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面試應(yīng)該怎么表達(dá)對(duì)薪酬待遇的要求
面試談薪無疑是求職者最糾結(jié)、最痛苦的環(huán)節(jié)之一，但你對(duì)薪酬待遇有什么樣的要求常常是面試到最后面試官問你的問題之一？那求職者如何表達(dá)薪酬待遇要求，既可以說出自己的期望，又不會(huì)讓面試官覺得突兀呢？下面是一些表達(dá)薪酬待遇要求的內(nèi)容，歡迎閱讀。
1、直接說數(shù)字
待遇方面，本人希望月薪6500人民幣起。
關(guān)于薪酬，本人要求年薪五萬(wàn)元，同時(shí)希望獲得銷售額1%的分紅。
如果公司可以提供住宿，月薪3000元;如果沒有住宿的話，那希望月薪4500元。
2、給個(gè)大概范圍
我目前的薪金是4500，但我已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，所以希望月薪在5500-7000元。
現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪都已經(jīng)有3000多了，而我有了一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，希望可以在4000元以上。
目前市場(chǎng)上這個(gè)崗位的薪金大概在4000-6500元，以個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，我應(yīng)該也在這個(gè)范圍內(nèi)。
3、不做具體回答
起薪可以少一點(diǎn)，相信公司會(huì)根據(jù)我今后的工作情況調(diào)整的。
關(guān)于薪金，請(qǐng)考驗(yàn)本人的工作后再作定奪。
如果其他福利，如房補(bǔ)、車補(bǔ)、食宿等補(bǔ)貼不錯(cuò)的話，薪水多少不是大問題。
試用期內(nèi)，本人愿意薪水低一點(diǎn)。
拓展閱讀：面試薪酬談判的技巧
面試如何談薪酬，關(guān)系到你對(duì)這份工作是否滿意，在日后的工作中你是否能投身心的去工作，因此顯得極其重要。談的過程中方式不恰當(dāng)?shù)脑�，也有可能�?huì)令你失去這份工作，所以我們需要掌握這方面的技巧。
面試談薪酬技巧
單獨(dú)談薪進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會(huì)造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。
切忌攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說服老板。
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防。
要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”
額外“工資”多爭(zhēng)取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
專家談薪成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受;開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
hr薪酬談判準(zhǔn)備工作：
1、公司應(yīng)有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學(xué)且有激勵(lì)性的提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，這些都是應(yīng)聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對(duì)于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書jd，包括：崗位職責(zé)、任職要求;根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時(shí)，應(yīng)該對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解;應(yīng)聘表或應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對(duì)于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會(huì)進(jìn)行薪酬的談判。
hr薪酬談判技巧：
1.掌握崗位行業(yè)價(jià)值，知已知彼方為能執(zhí)法有度，首先，得從“談判”上去認(rèn)知識(shí)為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因?yàn)橛袃r(jià)值平衡點(diǎn)，所謂平衡點(diǎn)就是面試者本人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會(huì)給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時(shí)，hr談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。
2.掌握面試人崗位匹配的準(zhǔn)確率：面試就相當(dāng)以在超市休閑購(gòu)物，首先找到自己最想要的同時(shí)又是最重要的;其次，結(jié)合自己實(shí)質(zhì)情況找對(duì)應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品;再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)物價(jià)同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個(gè)誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
3.掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。.
面試時(shí)薪資談低的四大原因
原因一：勇氣不足
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
面試正確談薪的三大步驟
1、在面試的時(shí)候，不要主動(dòng)提到薪水問題，先考慮公司利益，然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個(gè)工作
2、當(dāng)面試者問到薪水的時(shí)候，可以先問公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說出大概的薪水是多少，可以根據(jù)公司的規(guī)模和工作的深度，和根據(jù)市場(chǎng)的行情，酌情考慮薪水問題
3、在說出薪水的同時(shí)，如果自己喜歡這份工作，盡量不要說的太高 ，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)問到薪水的問題時(shí)，其實(shí)公司已經(jīng)制定了薪水，只不過想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你。
最后，告誡那些準(zhǔn)備面試談薪的人一定要謙虛，考慮的時(shí)候要站在公司角度去想，不要夸大和自滿，這樣才能為你獲得理想工資而更近一步。
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