物業(yè)考勤管理制度[優(yōu)選]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的物業(yè)考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

物業(yè)考勤管理制度1

　　一、總則

　　為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工上下班按時、有序地進行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　本制度適用于物業(yè)公司所有員工，包括物業(yè)公司各部門的員工、項目經(jīng)理、保安、保潔、綠化、維修等員工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負責，電子考勤通過考勤機進行。

　　2. 員工上下班必須打卡，未打卡者視為缺勤，特殊情況需提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效。

　　3. 員工應自覺遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　4. 考勤記錄不得私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　四、考勤時間

　　1. 正常工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體時間如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情況需要調(diào)整工作時間的，由部門經(jīng)理提前通知員工，并報行政部備案。

　　五、遲到、早退、曠工的處理

　　1. 遲到

　　(1)遲到5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；

　　(2)遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資；

　　(3)遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資；

　　(4)遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分鐘以內(nèi)的`，給予口頭警告；

　　(2)早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資；

　　(3)早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資；

　　(4)早退30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　3. 曠工

　　(1)曠工半天的，扣除1天工資；

　　(2)曠工1天的，扣除2天工資；

　　(3)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的，予以辭退。

　　六、請假規(guī)定

　　1. 員工請事假、病假等，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的，應在休假當天通過電話等方式通知部門經(jīng)理，并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　2. 員工請事假、病假每次不得超過3天，每月不得超過5天。超過者，應按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3. 員工請婚假、產(chǎn)假、喪假等，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、加班規(guī)定

　　1. 加班是指員工在正常工作時間外，根據(jù)工作需要額外進行的工作。

　　2. 員工加班需由部門經(jīng)理提前安排，并報行政部備案。特殊情況下無法提前安排的，應在加班后2個工作日內(nèi)補辦加班手續(xù)。

　　3. 員工加班時間每月不得超過36小時，超過者應按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、出差規(guī)定

　　1. 員工因公出差，應提前向部門經(jīng)理提交書面申請，內(nèi)容包括出差時間、地點、工作任務等，經(jīng)批準后方可出差。

　　2. 員工出差期間，應保持通訊暢通，并按照規(guī)定及時向部門經(jīng)理匯報工作情況。

　　3. 員工出差結(jié)束后，應及時向部門經(jīng)理提交出差報告，內(nèi)容包括出差概況、工作內(nèi)容、取得的成果等。

　　九、考勤獎懲

　　1. 每月根據(jù)考勤記錄，評選出優(yōu)秀員工，給予一定的獎勵。

　　2. 對于違反考勤制度的員工，將給予相應處罰。

　　十、附則

　　1. 本制度由行政部負責解釋、修訂。

　　2. 本制度自頒布之日起施行。

　　3. 本制度與公司其他制度相抵觸的，以公司最新頒布的規(guī)定為準。

物業(yè)考勤管理制度2

　　一、日�？记�

　　1、嚴格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：

　　2、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。

　　3、員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。

　　4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。

　　5、員工請假(包括病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工。

　　二、公休：

　　1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當月固定。

　　2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

　　3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。

　　4、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休。

　　5、未經(jīng)部門批準，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務考慮。

　　三、班次：

　　1、員工的班次采用輪換制。

　　2、員工的`換班原則與換休做法相同。

　　四、節(jié)假日：

　　1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息；未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。

　　2、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批。

物業(yè)考勤管理制度3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的`，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

物業(yè)考勤管理制度4

　　1.1 制度

　　1.1.1 客服部安排專人負責員工的考勤。

　　1.1.2 考勤員應嚴格遵守公司的考勤制度，并按照公司的規(guī)定執(zhí)行考勤工作。

　　1.1.3 考勤員應于每月25日將本部門的考勤情況報行政人事部。

　　1.1.4 制定下一個月的排班表，并復印給相關(guān)部門，在崗人員需人手一份。

　　1.1.5 排好的'班次不可隨意改變或更換，如需要調(diào)整班次，需提前報告上級主管批準。如遇特殊情況而無法上崗，需提前報告上級主管，以便其重新布置安排工作。

　　1.1.6 如遇重大法定節(jié)假日(如元旦、春節(jié)、五一、十一等)，需提前將班次排開，并于一周前將安排好的排班表印交行政人事部。

　　1.1.7 排班表如經(jīng)修改，需通知并重新復印給相關(guān)部門及人員，并將舊表收回。

　　1.2 規(guī)定

　　1.2.1 公司實行值班三班制。

　　1.2.2 員工應嚴格遵守作息時間。

　　1.2.3 工作時間無論因公或因私臨時外出者，必須向直屬上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可外出。

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