公司考勤管理制度(錦集15篇)
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
公司考勤管理制度1
按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);
3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。
對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的';
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會議或集體活動者;
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容
(二)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法
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(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定
(九)、公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文
(十)、差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度全文解讀
對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2、執(zhí)勤時(shí)睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負(fù);
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
6、利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;
7、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;
8、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。
公司考勤管理制度2
總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘——30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘——1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過1小時(shí)計(jì)曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。
醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。
請假管理
第十七條探親假的管理
1、本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2、職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3、職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4、其假期規(guī)定如下：
1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5、上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期（試用期）、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。
6、探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7、已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
8、探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1、假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4、婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
5、婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條喪假的管理。
1、直系親屬死亡，可享受假期3天（不含路程）。
2、喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。
3、喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4、喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1、正常分娩假期98天（14周），難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、系晚育的，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3、產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
5、產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6、懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7、懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。
第二十一條年休假管理
1、休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
4、一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的`，不享受年休假。
5、累計(jì)工作滿一年不滿十年，請病假累計(jì)2個(gè)月的，不享受年休假。
6、累計(jì)滿十年不滿二十年，請病假累計(jì)3個(gè)月的，不享受年休假。
7、累計(jì)工作滿二十年，請病假累計(jì)4個(gè)月的，不享受年休假。
8、已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。
9、年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績效工資）收入。
第二十二條事假的管理
1、職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2、職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當(dāng)月一半獎金。
3、科室負(fù)責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4、當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條病假的管理
1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。
5、病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算連續(xù)工齡。
第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條各類假期審批權(quán)限
1、除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)。
2、事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)；
3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)；事假在10天以上但不滿1個(gè)月的，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)。
科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報(bào)院長同意。原則上，請假不得超過3
天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
副院長（級）以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。
當(dāng)月請假超過15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。
3、病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞夅t(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇v記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)（含3天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射（療）假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事科核準(zhǔn)、備案�？浦魅�、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字；職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管
公司考勤管理制度3
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理綱。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須方得體。
二、員工考勤
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
2、工作時(shí)間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。
3、上班時(shí)間：上午9：00——12：00。下午13：30——17：00。
4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。
5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。（每月1天帶薪休息）。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）。其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。
6、請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。
7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。
8、 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。
9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí)。調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。
10、每月10日為工資發(fā)放日。
三、薪酬績效與晉升
1、薪酬計(jì)算：基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績效工資經(jīng)理基本工資：
部門員工基本工資：
2、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。
3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。
四、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作（詳見值日表）。
3、員工在公司內(nèi)接待來客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
五、工作要求
1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。
六、保密規(guī)定
1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
4、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
七、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分配到各部門（清單詳見后附表格），超出配額之外的`物品填寫領(lǐng)用登記表。
2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上，由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的.。
B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。
7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
十一、經(jīng)費(fèi)管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）。借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。
十二、出差細(xì)則
1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。
3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：
交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。
住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/
人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元/
天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
出差補(bǔ)助：元/天/人。
4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
5、出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額，定額外。
6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。
7、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
十三、新員工入職及培訓(xùn)
1、新員工入職
1）、辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。
2）、員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。
2、新員工入職后培訓(xùn)
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。
b、公司規(guī)章制度
c、新老員工認(rèn)識。
d、辦公設(shè)備的使用。
e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
十四、名片管理辦法
1、總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
3、名片印制程序
a、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。
b、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。
c、綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人
4、名片使用
a、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
b、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。
c、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重?fù)p失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。
以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見和建議。
公司考勤管理制度4
一、總則
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，讓公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
考勤由公司人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、工作時(shí)間
工作日：周一至周五
上午：9: 00-11: 30;下午13: 00-18: 00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以人事部通知為準(zhǔn)。
三、打卡制度和要求
公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。
1、遲到、早退
在早晨9: 00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。
2、曠工
(1)遲到、早退超過兩小時(shí)。
(2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3)未請假、請假未被批準(zhǔn)者。
(4)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。
四、打卡要求
1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。
2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。
4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。
5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。
五、假期管理
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差：
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；
(2)具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、事假
(1)員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。
(2)員工請事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工請事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。
(4)部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。
(5)特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6)不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請假單》請病假。
(2)請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。
(3)請病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明（附病情報(bào)告），部門經(jīng)理審批。
(4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。
5、工傷假
(1)員工因公負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。根據(jù)勞動鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。
(2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正�；竟べY發(fā)放，其他相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(3)假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則按曠工處理。
6、婚假
(1)員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天。
(2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
(3)婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括休假和法定假。
(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)
7、喪假
(1)員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》
(2)員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）喪亡可請喪假3天。其余按事假處理，可以請假一天。
8、產(chǎn)檢假
(1)懷孕36個(gè)月，每月可享受半天產(chǎn)檢假期
(2)懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享受一天產(chǎn)檢假期。
(3)懷孕第8和第9個(gè)月，每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。
(4)符合國家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為128天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假113天，產(chǎn)假期間的工資以社保發(fā)放的.生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。
(5)公司工作滿一年以上已婚男職工，家中妻子生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。
9、年假
(1)年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2)請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵病假。
(4)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受；
�、诓〖�、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工
�、蹠绻�1天或受各類警告以上處分的員工；
�、苁芨黝惒炜刺幏值膯T工，察看期間不享受年假。
六、獎懲規(guī)定
1、未簽到：
�、偃缫淮挝春灥秸�，扣發(fā)半日基本工資；
�、谌鐑纱尉春灥秸撸郯l(fā)全日基本工資。
2、遲到、早退：
①30分鐘以內(nèi)的，一次扣20元；
�、�30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；
�、鄢^2小時(shí)打卡者按曠工處理。
3、曠工：員工曠工扣除2倍日薪。
4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。
5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。
6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。以上各類違規(guī)行為，按規(guī)定扣除基本工資，情況嚴(yán)重者子以辭退
七、解釋權(quán)限
人事部對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。
八、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司（簽章）
日期：
公司考勤管理制度5
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的.，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定
第5條 上班時(shí)間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。
第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間
每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假:員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假:員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑�，申請時(shí)選擇請假類型、請假時(shí)間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。
第二步:門店店長、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時(shí)登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。
公司考勤管理制度6
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的'檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤管理制度7
目的：
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責(zé)任人：
行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
2.工作時(shí)間
2.1部門工作時(shí)間
2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空
調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。
2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。
3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
歡迎您訪問，歡迎您訪問，
4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的'考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎金。
5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。
公司考勤管理制度8
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》并報(bào)綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。
1、員工因工受傷，由其所在部門準(zhǔn)時(shí)通知綜合部；依據(jù)狀況嚴(yán)峻程度，綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案；
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，根據(jù)員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律根據(jù)曠工（職）處理。
1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法執(zhí)行；
2、公司休假日（周末公休日及局部法定節(jié)假日）值日由部門職員輪番排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部無特別狀況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)視本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；
4、值勤人員職責(zé)如下：
�。�1）代理收受保管公私函件及電文；
�。�2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
�。�3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，留意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；
（4）處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長；
必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應(yīng)事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)托付代值的，其一切責(zé)任則由代值人員擔(dān)當(dāng)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)當(dāng)，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)留意人員的來往走動，燈火治理及門戶安全等事項(xiàng)。
7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間全都，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工（職）處理。
1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請單》及《考勤特別狀況說
明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開頭前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提溝通程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律根據(jù)曠工（職）處理；
2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的`，一律根據(jù)曠工（職）處理；
3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請單》至財(cái)務(wù)部門，并根據(jù)核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款；員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)照實(shí)核銷出差費(fèi)用；
4、接公司指示出差的員工無特別理由應(yīng)聽從安排；員工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管述職。
1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形根據(jù)曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資；
2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的20%以示懲罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計(jì)計(jì)算；
3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工（職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計(jì)算；
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
公司考勤管理制度9
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的`翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
3、全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1－3天由科長核準(zhǔn)。
2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。
第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
公司考勤管理制度10
為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證各項(xiàng)工作的正常開展,特制定本考勤制度。
本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡:
因公出差人員。
因故請假的`人員。
臨時(shí)事務(wù)、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門主管簽字核準(zhǔn),交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。
上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。
公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。
外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報(bào)人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,并報(bào)人事部備查。
員工出勤情況第月底由人事部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團(tuán)隊(duì)基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。
公司考勤管理制度11
一、為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理
嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的'比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特別狀況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的”，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)展調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
公司考勤管理制度12
搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。
二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識存放、帳實(shí)相符。
四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫，對本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠簽發(fā)人：
放架簽發(fā)人：
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的`罰5元），造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的`罰5元）。
八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財(cái)務(wù)下帳。庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字，財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷差旅費(fèi)，違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。
十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據(jù)的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后，庫管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。
2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。
3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）。
4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項(xiàng)目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項(xiàng)目包括計(jì)劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個(gè)地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度13
管理責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對員工工作時(shí)間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn)，負(fù)責(zé)對員工假期申請進(jìn)行如實(shí)批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進(jìn)行本部門日�？记诠芾�，以及對違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時(shí)間開始后打卡的視為遲到，在上班時(shí)間結(jié)束前打卡的.視為早退。
注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時(shí)間。
缺勤負(fù)激勵
遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時(shí)間折算扣除當(dāng)日出勤工資，最小計(jì)算單位為分鐘；遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個(gè)小時(shí)視同曠工1天。
加班申請
各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務(wù)的，可提前申請加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施加班。
加班認(rèn)定
員工加班須打卡上下班，認(rèn)定加班時(shí)，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時(shí)具備才能認(rèn)定加班。
加班調(diào)休
員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休，最小計(jì)算單位為0。5天。具體調(diào)休時(shí)間可視實(shí)際工作安排而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵；
2、無故遲到或早退年度累計(jì)達(dá)5次或無故曠工年度累計(jì)達(dá)到1天的，取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會；
3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計(jì)達(dá)5天的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司。
公司考勤管理制度14
為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
2、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當(dāng)月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的.5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
公司考勤管理制度15
一、目的：
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時(shí)間：
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌支配。
三、實(shí)施方法
（1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需準(zhǔn)時(shí)將卡放入指定位置。
�。�2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，消失紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
�。�3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出�；�17 / 34
到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。
�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
（5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
�。�6）員工延長工作時(shí)間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時(shí)需親自打卡。
�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日�？记谝钥记诳闇�(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
�。�8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的'員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開頭實(shí)施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》
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