公司考勤管理制度【熱】
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。
為加強(qiáng)工作紀(jì)律,增強(qiáng)員工的自律性,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本管理規(guī)定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事,須填寫請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假,工作時(shí)間開始10分鐘之后到崗者,視為遲到;工作時(shí)間開始30分鐘之后到崗者,視為曠工;
3、未經(jīng)準(zhǔn)假,工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者,視為早退;工作時(shí)間結(jié)束前超過30分鐘離崗者,視為曠工;
4、工作時(shí)間內(nèi),在崗位上做與工作無關(guān)的事情,未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的,視為擅離崗位;
5、每次擅離崗位超過30分鐘的,按曠工半天處理;每次擅離崗位超過2小時(shí)的,按曠工處理。
6、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù),沒有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤范圍,實(shí)行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12:00分,下午13:30分至18:00。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事,外出辦事需填寫請(qǐng)假條,經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后,方能外出。如因工作原因不能打卡的,需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。
4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請(qǐng)休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后,此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、員工全月無請(qǐng)假、遲到、早退或曠工情況者,給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金金額為100元。
2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的,按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%,曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計(jì)曠工3天者,公司有權(quán)給予解聘處理。
四、其他違紀(jì)處理辦法
屬如下情況的,按如下辦法處理:
1、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的,扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。
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