思是職業(yè)生涯設計的基礎，是自我主動發(fā)展的基礎。要通過自我反思，充分認識自己的發(fā)展狀況，就是要充分認識自己的優(yōu)勢特長和缺點不足，對自己認識越清醒，發(fā)展的動力就越充足。
3.引導全體干部職工自我定位與具體的目標設計
要給自己一個比較符合實際又有挑戰(zhàn)性的定位，同時，從時間和項目兩個角度，把職業(yè)生涯劃分為不同的階段，在不同的階段確立不同的目標和具體任務。發(fā)展目標要突出自己的狀態(tài)改變，切忌空泛，必須有明確的量化指標和自我懲罰措施。教師既要按照任務驅動去訂規(guī)劃，又要按照形成真正的“自我需求”去規(guī)劃自己的發(fā)展，把規(guī)劃變成承諾，讓承諾變成行動，用行動創(chuàng)造結果。
三、結束語
凡事預則立，不預則廢。職業(yè)規(guī)劃對人的發(fā)展與成長具有指導作用。學校為教師發(fā)展建立共同愿景、搭建教師成長平臺、構建學習研究的氛圍；教師個人發(fā)展規(guī)劃使教師反思實踐、不斷自我分析、從而實現(xiàn)專業(yè)的自主成長。在這個過程中，教師和學校形成發(fā)展的“共同體”，從而達到教師職業(yè)積極發(fā)展和學校發(fā)展雙贏的完美結合。
職業(yè)生涯規(guī)劃論文15
大學生面臨空前的就業(yè)壓力，社會對大學畢業(yè)生提出了更高的要求，高校畢業(yè)生就業(yè)難成為社會性的問題。因此，需要各高校以社會需求為導向，重視開展提高就業(yè)能力的基礎性工作———職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助學生科學合理地規(guī)劃職業(yè)生涯，合理定位、找準目標，順利實現(xiàn)就業(yè)。高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育不僅要針對大四畢業(yè)生，而應當對學生在大一階段就進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。因為絕大多數(shù)大一學生剛入學對自己所學專業(yè)的發(fā)展及就業(yè)方向沒有明確的認識，高校對大一學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，能讓學生盡早對自己大學階段的發(fā)展有一個較為清晰的認識，從而增強學習的主動性與針對性，同時也便于讓學生盡早地根據自身實際情況規(guī)劃自己的職業(yè)道路與人生方向。
職業(yè)生涯規(guī)劃教育是培養(yǎng)學生對自我職業(yè)生涯進行設計的理念，并不斷進行職業(yè)生涯認知、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯調整的過程。其目的是讓學生實現(xiàn)與自身發(fā)展相適應的職業(yè)生涯目標，培養(yǎng)其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。職業(yè)生涯規(guī)劃教育的最終目的是為了培養(yǎng)學生適應社會需求、可持續(xù)發(fā)展的終身就業(yè)能力。
一 在大一學生中開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重要性
高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育應實行全程職業(yè)生涯規(guī)劃教育�！叭淌侵�，在職業(yè)生涯規(guī)劃教育的對象上，不再僅僅是指大四畢業(yè)生，而是包括所有年級的學生；在時間跨度上，不再僅限于畢業(yè)前夕，而是在整個大學期間”。高校應當從大學一年級起就為大學生提供專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育和就業(yè)指導，通過講授課程、團體輔導、個別咨詢、專題講座和組織社會實踐，激發(fā)學生的學習動機，喚醒學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，確定職業(yè)目標，進行有針對性的職業(yè)準備。有調查顯示，目前62.2％的大學生沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，32.2％的大學生有過一些思考，只有5.6％的大學生有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。在大一學生中開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重要性主要包括以下三個方面。
1 有助于防止學生心理松懈
許多學生在進入大學之前將大學視為天堂，認為只要經過高考進入大學就可以好好放松享受生活。于是抱著這樣的心態(tài)進入大學的學生多數(shù)會喪失進取心，放松自我，虛度時光，找不到目標和方向。針對大一學生的這種心態(tài)，應當適時告誡他們，通過了高考只是邁出人生的第一步，大學的學習依然很重要，現(xiàn)在就應該未雨綢繆，為今后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展做準備。當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，找不到工作的大學生大有人在，大一學生應該盡早形成就業(yè)壓力感和緊迫感，培養(yǎng)積極、科學的就業(yè)意識，規(guī)劃好自己的人生。通過大學四年鍛煉能力、提高綜合素質，為自己將來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
2 有助于學生重視專業(yè)學習
通常學生在選擇專業(yè)的時候，基本是根據自己的興趣愛好或者家庭環(huán)境以及社會需要所選擇的，并沒有對自己所學專業(yè)有系統(tǒng)地了解。所以剛進大學的學生往往會很迷茫，不知道所學專業(yè)的就業(yè)方向有哪些、就業(yè)前景如何，所學專業(yè)的人才培養(yǎng)方案是怎樣的。如果讓學生在大一就對自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，這樣就促使學生有目的地去了解自己的專業(yè)，加深對所學專業(yè)的認識。當學生了解自己的專業(yè)并確定好職業(yè)生涯目標后，就可以根據目標認真規(guī)劃四年的大學學習生活。
3 有助于學生提高綜合素質
大學和高中是不一樣的，少了老師的監(jiān)督，多了可以自由支配的時間。學生可以參與的`活動很多，有社團的、科研的、勤工儉學的，這就要求學生學會合理地安排時間。讓大一學生進行職業(yè)生涯的規(guī)劃可以防止因為沒有老師監(jiān)督而感覺無所事事的情況發(fā)生，使學生明確自己應該做什么，懂得如何去做。制定職業(yè)生涯規(guī)劃，能激發(fā)學生的積極性和創(chuàng)造性，如多參加學校社團活動或者實習工作，注重人際交往的廣泛性，增強組織能力和與人溝通的能力，成為一個情商較高的可塑型人才。不斷地增強自身的學習能力和持續(xù)發(fā)展能力，也有助于培養(yǎng)大學生的自覺性，主動掌握自己的學習和生活情況，讓其獨立地度過大學四年的學習生活，成為一個人格獨立的大學生。
二 在大一學生中開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的策略
1 創(chuàng)新教育形式，培養(yǎng)大一學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識
建議高校對大一學生開設職業(yè)生涯規(guī)劃課，系統(tǒng)地對學生進行指導。與此同時，可以開展一些相應的活動，如舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、專場講座，邀請本專業(yè)專家、教授、學科帶頭人等進行專業(yè)思想教育，系統(tǒng)介紹專業(yè)與職業(yè)之間的關系。邀請知名人士或校友給學生講述職業(yè)經歷和心得體會，邀請從事人力資源工作的專業(yè)人員介紹企事業(yè)單位人員錄用的標準及就業(yè)發(fā)展趨勢等，使學生對未來的工作性質以及工作對畢業(yè)生素質的要求有初步的了解。并在此基礎上擬定初步的職業(yè)方向，從而確立今后四年大學學習與生活的方向�？偟哪繕嗽谟趲椭鷮W生盡早走出迷茫，明確目標，培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃的意識。
2 幫助大一學生形成就業(yè)緊迫感和科學的就業(yè)理念
剛剛經歷過高考的緊張和壓力的大一學生一進入大學極容易放松自己，因此加強大一學生就業(yè)壓力教育十分必要。鼓勵他們進入大學后依然需要繼續(xù)努力，不斷提高自己，充分利用好課余時間，培養(yǎng)自主學習的意識。積極參加社會實踐和各類社團活動，學會與人溝通交流。充分利用圖書館等資源，根據自身的興趣和職業(yè)發(fā)展需求去深度挖掘自身的潛力，提高獨立思考和交際的能力，盡快完成從高中生向大學生的角色轉換。幫助大一學生形成科學的就業(yè)理念，合理規(guī)劃其自身的職業(yè)道路，避免盲目就業(yè)。
3 提高高校就業(yè)指導人員的專業(yè)性，開設職業(yè)發(fā)展教育選修課
職業(yè)生涯規(guī)劃教育具有高度的專業(yè)性和學科性，對于從事職業(yè)教育人員的素質和能力有很明確的要求。高校需要引進一批有理論、有職業(yè)生涯規(guī)劃指導經驗、具備相應的專業(yè)資質的人員，以便指導大學生進行能力評估和開展心理測試、職業(yè)咨詢等工作。各高校就業(yè)指導中心應按照學生規(guī)模配備足夠的專職教師和兼職教師，成立“就業(yè)指導教育教研室”，幫助學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開拓職業(yè)視野。從事職業(yè)教育的人員需掌握科學的職業(yè)技能指導方法，引導學生突破自身的個性局限，幫助其發(fā)揮個性優(yōu)勢。為了幫助學生實現(xiàn)職業(yè)理想，幫助學生確定大學需要掌握的知識和技能，制定大學學習計劃、素質拓展計劃、職業(yè)實踐計劃等切實可行的方案，包括具體的時間分配以及實施流程，并督促學生認真落實。將相應的就業(yè)指導課程列入教學計劃，如在大一學生中開設職業(yè)發(fā)展教育選修課，并要求學生必須滿足一定的就業(yè)指導課程學分從而達到畢業(yè)要求。
4 開展成才教育，幫助大一學生進行正確自我分析，合理規(guī)劃大學生活
職業(yè)生涯規(guī)劃需通過科學認知的方法和手段，讓大一學生全面了解自己的職業(yè)興趣、性格特點、氣質類型、能力特長等方面，清楚自身的優(yōu)勢與劣勢�？陀^冷靜地分析什么樣的工作適合自己，為了達到什么目標應該學習什么知識，如何將所學的知識用于實踐�？梢酝ㄟ^開展問卷調查、職業(yè)興趣測量等方法，幫助大一學生進行正確自我分析。豐富而完善的學習計劃是制定學業(yè)規(guī)劃的基本條件，而具備完善的學業(yè)規(guī)劃是走向成功的基礎。對于熱愛鉆研、對專業(yè)感興趣的學生，可以鼓勵其專注學業(yè)、立志深造，在科學領域發(fā)展自己。同時也鼓勵他們適當參加社會活動和社會實踐，培養(yǎng)全面發(fā)展的研究型人才。對于有較強的營銷和創(chuàng)業(yè)意識的學生，可以引導他們多學習經濟類、管理類和法律類等相關知識，鼓勵他們多到公司、企業(yè)兼職實習。對于社會活動和實踐能力強的學生，可以鼓勵他們多承擔班級組織工作，多參加學校各種社團活動，充分發(fā)揮自己的特長。對于不適合當前所學專業(yè)的學生，鼓勵并幫助其轉到自己喜歡、適合其自身的專業(yè)。對于喜歡國外教育環(huán)境或者國外某種專業(yè)的學生，在充分掌握了解學生的外語水平、獨立生活能力和家庭經濟能力等情況的基礎上，給予科學合理的指導和幫助。
5 組織大一學生參加校園招聘會
組織大一學生與畢業(yè)生一起參加校園招聘會，既可以讓大一學生對于就業(yè)招聘的形式有一個簡單地了解，了解本專業(yè)和相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生是如何利用自身所學來獲得心儀的工作，又可以讓大一學生對于本專業(yè)的就業(yè)情況以及將來的專業(yè)發(fā)展方向和相關的技能要求有一個早期認知。大一學生親身經歷校園招聘會，一方面可以促使他們產生為今后更好地就業(yè)而努力全面提高自身綜合素質的動力，另一方面也會促使他們對自身的職業(yè)規(guī)劃有所思索，并對未來的目標有初步的設定。
6 為大一學生提供更多的社會實踐機會
加強大一學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育需要就業(yè)指導部門根據不同專業(yè)學生的特點創(chuàng)新就業(yè)指導思路，根據就業(yè)形勢的變化適時轉變就業(yè)指導觀念。加強大一學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育單靠高校自身的努力是不夠的，這還需要高校和政府、社會、企業(yè)的多方聯(lián)動，通過與外界各方的合作，建立一套從職業(yè)指導到社會企業(yè)實踐完整的模式，充分發(fā)揮學生的主體作用和社會的導向作用。充分發(fā)揮學校社團、大學生實習實踐基地的作用，營造職業(yè)生涯規(guī)劃教育的氛圍。如高�？梢越M織大一學生到工廠、企業(yè)等相關單位進行參觀學習，更多地了解專業(yè)知識在實踐中的應用。
總之，對于大學生來說，大學的意義并不僅僅是為了獲得那張被當作求職敲門磚的一紙文憑，而是通過大學期間的科學規(guī)劃以及系統(tǒng)教育，學習知識，鍛煉能力，提升素質，為今后事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。在大一學生中開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，就是為了盡早幫助他們科學地進行職業(yè)規(guī)劃，明確目標，合理地安排大學期間的學業(yè)，為將來制定人生規(guī)劃打下基礎。職業(yè)生涯規(guī)劃教育可以激發(fā)大學生主動學習的積極性，提高學生的綜合素質和就業(yè)競爭力，為步入社會工作做好準備。學生充分認識到開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重要意義，并在老師的指導下認真完成職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己在大學四年和未來職業(yè)發(fā)展中走正確的道路，從而拉開成功人生的序幕。
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