考勤制度2

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的考勤制度2，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、工作時(shí)間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

　　二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見(jiàn)六、七條)

　　三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

　　四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天(含一天)，由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間(以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn))加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。

　　六、遲到、早退(離崗4小時(shí)以內(nèi)的)一次扣20元，離崗超過(guò)4小時(shí)的'按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

　　(2)法定休假日

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天

　　c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1—3日)三天d、國(guó)慶節(jié)(10月1—3日)三天

　　e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國(guó)家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　(3)請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

　　b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。 c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。

　　d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明)計(jì)發(fā)底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。

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