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it公司考勤制度管理
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的it公司考勤制度管理，歡迎閱讀與收藏。
it公司考勤制度管理1
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的.人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
it公司考勤制度管理2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應(yīng)當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。
第二章出勤記錄
第六條公司應(yīng)當建立員工出勤和加班的.記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應(yīng)當遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當及時報告主管部門，主管部門負責記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當根據(jù)出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應(yīng)當及時反饋并處理。
第九條加班應(yīng)當經(jīng)過上級主管的批準，員工應(yīng)當嚴格按照加班批準制度進行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應(yīng)當定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當及時處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當按照下列規(guī)定處理：
（一）一次性遲到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
�。ㄈ┪唇�(jīng)事先批準或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準一定時間內(nèi)抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當按照下列程序進行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過10次的，應(yīng)當在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；
�。ǘ┮淮涡詴绻こ^兩天的，應(yīng)當按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當進行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。
第四章紀律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進行處理，追究其責任。
第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。
it公司考勤制度管理3
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規(guī)定
（一）公司實行每周5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
�。ǘ┕ぷ鲿r間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
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1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經(jīng)批準，上班時間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應(yīng)提前說明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應(yīng)于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應(yīng)利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應(yīng)于上班的第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請假。否則，視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務(wù)必真實有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關(guān)系。
（四）、各類假期的界定
1、遲到
�。�1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。
（2）超過上班時間30分鐘的，應(yīng)及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。
�。�3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
�。�4）遲到一次扣款50元。
2、早退
�。�1）提前下班時間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。
�。�2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。
�。�3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
�。�1）下列情況視為曠工
a）未按請假程序申請休假而缺勤的'；
b）無故遲到、早退，且未說明原因的；
c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準而缺勤的；
d）不服從公司安排或調(diào)動，不按規(guī)定時間前往新崗報到上班的。
（2）曠工半天扣除當日應(yīng)發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當日應(yīng)發(fā)工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。
�。�3）連續(xù)曠工5個工作日或12個月內(nèi)累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、病假
�。�1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
�。�2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標準的80%。
（3）員工長期患病或非因工負傷的，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
5、事假
�。�1）員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時間的，可以申請事假。
（2）事假期間，扣除當日日薪。
（3）員工請事假必須事先指定職務(wù)代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
�。�4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。
6、年假
（1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）當年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
�。�4）公司可根據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。
7、婚假
�。�1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。
�。�2）婚假只在結(jié)婚證書領(lǐng)取后的12個月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。
�。�3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請婚假。
�。�4）婚假時間為自然日，而非工作日。
8、產(chǎn)假
�。�1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
（4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
（5）產(chǎn)假期間，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。
（6）產(chǎn)假時間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
�。�1）員工應(yīng)在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務(wù)。
�。�2）確因工作需要加班的，應(yīng)當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。
�。�3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補償。
�。�4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應(yīng)審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應(yīng)的，則被視為無效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
it公司考勤制度管理4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負責人批準；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準；___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；
累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的.基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；
夜間加班或值班的，每個補助___元；節(jié)日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
it公司考勤制度管理5
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、 出勤：
① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資;
�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、 重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
it公司考勤制度管理6
為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。三是考勤的科學(xué)性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑嵤�
第一節(jié) 工作時間
1. 職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;
2. 銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及不能完全以時間來衡量工作績效的`崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;
3. 公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;
第二節(jié) 考勤規(guī)則
1. 遲到、早退、曠工的界定
上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2. 打卡規(guī)范
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍�)。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負責核算并承擔該員工的工資;
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
it公司考勤制度管理7
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強工作紀律，規(guī)范考勤管理，記錄服務(wù)時點空間，以滿足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過程的`時間記錄指導(dǎo)。
3、職責
3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導(dǎo)書的編寫、實施、修訂和運行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺遵守，嚴格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務(wù)時間的可追溯記錄
4.1.1車隊司機、警衛(wèi)隊警衛(wèi)員的服務(wù)時間記錄以排班表形式由隊長簽署服務(wù)時間記錄，并且每周應(yīng)安排休息一天，應(yīng)提前十分鐘到崗，上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長、隊長的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報工號，警衛(wèi)員核對后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請單》，按審批順序進行審批后方可加班。
4.3請假
4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫《員工請假單》，依審批順序請假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個工作日早10:00前用電話按請假順序請假。
4.3.3病愈上班后第一個工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區(qū)縣級以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊因工作性質(zhì)不需打卡，警衛(wèi)人員請假外出時需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊隊長批準后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準，部門主管批假權(quán)限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準，部門經(jīng)理批準權(quán)限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
it公司考勤制度管理8
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時間：公司實行每周工作六天制，每日工作時間為8小時。
第四條休息時間：員工工作時間累計達到4小時，享有30分鐘休息時間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：員工需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，逾期未請假或請假不被批準，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個月內(nèi)累計曠工3天以上者，扣除當月底薪的工資；累計曠工6天以上者，取消當月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：員工在事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實行24小時值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時加班費按照法律規(guī)定計算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準確無誤。
2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計，并進行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計：
1.公司人事部門根據(jù)員工的考勤記錄，進行考勤統(tǒng)計。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀律監(jiān)管
第十一條紀律監(jiān)管：
1.在實行考勤管理的同時，要加強員工的紀律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當保持崗位紀律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨立負責。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀律規(guī)定，進行追究責任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀行為。
2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責，及時向有關(guān)部門反映違法違紀情況，維護公司的公平和員工的'權(quán)益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應(yīng)當定期進行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進行制度的補充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門對制度進行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應(yīng)當分別由公司領(lǐng)導(dǎo)人員、工會代表、員工代表等部門進行。
3.制度在審批后，應(yīng)當向公司全體員工進行宣貫，以確保制度的落實和執(zhí)行。
it公司考勤制度管理9
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的.制度。
1、上、下班：員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。
3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。
部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>
it公司考勤制度管理10
一、作息時間
（一）一般員工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應(yīng)自動延長工作時間，補足8小時。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標準
（一）對遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標準
（一）審批權(quán)限
1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；
2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、工齡不滿五年的`扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標準
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準；
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、業(yè)務(wù)人員扣款標準
1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。
六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
it公司考勤制度管理11
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項目部的發(fā)展，團結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時間內(nèi)不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。
6、工作時間內(nèi)不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款10—50元。
7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。
8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準。（根據(jù)工程進展及季節(jié)而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
（一）獎勵：
1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據(jù)情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據(jù)實際情況給予重獎。
5、在施工過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎勵。
�。ǘ┨幜P：
1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。
2、未經(jīng)請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續(xù)曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時問未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內(nèi)者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監(jiān)督施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2、項目值班人員在值班時間負責處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時間如遇大風(fēng)，大雨，應(yīng)及時組織大家保護現(xiàn)場的施工原材料，避免造成無謂的損失。
4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應(yīng)提前通知，以便經(jīng)理部及時調(diào)整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節(jié)嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權(quán)進行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應(yīng)責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現(xiàn)項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結(jié)合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲嵭袓徫豢冃ЧべY考核辦法的原則
�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢冃ЧべY的.構(gòu)成
1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎(chǔ)，以效益指標為分配要素。
2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數(shù)，績效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經(jīng)測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�(shù)；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭冃ЧべY：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數(shù)比照崗位薪級系數(shù)執(zhí)行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
�。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據(jù)現(xiàn)場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計，以作為績效工資分配的依據(jù)；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；
�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績效工資（根據(jù)施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）
（六）崗位績效工資制的日常管理
實行崗位績效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標準進行調(diào)整進入個人檔案，繼續(xù)封存，員工調(diào)出按檔案工資標準執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據(jù)，如出沿線，按項目部規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項目部實行風(fēng)險抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據(jù)項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應(yīng)的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛(wèi)生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數(shù)字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有權(quán)予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的死角。
6、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
�。�1）各辦公室衛(wèi)生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛(wèi)生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛(wèi)生，月總評中，衛(wèi)生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛(wèi)生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛(wèi)生檢查小組，由項目部門負責人組成。
八、會客管理制度
1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛(wèi)室填寫會客證，門衛(wèi)檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區(qū)。
2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。
3、所有來訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進入現(xiàn)場工作區(qū)，進入現(xiàn)場時門衛(wèi)應(yīng)加以說明，否則，出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負責，說明后出現(xiàn)后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來訪者進入現(xiàn)場時，門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現(xiàn)場，違者將報有關(guān)部門嚴懲。
九、項目部管理規(guī)定
1、項目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，以適應(yīng)當前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定，自覺遵守規(guī)章制度，服從管理、維護執(zhí)行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結(jié)合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關(guān)的事。
7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規(guī)定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執(zhí)行項目部的考勤制度，工作時間內(nèi)不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規(guī)定
1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關(guān)處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應(yīng)保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機連續(xù)工作，而磨損機件。
8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項目辦公用品管理規(guī)定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數(shù)量和要求，項目經(jīng)理審批后，進行采購。
3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調(diào)出本項目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價賠償。
7、項目部配發(fā)給個人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調(diào)離崗位時都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術(shù)部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話使用規(guī)定
1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。
2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應(yīng)做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關(guān)的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話，如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規(guī)定
（一）有關(guān)要求
1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規(guī)定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負責食品衛(wèi)生工作，設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。
2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統(tǒng)一制作的各項管理制度。
3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。
4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括：
�、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。
⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜�、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。
⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。
�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。
⑹個人衛(wèi)生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。
5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l(wèi)生知識學(xué)習(xí)制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)。
2、有食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)計劃，按時學(xué)習(xí)，記錄完整。
3、食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)記錄包括：學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
�、俨粶蚀┕ぷ鞣�
�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌鏊鼰�。
④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品；
�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。
�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此�、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ熑螤�
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監(jiān)督檢查。
2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行。
（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規(guī)定
1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時應(yīng)檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應(yīng)直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落，嚴重凹坑，應(yīng)立即禁止使用）
4、停止使用時應(yīng)先關(guān)閉灶前截門，后關(guān)閉總截門。晚間不用火時，關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應(yīng)提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執(zhí)行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
�。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪�(guī)定
1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說明書。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。
（2）灶具禁止安裝在臥室。
（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。
（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應(yīng)小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應(yīng)遵循以下要求：
�。�1）設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi)，爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。
（2）磚砌大鍋灶每臺應(yīng)有專用煙道，多臺設(shè)備和用一個總煙道時應(yīng)保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內(nèi)空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設(shè)備，防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內(nèi)不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛護宿舍內(nèi)公共設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。
9、建立衛(wèi)生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關(guān)處理。
11、嚴禁在宿舍內(nèi)，私自生火做飯，燒開水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，將根據(jù)情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l(wèi)生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內(nèi)容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。
2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。
3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。
7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無關(guān)物品。
it公司考勤制度管理12
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，并保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的。 2.組織編制委員會。
3.起草討論初稿。
4.征求意見和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規(guī)：
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
內(nèi)容：
1.考勤應(yīng)準時、準確地簽到、簽退，不能出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個月都應(yīng)當按時提交月度加班申請表，并指定人員進行統(tǒng)計和審核。
3.事假須在請假前向上級申請，事由必須明確說明，并由上級批準再進行請假。
4.年假和病假的'申請、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準，擅自請假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴禁攜帶手機、上網(wǎng)等個人活動影響工作效率。責任主體：
所有員工
執(zhí)行程序：
1.員工應(yīng)遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門負責考勤制度的審核、統(tǒng)計、維護和管理。責任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據(jù)具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴肅批評、通報批評、受罰款處罰等。如果情況嚴重，公司還可考慮解除勞動合同。
it公司考勤制度管理13
目的：
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉(zhuǎn)。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見。
4.修改完善：根據(jù)征求意見情況，對初稿進行修改和完善。
5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。
內(nèi)容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。
2.遲到早退規(guī)定：
上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應(yīng)的.考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
責任主體：
公司全體員工。
執(zhí)行程序：
公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進行監(jiān)督。
責任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調(diào)查處理。
it公司考勤制度管理14
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習(xí)生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負責人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的`代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法規(guī)制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓(xùn)：將制度內(nèi)容和實施細節(jié)通知全體員工，并開展相關(guān)培訓(xùn)活動。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導(dǎo)意義。
4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。
五、各項制度的內(nèi)容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內(nèi)容：
（1）出勤規(guī)定：詳細規(guī)定了公司員工的出勤時間、請假條例和加班補償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。
�。�2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎勵措施。
（4）統(tǒng)計分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負有責任。
5.執(zhí)行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。
it公司考勤制度管理15
目的：
為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門負責起草，經(jīng)公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動關(guān)系的建立、維護和解決勞動爭議的.方式，以及勞動工資等。
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。
內(nèi)容：
1.考勤制度：
根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間或請假，應(yīng)當盡早向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)過批準方可進行調(diào)整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進行考勤，系統(tǒng)記錄員工的考勤時間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯誤，應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進行適當?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時跟進整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時到崗上班。
責任主體：
公司管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、員工個人。執(zhí)行程序：
1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。2.公司管理部門負責對公司全員進行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工考勤情況進行跟蹤和監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門應(yīng)及時進行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問題，維護員工合法權(quán)益。
責任追究：
對于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
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