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教職工獎(jiǎng)懲制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的教職工獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教職工獎(jiǎng)懲制度1
1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長為組長，書記、工會(huì)主席、年級(jí)組長等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、學(xué)校定期對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。
3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。
4、師德考核分學(xué)生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。
5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。
6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標(biāo)兵，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對于有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的'教職工(如：體罰學(xué)生、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。
9、考核結(jié)果公開。
10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。
教職工獎(jiǎng)懲制度2
1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱、評優(yōu)評先中實(shí)行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級(jí)等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評教育，重者實(shí)行師德一票否決。
4、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅(jiān)持正面教育，不偏愛學(xué)生，不歧視學(xué)生，不簡單粗暴對待學(xué)生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。認(rèn)真聽取學(xué)生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。對于此項(xiàng)出現(xiàn)問題者嚴(yán)格實(shí)行“師德一票否決制”。
5、任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，并對活動(dòng)中可能出現(xiàn)的`事故采取必要的防范措施，保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全,并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
6、維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。
7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。不準(zhǔn)以任何方式向家長索取錢財(cái)物品，不準(zhǔn)讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。
教職工獎(jiǎng)懲制度3
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個(gè)班，配合班主任做好班級(jí)工作(特別是班主任不在時(shí))，并隨同所在班級(jí)對教師進(jìn)行考核。
二、每學(xué)期結(jié)束前，校長對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進(jìn)行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。
三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無記名的測評，即以優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項(xiàng)考核內(nèi)容。
四、期未由所代課班級(jí)學(xué)生對教師的教學(xué)態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項(xiàng)考核內(nèi)容。
五、所代學(xué)科的.期中、期末學(xué)生總均分的30%作為第四項(xiàng)內(nèi)容。
六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的15%作為第五項(xiàng)考核內(nèi)容。
七、教師出勤記10%，制度另行規(guī)定。
八、說明：
(1)學(xué)生的智育成績，必須由教務(wù)處審查，簽字，方可為準(zhǔn)。
(2)學(xué)生德育成績由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領(lǐng)導(dǎo)、后勤)產(chǎn)生一名受獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
(4)教師的總成績=(第一項(xiàng)的成績+第二項(xiàng)的成績+第三項(xiàng)的成績+第四項(xiàng)的成績+第五項(xiàng)的成績)/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎(jiǎng)勵(lì)，其余教給予100，90，…，依次類推的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
(6)凡班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎(jiǎng)資格。
教職工獎(jiǎng)懲制度4
一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎(jiǎng)勵(lì)120元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
二、班級(jí)設(shè)立安全特別獎(jiǎng)(視班級(jí)生源情況而定)：班級(jí)無任何安全事故，每班每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
五、班級(jí)新學(xué)期無流生獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：
國家級(jí)一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元
省級(jí)一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元
市級(jí)一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元
2.在國家、省、市級(jí)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競賽活動(dòng)榮獲：（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動(dòng)榮獲：
鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元
臺(tái)東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元
4.教師參加各級(jí)各類會(huì)教榮獲: （績效工資實(shí)施后納入考核積分）
鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元
臺(tái)東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元
幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元
教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。
教師獲得普通話一等乙級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得普通話測試員資格獎(jiǎng)勵(lì)300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級(jí)甲等獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5.財(cái)會(huì)、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參照教師獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的`扣除本月安全特別獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。
十二、生源流失3人以上班級(jí)教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎(jiǎng)。
十五、凡因住院的長期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超過一個(gè)月的按上級(jí)文件精神執(zhí)行，病假超過3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工獎(jiǎng)懲制度5
�。ū局贫让恳粋�(gè)項(xiàng)目均由各個(gè)專員專門負(fù)責(zé)）
獎(jiǎng)
1、當(dāng)天值日滿分，每人獎(jiǎng)勵(lì)3朵金花。
2、考試成績95分以上獎(jiǎng)勵(lì)5朵金花，滿分獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)金蘋果。
3、各類作業(yè)本（家校鏈接本）上10顆星星換1個(gè)金蘋果。
4、參加各級(jí)各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：班級(jí)獲獎(jiǎng)3朵金花，學(xué)校獲獎(jiǎng)5朵金花，瑞安市獲獎(jiǎng)1個(gè)金蘋果，溫州獲獎(jiǎng)2個(gè)金蘋果，省級(jí)及以上獲獎(jiǎng)3個(gè)金蘋果。
5、在校四項(xiàng)循環(huán)競賽中班級(jí)獲得優(yōu)勝班級(jí)，每人獎(jiǎng)勵(lì)3朵金花。
6、參加班級(jí)隊(duì)會(huì)演出或策劃主持均獲得3朵金花。
懲
1、逃值扣5朵金花。
2、做早操、眼操不認(rèn)真扣3朵金花。
3、上課紀(jì)律不佳扣3朵金花。
4、放學(xué)排隊(duì)不守紀(jì)律扣3朵金花。
注：10朵金花換一個(gè)金蘋果，金蘋果可貼至光榮榜上。
教職工獎(jiǎng)懲制度6
為了鼓勵(lì)教職工自覺遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、考績獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎(jiǎng)
每月出滿勤者，獎(jiǎng)勵(lì)80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)80元。
二、超額獎(jiǎng)
按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算，凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎(jiǎng)，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎(jiǎng)4元，特殊班級(jí)和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)
凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動(dòng)訐比中獲獎(jiǎng)或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎(jiǎng)等級(jí)發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎(jiǎng)，為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當(dāng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。
1、國家級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)160元，二等獎(jiǎng)140元，三等獎(jiǎng)120元
2、省級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)120元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元
3、在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。
四、考績獎(jiǎng)
根據(jù)考核項(xiàng)目，每月進(jìn)行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎(jiǎng)勵(lì)，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎(jiǎng)。
五、安全獎(jiǎng)
對全年安全無責(zé)任事故的工作人員，獎(jiǎng)勵(lì)100元，班組長獎(jiǎng)勵(lì)200元，部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)300元，園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎(jiǎng)。
六、衛(wèi)生獎(jiǎng)
每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查，每月累計(jì)公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)90元、60元、30元。
七、教科研津貼
凡參加不同級(jí)別的課題，按國家級(jí)（含聯(lián)合國級(jí)）、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、園級(jí)五個(gè)等級(jí)，每年進(jìn)行考核，并給獲獎(jiǎng)級(jí)別2倍的津貼。
八、加、代班津貼
因工作需要加班一天，補(bǔ)貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時(shí)又完成所代人的.工作任務(wù)，按所代人一人一天10元計(jì)算，補(bǔ)到班級(jí)。因教研活動(dòng)需代班，班級(jí)自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補(bǔ)貼。
九、保教補(bǔ)貼
每人每月10元
十、興趣小組津貼
雙休日活動(dòng)，分半天（2小時(shí)）輔導(dǎo)教師每次樸助40元，配班教師補(bǔ)助30元，平時(shí)利用離園后的時(shí)間一次活動(dòng)40分鐘，輔導(dǎo)教師補(bǔ)貼10元，配班教師8元，代班人補(bǔ)貼一半，值班人員補(bǔ)貼輔導(dǎo)人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)5元/人辛苦費(fèi)，借用場地每次付打掃、清潔費(fèi)10元。
十一、職務(wù)津貼
1、園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之三
2、副園長：補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之二
3、后勤負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼班主任費(fèi)的一又四分之一
4、辦公室、教科室、德育工作負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長、園務(wù)委員、工會(huì)委員、團(tuán)支部書記補(bǔ)貼班主任的一半。
5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補(bǔ)貼20元。
教職工獎(jiǎng)懲制度7
為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)研究決定制定本制度。
一、總則。
1．本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。
2．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀控制。
�、俨怀錾霞�(jí)規(guī)定的政策范圍。
�、诓怀鰧W(xué)校經(jīng)濟(jì)的承受能力。
二、評選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。
依據(jù)職工崗位責(zé)任制評估結(jié)果和教師教育教學(xué)成績以及年度考核結(jié)果，分處室分年級(jí)按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。
三、考勤獎(jiǎng)。
學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級(jí)、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超過100元。曠工、曠會(huì)、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。
四、班級(jí)常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。
學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對班級(jí)量化考評，每月一次評比。按成績高低設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。
五、教學(xué)成果獎(jiǎng)。
對在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會(huì)考取得優(yōu)異成績的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1.高一高二設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
2．高三設(shè)立高考成果獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。
3．設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。
六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
1．以處、室為單位，按照崗位責(zé)任要求，對處室職員進(jìn)行量化分等，按等分到處室。
2．一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。
3．請假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。
4．崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
七、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。
學(xué)校按學(xué)科競賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美比賽四項(xiàng)對教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
八、教研組長、備課組長、辦公組長獎(jiǎng)。
按教研組教學(xué)成績、教研組整體情況、教研及成果、教學(xué)改革項(xiàng)目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評，按積分高低獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。先進(jìn)教研組的組長為先進(jìn)教研組長，先進(jìn)教研組長頒發(fā)證書并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成績均高于三中的，其組長為先進(jìn)備課組長、先進(jìn)辦公組長，發(fā)獎(jiǎng)金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。
九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。
根據(jù)民主評議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次給予獎(jiǎng)勵(lì)，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為教師平均(列席校委會(huì)成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2，下同)獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)年級(jí)總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為教師平均獎(jiǎng)的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的`1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和，列席辦公會(huì)的任課教師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和。（有包靠級(jí)任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）
十、設(shè)立教學(xué)成果特別獎(jiǎng)。
對成績特別突出的級(jí)部、任課教師、班主任、級(jí)部主任等給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校研究決定。
十一、年度考核獎(jiǎng)。
學(xué)年結(jié)束，學(xué)校根據(jù)每位教職工的德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會(huì)成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。
十二、違紀(jì)處罰。
教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評教育，工作日無故聚眾飲酒、酒后鬧事，無故缺勤4節(jié)以上，無故誤課或曠會(huì)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷資料、物品等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的要給予通報(bào)批評。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50%，通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級(jí)部成員每學(xué)期通報(bào)超過2次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通報(bào)超過4次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。
教職工獎(jiǎng)懲制度8
一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元；因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)獎(jiǎng)50元，市級(jí)獎(jiǎng)80元，省級(jí)獎(jiǎng)100元，國家級(jí)獎(jiǎng)150元。
三、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的.責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
五幼兒安全、護(hù)理部分：
1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級(jí)教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報(bào)損后，由園長或保教員備注后更換。
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