工作職場勵志故事

工作職場勵志故事1

　　什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統(tǒng)一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。

　　但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應(yīng)該重點關(guān)注的。

　　一、坦誠地對待自己

　　有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險等等。

　　但或許你應(yīng)該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉（很多時候確實會如此，我也完全贊同），那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應(yīng)該考慮的因素。

　　但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

　　二、工資

　　當(dāng)那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什么感受？我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！

　　我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學(xué)習(xí)機會哪個更重要（這類討論既無聊又沒有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮未來和發(fā)展，但如果眼前都沒了（比如由于無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發(fā)展的大城市），未來也就成了泡沫了。

　　不過，如果你搞清楚了工資對自己當(dāng)前的意義，并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié)果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。

　　對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。

　　三、集體價值觀

　　本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的，但由于這個詞的泛濫帶來的`危險性，我還是謹(jǐn)慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。

　　我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應(yīng)該認(rèn)真考慮考慮。

　　除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這里，但先把它當(dāng)個跳板——因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。

　　四、工作的挑戰(zhàn)性

　　大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

　　如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機會或者加薪。

　　我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認(rèn)為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發(fā)展。

　　五、發(fā)展機遇

　　發(fā)展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。

　　原則上，我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。

　　至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。

　　管理完善且機構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學(xué)習(xí)機會，但新人卻更難有機會擔(dān)任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。

　　魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

工作職場勵志故事2

　　成功在于竭盡全力

　　美國西雅圖的一座著名教堂里，有一位德高望重的牧師——戴爾·泰勒。有一天，他向教會學(xué)校一個班的學(xué)生講了下面這個故事。

　　一年冬天，獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中了一只兔子的后腳，受傷的兔子拼命逃跑，獵狗窮追不舍。追了一陣子，兔子跑得越來越遠(yuǎn)，獵狗知道實在追不上了，只好悻悻地回到獵人身邊。獵人氣急敗壞地說：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！”

　　獵狗聽了，很不服氣地辯解：“我已經(jīng)盡力而為了呀！”

　　再說兔子帶著槍傷成功地逃生回家了，兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那條獵狗很兇呀，你又帶了傷，是怎么甩掉它的呢？”

　　兔子說：“它是盡力而為，我是竭盡全力呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不竭盡全力地跑，可就沒命了�！�

　　泰勒牧師講完故事后，又向全班鄭重其事地承諾：誰要是能背出《圣經(jīng)·馬太福音》第五章到第七章的.全部內(nèi)容，他就邀請誰去西雅圖的“太空針”高塔餐廳參加免費聚餐會。

　　《圣經(jīng)·馬太福音》第五章到第七章的全部內(nèi)容有幾萬字，而且不押韻，要背誦出來無疑有相當(dāng)大的難度。盡管參加免費聚餐會是許多學(xué)生夢寐以求的事情，但是幾乎所有人都淺嘗輒止、望而卻步了。

　　幾天后，班中一個11歲的男孩，胸有成竹地站在泰勒牧師面前，從頭到尾按要求背誦出來，竟然一字不漏，沒出一點差錯，而且到了最后，簡直成了聲情并茂的朗誦。

　　泰勒牧師比別人更清楚，就是在成年信徒中，能背誦這些篇幅的人也是罕見的，何況是一個孩子。泰勒牧師在贊嘆男孩那驚人記憶力的同時，不禁好奇地問：“你為什么能背下這么長的文字呢？”

　　這個男孩不假思索地回答：“我竭盡全力�！�

　　后來，這個男孩成了世界著名軟件公司的老板。他就是比爾·蓋茨。

　　泰勒牧師講的故事和比爾·蓋茨的成功背誦，對我們很有啟示：每個人都有極大的潛能。正如心理學(xué)家所指出的，一般人的潛能只開發(fā)了2%～8%，像愛因斯坦那樣偉大的科學(xué)家，也只開發(fā)了12%左右。

　　一個人如果開發(fā)了50%的潛能，就可以背誦400本教科書，可以學(xué)完十幾所大學(xué)的課程，還可以掌握20多種不同國家的語言。這就是說，我們還有90%的潛能處于沉睡狀態(tài)。

　　誰要想出類拔萃、創(chuàng)造奇跡，僅僅做到盡力而為還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須竭盡全力才行。

工作職場勵志故事3

　　世界知名的日本建筑師安藤忠雄，早年創(chuàng)辦事務(wù)所，沒有委托案，便自己到處拜訪，尋找案主，懇求委托案。

　　即便名滿天下之后，還是經(jīng)常主動提案，爭取工作。例如，他曾經(jīng)主動向大阪府提案，要以保存的方式來重新設(shè)計大阪中之島的中央公會堂再生案。并不是政府方面邀請他來比稿，而是安藤忠雄單方面認(rèn)為保留住如此具有歷史意義的建筑很重要，因而毛遂自薦地提出自己的規(guī)劃。

　　很遺憾地，最后并沒有被采納！

　　不過，安藤忠雄的設(shè)計概念卻被當(dāng)時朝日啤酒的.社長看見，覺得很有意思，并決定委托他設(shè)計朝日啤酒位于京都山崎的大山崎山莊美術(shù)館。

　　安藤忠雄絕非事先預(yù)測到日后會因此一提案而受到賞識，接到新的委托案才去自告奮勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心熱愛自己的工作，并且希望透過自己的能力，保護那些重要的古老建筑。安藤忠雄曾經(jīng)說過：“工作是要靠自己去創(chuàng)造的�！�

　　身為一個專業(yè)人士，應(yīng)當(dāng)勇于向世界毛遂自薦，不能只是坐在公司枯等工作上門，哪怕是再小的工作，只要自己覺得能夠完成，都應(yīng)該盡力去爭取。

　　有一些上班族認(rèn)為，錢多事少離家近是最好的工作，沒工作能拚命打混又有高薪可領(lǐng)是最好的。然而，就算景氣好公司賺錢能夠養(yǎng)得起如廝員工，一但景氣下滑或公司獲利下降，這類沒有生產(chǎn)力也不懂得開發(fā)客戶的員工，很快就會被請出門。

　　其實，幾乎公司里所有的優(yōu)秀員工的高業(yè)績，都來自于勤作新業(yè)務(wù)開發(fā)，新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功比例雖低，卻是只要下苦工，就可能創(chuàng)造合作機會。只是絕大多數(shù)人都太過聰明，評估過失敗率后，寧可守著既有的客戶(卻一天到晚擔(dān)心業(yè)績做不到)，怯于新業(yè)務(wù)開發(fā)(當(dāng)然，想提高新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果連這一步都不肯跨出去，業(yè)績更不會自己從天上掉下來)。

　　老板喜歡積極進(jìn)取，沒事會自己去找事情來做，沒客戶會自己去開發(fā)客戶的員工，態(tài)度積極是最難尋覓的好人才(技巧反而可以透過培訓(xùn)來增強)。想在這個行業(yè)競爭激烈時代保住工作甚至創(chuàng)造業(yè)績長紅，就應(yīng)該多動腦筋在開發(fā)新客戶，主動開發(fā)案源上，不要只是枯坐辦公室，抱怨大環(huán)境不好。

工作職場勵志故事4

　　廢物是成功之母

　　28歲的西蒙娜·格爾茨發(fā)明的機器人形狀各異，應(yīng)對的問題也是各種各樣：幫人刷牙、切菜、涂口紅，甚至和網(wǎng)絡(luò)噴子吵架。但它們有一個共同點：沒用。這個瑞典女孩把自己從事的行業(yè)稱為“廢柴機器人制造”，她是唯一的從業(yè)者。她的臥室就是工作室，一醒來就能看到各種假手和剪刀，“像一堆怪物在聚會”。

　　其中一只假手屬于“不起床就扇臉”機器人，刺耳的鬧鈴一響起，它會瘋狂拍打你的臉和腦袋，不留半點賴床時間�！安黄鸫簿蜕饶槨钡难菔疽曨l在YouTube上播放了8億多次，越來越多的人開始關(guān)注這些無用的發(fā)明，人們稱西蒙娜為“廢柴機器人女王”。

　　西蒙娜并沒有多么深厚的機器制造功底。這個曾在瑞典皇家理工大學(xué)讀工程物理的女孩經(jīng)常不按常理出牌。她只讀了一年就輟學(xué)，去一所創(chuàng)新學(xué)校讀書。16歲那年朋友都去歐洲或美國讀書，她只身一人來到中國合肥市學(xué)習(xí)中文。

　　她的靈感都來源于生活。因為不想刷牙，她就做了個頭戴式自動刷牙機。那是她的第一款發(fā)明，只不過刷牙機刷得不精準(zhǔn)，機器會在臉上蹭來蹭去。她自己最喜歡的是一款自動朝熱狗上擠番茄醬的機器人，同樣不精準(zhǔn)，一大半番茄醬都被擠到盤子外。還有和網(wǎng)絡(luò)噴子吵架的機器人，一旦啟動，就會拿頭瘋狂地砸鍵盤。做一堆廢柴機器人不是她的本意，“但一開始就想著有用，會承擔(dān)著巨大的壓力”，她發(fā)現(xiàn)不執(zhí)著于“有用”，“壓力就變成了熱情”。

　　8歲時，西蒙娜想做一個機器人，但不知道機器人的標(biāo)準(zhǔn)是什么。她在樹樁上鑿了一個口，塞進(jìn)一根木棍，這樣一頭會隨著另一頭自動動起來。西蒙娜一直忘不了這個幼稚的發(fā)明，這讓她明白了孩子和成人的區(qū)別，“當(dāng)你是個孩子的時候，沒人指望你做個真正有用的東西�！�

　　現(xiàn)在西蒙娜的賬戶在YouTube上有97萬多的訂閱者，越來越多的人為這些廢柴機器人著迷。Ted也邀請她去分享。

　　之前Ted邀請的機器人發(fā)明家都帶去了炫酷又厲害的機器人，要模仿人類的某種技能，幫助人類做更多的工作。而西蒙娜演示了一個自動投喂爆米花的機器人，結(jié)果是爆米花撒了一地。有網(wǎng)友評論：“在這個追求實用價值的世界，她確實打開了一扇不一樣的門�！�

　　兒童節(jié)目邀請她去做嘉賓，孩子們并不覺得這些機器人無用。他們發(fā)現(xiàn)機器人不再是高冷的科技，還可以如此有趣，有的'孩子聽了她的演講后決定以后要進(jìn)入工程學(xué)校。

　　“制造無用機器人的真正迷人之處，是在于你永遠(yuǎn)不知道真正完全正確的答案是什么，而我正是想把這種尋求答案的熱情分享給大家”，西蒙娜制造的那款無厘頭自動牙刷讓有的人注意到有移動障礙的人真的需要一款自動牙刷。她的粉絲對她說：“我希望你體內(nèi)瘋狂的孩子永遠(yuǎn)不死。”

　　20xx年4月，西蒙娜被查出得了腦瘤。做完手術(shù)后她可能面臨著右眼失明和右半邊臉不能動的后遺癥。但在YouTube發(fā)布的一段視頻中，她宣布，要開始設(shè)計眼罩，“做一個很酷的眼罩佩戴者”。

工作職場勵志故事5

　　記得有一次我去某電子公司帶企業(yè)讀書會，一進(jìn)入該公司的辦公室，隨即看到各種令人羨慕的游樂器材，聽公司的員工說，這些是公司給的副利，員工們隨時可以來玩。

　　我還參觀過某大廣告公司的辦公室，該公司的辦公室設(shè)計得非常舒適，咖啡廳、酒吧、沙發(fā)、視聽劇組…，樣樣都有，而且造型感十足，置身其間，真會讓人舍不得離開。

　　Google員工的好福利與舒適的工作環(huán)境那就更不用說了，員工除了可以隨時免費享用自助餐，還有各種隨時可以免費使用的健身與娛樂設(shè)備，員工甚至可以帶寵物來上班。總之，只要能夠讓員工感到舒服愉快，提高生產(chǎn)效率，做什么都可以。

　　上述這些企業(yè)所提供的額外福利，甚至同意讓員工在上班時間玩樂，相信會讓許多只能窩在半坪大小的隔板隔間的小上班族感到非常羨慕吧？

　　然而，說老實話，我并不怎么羨慕。那些公司之所以愿意砸錢搞出舒適的工作環(huán)境，貌似替員工著想，其實，不過是想盡辦法要把員工留在辦公室里的“陰謀”。公司替你把所有生活所需都準(zhǔn)備好了，而且放在公司，甚至讓公司比你家更舒適，目的就是要人盡可能地留在公司里工作，替老板賣命。別回家去了吧，回去什么都沒有，還不如公司來得有趣、愉快。

　　如果員工真的不假思索地接受了公司的'福利，大概連自己最后變成了工作狂，生活中除了工作以外其他都沒有了也不知道，就像《命運好好玩》里的亞當(dāng)山德勒，為了工作拋棄了人生中其他所有值得珍惜的部分。上班時間也可以玩樂的另外一個意思是，下班時間也可以工作！再沒有上班或下班的分別，只要一個人醒著而且沒有在玩樂的時候，就是在工作。

　　別以為你可以白搭便車，只玩樂不工作，這些提供大量娛樂設(shè)備給員工在上班時間使用的企業(yè)，不但挑選員工的過程嚴(yán)苛，還有非常仔細(xì)的員工考核標(biāo)準(zhǔn)程序，一但達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，公司就可以讓你走人。

　　人活著不該只有工作，還有很多和工作一樣重要的事情，別被公司替你貼心準(zhǔn)備的各種福利與游樂設(shè)施感到感動，那很可能只是公司想把你盡可能留下來加班的陰謀，比起拿鞭子鞭打強迫，花點小錢把辦公室改造得像家一樣就能多壓榨出勞動力，比起加薪或股票分紅，實在是劃算多了。

　　法蘭克福學(xué)派大師馬庫色在《單向度的人》一書里曾經(jīng)說過，現(xiàn)代的資本家并不在意給員工高薪，好讓員工能和老板一樣住得起豪宅、開得起名車，過得起富裕生活，只要員工愿意把命賣給公司/工作，不要反抗就好。

　　你覺得公司給的福利真的很好嗎？恐怕得從更宏觀的面向來評估，不能光看金錢收益，還要看自己的生活結(jié)構(gòu)，是否已經(jīng)賣給了公司/工作而不自知？

工作職場勵志故事6

　　只有工作才會退休，事業(yè)是永遠(yuǎn)不會退休的

　　只有工作才會退休，事業(yè)是永遠(yuǎn)不會退休的。從職業(yè)轉(zhuǎn)向事業(yè)，你敢于突破嗎？

　　我認(rèn)識的一位雜志美術(shù)編輯，已經(jīng)成功把自己運作成新成立的影視文化公司的董事總經(jīng)理。這個大飛躍分三步走：

　　第一步，在知名雜志當(dāng)美編，兩三年后跳槽到另一本知名雜志當(dāng)美術(shù)總監(jiān)，拿固定月薪；

　　第二步，自己開公司，為客戶做平面設(shè)計并逐漸擴大至動漫設(shè)計，自己當(dāng)了老板；

　　第三步，找到投資商，保留原有項目的同時，又涉足影視領(lǐng)域，成為股東兼經(jīng)營者。

　　在第一步里，做到死也就是年薪幾十萬的中產(chǎn)階級；在第二步里，因為缺乏資金，最多也就是豐衣足食年入百萬的小老板；到了第三步，一旦走進(jìn)資本市場，她就有可能成為億萬富婆了。

　　她的突破關(guān)鍵在于選擇了創(chuàng)業(yè)。

　　選擇打工和創(chuàng)業(yè)，不僅僅意味著選擇不同的生活方式，也意味著選擇了與錢的關(guān)系。對打工的人來說，錢是8小時工作的回報；對創(chuàng)業(yè)的人來說，錢是工作的回報，但更是投入的資源，因為掌控著從投入到產(chǎn)出的整個流程，才掌握著資金流發(fā)展的全部可能性。

　　有位采購經(jīng)理就一直沒想清楚這回事。自從他擔(dān)任采購經(jīng)理后，他認(rèn)為自己憑借業(yè)內(nèi)寬廣的人脈關(guān)系和專業(yè)知識，至少在三年內(nèi)為公司節(jié)約了幾百萬資金，而他的年薪卻依舊只有三十多萬，心理很不平衡。

　　然而，對他所在的公司來說，他的職位無非是顆重要的螺絲釘，價值就在三十至四十萬之間。如果這顆螺絲釘不平衡，市場上總會有其他的螺絲釘來替代的。而他心目中的省下來的幾百萬，對公司來說，正是雇用他的價值所在，與他的年薪是對等的。

　　因為意識到打工在錢途上的瓶頸，有位工程師一直以技術(shù)入股的模式選擇就業(yè)，就是拿低于市場價的薪水，但以負(fù)責(zé)研發(fā)的創(chuàng)始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的時間里，他創(chuàng)始的前幾個公司最終都倒斃了，一度背上創(chuàng)死人的惡名。但最近聽說他公司上了市，身家一下子變成了兩千多萬，這個數(shù)字打一輩子工都打不來吧。

　　這種技術(shù)和金錢聯(lián)姻的方式，可以為更多的專業(yè)人士提供進(jìn)入錢的'源頭的機會，成為離錢越來越近的人。前提是你真的有點子，有技術(shù)，你的項目有吸引錢的魅力，更重要的是，你還得有忍耐自己的人力成本長期低于市場價格，并且項目很可能失敗的心理承受力商學(xué)院的教授講創(chuàng)業(yè)時，最喜歡講的是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者第一次創(chuàng)業(yè)時都會失敗。

　　這個說起來容易，做起來太難。有誰愿意放棄眼前的2萬元月薪，甘愿拿5000元加一份很可能成為廢紙的干股合同呢？可是守住了眼前2萬元的大錢，同時也就意味著放棄了以后的大大錢�？雌饋黼x錢近了，實際上是離錢遠(yuǎn)了。

　　布拉格作家弗朗茨卡夫卡（Franz Kafka）生前的工作是半官方組織勞工事故保險局文員，但他為世人所知的最重要身份，卻是風(fēng)格驚世駭俗的小說家。盡管他在工作中人緣不錯，也曾在12年的時間里從助理員被提升到高級職位的總秘書，但這份工作對他來說，僅僅是一份提供衣食住行的工作而已，因為他并不喜歡這份職業(yè)。他真正愿意不計代價投入時間與精力的是寫作。雖然他在世的時候，寫作并未為他帶來任何名譽與利益，但這才是他終生的事業(yè)。

　　卡夫卡的事例可以提供區(qū)分工作與事業(yè)的三個標(biāo)準(zhǔn)：一，是否真心喜歡；二，是否不計回報；三，是否可以延續(xù)終生，矢志不渝。

　　只有工作才會退休，事業(yè)是永遠(yuǎn)不會退休的。

工作職場勵志故事7

　　年輕沒有理由不努力

　　1974年，吳京出生于北京。年幼的他在父親的指引下開始學(xué)習(xí)武術(shù)，加之自己有著成為武林高手的夢想，之后便一直在武術(shù)隊進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，曾多次獲得全國武術(shù)精英賽槍術(shù)、對練等項目的冠軍。原本以為會走體育之路的他卻因一次偶然的機會走上了演藝之路。

　　1995年由袁和平導(dǎo)演執(zhí)導(dǎo)的影視劇《功夫小子闖情關(guān)》劇組在全國各地招選武打演員，吳京在師傅的舉薦下順利地報了名。不善言談的吳京試戲時非常緊張，但是他超人的武術(shù)表演贏得了制片組領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，最后成功地飾演了楊學(xué)文一角。

　　自此之后他便走上了演藝之路。勤學(xué)上進(jìn)的吳京時刻嚴(yán)厲要求自己，很快便得到了諸多導(dǎo)演的賞識，不斷地拍新片，最終在電視劇《太極宗師》中一炮走紅。雖然名聲大震，但他依舊低調(diào)，不張揚，不擺架子，一如既往地拼搏在屬于自己的演藝路上。

　　成名后的吳京接片的機會越來越多，只要他接下來的片子都會盡心盡力、善始善終地去演。在拍攝電影《殺破狼》時，有一場和甄子丹的武打戲，拍攝當(dāng)天導(dǎo)演葉偉信隨口說：“子丹你練了三十多年，吳京你練了二十多年，你們別套招了，就直接打吧！”

　　兩個人對視后便直接開打，打得非常精彩，打到一半時實心木棍打斷了，導(dǎo)演沒有叫停而是遞上了木棍接著打，結(jié)果棍子又?jǐn)嗔�。每一次打都在吳京胳膊上的同一位置，雖然疼得厲害，但是吳京一直都沒有叫停，直到最后疼得手都抓不住東西了。原本幾分鐘的戲，就這樣接連打斷了四根木棍。當(dāng)然，這一段戲始終沒有套招，直接通過。

　　20xx年，吳京憑借電影《戰(zhàn)狼》再一次走上了人生的巔峰，他的一句“犯我中華者，雖遠(yuǎn)必誅”燃起了全國人民的'熱血與激情。本以為這部劇會成為他最經(jīng)典的作品，然而不甘落后的他并沒有停下來，而是開始自導(dǎo)自演《戰(zhàn)狼Ⅱ》。他在影片《戰(zhàn)狼Ⅱ》的拍攝中才真正地體現(xiàn)出了對電影的熱愛和對自己的嚴(yán)厲。

　　電影《戰(zhàn)狼Ⅱ》的拍攝地點多在非洲，拍攝之初，劇組人員的安全問題成了最大的隱患，先是先遣隊在貧民窟遭到了搶劫，之后在拍攝中遇到了龍卷風(fēng)，外景搭建的500多個房屋被吹走200多間。盡管這樣吳京還是一如既往地堅持拍攝。

　　電影開場有一段水下的戲，雖然只有短短的幾分鐘，但是劇組卻整整拍了半個月。面對洋流、大霧、體能、配合等諸多難題，劇組每天至少要花十多個小時在水中拍攝，很多次吳京冒著體力透支的危險，連續(xù)下水，最多的時候他曾連續(xù)26次跳水。劇組的另一名導(dǎo)演說這樣的效果已經(jīng)很不錯了，但吳京總是笑著說：“多跳幾次無所謂，我們一定要把最好的視覺效果呈現(xiàn)給觀眾……”

　　影片中吳京與弗蘭克有一場對打的戲，拍攝中弗蘭克曾多次要求吳京用替身來拍攝，但都被吳京果斷拒絕，而且還要求弗蘭克真實地“打臉”。為達(dá)到真實的視覺效果，影片中真實的爆炸共有一百多次，坦克、汽車戲都是真實的炸毀場景。作為導(dǎo)演的吳京也不清楚到底射擊了多少發(fā)子彈、炸了多少輛車，他只記得這次自己是拼了命，很多次與死神擦肩而過。每一次爆炸后很多在場的人員都有短暫失聰?shù)母杏X，盡管這樣他們還是不放棄，繼續(xù)前行。

　　后期的拍攝中吳京因膝蓋舊傷復(fù)發(fā)，每天拍攝開始前他都要吃止疼片。拍攝結(jié)束后吳京感慨地說：“哪兒都受傷了，只有心沒有受傷，拍動作戲不受傷那不是騙人嗎？我又不是靠臉吃飯，我是靠命吃飯……”

　　20xx年7月27日，克服重重困難的《戰(zhàn)狼Ⅱ》在各大院線成功上映，剛剛上映4天便打破了8億票房的記錄。面對媒體的采訪，43歲的吳京一臉微笑地說：“我走過很多的路，換過很多的方向，不敢說有什么成就，到今天我覺得唯一能夠讓我拿出來炫耀的，可能就是我不害怕從頭開始，因為我還年輕，我沒有理由不努力……”

　　年輕就是資本，就是財富。努力任何時候都不晚，只要努力，一切皆有可能！

工作職場勵志故事8

　　當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準(zhǔn)確抓住機會。

　　一、求職心氣有個“度”：每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑�放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個“度”。

　　二、求職心情有個“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認(rèn)識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個“度”。

　　三、追求理想有個“度”：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個“度”。

　　四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”：每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個“度”。

　　五、簡歷重點掌握兩個“度”

　　第一“度”：寫簡歷要有個“度”：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個“度”。

　　第二“度”：投簡歷要有個“度”：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

　　六、面試過程有好幾個“度”：

　　第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。

　　第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

　　第三“度”：心理上要有個“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的'結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個“度”。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四“度”：準(zhǔn)備工作要有“度”，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心�？墒牵�也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的“度”。

　　第五“度”：介紹優(yōu)缺點要有“度”，所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六“度”：回答問題有“度”，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。

　　第七“度”：觀察問題要有“度”，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個“度”。

　　第八“度”：面試后查詢要有個“度”，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個“度”。

　　七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個“度”。

　　八、職場做人要有個“度”：與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個“度”。否則，就要被動跳槽。

　　九、職場拼搏要有個“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個“度”。

　　十、充電要有個“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。

工作職場勵志故事9

　　免費租書年賺百萬

　　福州閩侯大學(xué)城旁有家免費租書店。書店不大，陳設(shè)很一般，乍一看，很不起眼�？删褪且揽窟@樣一家不起眼的書店，老板鐘昊的年收入過百萬元。

　　不賣書，還免費租書，他是怎么賺錢的，又靠什么盈利呢？

　　鐘昊也是在這個大學(xué)城念的大學(xué)。畢業(yè)后，他做過各種小生意，賣過各種商品，不過都經(jīng)營得十分慘淡。后來，鐘昊在大學(xué)城開了書店，賣各類雜志、書籍。

　　那時，書店生意不好，他常常依靠送贈品來吸引顧客，可每一次結(jié)果都很慘——白白送出許多贈品，但拿贈品的顧客卻沒幾個成為他的回頭客。

　　有一次，他又送出一堆贈品。朋友挖苦他：“你送出去的贈品，都不是別人想要的，他們之所以要，不過是貪小便宜罷了。哪會成為回頭客�！�

　　鐘昊覺得朋友的話很在理，他意識到，經(jīng)營好書店，不是單純地靠送出一些贈品，就可以吸引到顧客回頭，顧客每次購買，都期待獲得與他的需求相關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)。所以，自己必須從顧客的需求出發(fā)，從他們購買的本質(zhì)目的出發(fā)，送給他們想要的、關(guān)心的贈品，從而吸引他們再回頭光顧自己的小店。

　　借助于這種“贈品思維”，鐘昊做了細(xì)致的分析。因為在大學(xué)城讀過書，他對閩侯大學(xué)城這一帶非常熟悉，且之前上大學(xué)時常見同學(xué)到處問哪里可以報某類培訓(xùn)班，于是他決定：只提供幾個類別的專業(yè)培訓(xùn)書籍，且全部免費租給顧客。

　　鐘昊的經(jīng)營方法很獨特。他店里的書，基本都是考研、雅思、托福、考公務(wù)員等必備的參考書，還有一些考試必備的教輔材料、往年考試的卷子。

　　鐘昊只租書不賣書，并且是完全免費把書租給大學(xué)城里的大學(xué)生。每個大學(xué)生只需交納50元押金，就可以拿走3本書；待3本書還回來，鐘昊就將50元押金退還給學(xué)生。

　　剛開始的大半年內(nèi)，鐘昊完全是虧本經(jīng)營，一分錢不掙�？蓵r間一久，書店就慢慢開始盈利了。

　　原來，鐘昊賺錢，書店只是他的一條“通道”——鐘昊敏銳地觀察到，每個大學(xué)生租書都很有針對性，如，考研的就專租考研的書，考雅思的就專租考雅思的書。大學(xué)生們曾經(jīng)租過哪些書、現(xiàn)在在租哪些書，鐘昊都非常系統(tǒng)地登記了下來。他細(xì)致地閱讀、分辨這些登記的`信息，將那些有想上培訓(xùn)班、強化班的學(xué)生名字統(tǒng)統(tǒng)打上記號。

　　與此同時，他經(jīng)常奔波于福州城內(nèi)的各種考研、雅思、托福和公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)，并與它們建立了合作關(guān)系。

　　是的，鐘昊的賺錢模式，就是為培訓(xùn)機構(gòu)和大學(xué)生搭橋牽線，從中賺取招生提成。與普通的機構(gòu)招生業(yè)務(wù)員相比，鐘昊的推銷更有說服力、更容易成功。原因很簡單，大學(xué)生們免費租看鐘昊的書，常與他交流，早已對他建立起信任感，所以鐘昊給他們介紹培訓(xùn)班，成交率基本都在80%以上。而依靠大學(xué)生的相互傳播、相互介紹，來書店找鐘昊的人就越來越多。

　　這樣，發(fā)展到20xx年，鐘昊的年收入已過百萬元。他說，他之所以能年入百萬，完全得益于他的“贈品思維”。

　　免費租書，也許對顧客來說，完全是有利可圖，但對鐘昊而言，卻是下的無形的餌，他用免費的餌，釣到有利的“魚”，因此，他很快就獲得了成功。

工作職場勵志故事10

　　不管什么事情，你不得不做的叫“工作”，不是非做不可的叫“玩�！��！�—馬克吐溫

　　馬克吐溫的名作《湯姆歷險記》的第二章，有一個相當(dāng)有意思的段落。話說湯姆被收養(yǎng)他的寶麗阿姨懲罰，得把房子外圍的籬笆漆成白色。這片籬笆足足有八百多英呎長，面對這個懲罰，湯姆感到無比痛苦。

　　然而，正當(dāng)湯姆感到絕望，準(zhǔn)備動手漆墻時，突然看到朋友班恩走了過來。班恩準(zhǔn)備開口好好地嘲笑湯姆的苦工，沒想到湯姆卻開始裝糊涂，跟班恩說，粉刷圍墻才不是甚么苦工，而是一項殊榮，一種非常好玩的游戲。在湯姆的舌粲蓮花之下，班恩動搖了，甚至拿出自己手中的蘋果，要換湯姆手中的粉刷工具，湯姆內(nèi)心竊笑，卻表現(xiàn)出一臉心不甘情不愿的.模樣，把粉刷工具遞給班恩，好似給了班恩多大的恩惠和好處一樣。

　　不多久，附近的男孩子們陸續(xù)來了，湯姆以同樣的手法誆騙這些男孩子替他粉刷籬笆。結(jié)果，一件原本在湯姆眼中視為苦的工作，因為換了想法，在其他男孩子心里卻成了好玩的游戲，還爭先恐后的拿出自己的寶貝來交換。

　　馬克吐溫說：“不管什么事情，你不得不做的叫『工作』，不是非做不可的叫『玩耍』。”

　　類似的情節(jié)，還發(fā)生在電影《小子難纏》里，一心想學(xué)空手道的男主角，原本不知道為什么老師傅要他去漆圍墻，還規(guī)定他只能以某種動作來漆，原本心不甘情不愿，認(rèn)為老師傅是故意占他便宜，后來才知道老師傅是藉此訓(xùn)練他，知道了真正的目的之后，男主角不再以為苦，反而更加勤奮。

　　其實面對工作的態(tài)度，就和上述兩個故事是一樣的。如果一個人覺得工作是不得不做，是被上司占便宜，那么，心里只有抗拒，怎么做都不會快樂。相反的，如果抱持著玩樂之心面對工作，知道自己正在做的(枯燥)工作能夠成就更好更強壯的自己，那么，工作便不再痛苦，反而成為喜悅的來源。

　　也就是說，美好而明確的愿景加上正確的心態(tài)，是讓工作變有趣且樂意積極去做的關(guān)鍵。一件工作是痛苦是快樂，有趣還是無聊，都是自己的心態(tài)決定的。別再抱怨工作無趣或辛苦了，那可能是你還找不到目前的工作在你的職業(yè)生涯中的正確定位，以致于無法以正確的心態(tài)看待眼前的工作。人生的所有歷練其實都不會白費，只有覺得某某工作是辛苦而無趣的人，沒有甚么工作是真的辛苦而無趣的。

工作職場勵志故事11

　　其實，不只當(dāng)學(xué)徒如此，社會新鮮人進(jìn)入職場，想要快速熟悉工作，成為公司戰(zhàn)力，也該像將太一樣，在工作環(huán)境中去觀摩、拷貝同事、主管們的工作態(tài)度、方法，想辦法把他們的專長偷過來，成為自己的能力。

　　也就是說，什么都不懂的職場新鮮人，應(yīng)該把自己當(dāng)學(xué)徒看待，主動出擊，想盡辦法偷師。要拋棄被動等人來帶，來教的心態(tài)。要人帶的心態(tài)，是付錢給學(xué)校當(dāng)學(xué)生時的權(quán)利，并不適用于職場，因為，公司可是付錢給你，請你來工作，替公司賺錢的。

　　再者，大環(huán)境不景氣的今天，許多公司都是人力吃緊的狀態(tài)，公司前輩主管自己都忙得不得了，根本挪不出人手來帶新人，更別說職場環(huán)境險惡，有的人根本不愿意帶人，更吝于傳授訣竅（不被刁難就已經(jīng)萬幸）。

　　職場新鮮人必須懂得偷師，先從模仿公司同事的工作方法學(xué)習(xí)。舉例來說，穿著打扮和言行舉止，是最能透過偷師拷貝學(xué)得的。不同產(chǎn)業(yè)有不同產(chǎn)業(yè)的穿著要求，文教業(yè)或許輕松隨和但不代表可以骯臟，金融地產(chǎn)汽車業(yè)則一定得西裝畢挺，皮鞋金亮。

　　職場應(yīng)對進(jìn)退更得從偷師學(xué)得，像是公司同事是如何接電話的？如何和同事、主管、廠商、客戶說話(雖然大公司會有指導(dǎo)手冊，但現(xiàn)場學(xué)比手冊更能體會職場氣氛與語氣，更何況不少人常常忙到根本沒時間閱讀手冊)？

　　再 例如，職場新人開會時可能根本聽不懂會議主題，或者因為沒被分配到任務(wù)而怠慢隨便。但其實，開會是最好掌握公司工作分派、專案執(zhí)行以及產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識/術(shù)語 的時機。如果有聽不懂得專業(yè)術(shù)語，最好先記下來，回頭趕緊查資料，再試試看能否以自己所理解的解讀會議中所提及的專案。記得當(dāng)年我初畢業(yè)就進(jìn)入連鎖通路擔(dān) 任采購，根本聽不懂進(jìn)銷存退周轉(zhuǎn)成本等各項專門知識，就是靠著硬記，查資料，再偷偷的觀察同事是如何使用這些專門知識，才逐漸領(lǐng)會其中的奧秘。

　　另外，跟前輩一起跑業(yè)務(wù)或面對客戶/廠商開會時，多觀察前輩是如何和對方互動的，從互動中學(xué)習(xí)應(yīng)酬談話的社交方式，應(yīng)對進(jìn)退的禮貌，談判技巧等等，也多聽一些產(chǎn)業(yè)八卦，可以幫助自己更快像公司的人，讓客戶感到熟悉，較快取得客戶信任。

　　其實，偷師還有一個很重要的目的，那就是從偷師之中，體會進(jìn)而融入公司獨特的'做事方法。每個公司都有自己的企業(yè)文化、作業(yè)流程、工作方法，藉由偷師，可以了解公司是以何種流程跑一件工作？部門/同事間如何配搭？

　　掌握公司的做事方法后，按部就班的跟上。如果不偷師，逕自按照自己的做事方法執(zhí)行業(yè)務(wù)，肯定會和公司既有的作法牴觸，從而造成不必要的誤會和摩擦。

　　職 場新人千萬不要以理所當(dāng)然認(rèn)為工作該怎么做就怎么去做了，公司有公司自己的規(guī)矩和作法，這不是對與錯的問題，而或許你的方法更有效率。問題是，公司是一個 組織，且在你來之前已經(jīng)以舊方法運作多年，且也安然無恙，可見舊方法有其價值、效用，不可能因為一個毫無戰(zhàn)績(還未被公司信任的)新人出現(xiàn)就，貿(mào)然要改 變。要改革公司作業(yè)流程，除非公司非常開明，否則還是等累積了實績且有好時機時再提出。職場新人透過偷師，逐步體會是你要去適應(yīng)職場環(huán)境，不能要求職場環(huán)境來遷就你。

　　其實，不單是職場新人，就算是老鳥，進(jìn)入新的部門/公司時，偷師這一招也很有效，可以幫助你放下過去我都是怎么做的自我中心心態(tài)，快速融入新職場，被新同事接納。

　　至 于偷師，先不要管偷了有沒有用，總是先先偷學(xué)過來，會了之后，再挑自己需要的用(其他的備而不用)。不過，偷師也不是光要埋頭苦干，真的不懂，還是可以 問，也不要怕犯錯(犯錯幫助自己認(rèn)清能力局限和該改進(jìn)的地方)，不要怕被罵，積極主動的偷學(xué)，一定很快就能掌握工作精髓，成為公司主力。

工作職場勵志故事12

　　上班族所從事的業(yè)務(wù)，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢，決定是否投入某項工作。因此，懂得迅速確實的找到所需資料，便成了業(yè)務(wù)執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

　　所謂專業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實掌握該領(lǐng)域的最新資訊，并且做出正確回應(yīng)(解讀)，提供給大眾的人。

　　試想，身為證卷分析師，在分析大盤趨勢(或個股漲跌)時，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒有用處，等于白費工夫。亦或者某研究生想研究一個主題，卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻(xiàn)，而這篇文獻(xiàn)和自己想做的題目極度相關(guān)，則該篇論文就算完成，由于沒有探討到這篇關(guān)鍵性文件，幾乎也等于白寫(得回頭去補足對該篇關(guān)鍵性論文的'討論才行)。

　　收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。

　　那么，上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力？

　　一、培養(yǎng)抓取核心“問題意識”的能力。當(dāng)前社會資訊泛濫，想要什么資料，隨時上網(wǎng)Google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執(zhí)行背后的核心“問題意識”，以此作為核心，留意出現(xiàn)在生活周遭的資訊，相關(guān)的便納入，不相關(guān)的便排除。

　　二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應(yīng)該隨時收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊，以作為判斷工作執(zhí)行的基礎(chǔ)。訂閱報紙、專門期刊、相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報導(dǎo)，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對于你所注意之話題的不同見解之資訊，都能迅速切實掌握。隨時補充update最新資訊，整合進(jìn)你所在意的“問題意識”里，一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動的關(guān)鍵事件時，便能迅速揪出。

　　三、別忽略生活細(xì)節(jié)。在資訊蒐集上，最怕的就是見林不見樹，只看見宏觀趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報導(dǎo)，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細(xì)微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問題相關(guān)的事件，往往是解開謎題的重要線索。

　　舉例來說，巴菲特在選擇投資標(biāo)的時，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場的反應(yīng)，不光只是看公司自己公布的財務(wù)報表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。

　　收集資料是開展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實完成工作，請先留意資料收集的完成度。

工作職場勵志故事13

　　你能行的

　　1973年，20歲的克里斯蒂娜在父母的逼迫下來到美國留學(xué)，她是一個非常膽小的姑娘，美國的一切她都無法適應(yīng)，特別是上體育課，更是讓她覺得自己無法在美國多待一天。

　　有一次上棒球課，克里斯蒂娜出盡了洋相，她根本無法把球打出去。幾乎一堂課，老師都在教她一個人，別的.同學(xué)則在球場邊觀看�？死锼沟倌鹊拿恳粋�動作都會引得同學(xué)們哈哈大笑，就在她含著眼淚準(zhǔn)備對體育老師說“我真的做不到”時，她突然隱隱地聽到從同學(xué)們中傳來這樣四個字：“你能行的！”

　　這句鼓勵的話多么振奮人心��！克里斯蒂娜感動得快哭了，她覺得自己不能讓別人失望，結(jié)果那一次，她穩(wěn)穩(wěn)地把球打了出去。

　　從那以后，克里斯蒂娜記住了“你能行的”這四個字，并經(jīng)常用此來鼓勵自己，后來，她終于畢業(yè)了�？死锼沟倌仍诎l(fā)表畢業(yè)感言的時候，她對同學(xué)們說：“我來這里不久上的那堂棒球課，你們還記得嗎？我哭得不像樣子，但是有一個男同學(xué)輕聲地鼓勵了我，他對我說‘你能行的’，這句話使我充滿了力量，我終于做到了，而且這句話還使我變成了一個勇敢的人，在我離開這里之前，我想知道那個鼓勵我的人是誰？我想對他說一聲謝謝。”

　　教室里一下安靜了下來，幾分鐘后，有個男同學(xué)紅著臉站起來說：“如果我沒有記錯的話，那句話是我說的，那次我們站在球場邊看你練球，但是……那句話我并不是對你說的，而是一只小貓爬到了樹上，但它不敢下來，我鼓勵它說‘你能行的’，我發(fā)誓我當(dāng)時說話的聲音很小，但我沒有想到你會聽見……”他的話音剛落，全班同學(xué)頓時哈哈大笑，但這一次，克里斯蒂娜卻沒有感到尷尬，更沒有感到沮喪，她真誠地對那名同學(xué)說：“不管怎么樣，謝謝你，雖然你是在鼓勵一只貓，但卻使我發(fā)生了改變，讓我擁有了力量！”

　　從那以后，每當(dāng)遇到困難時，克里斯蒂娜就會用這句話鼓勵自己：“你能行的！”她就是在20xx年至20xx年間連任兩屆阿根廷總統(tǒng)的女性——克里斯蒂娜·費爾南德斯·基什內(nèi)爾。“身在低谷與逆境，別人的鼓勵當(dāng)然重要，但關(guān)鍵在于你自己，你用什么樣的眼光看待自己，你就能成為什么樣的自己。”克里斯蒂娜經(jīng)常這樣說。

工作職場勵志故事14

　　工作勵志小故事篇1：為生命畫一片樹葉

　　——只要心存相信，總有奇跡發(fā)生，希望雖然渺茫，但它永存人世。

　　美國作家歐·亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個故事：

　　病房里，一個生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風(fēng)中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當(dāng)樹葉全部掉光時，我也就要死了�！币晃焕袭嫾业弥�后，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因為生命中的這片綠，病人竟奇跡般地活了下來。

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　人生可以沒有很多東西，卻唯獨不能沒有希望。希望是人類生活的一項重要的價值。有希望之處，生命就生生不息!

　　工作勵志小故事篇2：飛翔的蜘蛛

　　——信念是一種無堅不催的力量，當(dāng)你堅信自己能成功時，你必能成功。

　　一天，我發(fā)現(xiàn)，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結(jié)了一張很大的網(wǎng)。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發(fā)現(xiàn)蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結(jié)，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網(wǎng)凌結(jié)在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)制得精巧而規(guī)矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡是執(zhí)著者造成的。

　　工作勵志小故事篇3：生命的價值

　　——不要讓昨日的沮喪令明天的夢想黯然失色!

　　在一次討論會上，一位著名的`演說家沒講一句開場白，手里卻高舉著一張20美元的鈔票。

　　面對會議室里的200個人，他問：“誰要這20美元?”一只只手舉了起來。他接著說：“我打算把這20美元送給你們中的一位，但在這之前，請準(zhǔn)許我做一件事�！彼�說著將鈔票揉成一團，然后問：“誰還要?”仍有人舉起手來。他又說：“那么，假如我這樣做又會怎么樣呢?”他把鈔票扔到地上，又踏上一只腳，并且用腳碾它。爾后他拾起鈔票，鈔票已變得又臟又皺�！艾F(xiàn)在誰還要?”還是有人舉起手來。

　　“朋友們，你們已經(jīng)上了一堂很有意義的課。無論我如何對待那張鈔票，你們還是想要它，因為它并沒貶值，它依舊值20美元。人生路上，我們會無數(shù)次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自己似乎一文不值。但無論發(fā)生什么，或?qū)⒁�發(fā)生什么，在上帝的眼中，你們永遠(yuǎn)不會喪失價值。在他看來，骯臟或潔凈，衣著齊整或不齊整，你們依然是無價之寶�！�

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　生命的價值不依賴我們的所作所為，也不仰仗我們結(jié)交的人物，而是取決于我們本身!我們是獨特的——永遠(yuǎn)不要忘記這一點!

　　工作勵志小故事篇4：斷箭

　　——不相信自己的意志，永遠(yuǎn)也做不成將軍。

　　春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰(zhàn)鼓雷鳴了，父親莊嚴(yán)地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來�！蹦鞘且粋�極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認(rèn)定用上等的孔雀羽毛制作。

　　兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應(yīng)聲折馬而斃。果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當(dāng)鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的欲望驅(qū)趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。一只斷箭，箭囊里裝著一只折斷的箭。

　　我一直挎著只斷箭打仗呢!兒子嚇出了一身冷汗，仿佛頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。

　　結(jié)果不言自明，兒子慘死于亂軍之中。

　　拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永遠(yuǎn)也做不成將軍。”

　　把勝敗寄托在一只寶箭上，多么愚蠢，而當(dāng)一個人把生命的核心與把柄交給別人，又多么危險!比如把希望寄托在兒女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在單位身上……

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　自己才是一只箭，若要它堅韌，若要它鋒利，若要它百步穿楊，百發(fā)百中，磨礪它，拯救它的都只能是自己。

　　工作勵志小故事篇5：昂起頭來真美

　　——別看它是一條黑母牛，牛奶一樣是白的。

　　珍妮是個總愛低著頭的小女孩，她一直覺得自己長得不夠漂亮。有一天，她到飾物店去買了只綠色蝴蝶結(jié)，店主不斷贊美她戴上蝴蝶結(jié)挺漂亮，珍妮雖不信，但是挺高興，不由昂起了頭，急于讓大家看看，出門與人撞了一下都沒在意。珍妮走進(jìn)教室，迎面碰上了她的老師，“珍妮，你昂起頭來真美!”老師愛撫地拍拍她的肩說。

　　那一天，她得到了許多人的贊美。她想一定是蝴蝶結(jié)的功勞，可往鏡前一照，頭上根本就沒有蝴蝶結(jié)，一定是出飾物店時與人一碰弄丟了。自信原本就是一種美麗，而很多人卻因為太在意外表而失去很多快樂。

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　無論是貧窮還是富有，無論是貌若天仙，還是相貌平平，只要你昂起頭來，快樂會使你變得可愛——人人都喜歡的那種可愛。

工作職場勵志故事15

　　這幾年，市場上出了一些超級暢銷書，大談《執(zhí)行力》對于企業(yè)經(jīng)營的重要性。后來，標(biāo)榜“XX力”的作品和討論，便如雨后春筍般冒出。像是什么企劃力、提案力、思考力、溝通力、現(xiàn)場力、反應(yīng)力、親和力、整合力、提問力、規(guī)劃力等等，這些力都很重要。不過，我卻發(fā)現(xiàn)，有個極為根本，而且可以說是眾力之首的“讀解力”，沒什么人談。

　　讀解力，是我發(fā)明的詞，是閱讀理解力的縮寫。我以為，若一個人沒有正確而強大的閱讀理解力，那么不管其他能力多么強，也沒有用。就好像目標(biāo)錯了，走的在快，也只是加速滅亡。

　　什么是閱讀理解力？閱讀理解力指的是能夠迅速而正確的閱讀外界所給予我們的一切資訊刺激，并且正確的解讀，從而做出適當(dāng)反應(yīng)的能力。

　　假設(shè)你正在讀一篇文章報導(dǎo)，想要正確理解自己手中正在閱讀的某篇文章/報導(dǎo)，絕對不是帶著自己主觀/預(yù)設(shè)/既定立場，邊讀邊和文章對話，甚至批評（這是絕大多數(shù)人閱讀世界/文章的作法，一邊拿著自己的尺，一邊衡量對方的態(tài)度/想法和我是否一樣）。

　　想要擁有正確的讀解力，必須先先將自己的立場懸置不理，試著進(jìn)入文章之中，從作者的立場出發(fā)（所以了解作者的社會背景、思考模式、決策心態(tài)就很重要了），融入作者之心，反復(fù)揣摩，思考作者是基于什么樣的原因，才寫出這樣一篇文章？

　　不管你同不同意作者的論點，但在帶入自己想法作出評價之前，能否以“同理心”作為思考前提，正確掌握作者的想法？

　　想一想，如果沒有讀解力，怎么可能有溝通力（雞同鴨講還差不多）？怎么可能有整合力(不拆散就已經(jīng)萬幸了)？也不可能有親和力(不被認(rèn)為難相處就很好了)？反應(yīng)力再快但若老是錯誤解讀也沒有用！如果沒有讀解力，執(zhí)行力很可能一開始根本就搞錯執(zhí)行方向而無法貫徹……

　　舉例來說，部門里召開一個緊急業(yè)務(wù)會議，原因是業(yè)績下滑，在會議上，各部門主管紛紛就業(yè)績下滑問題，提出說明解釋。最后，老板出面總結(jié)，并下達(dá)指示，要求業(yè)務(wù)部門與企劃部門合作，盡速找出提升業(yè)績的辦法。

　　這樣一個會議的召開，看在不同的員工眼里，有不同的解讀。在業(yè)務(wù)和企劃部門主管與成員眼里，成了頭等大事，辦不好搞不好要掉腦袋；至于其他部門的'主管或成員，對于老板之所以招開這樣一個會議，各自也都有不同的解讀。有的人認(rèn)為是要對業(yè)務(wù)/企劃部門下馬威，有的人認(rèn)為老板是小題大作、沒事找事，有的人認(rèn)為這件事和我無關(guān)，事不關(guān)己、己不勞心的聽聽就算…..

　　上述會議，唯有多方廣集資訊，站在召開會議者的立場思考，理解召開會議者的心態(tài)，才能正確解讀此次會議背后的真正目的。八卦式地猜測，或者抱怨式得談?wù)搶τ谡�確理解資訊沒有幫助，對于做出正確反應(yīng)更是毫無幫助。開會者該想的是，老板基于公司營運順暢的前提下，召開這次會議的真正目的為何？

　　上班族要如何解讀職場上所發(fā)出的各種資訊是個人的自由，不過，錯誤解讀資訊，很可能做出錯誤反應(yīng)，進(jìn)而影響自己的工作升遷、職業(yè)生涯發(fā)展。

　　例如一名業(yè)務(wù)員，如果想要拿到好業(yè)績，該做的不是大放厥詞的跟客人推銷自己的產(chǎn)品/服務(wù)有多好，而是站在顧客的角度，從其所散發(fā)的只言片語之中，推敲出顧客的心態(tài)，找出其潛在需求，再從此切入，將產(chǎn)品包裝成能夠解決其問題的樣子賣給對方。真正成功的業(yè)務(wù)員/上班族，都是懂得迅速而正確的讀解力之人。古人說的察言觀色，其目的正是在于根據(jù)對方所散發(fā)的信息，做出正確評價以及反應(yīng)，促成事情順利發(fā)展。

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