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制度培訓心得
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的制度培訓心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
制度培訓心得 篇1
通過公司領導組織學習各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多，思想上也升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想，面對規(guī)章制度疏于學習，對內容也理解不夠全面，在這種思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通過學習使我更深刻地認識到只有讓思想進步才能更好的`認識工作的重要性，只有嚴格要求自己，努力學習文化。業(yè)務知識，才能為公司更好的服務。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優(yōu)秀員工。
如今的我在行政部門任主管一職，主要對社會團體。機關。幼兒園的食品安全配送，在此我要認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律。法規(guī)，加強食品飲食衛(wèi)生管理，保證從正規(guī)渠道進貨做到如下幾點：
1、檢驗食品經(jīng)營者是否具備經(jīng)營資格。
2、從感觀看包裝是否完好，無破損。無霉變外漏，看生產(chǎn)是期和保質期是否有偽造或涂改。
3、不采購味道異常刺鼻。腐敗變質及其它不符合食品安全標準的食品。
4、采購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。
通過學習規(guī)章制度讓我充分認識到嚴明的紀律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各部門順利工作的保障，這次深入學習我內心觸動很大，紀律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)，堅立起強烈的責任意識和進取精神，克服不思進取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟。
制度培訓心得 篇2
第一段：介紹財務培訓班的背景和目的
財務培訓班是為了提升財務知識和技能而開設的專業(yè)培訓課程。參加財務培訓班的主要目的是為了更好地了解財務管理的基本原理和技巧，提高自己在職場上的競爭力。我近期參加了一次財務培訓班，下面我將總結一下這次培訓的心得體會。
第二段：培訓內容的簡要介紹
這次財務培訓班的內容非常豐富全面，從財務基礎知識到財務報表的分析技巧，涵蓋了各個方面的財務管理知識。培訓老師非常專業(yè)，通過生動的案例分析和實用的工具分享，生動地講解了各個概念和方法。尤其是在財務報表分析和財務風險管理方面，老師專門制作了一些實際案例，讓我們能夠更好地理解和應用這些知識。
第三段：對培訓效果的評價
通過參加這次財務培訓班，我對財務管理有了更深入的了解。我學會了如何讀懂財務報表，如何分析財務數(shù)據(jù)，如何評估公司的財務狀況和經(jīng)營績效。這些知識對于我日后的工作將非常有幫助。同時，這次培訓還提供了很多實用的工具和方法，如財務風險管理表、財務預測模型等，這些都是我在實踐中可以直接應用的工具。
第四段：對培訓的收獲和啟發(fā)
通過這次培訓，我深刻認識到財務管理是企業(yè)經(jīng)營中非常重要的一環(huán)。只有掌握好財務知識，才能做出正確的決策，保護企業(yè)的財務安全和利益。同時，財務管理也是個人職業(yè)發(fā)展的一項重要技能，通過對財務知識和技能的不斷學習和提升，可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。我還意識到，學習財務知識需要不斷地實踐和應用，只有將知識變成技能，才能在工作中發(fā)揮作用。
第五段：展望未來的學習和發(fā)展
這次財務培訓班讓我明確了自己在財務管理方面的.不足，并為我提供了改進和提升的方向。未來，我打算繼續(xù)學習和深化財務管理的知識，參加更多的培訓和課程，同時運用在工作中提升自己的實際操作能力。我相信，通過不斷的學習和實踐，我會在財務管理方面取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上就是我對這次財務培訓班的心得體會總結。通過這次培訓，我不僅拓寬了視野，提高了自己的財務管理能力，還為未來的學習和發(fā)展打下了堅實的基礎。我相信，只要持續(xù)學習和實踐，我會成為一個出色的財務管理者。
制度培訓心得 篇3
最近公司進行了一次制度培訓，我深受啟發(fā)，在此分享一下我的心得。
這次制度培訓是由公司組織的一次集中學習，旨在提高員工的業(yè)務水平和工作效率。培訓的內容包括公司各項制度的解讀和解釋，以及實際操作中的注意事項和應對策略。這次培訓的目的是幫助我們更好地理解公司制度，更好地執(zhí)行制度，提高我們的工作效率。
這次培訓讓我深刻認識到制度在公司管理中的重要性。制度是規(guī)范員工行為、保證公司運營的基礎。一個好的制度可以提高員工的責任心和主動性，提高公司的`運營效率。同時，我也了解到了一些實際操作中的細節(jié)和注意事項，對于我的工作有了更清晰的認識和更高的要求。
在培訓過程中，講師通過案例分析和實際操作演示，讓我更加深入地了解了制度的執(zhí)行方式。我學到了如何更好地與同事溝通和協(xié)作，如何處理突發(fā)事件，如何提高工作效率等等。這些知識和經(jīng)驗對我今后的工作有很大的幫助。
通過這次培訓，我更加深入地了解了公司的制度和規(guī)定，也更加明白了自己在工作中的責任和使命。我深刻認識到，只有遵守制度，才能保證公司的正常運營和員工的職業(yè)發(fā)展。同時，我也意識到，只有不斷學習和提高自己的業(yè)務水平，才能更好地完成工作。
總之，這次制度培訓讓我受益匪淺。我深刻認識到制度的重要性，也更加明白了自己在工作中的責任和使命。我將繼續(xù)努力學習和提高自己的業(yè)務水平，更好地為公司服務。
制度培訓心得 篇4
經(jīng)過一次全面的制度培訓，我深深感受到制度對于組織的重要性，以及我們在日常工作中對制度的依賴。這次培訓不僅讓我更深入地理解了制度，也提高了我的執(zhí)行能力。在此，我將分享一些我在這次制度培訓中的'心得體會。
首先，我了解到制度不僅僅是一套規(guī)則，它更是組織運作的基礎。每個制度都有其特定的目的和意義，它們?yōu)槲覀兊墓ぷ魈峁┝酥笇�，幫助我們更好地完成工作任務。通過這次培訓，我更加明白了制度的重要性，以及如何在日常工作中遵守制度。
其次，這次培訓也讓我明白了如何有效地執(zhí)行制度。我學到了如何仔細閱讀制度，理解其背后的意義，以及如何在實際工作中運用制度。我還學到了如何有效地與同事溝通，以便更好地執(zhí)行制度。這些技能對于我在工作中的表現(xiàn)至關重要。
最后，這次培訓也讓我認識到制度執(zhí)行的重要性。在工作中，我們需要始終堅持制度，無論遇到什么困難或挑戰(zhàn)。這次培訓讓我深刻地認識到，只有嚴格執(zhí)行制度，我們的工作才能更加規(guī)范，效率才能更高。
總的來說，這次制度培訓對我產(chǎn)生了深遠的影響。我不僅了解了制度的重要性，也學會了如何有效地執(zhí)行制度。我更加明白，只有嚴格執(zhí)行制度，我們的工作才能取得更好的成果。我相信，這次培訓將對我未來的工作產(chǎn)生積極的影響，我將繼續(xù)努力，提高自己的制度執(zhí)行能力。
制度培訓心得 篇5
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到__公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的'問題。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結、務實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是__公司人集體智慧的結晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
制度培訓心得 篇6
第一章總則
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。
第二條公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。
第三條公司成立保密工作領導小組，總經(jīng)理任組長，領導公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由綜合辦負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第四條所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。
第五條對公司秘密知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內根據(jù)工作需要知曉相關的公司秘密。
第六條本制度適用于公司全體員工。
第二章公司秘密的范圍
第七條公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第九條公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十一條客戶檔案、合同及公司營銷網(wǎng)絡的有關資料。
第十二條公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。
第十三條其他公司秘密事項。
第三章密級分類
第十四條公司秘密在保密認證前暫分為兩類：秘密、內部。
第十五條秘密是指與公司生存、經(jīng)營、人事等有重要利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括：
（一）公司投資情況及其載體。
�。ǘ┕究傮w發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協(xié)議書、成本及利潤率。
�。ㄈ┕緝炔恐匾獩Q定及重要會議紀要。
（四）公司涉密人員計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
�。ㄎ澹┕矩攧諏Ｓ糜『灐ぬ�、保險柜密碼、年度財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
�。┕九c外部高層人士來往情況及其載體。
�。ㄆ撸┇@得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
（八）客戶檔案及相關資料。
�。ň牛┌礄n案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案資料。
第十六條內部是指與公司生存、經(jīng)營、人事等有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
�。ㄒ唬┕臼袌稣{查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
�。ǘ┕矩攧諜n案、人事檔案、科技文件和資料檔案的.安全保衛(wèi)措施情況。
（三）營銷企劃方案。
（四）公司領導任免未公布前。
�。ㄎ澹┌礄n案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案資料。
第四章密級內容涉及范圍
第十七條秘密級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理級以上的管理人員及與秘密內容有直接關系的工作人員。
第十八條內部級：部門經(jīng)理級別以上的管理人員以及與內部內容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的內部秘密事項。
第五章保密措施
第十九條員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進行管理。
第二十條員工必須具有保密意識，必須做的到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經(jīng)領導批準，不準開展本崗位外的業(yè)務活動，不準串崗。
第二十一條對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由行政副總經(jīng)理批準，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第二十二條員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務。
第二十三條嚴禁在公共場所、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。
第二十四條不準在私人交往在泄露公司秘密。
第二十五條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告綜合辦經(jīng)理，綜合辦經(jīng)理須立即作出相應處理。
第二十六條有計算機、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十七條掌握公司秘密的人員在工作變化時，應即時辦理交接手續(xù)，并由主管領導簽字。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
�。ㄒ唬┯晌募逄峁┎块T負責人簽字，簽字人對文件內容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門要做好登記，打印、校對人員姓名應在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負責打印
（三）打印完畢，所以文件廢稿應全部銷毀，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。
第二十九條文件發(fā)送
�。ㄒ唬┪募蛴⊥戤�，由綜合辦專人負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
（二）嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。
�。ㄈ┍Ｃ芪募话l(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
�。ㄋ模┌l(fā)文部門下發(fā)文件應認真中好發(fā)文登記，對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
第三十條文件復印
�。ㄒ唬┰瓌t上保密文件不得復印，特殊情況由行政副總批準。
�。ǘ┪募䦶陀∽龊玫怯洝�
�。ㄈ⿵陀〖荒芙唤o部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。
�。ㄋ模┮话阄募䦶陀胁块T負責人簽字，注明復印份數(shù)。
�。ㄎ澹⿵陀U件應即時銷毀。
第三十一條文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內人員借閱，必須經(jīng)借閱方負責人、綜合辦經(jīng)理簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印時，須經(jīng)綜合辦經(jīng)理簽字并注明。
第三十二條傳真件
�。ㄒ唬┍Ｃ芪募䝼鬟f，不得通過公用傳真機。
�。ǘ┦瞻l(fā)傳真件應做好登記。
�。ㄈ┍Ｃ軅髡婕l(fā)件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。
第三十三條音像制品
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理等主要領導講話，公司錄象等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。
�。ǘ┮粝裰破酚筛鞑块T兼職檔案員負責收集歸檔。
�。ㄈ┮粝裰破方y(tǒng)一由綜合辦檔案室集中存檔管理。
第三十四條質量部文控室
（一）質量部文控室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內。
�。ǘ┍Ｃ芪募９軕c普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。
（三）過期檔案銷毀應兩人以上參加，由行政副總或總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
第三十五條協(xié)作方管理
（一）涉密項目或產(chǎn)品外協(xié)作，必須由相應密級單位承擔，簽訂相關協(xié)議。
�。ǘ﹣碓L協(xié)作方客人要遵循《公司出入管理制度》。
�。ㄈ﹨f(xié)作方客人在公司活動范圍應嚴格遵照事先劃定的區(qū)域，陪同人員對此負責。
�。ㄋ模﹨f(xié)作方客人到公司參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第三十六條保密部門管理
�。ㄒ唬┓采婕肮久孛苁马椀墓こ滩�、質量部文控室為保密部門。
�。ǘ┍Ｃ懿块T出入人員應進行控制，無關人員不得進入。
�。ㄈ┍Ｃ懿块T對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。
�。ㄋ模┍Ｃ懿块T應根據(jù)部門情況制訂保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
�。ㄎ澹┤俗咭湘i，并嚴加保管鑰匙，下班禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第三十七條涉密會議
（一）所有重要會議由安保人員協(xié)助相關部門做好保密工作。
�。ǘ﹨⒓訒h人員應嚴格控制，無關人員不得參加。
（三）會議召集部門應認真做好到會人員簽到、資料發(fā)放登記工作。
�。ㄋ模⿻h錄音、攝影、攝像人員由綜合辦定。
（五）重要會議的紀要由記錄人員在指定地點整理、打印。
第三十八條宣傳報道
公司對外宣傳報道由綜合辦負責，宣傳報道稿件由總經(jīng)理簽發(fā)。
第三十九條涉外活動
公司涉外活動需得到總經(jīng)理批準，具體由行政部負責安排接待，接待過程不得泄露公司秘密。
第七章責任考核與獎懲
第四十條公司組織對員工每年兩次保密考核，凡員工泄露公司秘密，按規(guī)定程序進行泄密事件報告和查處，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，根據(jù)《員工獎懲制度》和《保密獎懲辦法》對當事人和其直接領導進行處罰，必要時追究法律責任。
第八章附則
第四十一條本制度由行政部制訂并負責解釋。
第四十二條本制度自頒布之日起實施。
制度培訓心得 篇7
《財政部關于印發(fā);政府會計制度---行政事業(yè)單位會計科目和報表>的通知》（財會[20xx]25號）已于20xx年10月24日正式發(fā)布，要求自20xx年1月1日起施行。為做好政府會計準則、制度的貫徹實施工作，陜西省財政廳舉辦了政府會計準則制度培訓班，我有幸參加此次培訓班，收獲頗多，從現(xiàn)行事業(yè)制度存在的問題---政府會計制度改革的背景---改革的主要內容--改革前的準備工作4個角度來闡述我的體會。
一、市場經(jīng)濟下事業(yè)單位會計制度中存有的問題
�。ㄒ唬┪覈聵I(yè)單位會計制度存在適用范圍問題
我國《企業(yè)會計準則》和《中小企業(yè)會計準則》適用于全國各大大小小的企業(yè)，是一種十分統(tǒng)一、普適的會計制度。但是我國事業(yè)單位會計制度僅僅適用于我國各級各類國有事業(yè)單位，對于非國有事業(yè)單位在使用事業(yè)單位會計制度時存在爭議。
�。ǘ┦崭秾崿F(xiàn)制會計核算基礎有可能導致會計信息失真
市場經(jīng)濟條件下，會計核算基礎的一個最基本的原則是收入配比原則，所以絕大多數(shù)組織單位都是采用權責發(fā)生制作為核算基礎。但是直至今日，收付實現(xiàn)制仍是很多事業(yè)單位的會計核算基礎，這樣就不能很好的反映事業(yè)單位真是的資產(chǎn)和負債狀況，這是由收付實現(xiàn)制只反映當期現(xiàn)金流量的會計假設決定的。收付實現(xiàn)制只記載現(xiàn)金的收支，對于現(xiàn)金流量背后的實質經(jīng)濟活動是否繁盛考慮不足，很有可能導致單位的會計信息和實際經(jīng)營狀況相背離。自我國開始使用統(tǒng)一的企業(yè)會計準則，權責發(fā)生制經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)十分完善和深入人心，而收付實現(xiàn)制將很有可能因其固有的限制阻礙事業(yè)單位會計制度的建設。
�。ㄈ┪覈聵I(yè)單位科目設置不規(guī)范
我國事業(yè)單位體系龐大、種類繁多，不同的事業(yè)單位涉及到的會計科目各有不同，所以各單位對設置本單位會計科目有著較大的自由權。雖然各單位的會計科目可以很好地記錄本單位的經(jīng)營活動狀況，但總體上來說我國事業(yè)單位的會計科目設置不規(guī)范，缺少系統(tǒng)的規(guī)劃。站在較高層級事業(yè)單位的統(tǒng)一核算的角度，各個單位的賬務管理紛繁復雜、混亂不清，很難對事業(yè)單位總體進行全面有效的反映，也不利用從上到下會計工作的順利開展。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位會計報告體系不完善，報表編制存在基礎問題
企業(yè)的會計報告是單位對自身經(jīng)營成果的一種總結，而事業(yè)單位的會計報告體系主要是對本單位某一段時間收支狀況和財務狀況的一種書面說明。因為事業(yè)單位采用的是收付實現(xiàn)制，所以現(xiàn)金流量的相關指標是事業(yè)單位會計工作的重中之重；但是，按照現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度，事業(yè)單位并不編制現(xiàn)金流量表。企業(yè)按照經(jīng)營活動、籌資活動和融資活動對企業(yè)的現(xiàn)金收支狀況進行核算，但事業(yè)單位不進行現(xiàn)金流量表的編制，事業(yè)單位會計信息使用者很大程度上就很難把握現(xiàn)金收支的變化。此外，在事業(yè)單位的資產(chǎn)負債表的編制過程中采用的會計基本等式是“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，這個等式缺乏一定的科學合理的依據(jù)，不符合大家對資產(chǎn)負債表定義的理解。
（五）固定資產(chǎn)存在的核算問題
根據(jù)我國現(xiàn)行的事業(yè)單位會計制度，固定資產(chǎn)的核算方式有固定資產(chǎn)和固定資產(chǎn)基金兩種。其中，“固定資產(chǎn)”和企業(yè)會計制度中“固定資產(chǎn)原值”相對應，反映的是固定資產(chǎn)的.入賬原值；“固定資產(chǎn)基金”企業(yè)會計制度中“固定資產(chǎn)凈值”相對應，反映固定資產(chǎn)在購買固定資產(chǎn)的預算金額。但是這種計劃經(jīng)濟時期財政統(tǒng)收統(tǒng)支管理的模式已經(jīng)和現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展嚴重脫節(jié)，尤其是政府財務預算和單位實際總支出不能保持一致的今天。此外，事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不進行折舊，折舊導致了事業(yè)單位的實際成本不能完全的反映出來，也就是事業(yè)單位的成本核算不完整，固定資產(chǎn)的真實價值得不到準確反映。
二、政府會計制度改革的背景
我國市場經(jīng)濟體制隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展在不斷地完善，這就要求，我國財政體系作為經(jīng)濟體制重要組成部分，財政體系制度也必須和市場經(jīng)濟體系相適應。黨的十八屆三中全會提出了“建立權責發(fā)生制政府綜合財務報告”的重大改革舉措。20xx年新修訂的《預算法》明確各級政府的財政部門應當按年度編制以權責發(fā)生制為基礎的政府綜合財務報告。推進權責發(fā)生制政府綜合財務報告制度改革的前提和基礎，是變革現(xiàn)行行政事業(yè)單位會計規(guī)則。
三、政府會計制度改革內容
《政府會計制度》的發(fā)布解決了政府會計領域多項制度并存，體系繁雜、內容交叉、核算口徑不一，不同部門、單位的會計信息可比性不高等問題，創(chuàng)新性地引入“會計8要素”，滿足了單位財務管理與財政預算管理的管理要求，增設了收入費用表、現(xiàn)金流量表、預算結余和凈資產(chǎn)變動差異調節(jié)表、會計報表附注等報表內容，實現(xiàn)了會計核算“雙功能”“雙基礎”“雙報告”的重大變革。主要創(chuàng)新和變化是：
1、統(tǒng)一了多項單位會計制度
2、重構了政府會計制度核算模式
3、擴大了資產(chǎn)負債核算范圍
4、強化了財務會計功能
5、完善了預算會計功能
6、整合了基本建設會計
7、調整完善了報表體系。
從核算角度來說，主要的變化如下圖所示：
新制度：政府會計制度
原制度：事業(yè)單位制度
雙功能
預算會計+財務會計
預算會計
雙基礎
收付實現(xiàn)制+權責發(fā)生制
收付實現(xiàn)制
雙報告
以收付實現(xiàn)制編制政府決算報告以權責發(fā)生制編制政府財務報告
以收付實現(xiàn)制編制政府決算報告
會計8要素：預算收入、預算支出、預算結余、資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用
會計5要素：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用
預算會計報表：預算收入支出表、預算結轉結余變動表、財政撥款預算收入支出表財務報表：資產(chǎn)負債表、收入費用表、現(xiàn)金流量表、本期預算結余與本期盈余差異調節(jié)表
資產(chǎn)負債表、收入支出表、基本支出預算執(zhí)行率表
對于納入部門預算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務，在采用財務會計核算的同時應當進行預算會計核算。
四、針對改革，我們需要做的：
（一）及時更新軟件。
要根據(jù)新制度的要求，做好新舊銜接的準備工作，及時協(xié)調會計核算軟件供應商，更新會計核算軟件，確保新制度執(zhí)行到位。
（二）做好新舊制度銜接的賬務工作。
總體思路：
1.分別財務會計和預算會計
---財務會計
涉及資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)類科目
涉及資產(chǎn)負債表、凈資產(chǎn)變動表的期初數(shù)
---預算會計科目
涉及預算結余類科目
涉及預算結轉結余變動表、財政撥款預算收入支出表的年初數(shù)
2.分四類情況
---根據(jù)原賬科目余額直接轉入新賬相應科目
---根據(jù)原賬有關科目余額分析轉入新賬相關科目
---將原未入賬事項登記新賬財務會計科目
---對新賬有關科目余額按照新制度要求進行調整（固定資產(chǎn)計提折舊）
培訓會后，我將會認真學習新制度，深刻領會新制度的精髓，全面系統(tǒng)掌握新制度的內容和規(guī)定，提高自身的業(yè)務水平和工作能力，扎實做好會計科目的新舊轉換、會計信息系統(tǒng)升級改造等工作，將提倡的“工匠精神”記在心中，落實到工作中。
制度培訓心得 篇8
上周六，在公司領導的安排下，全體員工認真的學習了《上海百賽生物技術有限公司規(guī)章制度管理辦法》，我也對公司相關制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無窮。 〝 公司興，我光榮 〞 簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關注的一種品質；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實。團結，使我們作為實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與公司個性相結合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的'積極性，增強了公司的活力，并作為內部員工群體心理定勢的主導意識，構成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了促進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有 〝 家庭式的和睦氣氛。兄弟般的人際關系。鐵的紀律 〞 。
企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習慣。翻看公司的制度，覺得內容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是 〝 人品 〞 ，首先要品德第一，贊賞奉獻精神，大力推崇這種精神的人走上 〝 管理路線 〞 。以上是我?guī)锥葘W習公司制度之后的新的體會，每次的學習都會有不同的提升，學習完又覺得身上的責任又重了一些。 〝 努力超越，追求卓越 〞 是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。
制度培訓心得 篇9
通過本次培訓，我充分認識到保密工作的重要性和必要性�，F(xiàn)結合自身情況，談談個人心得體會。
首先，要增強保密意識。保密是一項基礎性、全局性、長期性工作，時刻不容忽視、須臾不可放松。做好保密工作，既是對個人負責，更是對國家負責，要通過學習典型案例不斷增強保密意識。
其次，要增強保密技能。注重學習保密知識，掌握涉密文件的收發(fā)、登記、清退、銷毀等辦法，嚴格執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)方面的.保密規(guī)定，增強防竊密泄密的工作能力。
最后，要養(yǎng)成保密習慣。在實際工作中，要正確區(qū)分工作和個人使用的U盤和計算機，杜絕公私混用。及時整理工作中接觸到的涉密文件，做到人走文件入柜落鎖，不留泄密隱患。
制度培訓心得 篇10
通過這次三個多月的宣講活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。 下面是我對這次教育活動的體會：
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的'保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改：
通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于工作中存在的問題和。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行
制度培訓心得 篇11
20xx年2月14日，經(jīng)過重重的選拔，我終于通過了xx公司的初選，成功成為了xx公司的試用員工，結束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點，能夠進入xx公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工崗前培訓。經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與等。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。
同時，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內涵：“激情”是每個xx成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變，所以xx又從原來的基礎之上提高了對員工的要求，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新，企業(yè)就有了新的血液，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然，企業(yè)做大了，xx的道路不會是一路平坦，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況，xx管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神，xx對每一位員工要求恪守職責，懷著高度的主人翁責任感不松懈，以公司的事情為己任，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新，xx也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，xx已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名單位，但是，xx人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念，堅持以人為本，關注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍，調動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展。
然后，公司人事部韓主管帶領新員工進行的學習。
韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的.祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化，主題內容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、責任、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史。
公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷，能夠在xx這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來，我會揚長避短，為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。
制度培訓心得 篇12
由于工程建設一般周期較長，受到各種外部因素的影響與制約，項目的初始階段難以確定一個正確的造價。隨著工程的開展與深入，對該項工程的了解也更加全面，從而造價的估算也愈加合理。因此，工程造價合理確定與有效控制，應考慮以下幾個方面的問題：
1、由于建設項目規(guī)模大，建設周期長，技術復雜，人財物消耗大，考慮到投入使用后的經(jīng)濟效益等因素，一旦決策失誤，將造成無可挽回的巨大經(jīng)濟損失，為了合理確定造價，必須在建設全過程，按照不同階段的特點進行多次計價，即按建設程序合理確定不同階段的造價精度，以充分體現(xiàn)造價的合理性。
2、多年來，我國的建設項目普遍忽視了項目建設前期階段的重要性，造價控制的重點主要放在項目建設的后期階段甚至在工程決算階段，因此經(jīng)常出現(xiàn)投資超限的現(xiàn)象。有些項目甚至在建成后投資大幅超過計劃，從而建設了大量效益不好的工程。所以，我們必須更新觀念，重新認識，總結出一套完整的工程造價控制與管理方法。
3、工程造價控制應貫穿于建設項目的全過程，但控制重點應轉移到項目建設的前期，即轉移到項目決策和設計階段，而一旦投資決策后，控制的重點應放在設計階段。
4、凡建設項目實施階段實行監(jiān)理和造價控制制度的工程，均能取得令人滿意的經(jīng)濟效益和社會效益，但目前我國建設項目前期階段尚未實行這種制度。由于在滿足規(guī)范的前提下，設計成果的造價也會因為經(jīng)驗、水平或其它因素的影響而差別較大，設計思想保守，又會使工程造價居高不下，所以，實行建設項目全過程監(jiān)理和造價控制制度是十分必要的。
有效地控制工程造價，必須做好以下幾點：首先，在項目建設前期階段必須實行監(jiān)理（含造價監(jiān)理）制度。通過對設計過程的監(jiān)理，使設計趨于合理，造價控制在限額范圍內，真正做到用最小的投人取得最大的產(chǎn)出。另外一方面是積極推行“限額設計”方法，這是被實踐證明的有效途徑，它不單純是一個經(jīng)濟問題，更準確地說是一個技術經(jīng)濟問題。這種“限額設計”能有效地控制整個項目的工程造價。為使“限額設計”達到預期目的，應該做到參與設計人員必須是有經(jīng)驗懂技術經(jīng)濟的設計師。他們設計的成果必須是實用、先進而且造價合理�？刂乒こ淘靸r的另一方面是必須進行多方案比較，因為設計成果是一個逐步完善的過程，并不是一開始就能確定下來，所以多方案比較是衡量其實用性、先進性和經(jīng)濟性的重要手段。
有效地控制工程造價，應從多方面采取措施：從組織上采取措施就是明確項目組織結構，明確造價控制者及其任務以使各部分的造價有專人負責；從技術上采取措施就是嚴格檢查監(jiān)督各階段設計，用技術經(jīng)濟的`觀點審查設計方案，深入研究節(jié)約投資的可能；從經(jīng)濟上采取措施就是動態(tài)地比較造價的計劃值與實際值，嚴格審核各項費用支出，根據(jù)設計的進展情況調整設計方案。
我國工程設計領域長期以來沒有做到技術與經(jīng)濟的優(yōu)化結合。技術人員缺乏經(jīng)濟觀念，設計思想保守，使設計成果的經(jīng)濟性得不到充分體現(xiàn)。因此，我們現(xiàn)在應該解決的問題是以提高經(jīng)濟效益為目的，在工程建設過程中將組織、技術與經(jīng)濟有機地結合起來。通過經(jīng)濟分析、技術比較及效果評價，正確處理技術先進與經(jīng)濟合理兩者之間的對立統(tǒng)一的關系，力求在技術先進條件下的經(jīng)濟合理，在經(jīng)濟合理基礎上的技術先進。
工程實施過程中的造價控制是十分重要的。造價工程師應該全面地掌握和運用招投標文件、合同協(xié)議書及有關設計、施工文件。以合理的工程量清單為依據(jù)，抓住計量支付這個關鍵環(huán)節(jié)，認真審核支付申請，使每筆資金都能得到合理控制和支付。造價工程師在項目實施過程中除了對所發(fā)生的各種費用進行控制外，還需要及時掌握國家有關工程造價方面的法律法規(guī)，收集各種價格信息，了解價格動態(tài)，整理分析各種造價資料等。顯然，沒有豐富的經(jīng)濟知識和扎實的技術功底是難以完成上述工作的。這就對造價工程師提出了更高的要求。
工程造價控制的核心內容是以市場為中心對造價進行動態(tài)控制和管理。建設項目的復雜性決定了其計價的多次性，與建設過程相對應的各階段造價是動態(tài)地反映了項目的總造價。特別是在工程實施階段，由于外部條件的變化，設計階段未考慮周全的因素往往暴露出來，導致設計變更，造價也隨之變化。這就需要造價工程師對建設工程運行中出現(xiàn)的問題及時研究分析，并及時采取糾正措施，使目標得以順利實現(xiàn)。這一階段是造價動態(tài)控制最集中的過程。造價工程師的大量工作也應該在這個時候完成。
制度培訓心得 篇13
中共甘孜州經(jīng)濟和信息化局黨組關于黨內法規(guī)貫徹執(zhí)行落實情況的報告州委辦：按照要求，現(xiàn)將我局黨組及全體黨員干部貫徹執(zhí)行黨內法規(guī)情況報告如下：局黨組嚴格按照成鳴書記的批示精神及《關于黨內法規(guī)執(zhí)行的調研報告》中指出“三個執(zhí)行不力”“四個薄弱環(huán)節(jié)”“四個力度不夠”“六個時有發(fā)生”及原因分析中存在類似問題進行自檢自查，并針對局機關存在的問題或不足進行整改。
一、黨內法規(guī)執(zhí)行情況
（一）強化學習，增強規(guī)矩意識。為提高局黨組、機關工委及機關黨支部對黨內法規(guī)執(zhí)行落實能力和水平。在局黨組會前開展學習活動，主要對《黨章》、《廉政準則》《兩個條例》《黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》《黨政領導干部選拔作用條例》等相關法規(guī)。切實增強局黨組、機關工委、黨支部及黨員領導干部執(zhí)行貫徹黨內工作的素質和能力。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行黨的法規(guī)規(guī)定。今年來，針對公務員職級并行、工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金分配等重大工作事宜都嚴格按照民主集中制原則和議事規(guī)則、程序，召開黨組會議研究決定。按照《黨員領導干部參加雙重組織生活制度》要求，局黨組書記、黨組成員都以普通黨員身份參加支部會議、組織活動等。局黨組成員、科室負責人嚴格要求，在黨風廉政建設和反腐敗工作、行業(yè)安全生產(chǎn)等方面認真落實“一崗雙責”制，切實抓好分管領域的廉政建設和安全生產(chǎn)工作。特別是在疫情防控工作期間，全局干部職工深入貫徹省州委部署，齊心協(xié)力、義無反顧投入到戰(zhàn)疫之中，承擔起防疫物資保障工作，同時全力推進工業(yè)復工復產(chǎn)、工業(yè)穩(wěn)增長等工作，實現(xiàn)了全州工業(yè)增加值、工業(yè)投資由負轉正、由穩(wěn)變增的成績。
�。ㄈ┏掷m(xù)推進意識形態(tài)工作。按照規(guī)定落實意識形態(tài)工作黨組書記負責制及分管領導直接抓，班子成員抓分管的要求，全面加強機關干部意識形態(tài)教育。同時還結合同心同向、結對認親和扶貧幫扶活動，加強對群眾僧人的思想宣傳和教育工作，引導群眾在黨的扶貧政策和惠民政策下，自力更生，依靠勤勞實干精神增收致富，遵紀守法，自覺維護社會和諧穩(wěn)定，引導僧尼要愛國愛教，感恩祖國、感恩黨，要清醒認識，并鮮明反對達賴集團分裂破壞民族團結和祖國統(tǒng)一行為。努力將大家的思想統(tǒng)一到脫貧攻堅、全面建成小康社會上來，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。在疫情期間，針對一些負面言論及影響，局黨組專門召開會議，要求全局干部職工要樹立“四個意識”，站穩(wěn)立場，客觀分析和認識相關社會輿論，要自覺維護社會穩(wěn)定，并全力投入到疫情防控的政治任務當中。同時要加強對家庭成員、周邊群眾的思想引導。
�。ㄋ模┞鋵嶞h內監(jiān)督工作方面。局黨組、派駐紀檢組及機關工委對機關黨員干部職工執(zhí)行落實黨內法規(guī)進行經(jīng)常性性監(jiān)督。重點對執(zhí)行黨員是否存在雙重信仰問題、執(zhí)行《黨章》《八項規(guī)定》和機關形式主義、官僚主義方面的監(jiān)督。持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷提升黨員干部的政治理論水平，增強黨性鍛煉和修養(yǎng)，提高執(zhí)行落實黨內法規(guī)的能力，確保落實法規(guī)不變通、不走樣。
�。ㄎ澹h內規(guī)范性文件制定。局黨組嚴格按照黨內規(guī)范性文件備案審查要求，切實抓好局黨組、機關工委規(guī)范性文件制定。今年，我局未涉及黨內規(guī)范性文件的制定。
二、主要問題和不足
通過自檢自查，局黨組、機關工委和機關支部主要存在以下問題和不足。一是對黨內法規(guī)的學習以黨組會、支部會和學習例會方式學習為主，黨員干部自我學習為輔，在學習質量上還有待提高。二是在落實黨內執(zhí)行法規(guī)方面，如在抓基層黨組織建設、黨員干部教育管理、意識形態(tài)工作方面重安排部署，對工作落實的督導推動上力度不夠。三是對黨員干部未嚴格執(zhí)行落實黨內法規(guī)行為的`批評教育和逗硬處理力度有待加強。四是是對黨員干部執(zhí)行黨內法規(guī)的考核考評工作與評先評優(yōu)、獎懲任免結合得不夠緊密。
三、整改方向及措施
�。ㄒ唬┰鰪妶�(zhí)行落實的責任意識。切實轉變重業(yè)務輕學習的觀念，強化局黨組、機關工委和黨支部執(zhí)行落實黨內法規(guī)的責任意識，發(fā)揮黨組成員以身作則、以上率下，帶頭學習黨內法規(guī)的作用，堅持黨組中心組學習制度，堅持黨組會前理論學習制度，識；利用周五干部職工集中學習制度，組織黨員干部認真學習《黨章》《兩個條例》等相關的黨內法規(guī)，全面掌握其基本內容、基本要求，增強在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行力。
�。ǘ﹫猿志S護黨內的良好生態(tài)。落實黨員領導干部全面從嚴治黨的政治責任，完善落實黨內法規(guī)的各項制度，扎實開好黨組會、黨員大會、“三會一課”、民主生活會、組織生活會等，強化黨員干部特別是班子成員自身的政治意識、責任意識、大局意識，牢固樹立抓落實、重實效的觀念，認真履行黨內監(jiān)督主體責任，進一步嚴肅黨內政治生活，全力維護黨內政治生態(tài)。
（三）強化執(zhí)行落實的監(jiān)督檢查。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前沿，按照絕不突破紀律底線原則。嚴格以黨內法規(guī)制度為統(tǒng)領，堅持問題導向，聚焦黨的建設的薄弱環(huán)節(jié)，明確標準底線，強化監(jiān)督檢查和考核問責，切實把各項黨內法規(guī)執(zhí)行情況納入監(jiān)督范圍，努力提高黨的建設質量和效果。
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