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（熱）幼兒園職工獎懲制度3篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園職工獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園職工獎懲制度 篇1
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:30到園，不值日教師8:00到園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進行處理。如抽查幼兒掌握率達(dá)到90﹪給予200元獎勵。
3、中班、大班、學(xué)前班須有作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，演進課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教案、課例、論文、參賽等獲獎
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
8、論文發(fā)表獎
在縣級刊物上上發(fā)表的論文每篇50元。
在市級刊物上發(fā)表的每篇按稿酬的200%記獎。
在省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎。
9、其它獎（縣級以上部門組織的`各種活動，不含科級部門）
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由總務(wù)主任登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。對一學(xué)期班級無損壞、無涂抹的獎勵100 元。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵200 元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。因個人原因給園內(nèi)帶來負(fù)面影響的，視情節(jié)輕重，一次扣50-100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣20元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
5、要熱愛幼兒園，要互相團結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言濫語、造謠中傷、破壞團結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給于經(jīng)濟制裁，嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10-50元，情節(jié)嚴(yán)重的由家長和幼兒園追究其責(zé)任。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次20元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20-50元的處罰。
4、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
5、幼兒進餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準(zhǔn)自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
7、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。一學(xué)期未發(fā)現(xiàn)一次安全事故的獎勵100 元。
8、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
五、食堂管理部分
1、食堂炊事員每天要準(zhǔn)時做好飯菜，晚一次扣10元。
2、食堂人員要把好質(zhì)量關(guān)，若發(fā)現(xiàn)食品有問題仍然讓幼兒食用，造成嚴(yán)重后果的，一次扣除200-500元。
幼兒園職工獎懲制度 篇2
一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）
二、班級設(shè)立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
五、班級新學(xué)期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎項：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>
3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎30元。
教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。
5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）
財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）
九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績效工資總額的.30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。
十五、凡因住院的長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園職工獎懲制度 篇3
為認(rèn)真落實《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié)，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的'論文給予適當(dāng)獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動，對承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師進行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超過10天，扣全月超時獎。
3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超過3天扣全月超時獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時獎。
6、學(xué)期無病、事假，全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時獎。
8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔(dān)保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進出關(guān)，凡進園外來人員須進行登記，不準(zhǔn)家長帶寵物入園，無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會)。
3、教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴(yán)格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎加2—4分;文藝指導(dǎo)獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進班級每班加6分,先進個人加3分。
5、有下列情形的進行扣分：
�、俨 ⑹录侔肽昀塾�10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
③幼兒走失及時找到，但造成不良影響10分/次;
④家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣5—10分/次;
⑤不服從安排扣5分/次;
�、迋魇堑婪怯绊憟F結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫(yī)療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛(wèi)生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
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