保安教育培訓(xùn)制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的保安教育培訓(xùn)制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

保安教育培訓(xùn)制度1

　　一、考核方式和辦法

　　為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi);即考核總成績(jī)=理論成績(jī)25%+實(shí)操成績(jī)15%+綜合評(píng)估成績(jī)60%+獎(jiǎng)懲得分

　　二獎(jiǎng)懲記錄

　　管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分;

　　三考核原則

　　考核本著公平、公正、公開的原則;

　　員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響;

　　績(jī)效考核程序化與化相統(tǒng)一的原則;以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門績(jī)效考核工作的.開展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理論考核的原則

　　考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等;

　　五實(shí)操考核

　　實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分;

　　六綜合評(píng)估

　　綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門同事評(píng)估相結(jié)合的方式;其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%;即綜合評(píng)估成績(jī)=主管評(píng)估成績(jī)50%+個(gè)人評(píng)估成績(jī)25%+部門同事評(píng)估成績(jī)25%;

　　二、保安員獎(jiǎng)懲制度

　　為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),弘揚(yáng)正氣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足,真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍,使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能,不犯錯(cuò)誤,確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成,特制定本制度;

保安教育培訓(xùn)制度2

　　1、每周四下午16：30—17：30為開會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)間，除值班保安員外，早、晚班均要參加。

　　2、每周一、三、五下午16：30—17：30為軍事、體能訓(xùn)練時(shí)間，除當(dāng)值保安員外，其他保安員均要參加，訓(xùn)練內(nèi)容以隊(duì)列、拳術(shù)、車輛指揮動(dòng)作、體能訓(xùn)練為重點(diǎn)。

　　3、周二下午16：30—17：30為保安部隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上例會(huì)。

　　4、會(huì)議制度：

　　（1）會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)揚(yáng)民主，討論解決問題。

　�。�2）班務(wù)會(huì)，通常每周一次，由隊(duì)長(zhǎng)主持，在周六下午召開，會(huì)議時(shí)間通常不超過1小時(shí)，會(huì)議內(nèi)容主要是講評(píng)上一周情況，布置下周執(zhí)勤的`任務(wù)，并傳達(dá)上級(jí)指示精神，發(fā)揚(yáng)民主，提出執(zhí)勤方面的合理化建議及糾正不良行為，提高安全和服務(wù)意識(shí)。

　�。�3）培訓(xùn)會(huì)，每周召開一次，由經(jīng)理或部長(zhǎng)主持，全體保安隊(duì)長(zhǎng)和保安員參加。

　�。�4）消防培訓(xùn)：每半月組織一次，由消防管理員主講。

　　（5）治安形勢(shì)分析會(huì)：每月組織一次，主要內(nèi)容是收集臨沂及外省的月治安狀況（煤體、報(bào)刊、電視），組織討論安全管理發(fā)展趨勢(shì)。

保安教育培訓(xùn)制度3

　　為貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，特制定本制度。

　　1、管理處對(duì)在職員工的消防知識(shí)培訓(xùn)每年不少于兩次。

　　2、管理處對(duì)新入職員工的`消防知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)率要達(dá)100%。

　　3、對(duì)員工的培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：

　　a）學(xué)習(xí)消防理論知識(shí)。

　　b）熟悉使用常用滅火器材。

　　c）開展消防綜合演練。

　　4、保安部保安員、重點(diǎn)崗位員工、保安領(lǐng)班及以上職位員工必須參加市消防協(xié)會(huì)組織的消防知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。接受培訓(xùn)的員工必須在本公司服務(wù)1年以上，服務(wù)不足1年者須退還培訓(xùn)費(fèi)。

　　5、管理處每年至少兩次對(duì)住戶開展消防宣傳教育培訓(xùn)。內(nèi)容包括：

　　a）廣場(chǎng)防火工作的各項(xiàng)規(guī)定。

　　b）手提式滅火器的使用方法。

　　c）消防應(yīng)急通道位置及緊急情況時(shí)的疏散方法。

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