面試時哪些問題能提?哪些問題最好不要說?

　　“你還有什么問題嗎？”是面試結(jié)束前，面試官最常說的一句話。當(dāng)緊張的面試問答告一段落，放松下來的求職者，經(jīng)常在這一環(huán)節(jié)“馬失前蹄”。一些不恰當(dāng)?shù)谋硎�，和不該出現(xiàn)的問題，會讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴(yán)重的，甚至?xí)�與機會失之交臂。那么，面試提問應(yīng)該怎么說？哪些能說哪些不能說？

　　面試提問這些“禁區(qū)”不能碰

　　1、我想知道， 您作為一個專業(yè)人士， 對我的印象如何？您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)？

　　解讀： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當(dāng)場點評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

　　2、謝謝，我沒有問題。

　　解讀：面試提問環(huán)節(jié)，本身就是給求職者答疑解惑的。這時候，面試官已經(jīng)做好準(zhǔn)備迎接你的提問，你突然說沒有任何問題，他們會怎么想？這個人沒有想法，這個人可能還不了解我們企業(yè)，這個人連問題都發(fā)現(xiàn)不了……

　　3、我的薪酬是多少？每年會不會漲？公司有沒有旅游？

　　解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過多利益問題連番轟炸。光是詢問薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關(guān)的問題，通通說一遍，那難免會讓人覺得太“張狂”。

　　面試提問，你可以這樣說

　　1、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃，您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

　　2、每家企業(yè)的實際情況不同，對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡章上的內(nèi)容之外，貴公司對于應(yīng)聘此類崗位，還有沒有什么額外要求？

　　3、您大約什么時候能給我答復(fù)？

　　4、關(guān)于我資格能力的問題，您還有什么要問的嗎？

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