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考勤制度管理規(guī)定
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的考勤制度管理規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤制度管理規(guī)定1
一、要求：
行政人員、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班制，按各部規(guī)定的上下班。
教齡滿五年及以上的教學(xué)人員實(shí)行適當(dāng)彈性坐班制。
教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校、處室和
年級(jí)組、教研組召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)。
二、請(qǐng)假手續(xù)：
1、教職工因病、因事不能來(lái)校工作，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院岀具的`建議病休的簽條外，同時(shí)必須填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由本人交負(fù)責(zé)考核職責(zé)的各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
3、審批程序及權(quán)限：
類別
請(qǐng)假時(shí)間批準(zhǔn)程序
任課教師
半天以內(nèi)各教研組負(fù)責(zé)人半天以上、一天以內(nèi)
各教研組負(fù)責(zé)人一教學(xué)處主任
一天以上組室負(fù)責(zé)人一教學(xué)處主任一校長(zhǎng)室
職工
半天以內(nèi)各組室負(fù)責(zé)人
一天以內(nèi)各組室負(fù)責(zé)人一部門負(fù)責(zé)人
一天以上幾個(gè)方面各組室負(fù)責(zé)人一部門負(fù)責(zé)人一校長(zhǎng)室
中層干部
一天以內(nèi)校務(wù)辦公室
一天以上校長(zhǎng)室
各級(jí)負(fù)責(zé)人在簽署準(zhǔn)假前，要與有關(guān)職能部門通報(bào)，在妥善安排好代課、 代工、代職，不影響學(xué)校的正常工作的前提下，方可簽署。
4、關(guān)于請(qǐng)假條的處理：
一天以內(nèi)的請(qǐng)假條由請(qǐng)假人交由考勤負(fù)責(zé)人收存，待考核段結(jié)束時(shí)與考勤表一起上交辦公室。
一天以上的請(qǐng)假條在獲批準(zhǔn)后，由本人交校人事辦公室收存，同時(shí)由辦公室發(fā)給準(zhǔn)假通知單，由本人交考勤負(fù)責(zé)人收存，待考勤結(jié)束時(shí)與考核統(tǒng)計(jì)表一起上交辦公室。
5、關(guān)于續(xù)假：
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
三、有關(guān)規(guī)定：
1、請(qǐng)假手續(xù)不完備，均屬?zèng)]有準(zhǔn)假；
未獲批準(zhǔn)擅自不上班，按曠工、曠職處理。
2、請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假；
三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人本人負(fù)責(zé)。
考勤制度管理規(guī)定2
為了進(jìn)一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使考勤管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司決定試行指紋考勤機(jī)考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機(jī)考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進(jìn)分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員。
公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作。
三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)行。
四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極支持指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司辦公室人員進(jìn)行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：
1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運(yùn)人員，汽車隊(duì)管理、駕駛?cè)藛T考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財(cái)務(wù)部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫(kù)、硝銨庫(kù)保管員考勤。
六、員工上班、下班都應(yīng)通過(guò)指紋考勤機(jī)刷指紋考勤。試行期間，為使員工對(duì)指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過(guò)時(shí)間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實(shí)為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責(zé)令待崗，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動(dòng)合同。
八、因指紋考勤機(jī)故障或不能識(shí)別指紋，應(yīng)立即向部門考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時(shí)對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行修理維護(hù)。
九、由于公務(wù)原因外出辦事，無(wú)法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說(shuō)明單》，員工請(qǐng)假、代班、出差須事先填寫《請(qǐng)假(代班)審批單》、《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門考勤員，由考勤員對(duì)員工考勤進(jìn)行處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”、請(qǐng)假標(biāo)明請(qǐng)假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無(wú)法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對(duì)各部門的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督。對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的.考勤結(jié)果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進(jìn)考勤管理工作的公開(kāi)、公平、公正。
十一、對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn)手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向部門考勤員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤制度管理規(guī)定3
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的'按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)
待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過(guò)期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請(qǐng)假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請(qǐng)視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請(qǐng)假者，請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。
4、員工填寫請(qǐng)假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到
考勤制度管理規(guī)定4
一、工作時(shí)間：
白班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的時(shí)間)
夜班
晚上20：00～23：30
凌晨1：00～5：30
加班6：15～8：15 (或加班申請(qǐng)的.時(shí)間)二、管理規(guī)定：
�、濉⒋蚩ㄒ�(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請(qǐng)報(bào)告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。
8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有部門長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處。
�、�、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。
2-2、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過(guò)一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。
本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無(wú)一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!
考勤制度管理規(guī)定5
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
不打卡而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的；
曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章請(qǐng)假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。
3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；
一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；
請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5.事假
一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的.，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2.事假處理方式
事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
考勤制度管理規(guī)定6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因公離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(guó)(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的.疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[2015]538號(hào))等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章考勤管理與獎(jiǎng)懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。
(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：
1、事假累計(jì)不得超過(guò)30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(單位)對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度管理規(guī)定7
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤制度管理規(guī)定8
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補(bǔ)卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
六、請(qǐng)假制度:
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的`按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律：
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
考勤制度管理規(guī)定9
為建立學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工包括聘用人員自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律和校紀(jì)校規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際并參照市有關(guān)規(guī)定，學(xué)校修訂并完善了教職工考勤制度及其管理
辦法。
一、考勤制度
1、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得早退、遲到、曠工。
2、考勤人員應(yīng)每日如實(shí)記錄本部門的出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章方可有效。
3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部門匯總后，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核簽字于每月的22日前交人事處，不按時(shí)遞交的部門將影響工資的發(fā)放，凡弄虛作假者、則追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理。
4、各部門考勤記錄由人事處匯總后保存，人事處每月按出勤記錄計(jì)算員工工資，并做工資單，經(jīng)校長(zhǎng)審定簽字后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。
5、人事處不定期組織抽查各部門的考勤情況，以保證考勤的嚴(yán)肅性、真實(shí)性。
二、工作時(shí)間離校登記
1、建立工作時(shí)間離校登記與公示欄，職工在工作時(shí)間離校必須在公示欄中告之。
2、各部門負(fù)責(zé)人在工作時(shí)間離校一整天，需告知分管校長(zhǎng)，并在校長(zhǎng)辦公室登記。
3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間離校，在校長(zhǎng)辦公室進(jìn)行登記。
4、外出期間必須保持暢通，以確保聯(lián)系。
5、人事處代表學(xué)校督察外出登記工作，如發(fā)現(xiàn)既未告知登記，又未按規(guī)定請(qǐng)假的，則按文件規(guī)定予以處理。
三、教職工有下列情況之一者可以請(qǐng)假
1、事假：因事確需本人在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的可請(qǐng)事假，事假一天，職工按本人月工資總額〔基本工資＋崗位津貼〕的1/21。75扣發(fā)；教師在規(guī)定坐班期間請(qǐng)假，按基本工資的1/21。75扣發(fā)；政治、業(yè)務(wù)活動(dòng)期間請(qǐng)假另定。
2、婚喪假：本人結(jié)婚或因直系親屬死亡，可請(qǐng)婚喪假�！Y(jié)婚假一般為三天，結(jié)婚符合晚婚標(biāo)準(zhǔn)男滿25歲，女滿23歲的可請(qǐng)假10天、子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天，婚假均包括固定節(jié)假日�；榧俟べY照發(fā)。
▲到外地指到配偶所在地，不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的，可根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。
▲喪假直系親屬三天父母、配偶、子女工資照發(fā)。
3、病假：學(xué)校教職工因病可請(qǐng)病假，病假需持醫(yī)院醫(yī)生的證明，教職工病假期間的工資待遇為：
▲對(duì)于返聘退休教師、職工包括待退休的教師、職工在病假期間，發(fā)本人工資的'60%；連續(xù)病假滿1個(gè)月，計(jì)發(fā)1個(gè)月的基本工資后，其工作協(xié)議自動(dòng)解除。
▲對(duì)于合同制的病假教職工，以停工之日起在6個(gè)月以下者月工資計(jì)算方法：
在本校服務(wù)二年以下按本人工資60%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿2年不滿4年按本人工資70%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿4年不滿6年按本人工資80%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿6年不滿8年按本人工資90%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿8年以上按本人工資100%計(jì)發(fā)；▲以停工之日起在6個(gè)月以上者從第7個(gè)月起停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救
濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：在本校服務(wù)一年以下按本人工資40%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿1年不滿3年按本人工資50%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿3年以上按本人工資60%計(jì)發(fā)；▲病假應(yīng)以醫(yī)囑時(shí)間為限，每年累計(jì)以30天為限，住院者以六個(gè)月為限，二者合計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月。
▲如教職工因請(qǐng)病假一個(gè)月以上被學(xué)校停職，病愈后經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常，經(jīng)學(xué)校審查符合要求的予以恢復(fù)工作。
4、產(chǎn)假和哺乳假：產(chǎn)假指與生育有關(guān)，并由此引起的休假，包括產(chǎn)前定期檢查、產(chǎn)前休息，產(chǎn)后恢復(fù)以及由此引起的疾病所需要的休假。a）已婚女性可享受政府規(guī)定的九十天帶薪產(chǎn)假。
b）已婚女性生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
c）所有教職工均需執(zhí)行政府制定的計(jì)劃生育政策，違反者一律不得享受產(chǎn)假。
d）教職工在被聘用之前已經(jīng)懷孕，必須向人事處如實(shí)說(shuō)明。
e）工資由社保機(jī)構(gòu)支付，學(xué)校暫停支付。
f）產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，可申請(qǐng)無(wú)薪哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
g）符合計(jì)劃生育的女教職工分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。
5、公傷假：因公負(fù)傷需治療或休養(yǎng)，參照上海市勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定給予適當(dāng)時(shí)間的公傷假，假期內(nèi)工資按基本工資給付。
a、教職工在工作中負(fù)傷，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)果需休養(yǎng)或住院治療的證明給假。
b、愈后經(jīng)鑒定或醫(yī)院診斷可復(fù)工者應(yīng)到學(xué)校報(bào)到上班，拒不上班者作曠工處理；工傷假期滿仍未病愈者須向?qū)W校辦理續(xù)假手續(xù)，未辦妥續(xù)假手續(xù)不到班者也作曠工處理。
c、治療后無(wú)法再?gòu)氖聦W(xué)校工作的，按以下辦法處理：屬于教職工全責(zé)和主責(zé)的，學(xué)�？梢蕴岢鼋獬贤⒂枰赞o退；屬于學(xué)校主責(zé)和全責(zé)的，學(xué)�？膳c該教職工協(xié)商解除合同或退休并給予一次性補(bǔ)助、或另外幫助安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞑⒔獬贤?/p>
d、工傷假超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起工資按學(xué)校所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工請(qǐng)事假特殊情況除事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)外應(yīng)在請(qǐng)假的前一天提出，以不影響工作為前提。如果對(duì)工作有影響，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)；因突發(fā)事情來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)通過(guò)或托人與部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系、說(shuō)明請(qǐng)假事由和日期，并在二日內(nèi)持相應(yīng)證明或詳細(xì)陳述到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假按曠工處理。
2、教職工因病休假，應(yīng)及時(shí)將病假單交部門主管，以便安排工作，確因重病急病，不能親自辦理，可事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，事后補(bǔ)辦，否則不予確認(rèn)，由此造成工作上的耽誤將追究其責(zé)任。
3、調(diào)休：持有調(diào)休單的教職工需調(diào)休，出示并上繳調(diào)休單，在不影響本職工作前提下，經(jīng)部門主管同意方可離開(kāi)。部門主管調(diào)休，需經(jīng)分管校長(zhǎng)同意方可離開(kāi)。否則一律按曠工處理。調(diào)休單需在有效期內(nèi)使用完畢，超過(guò)有效期的調(diào)休單一律交人事處回收作廢。
五、請(qǐng)假審核權(quán)限
1、各分院院長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)本部門教職工一天事假。
2、教職工請(qǐng)事假二天至一周內(nèi)，需經(jīng)各分院院長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一周以上經(jīng)分管校長(zhǎng)審核同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、各分院院長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：三天之內(nèi)含三天，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)分管校長(zhǎng)審核同意，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、同意請(qǐng)婚喪假、探親假、病假、產(chǎn)假、工傷假的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批件，當(dāng)月同考勤表一并報(bào)人事處，由人事處按規(guī)定處理。
六、加班制度及支付加班費(fèi)的暫行規(guī)定
1、嚴(yán)格控制加班，全校教職工應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置要求提高工作效率，努力完成本職工作，不存在加班問(wèn)題。因工作需要確需加班的，必須嚴(yán)格控制加班人數(shù)和時(shí)間。原則上需加班半天以上的，本人事先要提出請(qǐng)求，填寫加班單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工持加班單至人事處換調(diào)休單，加班人員不得擅自離開(kāi)加班工作崗位，并按時(shí)按質(zhì)完成加班任務(wù)。加班后實(shí)行調(diào)休制，確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)貼。
2、教職工在外出差期間，公休日、節(jié)假日則不另作加班處理，按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)和路途補(bǔ)貼。
3、在正常工作以外時(shí)間，參加學(xué)校正常值班工作的，不按加班處理，由學(xué)校統(tǒng)一計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼。
4、工作人員加班，已得到其他相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)�，不再重�?fù)支付加班補(bǔ)貼，如不足抵償?shù)�，差額部分由學(xué)校補(bǔ)上。
七、有下列情況之一者均為曠工及處理
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)教育無(wú)效者。
2、請(qǐng)假逾期不歸，又未經(jīng)續(xù)假的超假日。
3、經(jīng)查實(shí)謊報(bào)請(qǐng)假理由者。
4、不服從工作分配和工作調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作的貽誤日。
八、附則
1、本規(guī)定自下發(fā)即日起試行。
2、本規(guī)定的解釋由校長(zhǎng)授權(quán)人事處負(fù)責(zé)。
考勤制度管理規(guī)定10
課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所，課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護(hù)理學(xué)院課堂考勤管理，依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合護(hù)理學(xué)院的實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度：
一、課堂管理規(guī)定
�。ㄒ唬⿲W(xué)生要尊敬老師，講文明有禮貌，衣著整潔得體，積極配合教師教學(xué)工作。
（二）按時(shí)上課，遵守上課時(shí)間，學(xué)生必須提前10分鐘進(jìn)入教室就座，保持安靜，做到不遲到、不早退、不曠課，因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請(qǐng)假。事后補(bǔ)假一律無(wú)效。
�。ㄈ﹪�(yán)格遵守課堂紀(jì)律。不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)講與上課無(wú)關(guān)的話題。上課時(shí)要精力集中，認(rèn)真聽(tīng)講，關(guān)閉手機(jī)，不準(zhǔn)接打電話和發(fā)接短信，不得擅自走動(dòng)和出入,不準(zhǔn)有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀(jì)處理，合并扣德育學(xué)分。嚴(yán)禁在課堂上睡覺(jué)。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)。
�。ㄋ模┍３纸淌仪鍧崳粶�(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等，不準(zhǔn)在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫，不準(zhǔn)就餐和吃零食，不準(zhǔn)將飯菜和零食帶入課堂。
�。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)進(jìn)取，互相幫助，獨(dú)立思考，保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
�。┞�(tīng)課時(shí)要認(rèn)真做好筆記。
二、課堂管理辦法
�。ㄒ唬└靼鄳�(yīng)切實(shí)端正對(duì)課堂管理的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，將課堂管理視為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好這一項(xiàng)工作。
�。ǘ└靼鄳�(yīng)選拔原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)考勤。
�。ㄈ⿲W(xué)生自開(kāi)學(xué)之日起開(kāi)始實(shí)行考勤。凡教學(xué)計(jì)劃所開(kāi)課程都要實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假。未請(qǐng)假者以曠課論處。
（四）曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)，實(shí)際曠課時(shí)間超過(guò)8學(xué)時(shí)，按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)；遲到、早退(十分鐘以內(nèi))三次計(jì)1學(xué)時(shí)。
（五）學(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準(zhǔn),填寫《請(qǐng)假單》，由班級(jí)學(xué)習(xí)副班長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字后，于課前上報(bào)給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員,并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報(bào)給上課教師。
�。┛记诒砬闆r由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計(jì)一次，填好一式兩份《學(xué)生考勤周報(bào)表》，交護(hù)理學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)風(fēng)監(jiān)察部,學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級(jí)辦。
�。ㄆ撸┌嗉�(jí)同學(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤，可直接向年級(jí)辦反映，舉報(bào)電話4673226/4673236。
三、考勤辦法
�。ㄒ唬⿲W(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》，及時(shí)交輔導(dǎo)員老師簽字。
�。ǘ⿲W(xué)生請(qǐng)假一律憑《請(qǐng)假單》，否則按曠課計(jì)。
（三）一學(xué)期，上課期間，累計(jì)病事假超過(guò)40學(xué)時(shí)（含40學(xué)時(shí)），扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時(shí)，扣德育學(xué)時(shí)1分。
四、獎(jiǎng)懲條例
�。ㄒ唬┻`反以上課堂管理規(guī)定條目的，每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的，每增加一次，在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員，每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。
�。ǘ⿲W(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課10學(xué)時(shí)以下者，每曠課一學(xué)時(shí)扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分；曠課10學(xué)時(shí)及以上者，按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理,德育學(xué)分中文明守紀(jì)一項(xiàng)記為不合格。
（三）一學(xué)期累計(jì)擅自缺課時(shí)數(shù)達(dá)到所修課程時(shí)數(shù)的1/3者，取消其該門課程的考試資格。
�。ㄋ模┠昙�(jí)辦及時(shí)檢查學(xué)生考勤情況，對(duì)達(dá)到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出處理。
（五）《班級(jí)考勤周誌本》、《學(xué)生考勤周報(bào)表》逾期不交達(dá)兩次或以上的將對(duì)該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，德育學(xué)分相應(yīng)扣分。
（六）每學(xué)期每個(gè)班級(jí)的課堂考核成績(jī)?yōu)?00分。核分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果（占總分80%）和《任課教師對(duì)學(xué)生課堂情況反饋表》（占總分20%）統(tǒng)計(jì)。課堂考核成績(jī)?yōu)楸緦W(xué)年班、團(tuán)支部評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的'重要依據(jù)。
�。ㄆ撸┟繉W(xué)期對(duì)從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)于工作負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評(píng)優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎(jiǎng)等。
�。ò耍⿲�(duì)于課堂管理檢查過(guò)程中受到表?yè)P(yáng)的個(gè)人、小組或班級(jí)，每人每次加0.5分。
（九）成為護(hù)理學(xué)院樹(shù)立的先進(jìn)典型的個(gè)人和團(tuán)體，每人加2分，評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。
考勤制度管理規(guī)定11
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法。
第三條員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗
第四條前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考
第五條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門
第六條員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總
第七條早上遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工半天處理。第八條曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的`，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按
第十條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次，按曠工1天處理。第十一條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假
1、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的，3個(gè)夜班按1日計(jì)。
第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
考勤制度管理規(guī)定12
1.目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。
3.職責(zé)
3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督
3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請(qǐng)假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時(shí)間
4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi)，國(guó)家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間
4.2.每日工作時(shí)間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規(guī)定
4.3.公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。
4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正常考勤登記的，請(qǐng)打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無(wú)效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長(zhǎng)期出差的員工須由所在部門做出書面說(shuō)明報(bào)綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說(shuō)明需正當(dāng)、合理�！巴洿蚩ā敝惖睦碛�，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)兩次�！巴鼛謾C(jī)”“手機(jī)故障”“無(wú)網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況。
4.8.考勤管理員每月15號(hào)、1號(hào)（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。
當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成，逾期未補(bǔ)登的，按曠工處理。考勤管理員負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎(jiǎng)的設(shè)置
5.1.為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過(guò)10分鐘且次數(shù)不超過(guò)3次、忘記考勤登記不超過(guò)2次、無(wú)請(qǐng)假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎(jiǎng)金100元。
5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎(jiǎng)的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
�、贌o(wú)正當(dāng)理由超過(guò)正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；
�、谖窗磿r(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過(guò)審批的'
③考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
�、芙�(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過(guò)規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無(wú)合理解釋的；
�、菸唇�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
�、迒T工請(qǐng)假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；
⑦事前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的
⑧員工因不可抗力原因不能提前請(qǐng)假，事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
6.2.曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的按曠工1天計(jì)算
6.3.曠工處罰規(guī)定
6.3.1.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。
6.3.2.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.遲到早退
7.1.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請(qǐng)假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。
7.2.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規(guī)定
7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次或時(shí)間累計(jì)超過(guò)10分鐘的，無(wú)全勤獎(jiǎng)金。
7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次或時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘的，全公司通報(bào)批評(píng)，無(wú)全勤獎(jiǎng)金
7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過(guò)60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，全公司通報(bào)批評(píng)，無(wú)全勤獎(jiǎng)金。
7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)180分鐘者，取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)
8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
�、僭诜ǘü�(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的
�、谟捎诠疽恍┡R時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的；
�、蹫榱送瓿删o急業(yè)務(wù)任務(wù)的。
8.4.加班申請(qǐng)流程:由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請(qǐng)，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無(wú)法在加班前提交申請(qǐng)的，需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則加班視為無(wú)效。
8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請(qǐng)及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請(qǐng)流程或沒(méi)有加班考勤記錄的，將被視為無(wú)效加班
8.6.員工申請(qǐng)加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請(qǐng)假，次日上班后說(shuō)明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請(qǐng)記錄
8.7.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的，公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，通報(bào)全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理
8.8.員1加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)方能申請(qǐng)加班，加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。
8.9.以下情況不視為加班
�、儆捎趩T工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成
本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；
�、谠谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；
�、墼诠�(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的；
④在規(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請(qǐng)活動(dòng)的；
⑤在節(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的；
�、薹�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10.加班調(diào)休規(guī)定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。
8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無(wú)加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請(qǐng)的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結(jié)算后申請(qǐng)調(diào)休在無(wú)加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對(duì)應(yīng)出勤時(shí)間，為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過(guò)5天
8.10.4.調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。
8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請(qǐng)表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結(jié)算
8.11.1.加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。
8.11.2.國(guó)家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉(cāng)管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.4.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法安排調(diào)體的，剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級(jí)部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不作加班處理。
9.請(qǐng)假管理
員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話向直接上司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)，超過(guò)三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理
9.2.員工請(qǐng)假，應(yīng)事前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假時(shí)間，具體的提前申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對(duì)考勤進(jìn)行管理，建立請(qǐng)假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等，對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
10.2.各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過(guò)審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部
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