信息公司考勤制度

　　在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的信息公司考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

信息公司考勤制度1

　　第一節(jié)公司作息制度

　　第一條公司作息時間為(冬)8：50--17：30，午休時間為1小時10分鐘;(夏)8：10--18：00，午休時間為2個小時。以“五·一”、“十·一”為界。

　　第二條公司暫時實行每周6天工作制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第二節(jié)考勤辦法

　　第三條公司采用考勤機打卡制度。

　　第四條公司員工(總經(jīng)理除外)一律實行上下班打卡登記制度，每天打卡為兩次，早晚各一次。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向行政人事部反映。

　　第五條員工不得代人或委托他人打卡。

　　第六條員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，部門主管簽卡并在卡上說明，交行政人事部。

　　第七條上班時間內(nèi)員工外出辦理私事10分鐘內(nèi)須知會上級，且在《公司員工外出登記表》記錄登記，否則扣分處理。10分鐘以上按正常請假手續(xù)辦理。

　　第八條員工公事外出必須知會相關(guān)人員去向，并在公司前臺處《公司員工外出登記表》上記錄登記，否則扣分處理。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)的(出差的'除外)，原則上要求先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務(wù)，特殊情況需電話報告部門經(jīng)理和行政人事部,并要求在1天內(nèi)到行政人事部辦理簽卡手續(xù)。否則，按遲到或曠工處理。(另扣分)。

　　第十條員工因工作出差，須事先填寫出差申請表，并按審批程序。

　　第十一條員工月度累計考核情況，對應(yīng)出勤工資外，還包括對應(yīng)績效評分，詳見績效評分考核規(guī)程。

　　第十二條考勤計算

　　1、一月內(nèi)兩次遲到在五分鐘以內(nèi)，不扣分。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)參照獎懲條例。

　　2、曠工：每曠工1小時扣20分，扣罰雙倍工資，全司通報批評。

　　3、請假超期：沒有提前通知部門主管和行政人事部，視為曠工。

　　4、加班是指下班后或非工作時間經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排的工作，須填寫加班申請單，財務(wù)按工時補給工資，不加績效分。

　　5、月累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天(含)以上者，予以開除。

　　第十三條結(jié)合公司制定的考勤制度，行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤。考勤統(tǒng)計：人事專員→行政人事經(jīng)理復(fù)議和批核程序。

信息公司考勤制度2

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的'各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

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