KTV工資分配制度

　　在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的KTV工資分配制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、工資分配的總原則

　　工資的分配要堅持一下三個原則：

　�、�、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合KTV實際經營情況，經室研究批準，制定工資分配辦法。

　�、凇�KTV工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。

　　1、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關信息，形成KTV薪資調查表，以此作為KTV制定工資標準的主要依據;

　　2、薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合KTV經營狀況及員工績效的考評情況，KTV工資實行動態(tài)管理。

　　3、本辦法適用于KTV所有聘用人員。

　　二、工資結構

　　KTV采用以崗位等級工資為主的結構工資制度，體系如下：

　　1、崗位工資

　　2、績效獎金

　　3、津貼

　　4、年終獎金

　　5、崗位工資介紹

　�、�、KTV實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業(yè)績表現、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

　�、�、根據KTV對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

　　③、管理人員身兼兩職，按較高級別標準計發(fā)工資。

　　④、具體的人員工資確定應根據起薪標準，由人力資源部門提出建議，由總經理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報董事會特批。

　�、�、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與結果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結果直接掛鉤。

　　⑥、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)，以上管理人員享受崗位工資，(試用期內員工不享受績效工資)，特殊人才由KTV總經理特批。

　　2、績效工資介紹

　�、�、績效工資以個人崗位工資為基數，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，并與績效考核結果掛鉤。

　�、�、試用期內員工不享受績效工資。

　�、�、績效工資實行“上不封頂，下不保底”的原則。

　　④、績效考核按照KTV相關規(guī)定執(zhí)行。

　�、荨�個人績效工資具體計算公式如下：

　　實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數(績效考評分數)

　　其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

　　績效工資計發(fā)系數根據考核評分結果而定。

　　3、津貼

　　根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結構中設立津貼一項。

　�、�、店齡補貼：員工在KTV連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格)

　�、�、特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現優(yōu)秀的人才。具體標準主要按照個人能力與對KTV貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　�、�、住房補貼：員工可享受住房補貼50元/人，(KTV如安排住宿，則住房補貼自動取消)

【KTV工資分配制度】相關文章：

工資分配制度03-02

醫(yī)院工資分配制度04-08

工資分配制度(14篇)02-12

工資分配制度14篇02-12

工資分配制度(13篇)04-23

工資分配制度13篇04-23

工資分配制度(集錦14篇)03-16

工資分配制度(集錦13篇)04-23

工程監(jiān)理工資分配制度04-08