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上下班管理制度
現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的上下班管理制度，希望對大家有所幫助。
上下班管理制度1
一、目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工。
三、內容、;
1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。
2、上下班打卡及進出次序，規(guī)定如下：
1、上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到，方可停止工作，不得未到下班時間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實后按擅自離崗論處，主管人員應負連帶責任。
3、制作部員工正常上班時，每天打卡應為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時一天應打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時)。
4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打卡后才能離開公司。
5、工作時間內因事外出者，須持有請假條或出門條交前臺，否則前臺或人事人員有權禁止外出，業(yè)務人員外出不必填寫出門條。
6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢問或檢查，應立即接受，不得拒絕，違者議處。
7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提交外出申請單，經核準后轉交前臺。
8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領導證明上班時間，并簽名后，交行政人事部。
9、出差人員出差返回后須正直填寫《出差單》有部門主管簽名后交行政人事部。
10、本公司上下班時間，由前臺看守打卡情況。
上下班管理制度2
為了加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。
二、 員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對待。
三、 工作時間不得擅自離開工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無簽到者后果自負。
四、 上下班期間不準騎摩托車，發(fā)現(xiàn)一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次者予以辭退。
五、 下班期間遇到惡劣（大風、大霧、大雨、大雪）天氣不準回家。
六、 按公司規(guī)定的制度值班。
上下班管理制度3
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的.工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
上下班管理制度4
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性的事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的'，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。
上下班管理制度5
一、員工應做到
1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。
2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區(qū)。
3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的簡要經過,并保管好所有的`就醫(yī)證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。
3、安全保衛(wèi)人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區(qū)內各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員,單位應為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區(qū)內租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動紀律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。
上下班管理制度6
為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規(guī)范公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應范圍
本規(guī)定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內進行打卡，公司相關部門經過考勤系統(tǒng)進行相關數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實習生經過考勤鐘進行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、
其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時光設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時光內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當時所有未發(fā)放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執(zhí)行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經理或總經理再次審批。
3、2、2無特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時光視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內按規(guī)定時光段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實習生考勤
3、5、1保安員考勤經過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務部，并依此核算工資。
3、5、2實習生考勤經過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤經過西門保安處考勤鐘進行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續(xù)辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產假需供給準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4、2請假審批權限
4、2、1經理級人員請假由總經理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。
4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。
4、3加班手續(xù)辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力
資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的'人員，進行抽查了解，并將異常情景供給給財務部，財務部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類假期標準期限
4、4、1產假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節(jié)3天
勞動節(jié)3天
國慶節(jié)3天
5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資。
5、2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執(zhí)行。
5、3加班工資計發(fā)標準
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。
6、部門職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統(tǒng)計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數(shù)據(jù)供給給財務。
6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財務部職責
6、2、1財務部負責依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。
6、2、2財務部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。
6、3其它各部門職責
6、3、1各部門負責配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。
上下班管理制度7
為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為：
公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的.請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。
七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。
八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。
十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛(wèi)開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者，后果自負�！采习鄷r間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
上下班管理制度8
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認真組織學習并嚴格貫徹執(zhí)行!
1、公司所有員工要本著對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態(tài)度,嚴格遵守交通規(guī)則,切實履行自己的義務,避免或減少交通事故的.發(fā)生。自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全性能進行認真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害后,應迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質的車輛或摩托車上下班。
8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負。
9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。
上下班管理制度9
目的：進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律。
適用：本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職（工）按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5—15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
（3）曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；
連續(xù)曠職（工）三天或一個月內累計3天的'，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：
�。�1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職（工）半日論處。
�。�6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處。
（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，職責雙方均按曠職（工）半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；
漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
�。�9）工作時光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職（工）論處。
�。�10）個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核準后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：
生產部日班：8：00—20：00夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00
午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
上下班管理制度10
一、引言
在一個企業(yè)中，上下班管理制度是一項十分重要的制度。它不僅關系到員工的工作時間安排，還直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的工作積極性。因此，建立和執(zhí)行一套合理的上下班管理制度對于企業(yè)來說至關重要。
二、上下班管理制度的重要性
1. 提高工作效率：通過規(guī)范員工的上下班時間，可以避免遲到、早退等問題的發(fā)生，確保員工按時投入工作。同時，合理安排員工的工作時間，可以減少工作壓力，提高工作效率。
2. 維護員工權益：上下班管理制度的建立，可以明確員工的工作時間、休息時間和加班制度等，保護員工的合法權益，避免超時加班和過度勞累。
3. 增強工作積極性：通過上下班管理制度的實施，可以建立良好的工作氛圍和紀律，激勵員工主動遵守規(guī)定，提高工作積極性和責任心。
4. 提升員工滿意度：合理的上下班管理制度可以為員工提供穩(wěn)定的工作時間和休息時間，增加員工對企業(yè)的'信任和滿意度，從而提高員工的工作效率和忠誠度。
三、實施上下班管理制度的方法與建議
1. 制定明確的制度規(guī)定：企業(yè)應制定明確的上下班時間、休息時間和加班制度等規(guī)定，確保員工了解并遵守。
2. 強化管理監(jiān)督：企業(yè)管理層應加強對員工的上下班紀律的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。
3. 提供靈活的工作時間安排：為滿足員工的個人需求，企業(yè)可以考慮提供靈活的工作時間安排，如彈性工作制或等。
4. 加強溝通和協(xié)調：企業(yè)應與員工進行有效的溝通和協(xié)調，了解員工的工作需求和困難，以更好地滿足員工的工作時間安排。
5. 建立獎懲機制：企業(yè)可根據(jù)員工的上下班表現(xiàn)和工作效率，建立相應的獎懲機制，激勵員工按時上下班、提高工作效率。
四、上下班管理制度的評估與改進
1. 定期評估制度執(zhí)行情況：企業(yè)應定期評估上下班管理制度的執(zhí)行情況，了解員工的滿意度和遵守情況，并根據(jù)評估結果進行相應的改進和調整。
2. 收集員工反饋意見：企業(yè)可以定期收集員工對上下班管理制度的反饋意見，了解員工的需求和問題，以便針對性地改進制度。
3. 持續(xù)改進制度規(guī)定：企業(yè)應根據(jù)實際情況和員工的需求，不斷完善和改進上下班管理制度的規(guī)定，以提高制度的可操作性和適應性。
上下班管理制度對于企業(yè)來說具有重要的意義。通過合理規(guī)范員工的工作時間，可以提高工作效率、維護員工權益、增強工作積極性和提升員工滿意度。因此，企業(yè)應該重視制定和執(zhí)行上下班管理制度，并根據(jù)實際情況進行評估和改進，以達到更好的管理效果。
上下班管理制度11
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的`規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
上下班管理制度12
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內的'應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天者須向公司經理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上者，應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次者，應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。
上下班管理制度13
為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關于規(guī)范機關事業(yè)單位人員正常上下班等有關辦公秩序的文件精神，結合局開展的"庸、懶、散"專項治理這項活動，確保站工作紀律、作風建設等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據(jù)站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結合的原則，依據(jù)有關法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、總體要求
站全體員工必須嚴格遵守國家(機關)作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。
2、考勤對象
全站所有在職工作人員。
3、考勤標準
對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀律進行考勤,上級或站領導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。
4、考勤辦法
(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進行處理，決不姑息遷就。
(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。
(3)由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按缺勤處理。
(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經站領導同意后經主管局長審批。
(5)簽到考勤結果由站負責人于每月末進行統(tǒng)計，報站領導審核且經分管領導審閱后以適當形式予以公布。
5、考勤內容
(1)考勤內容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷11種。
上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領導或上級領導安排執(zhí)行公務、履行職責、辦理各項業(yè)務，清潔站衛(wèi)生視為上班。
公差：因工作經局領導或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務，視為出勤。站領導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。
學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治學習的，視為出勤。
病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的`醫(yī)療診斷證明經局主要領導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經站領導同意，由分管領導審批。
事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經站領導同意且報分管領導同意批準后方可離開;事假以小時(分鐘)請的，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計)。
遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內的，視為遲到。
早退：離下班時間提前30分鐘內離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。
加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關政策法規(guī)安排調休。
以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內含本數(shù)。
工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的條件被認定為工傷的在休息治療期間視為出勤。
(2)其他事項
1、工作人員公休、婚假、喪假、產哺乳假、參加繼續(xù)
教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經站領導同意后報主管領導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業(yè)務工作正常開展。
3、當正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經向考勤人員說明情況且調查屬實時，按事假對待。
二、懲處辦法
1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。
2、關于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。
3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當年考勤有關獎勵;全年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天予以辭退。
4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。
三、公休假
職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出
申請，經站領導和主管領導同意且經局領導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領導不同意休假，事假抵扣公休假。
上下班管理制度14
l、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。
上下班管理制度15
一、目的
為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
二、范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、職責
1、 企管部負責本制度的制定、修改、發(fā)布、監(jiān)督實施。
2、 各部門經理負責本部門培訓、組織實施。
3、 總經理負責批準本規(guī)定的實施。
四、具體管理規(guī)定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹立良好的企業(yè)形象與個人形象，否則每次罰款30元。5元
2、公司員工上班時要高度重視安全生產，嚴禁在公司生產區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)域等廠區(qū)內抽煙，（公司大門50米以內均屬于廠區(qū)范圍），抽煙應在公司指定的`“吸煙區(qū)”進行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時不得在工作場合吃東西，否則每次罰款20元。5元
4、公司員工上、下班時嚴禁在辦公室內看電影、玩游戲、聽音樂等與工作無關的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時間宿舍住宿人員實在沒有其他休閑活動，下班后辦公室上網可以理解。
5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元
6、公司員工上班期間未經批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經公司調查處理，根據(jù)情節(jié)嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫(yī)療費用等，情節(jié)嚴重者移交司法部門處理。
8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時應保持工作環(huán)境整潔，工作現(xiàn)場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門負責人承擔。5元
10、公司員工下班后應及時關閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門負責人承擔。10元
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