【實用】企業(yè)工傷管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)工傷管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規(guī)定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：
�、僭趽尵裙矩敭a(chǎn)和維護公司利益時受傷。
�、谠诠疚傻耐獬龉珓請�(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。
�、酃ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
�、苌习鄷r間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。
�、莘伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、非工傷范圍規(guī)定：
參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
�、僖蚬へ搨螅救斯室饧又貍榛驘o理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。
�、劢�(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
�、懿宦爮墓绢I導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定不應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知公司相關領導，根據(jù)傷者情況處理：
�、佥p者，在公司內(nèi)急救包扎。
�、谥卣撸杆侔才跑囕v將受傷的人員送往醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人事部確認是否屬工傷,人事部初審，公司領導核準，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告公司領導。在24小時內(nèi)由人事部會同相關部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司措施。
四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準的50％計算。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事
洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司
故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
【企業(yè)工傷管理制度】相關文章：
企業(yè)工傷管理制度12-08
企業(yè)工傷管理制度12-02
企業(yè)工傷管理制度[推薦]09-22
企業(yè)工傷管理制度7篇04-10
企業(yè)工傷管理制度14篇05-06
企業(yè)工傷管理制度(7篇)04-24
企業(yè)工傷管理制度3篇(精選)11-21
工傷管理制度03-22
工傷管理制度05-15