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【必備】工會管理制度
在當(dāng)今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的工會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會管理制度1
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。
1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的'決議和上級工會的決定。
2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
6．對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。
工會管理制度2
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的`決議及上級工會的決定，負責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、負責(zé)與學(xué)校行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校，學(xué)校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。
九、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會管理制度3
為加強工會財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會財務(wù)在履行工會基本職責(zé)中的應(yīng)有作用，特擬定本制度。
第一條預(yù)算制度
1．工會預(yù)算要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財務(wù)的規(guī)定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。
2．編制預(yù)算前，工會委員會必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的`基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會審批。
第二條決算制度
1．根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年一月十五日前編制上年度決算。
2．編制決算時，須將上年賬目結(jié)清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時報上級工會批復(fù)。
第三條經(jīng)審費審查制度
1．工會經(jīng)費審查員應(yīng)代表會員群眾，認真對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督，工會每年的預(yù)、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應(yīng)主動接受經(jīng)費審查員審查。
2．工會對經(jīng)費審查員提出的意見和建議要認真進行研究，使工會經(jīng)費使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應(yīng)將上級工會規(guī)定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監(jiān)督作用。
第四條工會經(jīng)費使用和報銷制度
工會經(jīng)費使用實行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代為審批，主席回來時予以及時匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預(yù)算組織收支。
1．使用工會經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。
2．工會經(jīng)費的報銷，必須在費用發(fā)生后一周內(nèi)報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。
3．在辦理報銷時，必須要有正式單據(jù)，載明所購商品明細項目，在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會主席的簽字方可報銷。
4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。
�。�1）工會物資大采購，必須按年度預(yù)算指標控制，事先編制開展某項活動所需費用計劃，報請領(lǐng)導(dǎo)批準，方可組織落實。
（2）凡工會購買大宗物品，需征得工會主席意見后，再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式，按質(zhì)定價、按量計劃進行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續(xù)。
�。�3）凡工會各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會主席批準后方可進行。不經(jīng)工會主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。
�。�4）獎品發(fā)放后，應(yīng)將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續(xù)齊全后，本人留存一份，交會計入帳一份。剩余獎品應(yīng)辦理移交手續(xù)，歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理，另按規(guī)定程序辦理。
第五條定期公布制度
1．工會經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次，廣泛聽取會員群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。
2．召開工會會員大會時，由工會主席向大會作工會財務(wù)收支報告或預(yù)決算執(zhí)行情況報告，使會員群眾了解工會財務(wù)情況，聽取意見和反映，以促進工作。
工會管理制度4
第一章總則
第一條為了規(guī)范學(xué)校工會財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，更好的為廣大教職工服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《會計法》以及財政部頒發(fā)的《工會會計制度》、《會計人員工作規(guī)則》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工會的性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，特制定本辦法。
第二條學(xué)校工會是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。學(xué)校工會財務(wù)管理部門在學(xué)校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會及本校財務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督下，負責(zé)全校工會經(jīng)費核算和管理工作。
第三條學(xué)校工會財務(wù)管理部門的主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金，合理編制工會經(jīng)費預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會事業(yè)活動經(jīng)費使用的合法性、合理性和有效性。
第二章管理機構(gòu)及職責(zé)
第四條學(xué)校工會經(jīng)費管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的財務(wù)管理體制。
第五條學(xué)校工會經(jīng)常性收入與支出實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大投資事項按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申報。
第六條學(xué)校工會設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)，配備具有相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的人員負責(zé)財會工作。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔(dān)任。
第七條學(xué)校工會財會人員必須遵守法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權(quán)益。
第三章預(yù)決算管理
第八條學(xué)校工會財務(wù)預(yù)算是指學(xué)校工會根據(jù)工會發(fā)展規(guī)劃和年度任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃。
第九條預(yù)算編制的原則。編制預(yù)算必須堅持“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥和全面性原則；支出預(yù)算貫徹統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約原則。
第十條預(yù)算編制和審批程序。學(xué)校工會財務(wù)預(yù)算由學(xué)校工會辦公室會同財務(wù)管理部門編制。編制完成的.預(yù)算草案經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審核、工會常委會討論、工會委員會通過后上報上級工會，批準后方可執(zhí)行。
第十一條決算的編制。年度決算是對學(xué)校工會全年財務(wù)收支預(yù)算執(zhí)行情況的總結(jié)。在預(yù)算年度結(jié)束時，工會財務(wù)管理部門應(yīng)認真總結(jié)，按有關(guān)要求，及時、準確、真實、完整地編制決算，經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審核無誤，報學(xué)校工會主席審批后，上報上級主管部門審核。
第四章收入管理
第十二條學(xué)校工會收入是指學(xué)校工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。工會收入按來源分為會員會費收入、學(xué)校行政撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。
第十三條嚴格按照《工會法》的要求，確保學(xué)校工會的各項收入能夠及時足額入賬。各項工會收入的確認，以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充。工會的各項收入按實際發(fā)生額入賬。學(xué)校工會在每個季度末將撥繳經(jīng)費收入的40%及時足額上解省教育工會。
第五章支出管理
第十四條學(xué)校工會經(jīng)費支出是工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。工會經(jīng)費支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第十五條學(xué)校工會經(jīng)費支出必須嚴格遵循有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定。工會經(jīng)費主要用于為教職工提供的公益服務(wù)和開展的各項工會活動。
第十六條學(xué)校工會經(jīng)費的具體使用遵循中華全國總工會制定的各項管理辦法,不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
第十七條學(xué)校工會經(jīng)費支出的確認，以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對個別事項或特殊事項的處理，也可采用權(quán)責(zé)發(fā)生制作為補充確認的基礎(chǔ)。
第六章資產(chǎn)與負債管理
第十八條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。
第十九條流動資產(chǎn)是指預(yù)計在一年（含一年）變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項和庫存物品等。
學(xué)校工會的貨幣資金，除保留限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金之外，其余都必須存入開戶銀行。工會在銀行或其他金融機構(gòu)的賬戶必須由工會財務(wù)管理部門統(tǒng)一開設(shè)和管理，避免多頭開戶。工會組織要嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，在規(guī)定的使用范圍內(nèi)使用現(xiàn)金結(jié)算，并且不得坐支現(xiàn)金。
庫存物品指學(xué)校工會取得的將在日�；顒又泻挠玫牟牧稀⑽锲芳斑_不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。
第二十條學(xué)校工會固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在1000元以上、專用設(shè)備單位價值在1500元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
第二十一條學(xué)校工會固定資產(chǎn)的管理和使用實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、責(zé)任到人，物盡其用的原則。工會使用部門、財務(wù)部門、學(xué)校資產(chǎn)管理部門應(yīng)每年年終對固定資產(chǎn)進行一次全面清查盤點，使賬實、賬卡、賬賬保持一致，對固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時清理。
第二十二條學(xué)校工會固定資產(chǎn)的報損、報廢和有價調(diào)撥要嚴格按規(guī)定履行申報鑒定審批程序。對于貴重設(shè)備、儀器報廢和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒定，工會主席審批后，按有關(guān)規(guī)定程序報批；一般設(shè)備的報廢、轉(zhuǎn)讓由工會主管部門提出，報工會主席審批后，工會財務(wù)管理部門予以核銷。
第二十三條負債是指學(xué)校工會承擔(dān)的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。它代表著工會的償債責(zé)任和債權(quán)人對工會的權(quán)益，包括應(yīng)付個人收入、借入款、應(yīng)付款項和代管經(jīng)費等。
第二十四條學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。
第七章財務(wù)分析和財務(wù)監(jiān)督
第二十五條財務(wù)分析是學(xué)校工會財務(wù)管理的重要組成部分。學(xué)校工會財務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)上級管理部門的規(guī)定和要求，根據(jù)財務(wù)管理的需要，編制年度財務(wù)分析報告。財務(wù)分析的內(nèi)容包括預(yù)算的執(zhí)行、資產(chǎn)的使用管理、收入、支出和凈資產(chǎn)的變動以及財務(wù)管理情況、存在的主要問題及改進措施等。
第二十六條財務(wù)監(jiān)督是指以國家的法律規(guī)范為準繩，以會計信息資料為主要依據(jù)，對即將進行或已經(jīng)進行的經(jīng)濟活動的合法性進行評價，規(guī)范工會的會計行為，并據(jù)以施加限制或影響的過程。學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會財務(wù)管理部門應(yīng)自覺接受工會經(jīng)費審查委員會、學(xué)校財務(wù)部門和上級工會按規(guī)定和要求進行的財務(wù)審計和財務(wù)監(jiān)督。
第二十七條學(xué)校工會的財務(wù)人員有權(quán)按《會計法》及其他有關(guān)規(guī)定行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)。對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見并向上級主管部門和其他有關(guān)部門反映。
第八章附則
第二十八條本辦法適用于學(xué)校工會及各二級學(xué)院和部門工會組織。
第二十九條本辦法由學(xué)校工會負責(zé)解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會管理制度5
1、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定和上級工會要求處理會計業(yè)務(wù)。
2、各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部通過本單位財會機構(gòu)或委托有資質(zhì)的代理記賬機構(gòu)等統(tǒng)一核算。
3、會計憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求。
4、原始憑證真實、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報銷單據(jù)上經(jīng)辦、證明、驗收、稽核、批報等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務(wù)專用章，并與收款單位名稱相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務(wù)專用章。
5、記賬憑證根據(jù)審核無誤的原始憑證規(guī)范填制，做到要素完整、摘要簡明、科目正確、數(shù)字準確、編號連續(xù)、字跡清晰，相關(guān)會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。
6、會計賬簿設(shè)置齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會日記總賬），并設(shè)有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規(guī)定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規(guī)范。
7、明細賬包括各類收入明細賬、各類支出明細賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來款項明細賬等。日記賬包括現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
8、賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據(jù)。各種賬簿單獨裝訂，頁號連續(xù)，整潔美觀。
9、定期核對相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、債權(quán)債務(wù)等相互核對，保證賬證相符（會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實相符（各類賬簿記錄與資產(chǎn)、負債實有數(shù)額相符）。
10、按照上級工會和有關(guān)方面要求定期編報會計報表。會計年度終了，按時編制工會財務(wù)報告。工會財務(wù)報告主要內(nèi)容包括：工會經(jīng)費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產(chǎn)負債表，年末收入支出表，年末往來款項明細表，年度經(jīng)費收解報告表。
11、發(fā)生調(diào)整預(yù)算的，附有本級工會的調(diào)整預(yù)算報告。
12、財務(wù)報告數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、格式統(tǒng)一、裝訂整齊、報送及時，并經(jīng)分管財務(wù)的'工會主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財務(wù)報告經(jīng)本級工會經(jīng)費審查委員會審查通過后按時上報上一級工會。
13、賬務(wù)處理全部實行會計電算化。根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》的要求，建立健全會計電算化管理制度，配置與會計電算化需要相適應(yīng)的硬件，按照上級工會的要求選用財務(wù)軟件，保證會計電算化工作順利實施。
14、紙質(zhì)記賬憑證應(yīng)及時打印；紙質(zhì)會計報表應(yīng)按季打�。患堎|(zhì)會計賬簿、決算報告應(yīng)在次年第一個月內(nèi)全部打印并裝訂成冊，也可根據(jù)需要臨時打印、裝訂成冊。
15、按照國家有關(guān)規(guī)定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規(guī)范辦理調(diào)閱和銷毀事宜。
工會管理制度6
工會充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學(xué)校工會工作管理制度如下：
1、工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。
2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。
3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學(xué)校教育教學(xué)和發(fā)展。
4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
6、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的`意見和要求。
7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學(xué)校，要跟副校長請假；病事假在17天之內(nèi)的由學(xué)校準假，超過7天則向教育局請假。
8、定期召開工會員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9、學(xué)校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參辦理相關(guān)事宜。
10、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予13天的喪假。
�。�2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�。�3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
12、子女升學(xué)準假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。
13、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。
工會管理制度7
（一）工會會員代表大會制度
1．會員代表大會每年一次，如工作需要可再次召開，可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體，召開會員代表參加。
2．會議內(nèi)容：
�。�1）聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。
�。�2）討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
�。�3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
�。�4）民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ┞毠ご泶髸贫�
1.職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，職工代表每屆任期5年，每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議，可臨時召開會議。
2．職工代表大會進行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3．凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題，都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4．對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復(fù)議，提交臨時代表大會討論通過。
5．會議內(nèi)容：
�。�1）聽取討論院長年度工作報告，對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
（2）工會年度工作報告及新年度的工作思路。
（3）討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的.原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
（4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。
�。�5）根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。
�。�6）審議其他重大事項。
�。ㄈ┕瘑T會工作制度
1．工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
2．根據(jù)廣大會員的意愿、要求，依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作，履行維護、參與、教育職能。
3．承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構(gòu)的任務(wù)，代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。
4．對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5．堅持原則、不謀私利，熱心為會員說話辦事，維護全體會員的合法權(quán)益，組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)
醫(yī)院的任務(wù)目標。
6．配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7．圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，表彰先進，樹立典型，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，引導(dǎo)會員群眾增強全局意識和主人翁責(zé)任感，積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果，為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8．堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法，密切聯(lián)系會員群眾，動員和依靠廣大會員加強工會建設(shè)，提高工作水平，增強活力，把工會辦成“職工之家”。
9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求，積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體，引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式，促進身心健康。做好女職工權(quán)益維護工作。
10．審查和批準工會經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會經(jīng)費量入為出，精打細算，帳目公開。
11．搞好工會的組織建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作，做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
�。ㄋ模┕䲡䥺T管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定工會會員制度。
1．入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工，并承認工會章程，均可自愿申請加入工會成為會員。
2．會員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機。
�、跁䥺T有批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督的權(quán)利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè)，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。
�、茉诤戏�(quán)益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護的權(quán)利。
�、菝總�會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。
�、迺䥺T有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利，享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。
�、屏x務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
�、诜e極參加民主管理，努力完成各項工作任務(wù)。
�、圩袷貞椃ê头桑S護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
�、苷_處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
�、菥S護醫(yī)院工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛互助精神，搞好互助互濟。
�、拮袷毓鲁蹋瑘�(zhí)行會議決議，參加工會活動，按月交納會費。
3．入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。
�、乒k公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果，統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》，上交市總工會加蓋公章。
�、裙k公室將《工會會員證》發(fā)給職工，完成入會手續(xù)。
�、蓵䥺T有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�、蕦Σ粓�(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。
4．會員轉(zhuǎn)出手續(xù)：會員調(diào)離醫(yī)院，需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工會管理制度8
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合
(2)及時獎勵，注重時效的原則。
2、獎勵的基本條件
⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;
�、谱袷丶o律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用;
⑶在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;
�、仍谏鐣髁x精神文明建設(shè)中貢獻突出;
�、晒ぷ髦杏邪l(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;
�、蕫圩o公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;
�、朔乐够蛲炀仁鹿视泄�，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻在搶險、救災(zāi)等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;
�、鸵娏x勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;
�、瓮`法違紀行為作斗爭有功績;
⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應(yīng)作記錄，重要的來信來訪記錄均應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、，并注意保密。
二、對來信來訪記錄應(yīng)據(jù)其內(nèi)容和緩急情況，做好擬辦、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。來信處理后，應(yīng)做好報結(jié)等工作，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位匯報的，應(yīng)及時進行匯報。
三、除匿名外，應(yīng)將來信來訪的'處理情況及時答復(fù)本人(一般問題一個月內(nèi)，重大問題三個月內(nèi))，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應(yīng)向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。
工會管理制度9
為嚴格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設(shè)服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費：工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會委員會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費的開支情況，主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的`財務(wù)工作資料，接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務(wù)制度、財務(wù)紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會管理制度10
幼兒園工會管理制度旨在規(guī)范幼兒園內(nèi)部的工會運作，保障教職工的合法權(quán)益，促進幼兒園和諧穩(wěn)定的發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會會員的'權(quán)利與義務(wù)
3. 工會活動的策劃與實施
4. 工會經(jīng)費管理
5. 工會民主決策程序
6. 工會糾紛調(diào)解機制
7. 工會監(jiān)督與評估
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及委員的選舉流程，以及他們在維護教職工權(quán)益、組織活動等方面的具體職責(zé)。
2. 會員權(quán)利：確保教職工參與工會活動的權(quán)利，如會議出席、提案提出、意見表達等。
3. 工會活動：規(guī)定各類工會活動的舉辦頻率、內(nèi)容和目的，如員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、節(jié)日慶祝等。
4. 經(jīng)費管理：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用、審計和公示，確保資金透明公正。
5. 民主決策：建立有效的工會會議制度，保證教職工在重大事項決策中的參與權(quán)。
6. 糾紛調(diào)解：設(shè)立專門的調(diào)解委員會，處理教職工之間的矛盾，維護工作環(huán)境和諧。
7. 監(jiān)督評估：定期進行工會工作的自我評估和外部評價，以持續(xù)改進工會服務(wù)。
工會管理制度11
為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費支出應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
-1-
6、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓(xùn)等。
�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。
�。�3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的`酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。
2、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定
1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務(wù)，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。
2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到�？顚Ｓ�，不能作為其他開支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
工會管理制度12
財務(wù)公開制度
主要負責(zé)部門：校財務(wù)和總務(wù)處
(一)向社會公開的事項
收費公開：
包括收費項目、內(nèi)容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。
(二)向教職工公開的事項
財務(wù)管理公開：
包括年度財務(wù)預(yù)算、財政撥款、正常收費、勤工儉學(xué)、社會捐贈、房屋租賃、財務(wù)支出
(三)公示的形式及內(nèi)容
1、學(xué)校的.重大財務(wù)事項，利用教職工代表大會通報。
2、學(xué)校3000元以上的開支，利用公示欄通報。
3、每學(xué)期收費情況，利用公示欄公示。
4、收費項目每學(xué)期利用家長會或其他形式向家長公開一次。
工會管理制度13
校工會是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責(zé)是：
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規(guī)、政策和工作部署，負責(zé)制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。
二、負責(zé)工會的'思想、組織建設(shè)，指導(dǎo)校女工委員會和基層工會開展工作。
三、負責(zé)教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構(gòu)和工代會工作機構(gòu)的職能。
四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學(xué)評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽的評選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學(xué)、職業(yè)技能競賽活動。
五、負責(zé)動員和組織教職工參與學(xué)校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。
六、負責(zé)組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負責(zé)組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓(xùn)。
八、負責(zé)教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。
九、負責(zé)發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓(xùn)和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。
十、負責(zé)學(xué)�！叭恕鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。
十一、負責(zé)有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。
工會管理制度14
1、從上級工會領(lǐng)用的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。
2、按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的'“五項收入”。填寫的項目完整、內(nèi)容真實、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目、內(nèi)容、金額應(yīng)完全一致。
3、領(lǐng)購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責(zé)任清。收據(jù)使用完后，及時向上級工會等辦理相關(guān)校驗、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領(lǐng)取手續(xù)。
4、不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。
5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關(guān)核銷手續(xù)。
6、銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，設(shè)置登記簿進行記錄。
工會管理制度15
根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實際特制定本細則。
一、認真做好年度預(yù)算、決算工作，財務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時提交經(jīng)費審查委員會審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會。
二、各部室、社團必須嚴格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。
支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團負責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費、勞務(wù)費等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。
四、各部門工會會費的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據(jù)學(xué)校“三重一大”的有關(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的`獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較大的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時與財務(wù)室結(jié)算，時限一般不超過一周。
八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。
本細則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務(wù)人員對本細則的實施有監(jiān)督責(zé)任。在實施過程中，本細則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
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