團(tuán)隊(duì)考勤制度規(guī)定

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的團(tuán)隊(duì)考勤制度規(guī)定，歡迎大家分享。

　　公司考勤制度規(guī)定

　　1、員工每天上班時(shí)必須簽到(在金蝶大廈上班的同事也必須簽到，同時(shí)每天上、下班必須各有一次本人刷卡記錄)。

　　2、無正當(dāng)理由推遲5分鐘以上簽到的為遲到;遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為曠工半天;遲到時(shí)間超過2小時(shí)，視為曠工一天。

　　3、在公司上班時(shí)，員工必須確保工作時(shí)間不少于8小時(shí)，少于8小時(shí)視為缺勤，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤作為曠工處理。

　　4、無故或未經(jīng)批準(zhǔn)遲到或早退一次，一般員工扣款20元，分部經(jīng)理人員扣款50元，部門經(jīng)理以上人員扣款100元。

　　5、每月遲到或早退三次的員工扣款100元，分部經(jīng)理人員扣款200元，部門經(jīng)理以上人員扣款300元;超過三次遲到的次數(shù)，一次遲到按三次計(jì)算扣款。

　　6、未完成請假或報(bào)備手續(xù)，即不到公司上班，視為曠工處理，曠工期間不計(jì)發(fā)工資、獎金，且按曠工天數(shù)扣發(fā)等額工資;員工連續(xù)曠工或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者作為自動離職處理。

　　7、代替他人簽到的，按當(dāng)事人遲到或曠工情況的3倍處理。

　　報(bào)備規(guī)定

　　1、業(yè)務(wù)線因拜訪客戶等商務(wù)活動不能按時(shí)簽到的員工，須提前一天進(jìn)行報(bào)備，并17:30前將審批通過的報(bào)備單交于前臺(1天之內(nèi)(含1天)的報(bào)備由部門經(jīng)理審批，連續(xù)1天至3天(含3天)的報(bào)備需由人力資源部審批，連續(xù)超過3天的報(bào)備需由總經(jīng)理審批)，若因緊急事件不能按時(shí)簽到，必須在當(dāng)日9:00前向部門經(jīng)理請假，并知會部門助理，由部門助理郵件告知前臺，且必須在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交報(bào)備單，否則視為曠工處理。

　　2、后勤線員工及各部門助理必須到公司簽到，公司不接受報(bào)備;銷售、服務(wù)、行咨、分銷、應(yīng)用開發(fā)部員工一周最多接受3天報(bào)備;實(shí)施部其他員工除周一不允許報(bào)備外，其他時(shí)間可接受報(bào)備。

　　請假規(guī)定

　　1、除國家法定假期外，員工休假至少須提前半天通過網(wǎng)上工作流(EAS請銷假申請)向部門經(jīng)理、部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假(請假3天以上須總經(jīng)理審批后方可休假)。

　　2、員工因特殊原因不能在休假前提交流程申請的，可采取電話、委托親屬等方式向部門經(jīng)理說明其特殊情況，經(jīng)部門郵件批準(zhǔn)并知會人力資源部后方可休假，并于休假結(jié)束后第一天通過工作流提交補(bǔ)假申請。

　　3、員工在請假流程中必須闡明充分的請假原由及假期工作安排情況，并同時(shí)附上相關(guān)假期證明材料，證明材料需由人力資源部驗(yàn)明原件并留存復(fù)印件(相關(guān)證明材料EAS流程中有具體說明)。

　　4、員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天及時(shí)登陸EAS工作流進(jìn)行銷假。

　　服從是紀(jì)律貫徹的保障，是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本，是完成任務(wù)的前提。

【團(tuán)隊(duì)考勤制度規(guī)定】相關(guān)文章：

考勤制度管理規(guī)定08-30

學(xué)生考勤制度規(guī)定02-19

員工打卡考勤制度的規(guī)定06-21

公司考勤制度規(guī)定02-19

考勤制度管理規(guī)定通用10-28

教職工考勤制度規(guī)定02-19

關(guān)于考勤制度05-09

干部考勤制度06-21

學(xué)生考勤制度04-03

學(xué)校考勤制度10-15